面試的時候你最鄙視什麼樣的面試官？
請列舉：
1. 讓候選人等待太久的
2. 覺得候選人不靠普，5分鐘就草草結束面試不尊重候選人的
3. 一味否定候選人，一定要壓倒候選人的
4. 面試途中接電話一去不復返的
5. 等等吧，挺多的
一定要尊重候選人，因為他/她只可能成為兩種人，一種是你的同事，另一種是你的客戶。當談到工資要求的時候，直言說不喜歡物質化的員工。
好，我來說，最煩的就是那種上來問一堆虛頭八腦的問題，然後再顯擺一下自己公司的流程多麼多麼專業和牛逼的。
有一次，一個所謂五百強的HR打電話：「你做過IPO嗎？」
我說：「哦，首次公開募股啊... ..."
還沒等我說完，那HR在電話里叫囂：」什麼首次公開募股，我說的是IPO，IPO... ..."
我無情地掛了她的電話，阿門。
IPO(initial public offering).
今天面了途牛，一面二面都還行吧。三面所謂的團隊負責人對我的就是吐槽，你漫天要價，你這種人不穩定亂跳槽，想的太多會的太少。問題的一切起因是因為 招聘簡章上10-20k的薪資，所以我寫了一個期望薪資是15K……親，我真的給你留了還價的餘地了。真的……
重點來了！！強調！！！！ 其實三面一共估計五分鐘吧，一半的時候他就說 你肯定不會通過了……我擦……第一次遇見，我還真不欣賞您的坦誠，你就不能還價啊。你特么買過菜么？
大家如果興趣強烈，超20贊可以附上當時交流全過程……
一上來就讓你做英文自我介紹的
從見面的一開始到最後全程都很傲慢自以為是，對人不對事。
壓力面試是一個「灰色地帶」，如果收場的時候依舊傲慢無禮對面試者不尊重，恐怕也難說這是壓力面試還是這個本就是面試者的本色了。
是以為壓力的問題可以提，但收場的時候最好能有一個說明，面試是雙方互面，使用壓力問題或許可以考察這個人遇到危機時刻的表現，但事後不做說明就可能丟了這個被面試者，因為被面試者可能在面試評價這個公司的時候得出的結論是這是一個傲慢自大不尊重他人的公司不可近進。
面試者傲慢的觀念就在於:我無論做了什麼都是在考驗你，你覺得不爽都是你的個人原因，我是面試官我是不可能有錯，只存在有錯、難以適應環境、不努力、懶惰、溝通能力差、嬌生慣養、吃不了苦、不忠誠、不激情、沒有夢想、眼高手低的應聘者，而不存在有錯的面試官，即使我的確說了為什麼過分的話問了一些過激的問題也是在考驗你，這都是我的壓力面試，而你給根本就沒有資格反過來考驗我說我的不是，因為我全程都在考驗你，而不是你全程都在考驗我。去年秋招參加去哪兒網的面試，二面面試官（目測是個中層，級別不低）一邊玩iPhone6一邊甩我一堆各種很細節很底層的問題（估計是從程序員面試寶典上面找來的題目），然後一句「你的項目雖然做得多，但我們要的是做研究的，基礎要好，如果是做外包這種勞動型的公司可能會考慮一下你」。他的行為、態度、以及最後一句話讓我感覺自己的智商被深深的侮辱了。從此去哪兒就上了我的黑名單~現在覺得自家的去啊也是挺好用的（不是廣告，吐個槽而已）！
1 面試過某司的面試官 上來就開始星座血型balabala....我問了下 請問公司很看重這個嗎？答：是個人看重，自己的團隊里不希望有不和諧的星座balabala....
2約得11點面試提前一刻鐘到，結果約好10點面試的人遲到了，跟我一起到的，卻安排了遲到者先進去面試，我等了半小時後還沒動靜，禮貌的跟前台打了招呼，走人了。一天到晚讓做自我介紹的，然後用自我介紹的時間看簡歷
最鄙視目空一切，凌駕於求職者之上的面試官
深度追問上一家公司的商業秘密的，我還不是你們的員工好嗎？即使入職了這種問題也是很不道德的好嗎？
1、在專業問題上不懂裝懂的，聊聊沒關係，請不要肚裡沒貨還裝專家
2、一直試圖找出候選人缺點而不是試圖挖掘亮點的
3、即使候選人亮點很多，匹配度極高，也仍以某些不夠成風險的缺點否定候選人的
4、面試前根本不看候選人簡歷的
5、打擊型人格的
6、高冷型人格的
7、念錯候選人名字的
8、面試時不帶簡歷而要求候選人提供的
順便談下喜歡的面試官：
1、除了經驗還關注候選人發展潛力的（這其實取決於企業風格和用人部門老闆對崗位的定位）
2、不輕易打斷候選人，對候選人陳述有所回應的
3、啟髮型，提出的問題候選人可能從未想過，能讓候選人面試結束回去好好琢磨一個星期的
4、循循善誘型，鼓勵候選人繼續表達的
5、面試過程中就事論事不談人不表露喜惡的
6、給候選人挽回面試過程中不足之處的機會的
一般來說，只要是老闆或者部門經理來面試，談話都很和諧。畢竟他們是來找人的，不是顯擺的。
最討厭就是那些只懂些皮毛卻要糾纏專業問題的HR。一般來說，她們不是想找一個優秀的人，而是想顯擺自己是一個多麼優秀的HR。
全權由HR來招聘，結果一般都是剔除最優秀的和最差的，找來符合HR標準卻不是部門最需要的。
曾經有一個人事總監給我面試，還用英語問了一堆問題。每一個問題答完之後都不接話，然後問一個新的問題。入職之後才知道，那廝只是背了幾個英語提問，根本就沒聽懂我的回答。他只是在我面前背誦了幾句英語，以顯擺他這個HR還懂英語。
剛好今天去招聘會，遇到一個讓我很無語的HR。
算是大型國企吧，全程三行長隊，投簡歷的人巨多。
我前面的前面的妹子，貌似跟我一樣是想應聘法務專員的，我還聽到HR跟她說現在來應聘的人很多，其中不乏一些佼佼者，司考400分以上blabla~~~感覺大型國企就是比較傲嬌吧，當然她有實力傲嬌，我也支持她的傲嬌。
到我的時候，先讓自我介紹。我自我介紹的功夫，她自然是看看簡歷了。然後突然打斷我：「你學習成績怎麼樣？」
我：「還好。我們專業就四個人所以也沒有成績排名什麼的，大家水平也沒有明顯差異，就是還好。」
她：「（把簡歷翻來覆去的看了半天）沒拿過獎學金嗎？」
我：「沒有。」
她：「（超級不屑地）連獎學金都沒拿過也好意思說學習還好？」
我：「我只是說還好，沒有說很好。」（大學一班60人，我永恆13；碩士期間科研成果少，確實沒評上國獎，失望一次之後再連其他獎學金一概沒申報過了。）
她：「（看看簡歷）就只發過這一片文章？」
我：「恩，就這一篇。」
她：「（超級輕蔑）也不是什麼好期刊嘛，很普通的雜誌而已。」
我：「就是一個大學的學報。」（我總不能應和說沒錯就是很差啊喂~）
她：「我知道啊，就是很普通不怎樣的期刊嘛blabla~（接下來是對她認為這個期刊不怎麼樣的一大段論證，恩，就是黑這家期刊的~~~~(&>_&<)~~~~ ）」
我很無語。
後面各種挑刺，然後哼哼唧唧不情不願的「簡歷我留下了，到時候通知你面試吧。」
話說我真想把簡歷要回來。我並不覺得我把簡歷要回來對我有什麼壞影響。雙向選擇，這又沒什麼丟人的。但是我真怕我要回來的話她會尷尬。忍了。一張紙而已，送你們了。再見。
我打賭后面不會有面試通知的。不過這個跟這個HR沒關係。（競爭者肯定有很多比我優秀的。還有，應聘的人太多了，排隊的時候光我同學就碰見了三個，還沒算那些我已知他肯定會來這個招聘會競爭這個崗位而我不湊巧沒遇到的。）
我坦誠我確實科研成果不多，我也沒有拿過獎學金。
我可以接受你也坦誠的告訴我「我們需要科研能力強一點的員工/希望應聘者有拿過獎學金的經歷」。
我說了我學習「還好」，這就是句面子話你聽不出來是咋滴？就算我學習差，我能直接告訴你「爺是學渣」？我還不樂意這麼否定自己呢！再說我不認為我很差。我也沒有吹牛跟你說我學習很好。沒拿過獎學金就不叫學習好？如果這是你的邏輯，那我沒啥意見。但你一副「都沒拿過獎學金，還找什麼工作」的樣子是要做么子呀？沒拿過獎學金的人多了，都回家啃老去？不工作了？你對我發的文章不滿意，那就不滿意好了。有必要班門弄斧的說半天那個期刊如何如何嗎？
私以為，對求職者的條件有所不滿，大可以自己放心裡，真不用講得這麼明顯。要講，也可以有針對性的提示對方「我們這樣的崗位需要更XXX一點的職員，如果有這個經歷，你不管應聘哪家都會更有優勢。」當然啦你不是學校請來的老師，用不著這麼提攜人家。當面用那麼輕蔑的語氣說那些看不上眼的話，真的顯得很不會說話的樣子啊......
雖然看完前面大家的答案之後發現這個可能是面試官的打壓政策而已，可我去的這個只是招聘會，基本就是投個簡歷而已.......詢問一下基本情況然後擇優通知面試更正常吧，後面排長隊的人那麼多，應該還用不到打壓政策？
以前有個跟我們合作的奇葩公司，老闆常年不在。有一次他們接到老闆一個莫名其妙的電話：你門周末去人才市場給自己招個經理，省得沒人管。。。
結果這倆二貨還真去了。據事後描述，開頭是以「你認為你有資格當我的經理」開始的，各種尖酸刻薄，各種刁難。。。結果是，沒招到合適的。最後不了了之了。。。
所以，我覺得，不以招人為目的的面試官一般都不好應付。有一個面試的人曾經激怒過我
- 你會不會XX技術
- （我）目前不會
- 你覺得你要學會它需要多久
- （我想了10秒鐘，因為對這個技術不了解，我根本沒辦法計算它的learning curve，還有我當時的工作忙碌程度，以及我是以什麼方式來接觸這門技術的，所以根本可以說是一個沒辦法回答的問題）請問你學會它要多久 （我只能認為，咱們智商應該接近，和你一樣吧）
- 一個多月吧
- 那我可能需要多半個月吧，兩個月
- 可是你知道的，公司不是你用來學習的地方，我們要招的是一進來就能幹活的
- 如果是這樣，請問為什麼不開始就看清楚我的skillset，何苦要面到第五次佔用大家這麼多時間，現在才搞明白這個問題呢？
問虛頭巴腦不著邊際的問題。如有一個面試官問我上一家公司的企業文化是什麼。
談發展不談待遇。發展是什麼？給你個CEO的頭銜一年發5塊錢？以前在知乎上看到一個hr回答不喜歡什麼樣的被面試者的時候居然有臉回答「只談待遇不談發展」還有兩位數的同意真不知道是吃了什麼葯了。
hr主導和決定面試。hr總是相信自己通過十分鐘的談話和幾個問卷試題就可以十分鐘內達成對一個人的了解然後決定僱傭與否。曾經參加過某上海合資車企的面試，技術上面試已經通過，誰知後面還有冗長的人事面試和包含120道選擇題的人事問卷。通篇都是類似「老奶奶摔倒了你服不服」之類的問題。強忍嘔吐答到最後居然碰到這麼一道題「如果你有個人的緊急文件需要列印而只有公司印表機可用，你是否會使用公司印表機？」我徹底崩潰，選擇「是」然後退出。對於這家公司的用人標準，我真的不夠高尚。
還有一家，美國獨資零部件企業，以ems產品聞名，去了hr一邊看我簡歷一邊做驚恐狀：「啊？你在上家企業也怎麼才做這麼久？這樣不行的。」你丫的，你看了我的簡歷讓我橫穿整個上海來面試就為了當面告訴我"不行"？
問了幾個月經問題
1.你認為自己的優點和缺點是什麼？
我愣了下，這麼經典的老梗也問，於是答:對xx業務很熟悉，缺點沒有太多，有時候對kpi挺著急的。
我本來就不想好好答HR，幸好也沒說什麼，估計沒聽懂專業辭彙。
2.上一間公司做得最成功的事情
答:分階段吧，每個階段都有覺得最驕傲的成績，第一是初入行。。。巴拉巴拉。
3.你是如何管理人的
答:設立吧啦吧啦制度，kpi明確，培訓什麼巴拉巴拉。。
綜合來看，這類HR可能學過一些HR的經典課程，但沒有技術或專業經驗，既然聽不懂你的話就拿月經問題和空乏的題目來硬撐。這是要不得的，會給人鄙視的
聊了許久，說是很滿意你，回頭就把你拒絕了。
推薦閱讀：