各地黨政機關事業單位，寫材料的越來越少、越來越難找，為什麼?
拉我入坑，是機會難得前途光明
天天加班，是現實需要優良傳統
遇到明君，是千修萬改膽顫心驚
碰到庸才，是萬改千修胡亂折騰
寫的不好，是潛力有限能力不行
寫的好了，是能者多勞繼續提升
悶頭敲字，是性格內向不善交際
發發牢騷，是定力不夠心態不正
想要轉崗，是人才難得萬萬不能
面臨提拔，是論資排輩各顯神通
工資待遇，是黑白顛倒義務勞動
家庭生活，是妻嫌子哮爹怨娘痛
遇到事情，是呼天不應無用書生
偶有閑暇，是枯坐書齋等候召幸
個人形象，是肚肥如鼓頂謝如燈
凡此種種，自青年才俊無人入坑
有些人說公務員一天到晚閑的蛋疼，不就是喝茶看報上淘寶嘛。對的，你說的非常對，但就是因為有了某些人拼死拼活寫材料的人，才有了另一批人的喝茶看報上淘寶。
寫材料這個事，如果我告訴你這是個好活的話，你應該立刻馬上跟我絕交，一秒鐘都別猶豫。我自己也寫材料，寫了好幾年了，其中的苦逼沒法說，你說出來總是有人說別人其實比你更苦。然後仔細想想，別人說的確實不錯，那幾個人比你寫的材料更多，更苦逼。
寫材料有幾個主要缺點，我總結了一下:
一、沒有完美的材料，永遠都是進行時。一份材料寫完之後，拿給小boss看，然後改。再拿給中boss，繼續改。再拿給大BOSS，不用想繼續改。改完以後還有B BOSS，C BOSS，繼續改就是了。有數據統計的，今天要截止到昨天的，明天要截止到今天的，什麼時候要什麼時候改。
二、材料越來越多。本人所在的部門，屁事比較多，什麼事情都要報，除了常規的周報月報，還有臨時性的十多項任務每月要報。報送材料要求條理清晰，數據翔實。看起來很簡單，但是如何涉及到的內容不是由一兩個人負責的話，你就需要求這個求那個要數據要內容，一方面同事關係不好處理，不好催的急。這算好的，假如某同事把這個事給忘了根本就沒做，然後你怎麼辦？你如實上報說沒做嗎？別想太多，對於這樣的事情，我一般都是弄假數據代替。別大驚小怪，現在的事實就是下面的人完全滿足不了上面無窮無盡的要求，根本不可能做到，打一萬針雞血都沒有，鞠躬盡瘁死而後已也沒用。上面只管你要數據，真的假的不重要。真以為上面不懂你作假？裝作不知道罷了，反正數據你給的，出了事關我毛事，都是你的鍋。
三、高票答案說的很好了，寫材料的人大多沒機會網上走。領導用順手了不想換人是一方面，最重要的是另一方面，寫材料是一件費時費力毀人不倦的活，任何陽光燦爛朝氣蓬勃的年輕人幹了這個活之後都變得老氣橫秋無欲無求了。一天累的要死要活的，學點別的知識，提升一下自己，提升毛啊，都特么快累死了。我只想趕緊回家睡覺，離辦公樓越遠越好。時間久了，別人有時間有精力去進步，而你呢，除了寫材料啥都不會，某些場合，領導希望你展現能力的時候，你只能往後退。你付出了那麼多，才發現自己一點都不重要，誰都可以代替你，而你已經犧牲了很多，沒有進步的機會了。這才是最最致命的。
四、上面已經提到了。寫材料是很容易背黑鍋的，材料是你寫的，數據從你那裡出來，稿件是你擬的，出了問題你說找誰？別不當回事，我告訴你，現在上面檢查工作怎麼檢查，看材料看台賬啊，你沒做好台賬別人就會以為你部門沒幹這事，然後大家都把責怪的目光對準了你。畢竟工作做沒做不重要，而你台賬沒做，那就是你的鍋沒跑了。
五、這一點說說寫材料的後遺症。大家都是人，誰心裡不爽了都想發泄，都想抱怨。有個同事，他的工作很累，比我累3倍不止。天天沒日沒夜的寫材料，最後終於頂不住了，開始抱怨了。我自己覺得吧，人嘛，都這樣，干這麼多鳥事，心裡不爽才是正常人。直到某一天我從本部門老大口中聽到了一點風聲，他所在的部門老大對他愛抱怨有些不滿。我突然覺得有點絕望，最難受的不是你幹了活卻得不到尊重，而是你做了所有的事，付出了所有的努力卻把領導給得罪了。你越難受就越抱怨，一抱怨就得罪了領導，然後你所有的辛苦都算個毛線。甚至還不如那些喝茶看報的同事，因為他們根本不會得罪領導。而你得罪了。
六、這一點談一些大的東西。大家做什麼事都要稍微賦予他一點意義吧，這樣才不至於無聊。有些跑外勤的可以說我為誰誰誰做了多少事，為多少人排憂解難，化解了多少風險，徵收了多少稅，而你寫材料的人，你心裡很清楚，你寫的東西千篇一律，除了歌功頌德，胡亂吹捧，有個毛線的意義，唯一的意義就是浪費了國家的紙和電。說到這裡，我對那些從事寫材料工作多年仍然保持熱情的人發自內心的佩服(這不是嘲諷)。我做不到，我就想干點實事，干點但凡萬分之一有用的事都行。我希望我辛苦一年到最後能多多少少有點成果，而不是像現在這樣做的越多負罪感越重。當然了，我很自豪我有這種負罪感，因為我天生就不喜歡那些陰暗的東西，還好幾年來我沒有變，我真的想做實事，做有用的事。那些事，我做不來，我不喜歡歌功頌德，我不喜歡誇大事實，我不喜歡虛報數據，我不喜歡為了某些人的臉面去一個一個字的斟酌半天。
雖然如此，但我還是做到了認真負責，我自己寫的材料大多都是用心去寫的，雖然也會有紕漏，但相比很多部門的很多人，我可以拍著胸脯說，我比80%的人做的要好。或許這就是我的缺點吧，太實誠了，也許做的差一點更好吧，畢竟早晚都是很有可能得罪領導的，那辛辛苦苦之後再得罪領導又有什麼意義呢？
真希望中國改變一下文風，把大大說的改變文風落到實處。而不是現在這樣變本加厲。對的你沒看錯，十八DA過後真的變本加厲了。
因為寫材料累，苦，非常耗腦筋，過程很孤獨，付出的辛苦跟得到的回報完全不成正比。
我們單位專職寫材料的兩個40歲左右的男人在一個辦公室，加班到深夜、周末整天耗在辦公室簡直家常便飯。他們有一個大煙灰缸，裡面長期塞滿了各種煙頭。他們說，寫材料時不抽煙完全沒有靈感。有時要的時間急，或者材料要求特別嚴格，壓力特別大，心裡特別煩躁，嘴裡的煙就沒法停。
因為被隔壁辦公室投訴煙味污染環境，他們倆後來居然才華橫溢地自費在玻璃窗上裝了一個小換氣扇(～￣▽￣)～，每每經過他們辦公室，看著他們在呼呼轉著的換氣扇前抽煙的寂寞背影，我那感覺真是……一言難盡！
這兩人已經多年沒有得到提拔了（提拔？哈，提成了處級鬼還給你寫材料啊），這麼些年也沒安排他們出差過，每天就是參加各種會議並做記錄，關上門寫材料。
更要命的是，其中一個厭倦了這種日子想要跳出來，領導說不行，找不到別人比你還能寫了。另一個想休假，機票都定了，領導說不行，你走了材料寫不過來怎麼辦？
我有一次寫了個東西，聽說主要領導看了讚不絕口，第二天辦公室主任打電話問我是不是我寫的材料，我嚇得肝膽俱裂，連忙否認：不是不是，我在網上抄的……辦公室主任哦了一聲，就把電話掛了。
從此以後，每寫材料我都不會忘記故意留幾個低級錯別字和不準確的表述，等著領導發現後給我改。
好處沒有半毛，卻被剝奪了許多理所當然的權利。我看在眼裡，心裡想的是，為什麼要告訴領導我會寫？
PS:我開了一個公眾號：公務員的小門道，專門分享體制內工作中有趣的小故事，時而嚴肅時而逗逼。歡迎你來加入！
回答這個問題不能脫離時代的差別。
二三十年前，
苦巴巴的寫材料是有機會提升的。
住房是有分配保障的，
孩子是有機關或者共建幼兒園的，
醫療是全報銷的，
收入在社會單位里是相對較高的，
寫好了，萬一提升到領導階層，
那年代就屬於要啥有啥了，
膽子大，油水更是不錯的。
加上那個年代機關的年輕人，
很多人家裡出身也窮，
反正也沒啥別的愛好，
所以那個年代的人願意拼一拼，
是願意犧牲自己的生活的時間來做這個。
放在今天的年輕人來看，
寫好了是很辛苦的，
提升是遙遙無期的。
住房是屁都不管的，
孩子上學是自己去找的，
收入在同等條件同齡人中也是偏低的。
就算給你當了領導，
工資也沒多多少，
風清氣正的現在，
油水也不敢要的，
萬一出點啥事，
領導責任黑鍋是要背的，
壓力大下班也是休息不好的。
反正我家又不差錢過日子，
爸媽說了不指望我賺錢當官，
就平平安安輕鬆就好。
我自己還有這麼多興趣愛好，
旅旅遊享受享受家庭之樂不好？
拿八小時的工資我就干八小時的工作，
大晚上耗費精力寫材料，
是遊戲不好玩還是美劇不好看？
租不上房的時候，
買不起房的時候，
上級替我解決啥問題了？
啥都不解決，
拿過去的要求來讓今天的年輕人奉獻青春和健康？？
臭不要臉！！！！
針對評論說明一下：
現代國家的政策產品提供，一直有兩個來源，政府的內腦和政府的外腦。
我國決策自改革開放以來，先後經歷了從外腦——內腦的轉變。即80年代一開始，我國政府的各個部門，跟國際先進水平脫節，所以那個時候，各個單位非常依賴於一些專門的政策研究機構，比如農發辦，體改委。著名的會議比如莫干山會議。重要的理論產出比如價格雙軌制和分稅制。這些涉及的內容不敏感？題材不需要保密？都是需要極端保密的大事。那為啥要讓這些沒有正式官方地位的機構和人員來做呢？無他，政府那個時候提供不了那麼多政策產品。所以，那個時候是外腦佔優。保密制度，題材敏感性都不是問題。
但是90年代以來，各級政府的人員素質得到了提高。再加上政治風波，之後的收緊。所以，這一階段主要是政府的內腦起作用，巔峰就是內腦機構出了常委。這一時期，政府公務員待遇好，上升機會多，能夠吸引人才，更重要的是安全，可以安全的做研究。所以這一時期，內腦佔優。不能進入內腦的人員，多湧入市場經濟大潮，成為一方翹楚。
而今後呢，也不一定都是內腦佔優。如果內腦從業人員待遇還是那麼好的話，那麼為啥這個問題下這麼多牢騷呢？內腦那幾個筆杆子，能應對的了日益複雜的經濟社會局面么？內腦的成本那麼高，這個問題下面各種交流刁難領導的經驗，這樣的內腦能讓領導得心用手么？盛極而衰是客觀規律。80年代，外腦異軍突起，是歷史的偶然；但是內腦包打天下，也是逐漸要到邊際效應的。
可以參見美國，各種基金會和智庫，給國家提供了豐富的政策產品，有時候更是重要的外交對牌的渠道。我國向這種趨勢的發展已經非常明顯了。
我們看事情，要看歷史發展趨勢和進程。你沒聽說過的，並不代表不存在。就好比20年前，阿里巴巴說要搞垮全國的百貨商店，大家也就笑笑而已。現在BAT這些大型互聯網公司，新華社瞭望智庫，人民日報輿情監測體系，對地方民情社情的把握，不比你們那些地方筆杆子牛逼的多啊。風宜長物放眼量！求同存異是討論的前提。不要輕易否定別人，就以為自己真的懂！誰給你們這麼多自信！某些人的嘴臉，就跟京東起家之前，中關村的奸商一模一樣，覺得離了自己地球不轉。
主席當年搞湖南農民運動考察報告的時候，他水平不比民國政府的師爺高到哪裡去了！
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以下是原回答：
因為可以外包。自己機關里水平再高的筆杆子，也不如在北京的社科院和中央黨校教授更能清楚的解讀中央政策。北京現在雨後春筍般的智庫，怎麼養活自己呢？有些智庫就給地方政府寫材料啊。而且很便宜，一個市級的規劃，政府工作報告，總結報告等等打包在一起300萬每年。這個是非常值的。而且智庫還起到部分駐京辦的功能，還要邀請領導和學者實地考察等等，都在這300萬裡面。所以非常值的。
而且智庫人員不會撩挑子，掙待遇，掙晉陞。乙方就是孫子，要改多少遍就得改多少遍。不會像筆杆子那樣懟領導說「你行你寫」。
此外，智庫裡面寫材料的，有模板存檔庫，有期刊資料庫，輿情監測網，有爬蟲，有一水能加班能熬夜的小弟小妹。一半經管類專業，一半是碼農。他們寫材料，首先教授們定下基調和大框架，然後白領和碼農們從資料庫裡面抓，然後再進行文案修改，加入地方特色，然後按照地方領導偏好和風格潤色一下，高度流水線式生產。這是大工業取代小作坊，社會生產效率提升的必然。就好比師爺的出現是科舉制度的必然一樣。
當然真牛逼的筆杆子，也可以跳槽自己組織智庫啊。北京某牛逼智庫，都把一個省級的文案承包了。它的投資人，竟然是轉產的煤老闆。您不得不真的承認，資本的嗅覺是非常靈敏的。這塊也能出一些牛逼的公司，而且BAT也要進入這個領域了。不信可以搜一下，政務大數據。
最後說一下這些智庫的薪酬，教授副教授以上的人員，在這些智庫裡面可以當上分管領導，大多是兼職的，月薪是2.5萬，並他們是學術變現的，不是主業經營這個智庫的。底下的文案流水線，負責爬蟲和資料庫的碼農小弟薪水在2萬以上；負責文字編輯小妹大多在7000-10000這個檔。
告訴大家一個秘密：
凡是想要在機關或者事業單位過得輕鬆一點的，或者是想要快速上升的，還是要盡量繞開寫材料這個坑。
我是認真的。←_←
我和祥祥是同一年進的某單位。
當時，單位里嚴重缺少寫材料的人手。
於是，領導就派人來探我們的口風。
我進單位之前，就被父輩們教過這些經驗。
所以，領導派來套路我的人，剛把話題往材料上湊，我就開始裝慫，說自己不會寫，語文功底差，憋500個字，都憋不出來，要是讓我寫材料，只會耽誤事。
套路我的人，很失望就走了。
而祥祥是個老實的男孩子，被套路了。
從此，他就入了寫材料的坑。
寫不完的材料，加不完的班……
關鍵是，明明材料寫得很不錯了，領導為了顯示自己的水平和權威，還要雞蛋裡挑骨頭，非得找幾個錯誤出來。
你還得接著改。
改完一次又一次。改到你吐血，改到你懷疑人生，都不算完。
直到改到領導滿意，才算game over。
簡直比甲方爸爸還煩人一百倍。畢竟，甲方爸爸給錢的。
給領導寫材料加班是常事，是理所應當的。但是，想要加班工資，哈哈哈，你想多了。
有次，單位迎接很重要的檢查，祥祥同學連軸轉了一星期。
他原本就是又高又瘦的人，連軸轉一星期後，簡直就是形銷骨立。黑眼圈和眼袋，簡直不忍直視。
現在，髮際線已經嚴重後移了。一帥哥，硬生生毀在了寫材料上。
平心而論，祥祥比我辛苦多了。
可是，晉陞這件事，他就是趕不上我，甚至趕不上後來的同事。
為什麼這麼辛苦，還不能晉陞呢？
如果，你能力特別出眾，或者家裡背景硬，這個時候，加上會寫材料，自然能上升。
否則，領導用你用習慣了，他也不太樂意讓你升職去別的部門。你升職了，他還得重新找人來寫。多麻煩。
當然了，領導們也不傻。領導們都是給他許了口頭支票，說一定會提升呢。
但是，具體什麼時候提升，那就不確定了。
把希望寄托在領導的口頭支票，這個真的有點懸。
所以啊，除非你是真的熱愛寫材料，並且願意承擔辛苦和沒有太多正向回報，否則，這個坑還是不要入了。
最後，再告訴大家一個小秘密，凡是有些關係和背景的人，哪怕他是新人，他一般都不會接寫材料的活。當然，特殊情況例外。
寫材料，真是一份殘酷的工作。(;′??Д??`)
Ps，我看了一下評論，有些朋友寄希望於領導，希望領導能夠自動自覺地給寫材料的朋友升職。
我只能說，要真這麼單純，升職就真有點懸了。
還是那句話，除非你能力特別出眾，能夠力壓眾人，加上會寫材料，自然容易得到提升，否則，還得按資排輩，或者看關係人脈、利益等籌碼交換。
記清楚，會寫材料這件事，只能成為提升的加分選項，而不是唯一選項。
會寫材料，不會做人，呵呵呵。
會寫材料，站錯了隊，呵呵呵。
會寫材料，領導和同事卻神煩你這個人，呵呵呵。
你會寫材料，卻沒有其他籌碼，而另一個人不僅會寫材料，還有其他籌碼，你和他競爭，呵呵呵。
官場是講交換的地方。交換的籌碼有自身能力、背景、人脈等等。
你擁有的籌碼越多，你才能升得快。
最不明智的就是自己沒有籌碼或者籌碼很少，卻把所有希望寄託於領導開恩。
怎麼說呢，這麼單純，容易被騙。?(?????)?
【end】
關於心理情感、人際交往、職場應對的文章都整理髮表在公眾號：柳柳心理
現在這個問題下已經526個回答。我翻看了很久，基本可以斷定，大部分的答主沒有寫過材料。一小部分答主寫過一些彙報、總結、領導講話之類的材料。目前為止的答主們，幾乎沒有作為主要撰稿人參與起草黨代會報告，政府工作報告，國民經濟和社會發展五年規劃綱要等大材料。
今年剛好是政府換屆之年，恰巧五年前我作為主要撰稿人參與起草過區政府的工作報告。是人生當中非常難得的一段寶貴經歷，與大家一同分享。
在目前為止的諸多回答之中，因為大部分答主沒有真的寫過材料，尤其是大材料，所以忽略了一點，那就是寫材料的「難」。
正是因為材料越來越難寫，所以寫材料的人也越來越難找！
寫過材料的人都知道，寫材料的人的水平一定要高過要材料的人的水平。
這樣你寫的材料，即便被改，也不過是對方吹毛求疵、故作高深、彰顯水平。改幾個用詞用語，並不傷筋動骨。哪怕對方要改個天翻地覆，你也一樣可以穩坐釣魚台，只要他水平沒你高。改來改去，也還是改回原樣，心裡暗笑看他表演就好。
不同於上世紀，很多領導沒有什麼文化水平。
現在的領導學歷、文憑、真實能力水平較之過往已經大幅提高。
http://sx-dj.gov.cn/Html/2017-7-18/073209.Html
這是今年某省地廳級別的領導任職公示。年紀50左右，基本都是全日制大學本科出身，在職研究生學歷，碩士學位，其中還有不少甚至是全日制研究生出身，博士學位。
上世紀的大學生有多金貴？他們這個學歷只怕已經要遠超現在的很多知乎er了。
寫材料的水平沒有看材料、改材料的人水平高。這可就毀了。
只能用痛不欲生來形容。你經歷過寫的材料被別人扔在你臉上么？
你經歷過寫的材料讓別人扔在門上么？你經歷過寫的材料被別人說，神馬玩意么？
簡直會讓你改到懷疑人生。
而無論你水平多高，寫材料多久，由於制度、程序的設計，有一些材料註定需要反覆修改，不可能一次成型。例如前文說的，黨代會報告、政府工作報告、「十三五規劃綱要」等等。都是需要廣泛徵求意見，即便是副廳級的大筆杆子，沒有幾個月一樣熬不出來。
《暗算》里說，破譯密碼是男人生孩子，女人長鬍子，正常情況下，這都是不可能的。我們就是要把這種不可能變成可能。沒有別的辦法，唯一的辦法就是把自己關起來，放到時間上去烤，放到苦海里去煮。把你的骨頭烤斷，把你的腦筋煮爛，烤到你靈魂出竅，煮到你魂飛魄散。不把你烤得靈魂出竅，破譯密碼 就只能是一句空話 ，就只能是一句空話。
這段話放到寫材料上同樣試用。寫材料特別像編寫一段密碼鑰匙，要求的不是寫的好或者壞，而是恰好能夠打開看材料人的心房，get到它的G點。經常需要你巧婦能為無米之炊。
我知道很多人覺得寫材料很簡單，都有模版，不過就是複製粘貼，寫的不就都是一些假大空的話么？你不是這個材料的對象，它也不需要get到你的G點，你自然也體會不到它的精髓。
然而好材料，對於需要的人，還是能夠一眼就看出來的，會有一種心領神會的默契，這也才是為什麼說會有寫材料的人用順手一說。默契絕不是一朝一夕就能夠立刻建立的。既需要緣分，又需要時間磨練。
這種巧婦為無米之炊的難，就讓人抓心撓肝了。以《政府工作報告》和「十三五規劃綱要」為例。你們市以後五年都要進行哪些工作？都要怎麼謀篇布局安排？天才知道，鬼才知道！其實領導自己心裡至多有幾點就算不錯的了。但所有人都不知道的事情，你需要知道，你不僅要知道，還要能用文字詳細敘述，描述成可以實現的藍圖願景。
所謂男人生孩子，女人長鬍子。也不過如此。
很多人都知道寫材料的人都需要熬夜，一方面原因在於很多工作非常捉急，經常是今天下午布置，明天早上就要。可即便是幾個月的政府工作報告，大部分的起草時間一樣是在深夜。因為白天日常工作諸多打擾，只有在夜深人靜的時候，你只有跟孤獨獨處的時候，才能夠偶爾捕捉到那一閃即逝的靈光。
同樣寫材料的人會有一些通病，例如愛較真。在機關工作時間長的人都知道，愛較真的人在這圈子裡可不受歡迎。因為大多數時候大家都是你好，我好。工作不就是得過且過。只有你一雙眼睛不揉沙子，經常指出別人這個做的不對，那個寫的不對。好一雙火眼金睛啊！只是這樣真的很得罪人。
這個回答下，很多人不看好寫材料。
說寫材料是夕陽產業，材料可以外包都可以獲得很多高贊。
省級政府或許一年300多萬的稿酬並不算多。
但偌大的中國也只有30多個省級的行政區域。
但卻還有幾百個市，幾千個縣、區，不計其數的各類機關事業單位，有些小事業單位，一年的財政撥款都不到300多萬，可以上所有的黨政機關、事業單位都需要寫材料，報材料。
但都能夠外包材料么？這種想法是一葉障目不見泰山。
講個我的真實經歷，有一次已經下班了，但我留在單位做一些收尾工作，這時候辦公室電話響了，是單位一把領導辦公室的座機號碼。我接了電話。
大領導說，你還沒走啊？會打字不？來我辦公室一趟。
我去了，原來是省裡面發了一個緊急信息，近期可能有汛情。現在需要我們給全市所有機關單位發一個通知，安排部署下防汛備汛的工作。因為已經下班了，單位辦公室的人都走了，應急辦有值夜班的人，但是不會寫材料，寫不了這個通知。
領導是個寫過材料的人，時間緊，準備自己親自上手。
大領導說，我那有筆記本電腦，你拿過來，先打一個簡單的緊急通知，然後我改。
我說好。打開電腦，根本沒有鏈接無限網路。
怎麼打？上網也查不了信息，也沒有個草稿，我也不能回辦公室百度，怎麼辦？
所幸我有文字功底，劈了啪啦就開始敲字。
不依靠網路，自己寫個防汛通知還是不成問題。
從進行汛前檢查，準備防汛物品，加強值班值守，做好信息溝通，再結合本地區實際重點寫一點尾礦庫等防汛重點地區，把能想到的幾方面都寫上開始講。
領導拿過來看了看，問我以前寫過材料？
我說寫過點。領導簡單說了幾個需要修改的地方。然後這個通知就發了。
我對於材料是又愛又恨，痛苦之處上文已經敘述很多。然而會寫材料也是我進入體制內一直以來的一個標籤。伴隨著我從剛考入的街道辦到了區里、再到市裡。中國一共五級行政區劃，我不知不覺間已經走過大半。讓我多次抓住了很多在別人眼裡不是機遇的機遇。
那麼對於那些新人們，在材料坑前猶豫不決的新人們，我該如何建議呢？
說些中肯的東西吧。在政府機關，你一定是繞不過寫材料這個坑的。我不建議每一個人都一定要入坑，都要鍛煉成為材料狗，能寫政府工作報告。但我想告訴每一個位新人，當你有機會的時候，你可以嘗試學習寫一些材料。你可以不擅長，但在機關，你一定要會寫材料。偶爾突發應急，需要你一塊磚往上搬一搬，你要能貼得上牆。水平不需要太高、太強太好。剛剛好，會寫，能湊合用的水平就好。這樣你既可以不入材料的坑，也可以不錯失那些跟材料有關係的機遇。
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如果你覺得我說的還不錯，請點贊。
如果你想通過公務員考試或了解體制內工作、生活的大學生朋友請關注我。
也歡迎體制內的公務員朋友關注我
這個世界上大概有四種工作，一種是費力，一種是費神，一種是費力又費神，一種是既不費力也不費神。
如果報酬相差無幾，在費力和費神之間選其一的話，大多數人都願意選擇費力，而不願意費神。大家都說寫材料很累，主要是累心，長期加班熬夜也對體力有很高要求。所以說，寫材料是一項極其費神且費力的工作，也就是上面所列四種工作中最難的一種。誰會喜歡這種事？
那麼，寫材料難在什麼地方？
寫材料實際上是給領導代筆，要揣摩領導思路，迎合領導口味，時時刻刻「設身處地」替領導著想。拿著小嘍啰的工資，卻要操著大領導的心，何其難也。此為其一。
縱觀當今職場，真正愛學習的沒幾個。但寫材料必須學習，一天不學就會落伍，就會講外行話，就會拿不住重點。不管你喜不喜歡，都必須學，而且要系統學、深入學、經常學、第一時間學，尤其是要學習枯燥乏味的黨八股，很痛苦。此為其二。
書面語和口頭語很不一樣。口頭語可以零碎，可以缺乏嚴密的邏輯，但書面語不行，必須嚴謹，錯一個字都不行，更不能出政治問題，其苛刻程度類似於法律文書。有時為了一句話的嚴謹表達，要反覆斟酌，反覆求證。此為其三。
官場的材料講究強烈的形式感，標題要對仗，句式要工整，多用排比、遞進之類，玩盡花樣。而且每篇材料的花樣還不能一樣，要反覆出新，多使用新瓶裝舊酒、舊瓶裝新酒之類的手段，為此要絞盡腦汁，吟安一個字，捻斷數莖須。此為其四。
寫材料和文學創作是兩回事，不沾邊。縱使有滿腹錦繡文章，經天緯地才華，在寫材料上未必使得出來。誰能把政府工作報告寫得詩情畫意？經常會有一種無力感，有勁使不出，有話用不上。所以寫材料的兄弟們中沒有幾個是中文專業的，甚至文科生在佔比上未必有明顯優勢。此為其五。
費盡周折搞完一篇材料，縱使天衣無縫完美無瑕，領導為了彰顯自己的水平，總要吹毛求疵一番，為改而改，不太可能一遍過關，不折騰個三五回決不罷休，有時改來改去又會改回開始的樣子。此為其六。
真正寫材料寫得好的人，無一例外都有強烈的責任心。在職場上，責任心是個稀缺的東西。什麼是責任心？凡事必定竭盡全力，不達到自己的最高水平絕不交貨，出手的東西一定是代表自己的最高水平。有幾人能夠做到？此為其七。
寫材料可以出思想，但出不了政績，即便出了思想，那也是領導的思想，你就是一個打字的。萬一哪天領導陰溝翻船，你很有可能一蹶不振，永無出頭之日。總之，命運無法掌握在自己手上。此為其八。
寫材料需要長期積累，沒有哪個剛畢業就能寫好材料的。熟悉工作，熟悉八股文的套路，熟悉領導口味，都需要時間。歷年來新招聘的文秘，頭兩年基本上也就是打打下手，幫不上什麼忙。大多數文秘都熬不過這個積累期，要麼能力不行，要麼受不了清苦。文秘隊伍幾乎總是處於青黃不接人才斷檔的狀態。此為其九。
加班熬夜搞垮身體，搞壞家庭關係，搞亂生物鐘，搞沒了銳氣，搞窮了口袋......此為難點之無窮。
因為機關單位的「筆杆子」的地位發生了翻天覆地的變化，已經從八九十年代的高級技術工種變為現在以重複性勞動為主的流水線廉價勞動力。你現在見過哪個煤礦工人因為挖煤挖得又快又好，最後晉陞為煤老闆的？
所以寫材料這種事情，誰**愛干誰干，反正老子不幹了！
再給大家說個故事
王鐵蛋和趙二狗子一起到工地工作。據說每個新人到工地都先要去搬磚。
搬磚的活是又苦又累，王鐵蛋問工頭，搬磚怎麼這麼辛苦啊，
工頭給王鐵蛋畫餅充饑：「鐵蛋，你工作要加油，搬磚是對你的鍛煉，下次有機會，安排你去搞水電安裝！」
王鐵蛋喝完工頭用雞精勾兌的餿雞湯又信心滿滿得去鬥爭那一車又一車破磚。
搬不完怎麼辦？加班加點搬啊，明天施工就要用了，今天晚上熬個通宵搬吧。
好不容易搬完了，臨時有需要來任務怎麼辦？
工頭可不會可憐王鐵蛋是熬了三天還是五夜，一個電話就得火速開工，通話的語氣不容置疑，反正即便累死的是的王鐵蛋又不是他。
王鐵蛋問工頭，不是說「多勞多得」嗎？怎麼每天喝茶玩手機屁事不會做的趙二狗子工資和我一樣？
工頭說：我們工作分工不同，你看趙二狗子不是每天給你數你搬了多少磚嗎？他也很辛苦的。來來來，你加油點，年底我們施工隊給你評一個「優秀搬磚工人」，你不是想去水電施工隊嗎？評個優秀你也多點資本不是嗎？年輕人要戒驕戒躁，沉下心來，安心工作。
王鐵蛋喝完工頭的又一碗餿雞湯，信心滿滿地努力去鬥爭那堆磚。
漸漸地，工程要趕進度，工頭對搬磚的要求越來越高
磚搬得不好得重新搬，
堆得不漂亮得重新搬，
碼堆的花紋不符合工頭心意得重新搬，
個人形象不符合來檢查的大包工頭審美得重新搬。
王鐵蛋為了能去水電施工隊，每天努力搬磚，鍛煉自己，練體力，學勾縫，學碼堆，湊了點錢還去棒子國整容拉皮。
終於，水電施工隊聽說有個王鐵蛋的搬磚很努力，要招王鐵蛋過去，來找工頭商量，
工頭說：王鐵蛋走了誰來我這個工地搬磚？這樣吧，就讓趙二狗子去水電施工隊。怎麼，怕王鐵蛋有想法？沒關係，他的思想工作我來做，就讓趙二狗子去你那裡吧。「
」鐵蛋啊，這次沒讓你去水電施工隊，也是對你的一次考驗，你就安心在我們這搬磚，我們施工隊的幾位常萎都很看好你，我們研究決定晉陞你為「第五片區搬磚工作隊副隊長」。你看，這工作努力肯定是有回報的，你要給其他年輕人做個榜樣。「
話還沒落，又來一車磚，給誰搬？肯定給王鐵蛋搬啊，誰讓他搬磚搬得又快又好？
趙二狗子調去了水電施工隊，王鐵蛋問工頭，我能不能去數磚啊？
工頭敷衍說：「等我們常萎會研究一下。」
研究的結果是水電施工隊張電工的兒子張大傻接替了趙二狗子數磚的崗位。
王鐵蛋因為搬磚工作實在是太辛苦，回家跟老娘賣雜糧煎餅去了。
鐵蛋走後，工頭髮現手底下願意搬磚的人越來越少，
於是跑到一個叫蜘呼的地方提問：
「怎麼現在工地搬磚的人越來越少，越來越難找？這是為什麼？在線等，急。」
這不是怪現象，這是合理現象。
1.累，不僅體力累，而且腦力累，髮際線明顯後移。
2.沒錢，錢少的可憐，沒有任何油水。
3.很多傻逼領導自以為是沒問題也要挑幾個問題出來改改改，改好幾遍。
4.非常容易被抓出來背鍋，即使是別人的鍋，也很可能捎帶著把寫材料得抓出來批判一番。
5.升職難，如果沒有背景和關係的話，寫材料水平越好，升職越難，因為領導把你用順手了，不願意放你走，再重新培養一個好用的人，太麻煩了。
6.就算你好不容易靠筆杆子討了一個領導歡心，一下子換了個領導，口味一變，你徹底SB了。
7.很多年前會寫材料筆杆子硬是可以屌絲逆襲的，但是現在這個年代，主要是拼爹拼資源，要麼就拼馬屁拼聯姻，筆杆子比不過沾親帶故，你能舉出1個靠筆杆子逆襲的，我能舉出10個現在還在天天加班寫材料的地中海，就是這麼殘酷。
以上信息來自家中在體制內的親屬以及數十名體制內的同學，他們統一的說法就是：家裡有關係的不會去做筆杆子，考公務員有的選的話要避開寫材料。
最後，現在的年輕人都追求等價交換，要我的命可以，但是需要拿錢拿升職來喂我，不然看著前輩被空畫的大餅坑了十幾年，我才不要為你的夢想去玩命。
這時很多年齡大的既得利益者就開始感嘆現在的年輕人吃不了苦，浮躁，不踏實。
呸，追求付出與收入的等價，才是真正的踏實，這恰恰說明了一代更比一代聰明。
而某些老傢伙，遂你的願？你算老幾？
出處見水印
根據自身經歷寫一個贊數註定不會多的回答。
找寫手難的根本原因，我認為是大家都不再願意動腦。
在我們這個鎮子里，肯寫東西的人大概只有我一個。別人說到寫材料，就一臉苦笑。因為他們都不願意動腦。
我們這裡最吃香的部門，是黨政辦，因為很多有關係的年輕人都往裡面扎堆，而且做的事情很簡單：發通知、打電話、簽收公文、斟茶遞水，還有列印複印。
幾乎不用腦子的東西，都被關係戶占著做了。
他們也很明確地說，不想動腦，累。
業務部門的人也說寧願上山下鄉，不願意寫材料，因為不知道該寫什麼，上網找材料看得頭痛，不想動腦，累。
別的工作都能有本來就不會寫材料的領導去想方設法找到解決方式，下面的人就按照領導指示做了就行了。
但是寫材料不一樣，要動腦，要收集材料，要找亮點，要想措辭…對不熟悉文字工作的人來說，是一件很費腦筋的事情。
和體力工作不一樣的是，腦力工作會佔用自我愉悅的時間和空間，但是在列印複印的時候，還可以聊天，就算是給領導端茶遞水的時候也可以yy一下，今天可以去吃什麼吧？
寫材料不行。
所以幾乎沒人喜歡。
對於我來說，我寧願寫材料，也不願意做那些重複機械的無腦工作。
就醬，我也是沒有未來的人，個人喜好罷了。我來歪個樓。
莫被鍵盤俠誤導，社會對公務員職業有一定的誤解。
整體而言，文字能力至關重要。
具體而言，要分兩種情況。
第一種情況：
縣（區）、鄉鎮（街道）兩級政府，文字能力很重要，但執行、落實能力更重要。
縣、鄉兩級，是黨和國家機構的「末梢」，是服務群眾的「最後一公里」，「關鍵在落實」。一些重大任務、緊急工作，干成事、不出事就是王道，別玩那麼多虛的。這方面，知友@侯戈的回復對我很有幫助。
縣、鄉兩級，落實為上，但文字能力仍然重要。文字能力強，對上級精神領悟准，善於從全局審視本職工作，俗話說「不謀全局者，不足謀一域」。再者，做好總結、宣傳、信息工作，有助於獲得領導、群眾的支持。
縣、鄉兩級，盡量不要成為只會搞文字的幹部，「落實為王」的地方，只會搞文字，難免邊緣化，就算擺到重要位置，也會幹的「水水湯湯」。此外，縣本來就是處級單位，實在沒有太多「位高權不重」的位置去安置領導秘書、政策研究人員。
第二種情況：
中央、省、地級市（自治州）政府，文字能力非常重要，文字能力強的人實踐能力都不弱。地級以上機關公務員，文字就是工作、文字就是工作、文字就是工作。
中國人口眾多，一個地級市，幾百萬甚至千萬人口，相當於一個中型國家（荷蘭1200萬人、葡萄牙1000萬人、芬蘭丹麥500萬人）。一個省幾千萬人，還有山東河南四川廣東這種人口近億、過億的省份，相當於一個人口大國（俄羅斯1.4億、日本1.2億、德國8000萬、英國法國7000萬）。
人口、經濟規模，決定了地級以上的機關工作具有宏觀性，大多數工作不直面群眾。更多是和法律、政策、文件打交道，基本工作方式是：學（上級）精神、做（基層）調研、訂政策文件、指導下級工作。從領導到科員，日常工作多少都與文字相關，不是在寫稿，就是在改（基層或下屬）稿。
一個幾百萬人口的地級市，既有歐美般的城市，又有非洲般的農村，還有東南亞拉美似的城鄉結合部。既有燈紅酒綠的第三產業、又有紅紅火火的第二產業、又有精耕細作的第一產業。任何一個黨政部門，都要善於調查研究，把各類基層情況綜合整理，升華為抽象、理性的文稿，形成指導性的政策文件，才能貫徹上級精神，服務人民群眾。
所以，地級以上機關的公務員，文字能力是生命線。
再答：為啥機關單位寫材料的越來越少。
1.結構性缺乏。縣以下，寫材料能力不如執行落實能力重要，寫材料的幹部出路有限，有志之士自然不向這方面努力。當然，過分弱化這方面能力的培養，也會制約幹部的長遠發展。偶有文字能力強的，很快就被上級機關調走，影響了梯隊培養。
地級以上，各個部門、各個崗位都需要較高文字能力，幹部們往往書到用書方恨少，近年來全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨逐漸深入，工作要求越來越高，領導自然總抱怨，「文字能力好的人太少了，哪有會寫稿的趕緊調來」。
2.盲人摸象。文字能力強的人主要在上級機關，而群眾接觸比較多的卻是區縣、鄉鎮、街道、派出所等單位，甚至是協警、協管員、拆遷公司，知乎雖高端，但老闆們估計跟工商、稅務、招商（掃黃？戒毒？）等部門打交道多。
實際上，地級市以上黨政主要機關公務員，跟大眾眼裡的公務員，工作生活狀態是很不同的。別看中組部、國家發改委的司長、處長、主任科員到地方人五人六，其實在機關，他們整天的主題就是舞文弄墨。當然，其中一些人對黨和國家政策的研究，近乎專家級，真的值得敬佩，很多政策、文件，事關國計民生，字字千（萬）金。
3.刻板印象。開篇說社會對公務員職業有一定誤解。對公務員三種典型誤解，公務員就是閑的沒事幹、公務員就是吃拿卡要、公務員就是材料狗「地中海」。前兩種誤解，知乎已很多人解釋過了，不做贅述。
至於面朝黃紙背朝燈、頭頂「地中海」的材料狗，說真的，我沒見過。能把材料寫好的人，把握上級精神、基層情況、領導喜好的能力都很強，智商情商超過常人。我工作的文字部門，從副書記、到處長、副處長、主任科員，都是單位中最年輕、顏值最高的，工作忙時大家同舟共濟，工作不忙（注意還是有很多工作，並不閑著）時學習、健身、瑜伽，做好奶爸奶媽，做好老公（婆）、兒女，有的人拿了兩個碩士學位，有的在職讀博，有的考評了高級專業技術職稱，單位各類文體活動，我們從來都是第一名。
你想互聯網創業，有理想（xiang fa cai）有理念，但不會代碼，就差個廉價程序員？不好意思，小劉是程序員，理念好像比你靠譜。而你要警惕傳銷組織。
你想做公務員，有理（ye）想（xin）有能力，但文字能力不行，不願意和低素質群眾打交道？不好意思，小王文字能力強，會說話辦事，能力嘛，你有的人家一樣也不缺啊。而你要多想想自己行測、申論、面試能打幾分。
對任何一名公務員，文字能力都非常重要。有多重要？看所處部門的層級、性質和職能。
至於樓上眾多副能量答案，我想說的是：文山會海是形式主義，但正常的文稿運行、調查研究絕非形式主義，恰恰是黨的先進性、現代政府規範有序運行的體現。
需要的是改進文風，而非廢除政策文件。沒有調查研究、政策文件，全面深化改革、依法治國、從嚴治黨從何談起呢？
這個問題下這麼多回答，看來深受寫材料之苦的人不在少數，包括 @玩兒玩兒 @林小凝 @一步蓮花 @西街以西 等大V也有類似觀點，在此一笑。
各位大V已經從不同的角度把這個問題解釋得差不多了，我也來畫蛇添足一把。
首先，不是寫材料的人如今越來越難找，而是寫材料的人從來就難找，這活從來就沒人愛干，除了少數喜歡爬格子的人，包括大多數筆杆子在內的公務員都不愛寫材料。
其次，也不光是寫材料的人難提拔，而是大多數人都會遇到幹活多、待遇不公的問題。
再次，寫材料的附加值並不高，遠不如一些業務科室。
以上是前提。
我繞一下彎子來談談這個問題，說明一下一些關於材料的常識，以解釋很多現象。
在機關理所當然需要一定的寫作能力，否則行政事務根本無法運行。自古以來，很多牛人都以寫材料著稱，很多公文也是美文。不過，我得指出，由於歷史是文人寫的，寫材料的功能被極度地誇大了。史上很多記載說得好像一篇文章能改天換地似的，我以前看著熱血沸騰，現在想想也就一笑而過。政策從研究到落實到評估，材料從來都不是最重要的，只能說是重要。
但確實很多公務員、尤其是年輕人的文筆真是渣得可以。我看過很多年輕人寫的信息，娘的都不知道怎麼改，幫忙改吧，小年輕又自以為是，認為我渣。這一現象不光基層有，上級單位也有，後面會舉例說。這種情況說白了，就是很多幹部的文字基本功不行，一個事情都講不清楚，還談什麼文筆？
材料分很多種，小到信息、簡訊，中到領導講話稿、調研文章，大到工作報告，這些都確實需要不錯的文筆。
不同的單位文字水平差距很大。水平最高的無疑是兩辦，其次是組織部、紀委、宣傳部等黨群大咖，再次是一些鄉鎮的好手，最差的屬政府部門，就是XXX局。我以前在紀委呆，遇到兩辦的，基本虛心請教，遇到組織部、宣傳部的，放低姿態交流，遇到鄉鎮的，寫得好的能指導我，寫得差的跟中學生沒多大區別，政府部門的基本就是湊合著用，有的根本沒法看。
上周看一市級局的內部簡報，我差點看吐了，一篇簡單的關於舉辦會議的信息，居然寫得不倫不類，條理錯亂，用詞很不嚴謹。就這水平，說句不客氣的，我這種水貨都能當主編的師傅。
材料這東西，其實入門不難，寫精難。依我的觀點，要保持行政的良好運轉，75分的水平就足夠，講究材料的領導要求95分甚至100分，現實是大多數人的水平只有60-65分，甚至不及格。於是很多75分甚至70分水平的人不得不充當了筆杆子，比如我。
為什麼很多人不愛寫材料呢？
從工作經歷上來說，老的不愛寫，年輕的不會寫，甚至還沒適應機關的環境，中的要麼已經當了小領導不用寫，要麼已經開始厭倦寫材料。
從與業務科室的對比來說，搞文字真心沒多大優勢。在兩辦、組織部、宣傳部等部門還好些，畢竟材料就是重要業務，能提拔個小官，但在其他單位就差遠了。而論工作的深度和社會接觸面，筆杆子遠遠不如業務科室，而論及對單位整體業務的重要性，文字就只是表面的東西，核心還得業務支撐。何況真正的核心業務骨幹比筆杆子更難得。
舉個例子。我曾幫紀委書記寫一篇材料，3500字左右，他看完一字未改就說OK了，雖然這材料不重要，但至少說明我的文筆及格，對吧？這位領導平時經常強調信息寫作、宣傳報道很重要，但是到了提拔時，他首先重視檢查室的幹部任用，我這種偽筆杆子得靠邊站，真正的筆杆子也得再等等。為什麼會這樣？很簡單，紀委不辦案，誰把你當回事？其他單位也一樣，對大局的作用小的工作，就不重要。就像在紀委，寫10篇好材料，上了多少中央級報刊，也不如查辦一個大案要案來得有分量。材料再牛逼，只能是錦上添花，不可能是雪中送炭。
要說工作深度。我去村裡下派時就感嘆，在村裡一個月，想的事情比寫3年材料都多、都複雜。紙上得來終覺淺，絕知此行要躬行。從文字中得到的信息量遠遠不如實踐，這是鐵律。以前的領導曾經跟我說寫材料有多重要，我現在才知道，他那是在哄我寫材料呢！
在這說個笑話：當偽筆杆子期間，一日在業務崗的友人叫我夜宵，我說在寫材料，他回了一句：「商女不知亡國恨，一天到晚寫材料！」我頓時哭暈在廁所。
要說社會接觸面，筆杆子基本就是宅男。公務員這個職業，就得有大量的人脈，接觸各式各樣的人，沒點社會活動不可能晉陞。有些人主張公務員就要清心寡欲，我對此嗤之以鼻。君不見各國政府官員都經常出席種類社會活動？官員不和企業老總搞好關係拉得來投資？就憑那幾塊錢工資能負擔自己的出行費用？更有甚者，企業家可以成為官員之間聯繫的紐帶和潤滑劑，通過官員結識領導那種事常見。公務員應該清廉，但清高不可取。這點恰恰是筆杆子的最弱項，一天到晚不是在辦公室就是在家，朋友都少，到社會上求人辦事都找不著門路。隨便舉個例子，那些與企業打交道的科室人員，去飯店訂個好包間都比筆杆子容易。
再說說晉陞這個令很多人頭痛更心痛的話題，任何一個國家的官場都要看背景，不信去看特朗普的女婿，再看看法國最年輕的總統。你看有的筆杆子也提拔了，得看人家爹是誰，還得看人家跟了哪些領導。如果毫無背景，加上長年當筆杆子缺乏實務工作實踐，想當好官還得有很長的一段路要走。
所以，寫材料這個坑呀，慎進。
筆杆子出路又在何方呢？再舉兩個例子。一條路是轉型，像我一老哥，由於文字突出，給大老闆當秘書，後逐漸轉型，主要幫助協調一些行政事務，遂被重用。另一條路呢，就是專心當技術人員，不求晉陞，但求實惠，比如 @玩兒玩兒 ，賣文開課，賺錢為主，倒也落個自由。
在知乎，得講政治，有的話不能說得太白，只能點到為止，有興趣的，請私聊。
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一個基層公務員該怎樣展開自己的職業規劃？ - 知乎 神棍貓：一個基層公務員該怎樣展開自己的職業規劃？
寫材料，是一個夕陽行業。
早些年不一樣，「筆杆子」的工作地位是很高的，「筆杆子」需要海量閱讀，累計辭彙量，才能熟練的寫出公文稿。
現如今，像我這種基層「筆杆子」，連文字工作者都稱不上，甚至都碼字工都不是。
領導一句「把網上的內容改改」，說白了在大家心中，我就是個洗稿的機器，工作內容簡單而枯燥。
事實也就是這樣。
公文有固定的套路，完全可以被人工智慧取代。
之所以我沒被取代，是因為這一行連取代的價值都沒有。
材料狗的服務類公號，高頻辭彙「告別加班」、「告別熬夜」，這一行的苦逼程度可想而知
各種參考資料→_→
一個悶聲發財的內容付費市場。
以前在特警……一開始訓練為主，寫材料為輔，某天領導一看，小夥子材料寫的還不錯啊……拎去支隊辦公室，煎熬了大半年，好不容易熬到提指導員，回了突擊隊，過幾天又說，xx處有個崗位，挺適合你的，然後就正式進了寫材料的大坑……
別的不說，白頭髮多了幾倍，煙癮重了幾倍，肚子也大了幾圈……
以前跑三公里輕輕鬆鬆，現在一公里下來基本沒命了……
要能重選一次，我老老實實在我的特警帶訓練，堅決不入這個坑……
這是個很普遍的問題，說的現實點，就是寫材料是個用腦子的苦活，是在背後為人服務，有的有運氣，領導安排提拔一下，有的多年辛苦，領導視而不見。可從一下幾方面看：一是這項工作很重要，必須有人干，二是崗位很誘人，但不是所有的人都可以干，三是有工作沒權力，只出力沒利益，四是靠近領導，工作難度大，五是對這樣的崗位，在待遇等方面要有激勵機制，六是建議提高公務員文字能力，人人動筆，人人都是寫作高手，七是提倡領導幹部自己動手，同時改進機關文風和作風，把幹部從機關解放出來，多干為群眾一線服務的實事，好事。
在以前的時候，誰要是單位里的筆杆子，那地位是非常高的，基本就相當於領導的親信，以後領導升遷了，基本上也會把這個筆杆子帶走，我們看以前那些領導的官場履歷也會發現，很多領導都是干秘書出身的。
那個時候，如果你文筆不錯，寫作能力強，在單位里是非常吃香的，對於這類人才，基本不會被埋沒，你只要能在某次活動中嶄露頭角，就能被上面發現，如果上面正好缺一個寫材料的人，那你就能實現連級跳了，從基層一線直接跳到辦公室機關。
這樣的例子有很多，我們也都有所耳聞，那時很多人也在刻意鍛煉自己的文筆，希望有一天自己也能通過寫作技能脫離基層，到機關坐辦公室。
在二十年前的時候，機關單位的高學歷人員不是很多，大專生就已經是不錯的學歷了，如果是本科生的話，工作幾年後表現不錯基本上能被提一下，在這種群體文化水平普遍不高的環境下，文筆好的人非常稀缺，寫作能力就是一種彌足珍貴的核心能力。
那時候沒有像今天這麼發達的互聯網，也沒有多少電子化辦公設備，那時候的秘書寫文章都是靠筆寫，找材料都是要抱厚厚的一摞文件，效率要比今天低得多，但這也鍛煉了人的硬實力，那些給領導寫材料的秘書基本上都練得了一手好字，對各個文件的出處和關聯單位的信息也是了如指掌。
一個優秀秘書的培養，不是一兩個月就能達成的，往往需要很長的時間，也許是一兩年，也許是三五年，對於這種培養周期長的人才，領導一般都不願意放走，即使自己要升遷走人了，也要想辦法帶走，畢竟已經用的很順手了，即使新單位再配一個水平更高的秘書，也需要一段時間去磨合。
對秘書來講，能跟對一個領導，今後的發展之路也變得格外光明了，所以秘書也願意勤勤懇懇地給領導寫文章，這不僅是在給領導寫，也是在給自己寫，等以後自己做到領導的位子上了，也會有人給自己寫。
然而近些年來，在機關單位里寫材料似乎變成了一件苦差事，大家都不願意做，這又是為什麼呢？
因為隨著社會的向前發展，傳統秘書的那些技能優勢已經被稀釋的越來越低，不可替代性也越來越低，發展到現在，就是做著重複機械性的文字工作，吃力還不討好。
現在機關單位招聘，學歷基本都是本科起步，能寫材料的人是越來越多了，但是願意寫材料的人越來越少了，因為人們漸漸地發現，寫材料這件事，已經不能為未來的發展帶來明顯的好處了。
現在機關單位的材料寫作，都是有文字模板的，把關鍵信息代入後生成文章內容，然後再手動修改一下，一篇材料就算寫完了，基本上一個新人跟著師傅學上三個月就能學會了。
我有一個同事，之前是在網點坐櫃檯的，一天弔兒郎當的，平時也經常寫點不靠譜的文字，那時正好我們市分行秘書崗招聘，他告訴我他報名了，我也沒在意，過了幾天他告訴我筆試面試都過了，該辦調動手續了，我當時直接就驚住了，我是知道他的文風的，他的那種文字風格和市分行秘書處出產的那種文字風格不搭的厲害。
但是沒過幾個月，他就適應了秘書處的工作節奏，也就是經常給行長寫寫講話材料，整理匯總一下各部門報上來的材料，或者安排一下行長接待。
有一次我剛好路過他們辦公室，就進去看了看他，也順便看看他到底是怎麼寫行長的講話稿的，他打開了一個公文寫作模塊，裡面全都是各式各樣的寫作模板，有總行下發的標準化模板，也有前人根據寫作需要自己做的模板，我親眼看到他在十分鐘內就生產了一篇公文。
原來公文寫作這麼容易，看來科技真是改變了生產力啊，秘書的活兒是越來越輕鬆了。
於是我對他說：「寫公文這麼容易，那你每天閑下來的時間很多吧？」
他回我：「閑下來的時間多？我經常加班到半夜，周末還要趕回來加班，都快累的精疲力竭了。」
後面跟他聊天才知道，他的工作基本上是二十四小時待命的，手機不能關機，因為領導會隨時通知他寫稿，有時是快下班的時候，有時是回到家吃完晚飯的時候，無論是什麼時間，他都要第一時間按照領導說的寫稿，寫完後還要交付他們處長審核。
這種審核的程序，如果時間寬裕的話，會打回去讓他修改好幾次，他最多的時候一篇文章修改了十二次；如果時間緊迫的話，修改個幾次也就通過了，他就能回去安心睡覺了。
也就是說，你稿子寫得好，那是你應該做的，把稿子寫好就是你的本職工作；你要是把稿子寫差了，或者沒有把對領導的心思，那你就等著挨罵吧。
然而最悲哀的是，你一年寫了上百萬字的稿子，但你卻不能署一次名字，你對自己創作的文字是沒有著作權的，你的稿子寫的再好，別人也不會認識你，只知道你是領導的秘書。
我的這個同事在秘書崗做了兩年後就辭職了，因為實在是看不到以後的發展出路，跟他一批考上秘書崗的那個同事，在第三年的時候找了點關係調到別的部門了，然後秘書處又從網點招了三個年輕員工上來。
基本上秘書崗的員工（非領導職務）都做不了太長時間，我同事的前一任是在做了五年秘書後主動要求下網點的，那人還是個研究生，即使從頭學業務也不願再在秘書崗上做下去了。
那麼秘書崗做好了，還能有進一步的升遷嗎？
想直接跟著行長升遷是不可能的，現在不止銀行，就是其他的行政事業單位、央企國企，領導升遷了都很難把手下的人帶走，你稿子寫的好，那就一直做秘書寫稿子吧，寫個二十年，也許能當個秘書處的處長，不過這種幾率非常低。
所以對於大多數寫稿子的秘書來說，一眼就能望到頭，在當今這個時代，寫作能力已經不是多麼稀缺的能力，尤其是在信息化的政務處理機制下，秘書崗的培養周期已經大大縮短，隨便招來幾個本科生，讓師傅帶上幾個月就能學會，接下來等待著你的就是枯燥機械又沒有前途錢途的文字工作。
除了大領導需要有人寫稿子，機關單位的各個部門也需要有人寫稿子，畢竟宣傳工作在機關單位也是一件很重要的事，部門的領導也很重視宣傳，因為部門領導帶領大家把活做了還不夠，還得讓其他部門和大領導知道才行，所以部門裡也會有寫稿子的任務。
那麼在部門裡寫稿子寫的好有發展前途嗎？
有發展前途，你的稿子寫得好，最好的出路，就是去給大領導寫稿子，然後就是重複我那個同事的發展之路。
我還在坐櫃檯的時候，就經常寫文章，然後在行里的網站上發表，我的文章還獲得過總行級別的獎勵，市分行給我發了好幾千塊錢，還給我頒發了一個獲獎證書。
那時候正好秘書處缺人，他們就給我打電話，問我是否有意向去秘書處工作，對於那裡的工作，之前就有分行的大姐姐給我說過，我還是了解一些的，當時我就在電話里拒絕了。
經常看我文章的同學們都知道，櫃員那段經歷一直都是我的噩夢，儘管當時我非常想脫離櫃檯，但我也不願意以這種方式離開。
又過了兩年，我的那位同事考到了秘書處。
在機關單位里，當大家都在推脫寫材料的時候，如果這時你自告奮勇要寫材料，那麼以後的材料就都你寫了，所以越來越多的人都不願意寫材料，不是他們沒能力，而是他們不願意。
對於我來說，部室的那些宣傳文章，我還是經常寫的，畢竟這也是部室集體的任務，但對於那些上級單位的徵稿，我再也沒寫過。
說「再」是因為我曾經認真地寫過，那是兩年前的時候，上級單位就業務流程改進創新徵集文章，我用了七天大假的時間，為行里出謀劃策寫了幾萬字的文章，層次清晰，條理嚴謹，部室同事看了後一致稱讚，我以為我的這篇文章能夠上達總行，並引起上面的關注，卻沒想到這篇文章在分行層面就被卡住了，領導給的理由是「不符合行里當前的發展路線」。
既然是改進創新，那就肯定會有跟當前發展路線不同的方面，既然連這樣的文章都接受不了，那我以後就不再寫這類徵稿的文章了。
在機關單位里寫文章，並不是文章寫的越有思想越好，也不是寫的越有才華越好，而是你得寫的讓領導滿意，至於思想和才華，在這裡不是那麼重要，揣摩對領導的心思才是最重要的。
於是，寫材料的工作就變得跟寫作本身無關了，在領導眼裡，你即使寫的再好，也不過是一個寫材料的工具，至於寫好了能升職，你就別想了，升職是不可能升職的，你寫的再好都不可能升職，關係你又不夠硬，就是寫這種東西，你也就是個會寫材料的工具而已。
於是在當前各地機關單位里，寫材料的人越來越難找，不是不會寫，而是不願寫，畢竟大家都不傻，這種吃力不討好沒前途還沒錢途被當工具用還老被罵的事情，是不會有人真心想去做的，除非是那些真心熱愛寫作並且還有自虐傾向的人。
對於在機關單位里偶爾出現的自告奮勇要寫材料的人，大家在交口誇讚的同時都會在心理嘀咕：
這人怕不是個傻子吧？
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公眾號：呵呵的小書屋
作為一名在相對基層工作十五年後調到國家部委工作的人，我要以我的親身經歷簡單說幾句。
1.請新人不要被誤導，寫作很重要，機關工作不會公文寫作就等於殘疾，等於殘疾，等於殘疾。
2.寫作需要鍛煉，需要大量的閱讀，需要思考，不是隨便就能「當了幾年筆杆子」，那只是那些只會抄抄寫寫還沒跨進「筆杆子」的邊緣人士的囈語罷了。
3.練好公文寫作同增強自己的業務能力並不衝突，我沒見過哪個優秀的幹部提不起筆。
4.公文寫作，尤其是領導講話，其實是最好的提升宏觀思維、鍛煉領導能力的方式。
5.很多人把寫稿子說成了沒背景沒能力的人的最後一條上升通道，太膚淺，越是聰明人越容易從寫作上凸現能力。
6.換個角度，你不愛寫、不會寫，你怎麼讓上級和同事知道你的能力，靠吹牛？然後熬資歷做個只會讀別人稿子的人？你自己不會鄙視自己？
最後，回答問題，為什麼寫稿子的人越來越難找？其實一直都難找，因為只會說說的人太多，他們沒有培養自己多一項能力的決心和勇氣，然後當做混日子的借口罷了。
正如別人在其他答案中所說，材料工作勞心勞力勞神，腦力勞動相對比較辛苦，與此同時投入不一定有回報，所以不太建議大家加入材料大軍。
這樣的看法，當然是主流看法。不過我有那麼一絲絲的不同意見。
在我看來，對於體制內佔據大部分的沒背景、沒關係、其他方面並沒有突出特長的同志來說，寫材料還算是一條比較有前途的路，但我們要做到會寫材料而不能光會寫材料。
我乾脆擴充下，針對別人所說的幾點談談我的看法：
1、寫材料辛苦卻難有回報嗎？
正如我前兩天所評論的，很多不合群、孤僻、執拗、窮酸等特質的人，往往都在從事材料工作。但如果他們真的材料水平過硬，是能夠到達一定級別的位置的（比如常見的辦公室副主任、黨辦副主任、研究室主任副主任）。而恕我直言，如果他們從事的是其他工作，可能連這個位置都到不了。也就是說，辛苦歸辛苦，但是如果自己水平可以，是能靠這點特長，越過自己性格或者為人處世上的一些缺陷，到達一些本來還達不到的位置。
舉例來說，我見過的幾個研究室主任，大到副廳級，小到正科級副處級，都基本上有著二愣子的各種特點，身上也有各種奇葩奇聞流傳。然而就這種樣子，他們也能做到副廳，做到地級市裡的正科副處。以某副廳而論，管理水平也好，自身為人處世的能力也好，在其他崗位做一個副處長都不一定夠。
所以，我的觀點是，如果你本身沒有什麼突出的特長，又不是富貴人家出來的，更不具有如魚得水的為人處世能力，那麼如果安排你從事材料工作，你就在崗位上踏踏實實幹好了，從職位的角度而不是實惠或者灰色收入的角度來說，比別的崗位可能要強。
2、寫材料會造成領導不捨得放人或者阻礙你進步嗎？
我的看法是，如果你只會寫材料其他什麼都不會，那麼會造成上述現象。
據我觀察，有時候並不是什麼機會來了，領導因為放走了你就沒人寫材料所以不放你。更多的情況是，即使你不寫材料，那個位置也未必給你，因為你干不好那個崗位。
換句話說，如果你除了寫材料，其他方面也不荒廢，整體實力較強的話，領導自然而然會放你走。相反，你除了會寫材料別無所長，那領導自然不會給你什麼機會。
舉例來說，我在組織部期間，組織部前後幾任研究室主任發展境遇就大不同。
A主任從研究室主任轉崗辦公室主任，然後高升市委辦副主任，現在是某市直單位一把手。原因無他，各方面能力很強，不光會寫。
B主任也是從研究室主任轉崗辦公室主任，然後轉崗幹部科科長，再高升縣委常委組織部長。此主任也是說話做事讓人如沐春風，滴水不漏。
C主任長期從事文字工作，在研究室從科員做到主任花了10幾年，然後說實話只適合干文字工作其他方面有明顯短板，所以最終出路就是最邊緣的市直單位搞個副處混混。
我想，每個領導都知道文字工作不容易干，很辛苦。所以如果你真的很優秀，那他一方面對你有補償心理，另一方面也不會讓你只局限在這個崗位上。相反，正如上一條所說的，很多有毛病的人，或者說平平無奇的人，那領導覺得你干其他的還不如干這個呢。
當然了，也有一些極度自私自利的領導，為了自己用起來方便，捨不得讓筆杆子挪崗位。不過這種現象更多的出現在你要離開本單位的情況下（你在其他崗位乾的優秀他也不想讓你走），相反單位內部輪崗這種情況會少很多。從我個人觀察的角度出發，還是這句話：有些人是往自己臉上貼金，說領導自私不想讓我去其他崗位施展特長，而不肯承認自己干其他的的確干不好。
3、寫材料會因為換領導進而導致自己前途有風險云云嗎？
這個我覺得是比較好玩的一種說法。我覺得最多存在這種情況，即自己辛辛苦苦幫A領導寫了兩年材料，還沒撈到什麼好處，就換了B領導進而要從頭再來。這個你在其他崗位上一樣會遇到。
相反，所謂B領導來了，風格要求不同，所以自己一下子前途就沒有了，還是那句話，你自己水平不行。
文字工作，其實某種意義上來說就是琢磨領導心思的工作，也就是把領導的想法，用領導喜歡的方式呈現出來。那麼領導一換你就抓瞎，這隻能說明你這方面水平能力其實不太行，之前所謂適應前任領導，也只是虛假的繁榮。
大領導什麼幾朝元老的例子我就不多舉了，我就說說我自己。工作8年，我換了5個單位（公務員3個、國企2個），直屬領導換了9個，服務的大領導從正處級到正廳級也換了7個，我可從來沒覺得適應領導口味有什麼難的。也不能多誇自己了，省得同行看了又生氣。不過說真的，我覺得有些同志既然從事文字工作，還是要提高點自己的水平。
先說這麼多，後面接著說。反正從我自己來看，如果不是會寫，我肯定沒辦法從最初的中直單位遴選到組織部再遴選到辦公廳，也沒辦法跨省來到家鄉的國企（同事中不少爸爸廳長媽媽上市公司高管），這當中沒求過人沒花過錢，自己換工作跟玩兒似的，而且到哪兒混得都還不錯。還有，靠文字還能掙點小錢。
所以，我奉勸大家三句話：
1、不主動挑選材料崗位，但是被分配了，就先踏踏實實好好乾；
2、能寫，對於很多人來說，不光是錦上添花，還能雪中送炭；
3、要會寫材料，但是不能只會寫材料，其他方面不能有明顯缺陷。
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正在忙材料，先手機說幾句回頭補。
某省政府研究室主任（副廳級）經常工作到半夜兩三點打滴滴回家（副廳級車改後沒車，自己不會開車）。領導還有個好習慣，打完車之後必分享優惠券到本部門微信群中。所以研究室那幫兄弟，每次給我看領導半夜三更發的優惠券時，表情都是複雜的…
領導有一次也是半夜一點多剛到家，發完優惠券後@所有人，勉勵這幫還在辦公室的手下「希望大家工作生活兩不誤」。某兄弟直接轉發到我們幾個其他處室人員的小群中，外加了一句粗口「天天夜裡才回家，還他么兩不誤」…
副廳級都這個樣，你們懂的…
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其實恕我直言，工作中哪怕是專職寫材料的，很多人材料水平都比較一般，又分兩種具體情況：
1、很多其他答主所談的，趕鴨子上架，自己明明是個業務幹部，只因為寫過一次材料或者別人不愛幹什麼的，就被抓去當壯丁，然後一直干著自己不擅長的活兒。唔，這種人不少見。
2、還有一種常見的，是這個人本身乾材料也不怎麼樣，但是不幹材料的話，更幹不了別的。
君不見，許多寫材料的，說句書獃子是客氣，有的已經純屬有問題。比如執拗，自己有一套完美的瞎jb邏輯；比如不修邊幅，特別邋遢；比如窮酸，特別清高瞧不起你瞧不起他；比如迂腐，口齒都不清楚，等等。所以這種人，你讓領導怎麼提拔他？這種人不寫材料，還能幹嘛？
所以很多時候，本身不是材料這個崗位有問題，而是這些人有問題。比如很多做研究室主任的，你讓他出去干別的，還真幹不了…
手機隨便又打了點兒，明天認真說。
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