在境外四大的審計部門工作的體驗是怎麼樣的？
境外包括港澳台所及國外所。
取決於是否有固定的報告期間，各地區的淡旺季是否不同？
不同地區會計系統信息化發展的水平不一樣，工作方式是否更多地計算機技術？
不同地區行業競爭不一樣，項目收費是大概怎樣個水平？
等等等等……
美國 四大
舉個中等美國上市公司（12/31年末）的例子，一般一個新年度審計始於4月，4月基本幹些審計規劃的活兒，4月底五月初發第一季度報告，6~7月 做walkthrough, 7月底八月初發第二季度報告，8~9月做內控，10月底11月初發第三季度報告，11~12做期中審計（6月也會做些期中審計），1~3月（忙季）年審，一般3月15號之前出年報。其他以3/31,6/30,9/30為年末的，都可以以此類推。除了發季度報告那幾天會比較忙的話，平常基本每周40~45小時算正常；忙季每周55~70小時不等，具體要看項目。就我自己的經歷來說，忙季的話，周一到周四會遲走，周五一般情況下午5點左右可以走，周六基本要工作一天，星期天可以選擇性在家工作，基本不用去公司。
隨著財務越來越信息化，現在很多客戶都使用SAP這樣的ERP，所以要花很多時間審內控，會有專門的ITRA組來做ITGC還有內控的審計。目前我司在培訓的時候也各種強調如何運用數據分析來提高審計效率和質量，或許會是未來審計技術革新的趨勢，但目前工作中會用Excel就行了。做某些審計程序的時候會用到一些公司內部軟體，培訓時候會教，也很容易上手的。總之，審計技術應該和國內沒有質的區別。
收費的話，各個項目都不一樣，要具體分析。只說一點，一個大所的一個審計助理每小時的billing rate 是350美刀左右。然後每個項目預算有松有緊，松的話，就很幸福，活兒可以慢點做，零食不斷，每天星巴克咖啡，特別幸福~~相反，緊的話，charge hour就小心翼翼，有時候經理還會喜歡去抓家離客戶近的小朋友，這樣不會charge 車程費。
說說工資吧，這兩年剛入職年薪稅前大概在5~6萬刀這個區間，扣去各種稅，保險和養老後到手4萬多，沒有加班費，入職時會有3千刀左右入職獎金，第一年內通過注會有5千刀獎金（AICPA的考試戰線比國內注會相對短很多）。對於畢業生而言，算是一份工資中上的工作。然後審計助理和高級審計師，每年有18天帶薪休假（3天個人日加15天年假），請假的話只要和項目的人協商好，一般都能請到你想請的假。平常生病的話還可以用用病假，而且工作時間工作地點靈活度比較大。
最後，每個人在四大的體驗都不一樣，有的做了兩個月就走了，有的一干就是10多年，有的走了就一去不復返，有的過陣子又回來了，主要還是要看自己喜歡程度。
美國四大，審計
（這個問題問得好寬泛。。。）
規定的忙季是每年的一月到三月。但美國有許多不是以12月底作為財政結算年底的公司。因此大多數人多多少少都在傳統忙季之外有一些忙碌的時間。
本人，就曾經同時有12/31， 3/31， 6/30， 9/30年底的四個客戶。不過像我這樣慘的也還是少數。其實說慘也沒有那麼慘啦。就算像我這樣一年到頭都在做年終審計，一年也是有五六九十二這幾個月相對清閑，這些時候基本上一周40小時。忙季的時候一般一周50-60小時左右。超過70個小時的，幾乎沒有。（這只是我個人的經歷，不代表所有人，也跟級別有關。我離開審計有段時間了。聽說現在都被PCAOB逼得很慘，小時數估計長了許多）
補一句，所有的小時都是可以記錄（charge）的，公司堅決反對扣小時（eat hour）。當然，也沒有加班費就是了。所以意義不大。但至少都被認可，如果小時數實在太高可以跟公司申請調項目等等。公司在人性化方面還是做得蠻好的。
不忙的時候么其實很自由的，做到經理以後自由度(flexibility)也大大提升，要申請休假什麼的只要不和項目衝突都沒人管，只要事情做好沒人管你在哪裡做，什麼時候做，等等。
補一個技術上的：美國的審計獨立性可不是鬧著玩的。審計師絕對不會幫你做任何一筆分錄、做調整、寫批註、寫備忘錄，什麼審計師幫客戶出報表，真是聞所未聞的。
收費情況不好說，各個項目看情況的。從虧錢到40%利潤都見過。不過肯定比國內要多。中美人工成本的差距是一方面。但就算是中國來美國的企業，我們都不太願意接，因為大家都知道中國企業比較摳門，觀念不同，不太注重專業服務（professional service)，不覺得我們的服務值那麼多錢。
至於信息系統么，我不知道國內現在情況怎樣。其實就算美國其他所的情況我也不了解。我覺得審計行業真是非常保守和傳統的，大概是上面管事的還是一群從非計算機時代做起的老頭子，思維有點跟不上時代的步伐。總的來說我覺得審計業目前的審計方法基本還是前信息時代的那套，現在正在緩緩地改觀，但將來應該會有更大的發展。謝邀！但我其實談的都很淺，因為我在國內北京某四大做過實習和A1兩個忙季而已，在紐約又是剛入職剛上項目的Staff1。所以講怎麼求職還有的講，具體工作就不好說了。
@布宜諾斯 愛麗絲說的很對，大家可以參考她的答案。前輩也請多多照顧我（星星眼）！
就我個人理解，以及與一個我國內的同事（她剛剛來美國rotate）的交流，我們都覺得，國內的四大更重視實質性程序（Substantive Procedure）,而美國這邊對針對內控（internal control)做的Test of control和Walkthrough就要重視的多。也就是說，美國的審計更遵循書上所教的程序，所做的與在學校和CPA所學的內容的符合程度更高，也更遵循學術上面的那套邏輯。這可能和企業結構，形態，文化，有關部門的監管等等都有關係。
當然這只是從Staff和Senior的角度去看，有機會我會問問公司裡面回去過國內rotate的華人senior manager，看看她怎麼看。
其他的東西@布宜諾斯 愛麗絲都說的很清楚了。這邊Year End不像國內只有12/31。工作時間和加班也不如國內久，對員工也更慷慨一些。儘管在紐約拿四大的那些工資也不算什麼高收入，但幸福感還是高一點，不是單指我個人，而是這邊公司里抱怨和急切的想要跳槽的情緒要淡一點。香港所金融組
全年都挺忙，主要deadline4.30；8.15（tax）五月和九月相對輕鬆七八九點走。6月12月很多人放假。七到八月中會有中期報告。
有不同國家的公司可能year end不一樣。還有一些子公司一年到頭都在搞。
爪機黨就不追求高大上的格式了了，入行不久。
recovery rate15-20左右，金融組比較摳門除了一些大客戶，那些又通常凌晨兩三點收工。
反而審計保險還算好做，見同夥。
雖然有點偏激但我覺得很大程度上就是勞動力密集型。當然有很多聰明的人，有非常喜歡這行的。我只是覺得太長的工作時間負能量太多。
跑題了，有啥問，我盡量
謝邀...倫敦 四大 銀行組審計 因為是銀行組所以基本一年四季也不做幾個客戶 一般就是一個大客戶 一個小客戶。大客戶基本就是大型銀行 比如滙豐 巴克萊這樣的 要求team一年四季基本都在project 上，1-2月底忙季 3-6月stats 6-9月walkthrough 10月開始陸陸續續要做interim 12月基本休假 另外夏天也基本是休假時光。 小客戶要看人了 有人會去做3月year end的的客戶 一般小客戶會是小的金融機構
說實話活並沒有什麼技術含量 而且略枯燥 忙起來工作時間還很長 所以這就是為啥一qualified大家就基本都走了
英國是這樣的 所有進公司的trainee都由公司sponsor考ACA(也就是註冊會計）這點還是很不錯的 公司請培訓機構給大家上課 還會有很多帶薪study leave 總之所有很學習相關的事都是公司負責 你只要考過就行 要是不過 工作可能不保...壓力不小
體驗么 我覺得做四大的不管在那裡都差不多吧 可能工作時間有長有短 做的事情都差不多 已經都標準化了 倫敦的工作時間比紐約好很多我聽說 但是可能比別的美國城市長？我16年1-2月因為做first year audit加班在220小時左右 整個team都差不多這個時間250也是有的 不過這是first year audit 不覺得別的項目也那麼長時間 一般可能9-7吧 小朋友可以按時走的
倫敦有個文化我覺得很好就是如果有考試 team必須按時放你離開辦公室 考試比啥都重要 而且為了考試休假team也必須批准
先寫這些回頭想到別的再加...感謝邀請，之前在香港K記，香港的淡旺季應該和國內差不多，因為大多數的客戶都是以12月為year end，少部分在3月，6月和9月。因此每年1月到4月依然是最忙的時候，也是加班最狠的時候。由於香港所主要負責香港上市的企業，以及國內在境外上市的企業的審計，所以客戶還是非常多，壓力比較大。不過是否加班很狠，其實是和你跟的團隊有關係，有些團隊的項目budget很高，人手充足，日子就會很好過，有些項目特別難做，budget又很低，日子就很苦逼。另外是12月的時候已經開始忙了，對於小朋友公司還會要求你去考香港的CPA。不過同事之間相處融洽，總體的工作環境還是不錯的。另外，公司算OT的時候還是比較慷慨的，因此每年都有很多OT Pay或者OT Leave。
總體上來說，大部分香港上市公司的信息化水平都比較高，因此幾乎都需要獨立的Information Risk Management（「IRM Team」）團隊幫助我們做一些信息技術基本控制（ITGC），信息技術應用層面控制（ITAC）的review，同時，對於IT環境比較差的公司，我們也會要去IRM團隊幫助我們做CAATs（信息技術輔助審計技術），這樣就大量節省我們的時間。但是，因為現在公司壓榨我們的budget，IRM Team其實是很貴的，所以有時候我們也不想騰出budget給他們。
現在四大以及一些本土所之間競爭還是很激烈的，再加上監管機構要求換審的原因，其實收費是越來越低了。。再加上現在經濟總體環境不太好，IPO項目減少，感覺香港審計行業的日子也會日趨艱難。義大利四大，審計，金融組。
不過我是小intern，而且就上了一個項目，所以估計說的很不全面，只說自己上的那個項目吧。
6月，10月和11月出中期報告（interim)，三月出final。所以現在其實是在final期間，大家都天天抓狂。
因為是大客戶，所以有一批人是常駐客戶的，不知道國內是不是也會這樣。有進公司兩年的年輕staff從進公司起就一直在這一個項目上。
平時很忙。名義上是上午9點-下午6點，小朋友6點就走人，剩下的staff們苦逼加班到9點客戶家的大樓關了才走。中午吃飯時間一小時，staff和小朋友一起歡樂的去吃飯，senior是不和我們吃的，他們最多在桌子上吃一個panino（三明治）。有一次我看到他們下午四點鐘才去吃午飯（在義大利也是很奇葩的時間了）。
辦公室里經常只有打字聲和小聲討論問題的聲音，誰話太多是會被senior瞪的。我印象很深刻的是某次partner來視察工地，請我們所有人喝咖啡，中途其他人都噤如寒蟬，只有senior和par在講工作。某種意義上這氣氛對義大利人來說略詭異。畢竟他們是習慣了不靠譜嘻嘻哈哈啊。當然也分組，我們組的確是情況特殊，聽同期的其他intern講他們的工作環境還是沒這麼誇張的。
客戶用的鬼扯系統，導數據的時候各種讓人頭皮抓破……
至於收費，我知道這邊新近的staff1應該是1.2k歐元的base，一年漲幅100歐左右，至少到senior2還是這個節奏，到supervising senior或者manager級別應該不一樣的吧但是我就不知道了。
項目收費，我們組9個人左右，4個staff2，一個staff1，兩個senior，一個supervising senior。具體的數額不能透露，但是是百萬歐元級這樣子一年。至於我憑什麼知道價格呢，……因為我看到客戶的分賬了呀……
關於負能量和勞動密集型產業的問題，恩，我進來之後，和staff們混得很熟，他們基本上沒有一天每一個人不在嚷嚷著我要不行了，我要辭職。恩，雖然和一點下班沒法比，但是我們可是在義大利呢，這工作量對於義大利人來說，已經怪不容易了……
有什麼追加問題我可以繼續回答&>&<盡量啦。
哇謝謝邀請呢。。。看世界各地的都寫的好詳細啊。。
HK K記 非金融組。當時香港K記業務下滑，組都合併了，就金融和非金融兩大組。我所在的部門除了工業啥行業都有做。
YEAR END，香港CIT納稅year end跟企業走的，我就是12/31，3/31,6/30,9/30還有幾個隧道運營公司從6/11，10/17類似這種year end，一整年都有機會忙。。。
審計流程上。。感覺越來越重視網上的系統EAUDIT....只要認真滴回答EAUDIT上的問題和步驟，就是完美的FOLLOW KAM。如果有問題EAUDIT會有警告，然後清警告是清Q的一部分么。。。。底稿的話，其實就是各種variance analysis，各種test。。。要做什麼test其實eaudit上都有指示，想想覺得這系統不錯類。。。K記在佛山有共享服務中心，想來系統方面大陸和香港應該差不多。。。
額，turnover方面，似乎比內地厲害啊，我第二年的時候，第一年帶過我的就都走了。。。我辭職的時候我們部門都沒有B3....以至於此時此刻和我一起進K記的小夥伴沒一個留著的，連我的MGR都不在了哇。。。。燃鵝，我內地水記的小夥伴確做到今天。。。也許是個巧合。。。
工資方面，五年前進去HKD12000，考慮房租，和HKICPA4000一門要從工資扣，生活也挺困難的，不過漲幅還是蠻快的，上了B更加是，一年漲快一萬的節奏。。。而且關鍵是，HK稅真心低啊，我第一年都不用交個稅，錢太少，第二年一年就五百塊(說明還是錢少 哈哈)。。。現在大陸這有點坑爹啊，稅前漲一萬，到手漲五千，有沒有。。。
HK的經理沒有特別等級森嚴啊，不會要小盆友伺候工作以外的事兒，有時候也親自去拿列印本什麼的。PS，K記業務下滑的時候，裁人先裁廣東話不好的內地同事，想想也能理解，廣東話不好，服務什麼同事。。。。
客戶方面，主要是香港企業，我作為審計員兩年多從來沒出過差，連深圳都么去。。。是不是很神奇。。。。
審計收費看公司，一般虧錢的是第一年吸引客戶。。。因為當時審地產公司比較多，感覺都不差錢。。。香港客戶對審計員也么啥耐心。。。另外OT時間肯定是最好結算分配的，不可能實charge。。。具體看審計費，看經理，看人品。。。
啊。。。離開審計3年了，不曉得說的還對不對了。。。。懷念呢。。。先在美國四大做了兩年半，現在由於簽證問題被外派到倫敦兩年，做Transaction Services.
剛入職的時候曾經被抓去做過一些審計/或者Audit Support的活，講真，真的是世界上最無聊最折磨人的工作沒有之一。日復一日的procedure做了一遍又一遍，Memo的模板都有，往裡面填數字即可。真的是完全不需要腦力的活動（純粹個人感受）
由於我本科是念數學的，所以真的完全受不了這種日復一日的加班+做重複的事情，於是開始reach out to some partners找一些advisory的活，就是周一到周四飛到客戶那裡，坐在客戶的會議室里用SAS做一些統計模型（根據客戶提供的數據）。這個比審計有趣很多但是每周都飛和住酒店時間長了真的受不了。。每周一早上我都是五點多的飛機飛出去，周四晚上十點鐘才到家。直到後來誤打誤撞進了現在的transaction services組，我才算是找到了自己想做的事情。
在美國的時候加班很多，因為transaction volume很大，每個人同時有三四個deal是很正常的事情。雖然加班辛苦，但是做的事情比較需要動腦筋和客戶debugging和很多的coding，所以我特別喜歡做的事情本身，而且不用出差，每天做辦公室里給客戶打電話溝通就好。時間久了一來二去的和客戶也熟悉了，公司也會組織和客戶的類似聯歡會的一起去喝酒什麼的。在英國基本不用加班，deal volume很少，經常大半個月進不來一個transaction，所以偶爾又會被抓去做一些很無聊的audit support。。
開坑好久，又是一年忙季，答主已經離開新加坡EY，現就職舊金山水記，依然負責金融組，主要客戶是一家上市PE。很巧，夫人在新加坡的時候加入了PWC，所以兩家的情況我也算有相對第一手的資料。
於是，寫寫這幾年在新加坡和這幾個月在北美的感覺。
針對題主的幾個問題：
1、報告期間分布比較廣。得益於新加坡金融市場的特點，當地有許許多多大大小小的資管公司，新加坡金管局（MAS）又是世界上最嚴格的監管之一，所以我的客戶比較小也比較多，三年時間解除了近20個客戶。就財務年度而言，當然大多數集中在12/31，也有奇葩客戶，二月、三月、六月的財務年度也存在，到了下半年我們主要的忙點就在於金管局的法務合規檢查和預審。新加坡比較特殊，全年都不算淡，主要就是前述法務合規檢查的存在。最忙的當屬一月到五月，金融企業的財報截止日是五月底，但是我們人手一向不足，一份報告一般一個月之內就要草稿做出來給到經理複核，後續也需要follow up。
2、本人沒有在國內做過審計，不確定國內的情況，但是說到會計電算化，我知道國內有金蝶之類的軟體，海外自然也有各種會計軟體，複雜程度不同，視用戶需求決定。審計師的工作也越來越受益於科技的發展，但是審計軟體再如何發展，也不過是一種平台。軟體可以告訴你審計步驟，可以做統計分析，但是數據背後隱藏什麼，職業判斷如何做出，如何和客戶溝通，這裡還是少不了人的經驗。四大越來越多得利用雲技術，客戶的計算稿，票據，都可以做成電子版上傳。我來到北美以後，個人感覺，水記用的平台更方便審計師和客戶雙方，某個request具體需要什麼，分配給誰，誰請求的，材料上傳以後是否合要求，都非常清楚，並且相關人員可以access這個平台，節省了大家的硬碟空間，免除了材料丟失的煩惱。
3、競爭當然不一樣。各地區應該說，很不一樣。就我所知，新加坡PWC第一，EY和KP爭第二，DTT很不幸，大家常常不知道他家的office在哪裡。。北美不太清楚，有待調查，不過世界範圍來說，PWC坐實第一的位子。就新加坡而言，水記很敢收費，人手和福利會相對更好。EY呢，一向堅持低價策略，所以其實日子很苦逼。。但是，從好處來講，人手不足的時候你就得提前頂上去做你上司的活兒，也算是很好的鍛煉。收費水平應該算是行業內幕吧，我可以給個大概的範圍。就新加坡而言，一家典型的在岸私募，３億美元的資本，年終現場工作一個Ａ２一周可以搞定，收費２０Ｋ新幣左右。相反，基金管理公司的審計會瑣碎一點，前述基金的管理者收費２５Ｋ左右。水記應該可以達到同等規模收費翻番的水平。
4、講一點北美和新加坡的區別。
答主是被北美的HR挖過去的，對方在linkedin上聯繫我，問我對北美有沒有興趣，於是答主就來了。來了才發現被降級的很厲害啊。。國際範圍內的挖人很常見，答主就認識了來自歐洲各國的前三大員工。來了以後感覺，美國所真有錢。入職在亞特蘭大，培訓在芝加哥，歷時一共三周，食宿全包，答主胖了好幾斤。。入職做的團隊任務很有意思，義工性質，為一個慈善組織裝配自行車，夥伴之間有競爭也有合作，雖然被洗腦，但是洗得很生動很直觀，比乾巴巴的說教好多了。在北美，雖然diversity是一個政治正確的東西，但是可以體會到，公司還是很包容很歡迎多元化的，水記想方設法地提高大家的工作體驗，同時希望員工把這些體驗也帶給客戶，讓客戶的忙季也不要那麼苦逼。舉個例子，flexibility，工作時間的靈活性，這個應該是緣於北美和亞洲文化的區別。北美非常尊重員工的個人生活，認為這是必須維護的東西，有正當的理由那就是可以先忙自己的，工作時間日後再補上，從領導層到實際工作小組都在強行推廣，力爭讓大家敢於使用這項福利。
答主工作在舊金山，加州文化使然，工作環境相對寬鬆，據朋友講，聖何塞所文化接近亞洲，紐約這樣的地方也是很忙。但是美國再寬鬆，應該還是比不上歐洲。
荷蘭k記金融組，也是全球總部
別的不說，30天帶薪年假+倒休基本上一年可以有7-8個禮拜在休假，加上一年300小時半薪考試假。
忙季基本到晚上9點結束，淡季下午4-5點就可以走。
謝邀。
愛爾蘭四大 審計部門
忙季是一月到四月~夏天相對輕鬆
畢業後的2~3年每年都要考幾門課 所以會有1~3個月的study leave~當然肯定是四月之後~考完了就可以qualified啦~~加拿大東岸，跟著學coop做了兩個busy season. 主要客戶是REIT和fund。工作時間完全看人品，我的記錄是連著八周80+小時，一天都沒有休息。到也有過每天9-6的情況。因為有兩家大銀行，所以我們組每年十一月一定會借調到financial institution 做銀行。夏天會偶爾借調private client。我還在三四月被發配去tax。總的來說流動性蠻大，對人的團隊協作和交流能力要求比較高。收入方面很一般只能說。大家都憋著三年拿到證跳槽10 w的工作。沒有signing bonus, 考過注會給一點錢。如果你還比較social 平時花錢不太注意的話上就是過個月光的生活。重點還是在積累經驗
眾所周知中國大陸的企業、組織一般每年年初出審計報告。其他國家、地區不盡一樣，譬如說美國本土的報告是常年都可以出具的，所以美國的四大審計線沒有太明顯的忙季閑季。
至於計算機技術，服務型行業的企業更注重流程化、效率，所以數字化當然是趨勢，四大審計線的數字平台是全球統一的，比如說AS2、LOTUS這些辦公OA。當然各個地區的數字化程度有所不同，這跟各地的一些業務差距也有關，比如說IT審計是近幾年國內四大審計線里比較年輕的業務線，但在發達國家，IT審計已經很成熟了，從業務線規模、審計方法上，發達國家、地區的IT審計無疑更領先一步。你想了解更多的IT審計應用的話可以關注普華永道的RCA，畢馬威的ITA，安永的ITRA，還有德勤的諮詢業務。提一下，德勤諮詢的IT實施很強大的。
項目收費還真不太清楚，大概也只有遊走於各種高爾夫球場、高端會所的PAR們才會清清楚楚知道談的啥價格。
紐約四大。閑季可以休兩個月sabbatical，公司支付20%薪水，但你不用上班
更新一下。
2017年11月底，PwC會給員工發iPhone 6S作為工作電話，雖然是32G的。
Aura 真的是比Canvas好用100倍。
2/11/2017
新加坡四大。
PwC work life balance 排第一，但這也是道聽圖說。
EY 有OT有 time off in lieu 可以拿，其他三大是白加班。
KP據說financial services 很強，有很多銀行客戶，今年又從安永搶走了UOB，和新航。但是今年peak freeze headcount ，業務變多，人變少，kp的兄弟多重。
Deloitte 是新加坡四大規模最小的，不怎麼認識Deloitte 的人，所以不能多說什麼。
新加坡也是1-4月peak，至於樓上幾個其他發達國家的同事們說他們加班多少個小時，我們就呵呵呵了。
我們加班也不能放在time sheet 上，不然budget 爆了，manager 還要來找你。所以，你也不知道自己加班多少。忙起來，一個月天天12點回家也是常事。
求老闆哪天把我transfer 到英美，讓我體驗一下work life balance.
勉強湊答案，澳洲BDO，但是由於我所在的城市是BDO澳洲總部，而且credit union行業都由我們審，所以怎麼著...就變成了四大之一.....
入職快一年，年末升A1，總體感覺是...誰說澳洲不加班....工作時間長短基於客戶規模，以及賬目質量....做金融行業合規審計加班到凌晨三點也是有過，不會不懂還要硬著頭皮上，邊哭邊做也是哈哈哈哈....
目前在考CA……作為一個已經有澳洲CPA又在考CA的人....別人都覺得我腦子被門擠了....其實我也是這樣覺得的....樓上都答得很完整了，我就補充一點：25天年假！來啊！不服來戰！
本想說幾句，但發現很多辭彙都不會翻譯成中文……回去惡補後再來
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