女性在面試時被問到結婚生子、工作與家庭平衡問題時，怎麼回答較合適？
1，有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩定兩年。
這種情況，本著對公司的負責的原則，我當然要關心一下生育問題。
於是我問，關於進一步健全您的家庭的問題，您是怎麼考慮的。
這姑娘倒也痛快，說到：您是想問生育問題吧，我暫時不打算生育，至少兩年內。
我見她說的真誠，便沒再多問。出於職業操守和個人信仰問題，我也不會去和女職員簽訂什麼兩年不生育合同。於是就提供了一個崗位機會給她，後來工作也開展的不錯。
兩個月之後，這姑娘懷孕了。此時她還沒結婚，於是她來找我，說當初的承諾沒有做到，打算辭職，或者考慮人工流產。鑒於她未出試用期，並且本人有辭職意願，即使她是孕婦，這時也可解除合同。
本著對雙方負責的態度，我去了解情況。她的同事告訴我，她確實很糾結，她懷孕實數意外，因為過去一個月她甚至還在喝酒、吸煙（其實此時已經懷孕，但自己不知道），怕對胎兒不好，另一方面考慮自己年齡也大了，並且也珍惜這個孩子。
後來我去找她談，我說作為個人，我很支持她生下來，因為這是一個生命；代表公司，我們亦希望員工能夠長期穩定的在公司發展，而不是希望她一時一刻的服務。所以不管她是什麼選擇，我都希望她繼續在公司就職。工資不降，轉正正常，只是年終獎無法兌現承諾。最終，她選擇儘快結婚，並把孩子生下來了。
日本經營之神松下幸之助曾經說過：如果未來你想做一家大公司，那今天你就應該表現的像一家大公司。
我講這個例子，一方面是想誇獎一下自己，另一方面是想說：大公司，有責任感的企業，至少不應該短視。
btw，後來這姑娘就一直沒怎麼太出力。到今天，時隔兩年，這姑娘依然沒有回到她生育前的工作狀態。但是她在工作中表現出來的專業能力，讓我覺得滿意。而且她狀態一直在回升，並且打算繼續在這家公司服務。我覺得，人與人的信任、默契，到此已足夠。
2，我們本科畢業的時候找工作。某學姐（碩士）去面試某個商業銀行，號稱是中國最受尊敬企業（北京大學管理案例研究中心和《經濟觀察報》評定，權威）。結果，學姐進了終面，要簽合同的時候，就讓承諾兩年之內不生育，否則接受xxxx。後來學姐和我聊天，我說，這樣的企業，真配不上「受尊敬」這三個字。
最後，即使薪水低了一些，學姐選擇了北京的中國人民銀行，而沒有選擇去自己更心儀的深圳。
我講這個例子，是說，找工作有時像找愛人，要慎重。如果你覺得這人品行不端，還是儘早不要交往。
3，還是不能跑題，回答一下lz。一般來說，用人單位問這個問題，倒不是心疼你產假的薪水（正常給員工買生育險的公司都能獲賠），而是大部分工作都需要相對保持連貫。
作為一個負責任的面試官，問這個問題無可厚非。
所以，我覺得最好的回答是：以真實的情況告訴對方。
比如說：我打算買房之後再考慮生育；我打算順其自然；我計劃兩年之內生育；我暫時不想結婚等等。甚至有人回答過我：我們一直有避孕。我覺得這也挺好。
所有的問題都真實的回答，做人也不用那麼累。你說多好。
一覺醒來，現在我是第一答案了，沒辦法滿足pk第一答案的樂趣了。淚。ps，我對孕期員工，一般不要求加班；不要求參加任何集體活動，因為飯局和party都有人吸煙；公司的餐廳設專門「准媽媽席位」不和別人擠；停車場給專門預留大尺寸停車位。對哺乳期員工，一般4:30即可下班。有什麼好的建議，同學們可以跟我說。
首先反對一下@宋明妮 的答案。女性處於職場劣勢是由於缺乏制度化的保障，仇恨企業和歧視女性都是不能更錯的觀點。
女性由於生理構造，在夫妻雙方都想要孩子的情況下，不可避免的要承擔生育的責任。而生育期，至少有三個月女性是不能工作的。任何一個健康發展的社會，想要保持長期的經濟增長，必須要有穩定的人口增長（話題太大，不展開說了）。
在歐洲發達（nv quan)國家，女性生育的代價是由整個社會承擔的。比如瑞典，父母雙方共有480天的育兒假，在這480天內，父母雙方仍然享有80%的工資，這筆錢不是企業出，是政府出，前提是父親也要休至少五個月的育兒假。看看真·男女平等。
然而我們國家目前在相關的制度保障上非常欠缺，仍然沒把「人口是負擔」的觀點轉換為「人口是資源」。生育的代價和責任最終由企業和個人承擔，並因此導致了企業和女性員工的矛盾。
企業出於成本考慮，要詢問女性的生育計劃。
而女性被迫被放在了一個選擇家庭還是選擇事業的進退兩難的境地下。
雙方都沒有錯（因此女性也沒必要感到被冒犯）。
在企業問出這個問題的時候，對於任何一個職業女性來說，都是一個雙方溝通的機會。在對方問出這個問題的時候，多半已經對你的硬條件比較滿意，出於用工成本考慮，希望了解一下你的生育計劃，看這個共同的代價雙方能否承受得起。而你也可以反過來詢問企業對於女性在生育上的態度（甚至包含對所有女性員工的態度）。
我建議大家：
1. 說出自己的生育計劃（如果你不是丁克），你預期的生育時間。
2. 詢問企業對於生育的女員工的政策和態度：
a. 希望女員工在生育期間如何對待工作
b. 對於現在在職的生育女員工的政策
c. 對於這個崗位，你們對於生育的要求是什麼
這像是一場談判，在國家缺位的情況下，生育這個代價雙方如何支付對你對企業都非常重要。如果你不說出自己的需求，企業很難判斷這個代價他們是否支付得起（一個候選人打哈哈過去了，一個候選人有明確且對於企業可接受的計劃，後者會看起來「更靠譜」），而你也失去了一個了解未來生育對你事業的影響的機會。
但並不代表你要完全誠實地回答這個問題。既然是談判，總歸是有策略性的回答方法。
對這個問題有疑惑的女性，大多是30歲以下的育齡女性，正在尋找第一份或者第二份工作。我認為比較好的回答是：
「我想在28-29歲生孩子，因為那個時候我的經濟條件會比較好，人格也更成熟一點，能夠當一個有錢的好媽媽 ：D。不過，首先，我要找到一個願意幫我帶孩子的孩子爹啊/我得先結婚啊，我可不想為了孩子結婚。你們是害怕女生在職的時候懷孕耽誤工作嗎？」--未婚
「唉，生孩子總得先買了房子吧？不然帶著孩子租房住，搬家什麼的都太麻煩了。我和老公兩個人現在都在拼事業掙錢，哪有時間管孩子，老人身體也不好，不能給老人帶。現在家裡商量的是過兩年買了房子再要孩子。我理解我這個情況可能你們也有疑慮，那你們需要我簽一個類似於幾年之內不懷孕的協議嗎（試探）？」--已婚
首先給出近期不生孩子的承諾（你上來就說現在正在備孕感覺哪個公司都要被嚇尿），其次給出合情合理的理由（大家都是正常人，你上來就說你為了工作可以不要孩子，顯得很假）。最後試探一下企業方的態度。
不建議大家把話說得太死，也不建議大家一進公司就秒懷孕休產假，畢竟女性的職場環境已經這麼惡劣了（淚目。
最後希望各位妹紙能找到尊重你，願意支持你的職業發展，幫助你分擔家務的另一半；也能找到欣賞你的價值，尊重你的勞動的公司。
當然更更更更加希望我們國家可以完善生育制度，讓所有的妹紙們都不必再回答這麼私人又尷尬的問題。
以上。
怒答。
因為工作關係，我很多微信群都是一水的HR在聊天，女性員工懷孕也是重要話題。
1.如果面試時被問到相關話題怎麼辦？
該怎麼答就怎麼答，這就是一份工作，還沒有資格影響你的未來生活！！！
2.如果我說要計劃懷孕，會不會被拒絕？
唉，在國外HR如果在面試中問這種問題，或者如某些回答中的直線領導點名打掉孩子就要你的做法是違法的。在國內，好吧……我們的國情不同。
如果企業因為你要結婚生娃來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。加入一家公司是一個新的挑戰，可能會有諸多坑等著各位，面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要信息：這家企業的文化不適合準備結婚生娃的你，說嚴重點，不適合有正常生活的人。這坑你非要跳嗎？
3.如果我確實沒有懷孕計劃，但是入職後懷孕了，怎麼辦？
我曾經聽過HR抱怨，員工入職一個月還沒過試用期就懷孕了怎麼辦？我的回復是認命，而且要對懷孕的員工好一點，排除她後顧之憂，這樣她或許會更努力，休完產假後也會更想回來上班。
對於員工來說，如果你沒有懷孕計劃，但是懷上了你又想生下來，那就開誠布公告訴領導，並在工作中一如既往（當然不是要你拚命努力啊，你也要保胎哦）。
4.如果我懷孕了，公司故意刁難怎麼辦？
不怕，有勞動法保護你，公司亂來你就申請仲裁。
不被辭退的權利。
一旦懷孕，不管試用期與否，公司沒有任何理由解僱你，直至三期結束。
當然企業可能會想用一筆違約金來勸退，我的建議是不答應，因為懷孕的你如果沒工作會損失很多應該有的收入（因為生育津貼和公司平均薪水掛鉤，而失業婦女的月生育生活津貼，按市人力資源社會保障局規定的最低標準計發），除非這筆錢高得離譜……
工作內容不被改變的權利
單位無權單方面換崗，換工作地點，降低基本工資。懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的，應予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
產檢算工作
懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理
5.公司玩陰招，想氣走我，怎麼辦？
有些領導真讓人頭痛。咱也彆氣壞了身體，影響孩子就不好了，這樣吧，去醫院告訴醫生你頭痛（事實是頭疼嘛）開一張長病假單（幾個月應該要去補開一次），一直開到三期結束……
實事求是的回答最好。
樓上很多人都說這是歧視啊，對有歧視的公司沒必要跟它客氣啊之類的，但是作為一個HR我只能說，如果大家都這麼干，只能讓本來已經處於弱勢的適孕期女生在求職時處於更加不利的位置。
為什麼這麼說？？
因為HR本身也是人（很多還是女士），不是機器，大多數（不敢說全部）都能體諒和理解女生的生育方面的需求，但是這種所謂的生育歧視，實際上是由企業的經營實際決定的。
相信大家都可以理解，企業招人最直接的原因一定是人手不足而不是社會公益，那麼相信大家也可以理解百分之八十的公司不是央企那種分分鐘可以拿出N個人來分擔工作壓力的大型公司。那麼實際上所有在招聘的公司都面臨著一個蘿蔔一個坑的問題。咱們暫且不談如果你招了個人很快懷孕你再招一個人所需要耗費的時間和難度（越是高級的職位人越難招），就只說編製一項，很多部門的頭就算頂著壓力也申請不下來，因為編製數目和財務預算都是固定的，沒有商量的可能。
這麼說下來，如果你招到一個目的就是為了來公司懷孕生子的女性同胞，那麼實際上你可能要承擔：
1. 團隊成員每個人更多的工作量，導致人心不穩；
2. 領導的質疑，招聘的時候沒想到？有沒有長腦子？
3. 角色團隊成員的缺失，甚至某種工作無法進行；
4. 女性生育之後精力分散，戰鬥力下降的風險。
咱們平心而論，樓上那些言之鑿鑿說反對歧視，認為能問出這種問題的都是渣滓和渣公司的人，如果讓你們作為團隊的領導，處在這樣的情形下，你們就一定敢說這些我都不考慮，有事兒我擔著？
所以真的不能說問出這種問題的公司就一定是渣公司，大家只是立場不同，都不容易，雖然作為公司來講，你不容易也不能搞歧視，但是根據實際情況來處理問題遠比簡單的劃分黑白來的更有價值。而所有的女士在求職過程中如果都用「我不要孩子」「我五年內不會要孩子」這種實際言不由衷的語言來欺騙公司的話，那最終的結果一定是大家會在篩選簡歷的時候將這部分人群直接降分。更何況如果真的言之鑿鑿的說不生孩子，最終卻食言了的話，也會導致與公司之間的信任危機。
所以，如果真的有人問起，還是進行一次開誠布公的溝通吧。
分割一次————————————————————————————————————
再啰嗦一句，女士生育與工作矛盾這個問題不止在中國，在很多發達國家都是一個非常讓人頭疼的難題。這個事情美帝解決的比較無情，大多數都只是提供三個月的無薪休假而已，歐洲福利做的比較好，但是也產生了實際上的用工歧視，即因為女性生育假期過長支出過多，導致了一些公司寧可不錄用女士。
所以，本身就是個市場化的問題，只能用更市場化的談判方式來解決，而不是無端的指責公司無良或者HR素質低下。
以上。好吧，以個人真實經歷回答。
工作經歷八年，一直從事同一工作，曾在兩家公司分別就職四年。2012年因家庭原因不得不離開原有單位隨夫南下。
去一家上市企業面試。由於剛結婚不久，被HR問到是否有要孩子計劃。我如實回答：兩年內無計劃。後來順利入職。但辦理入職手續時，人事要求額外簽訂一份「三年內不得生育，如生育自願調崗降薪」的約定。（我承認我當時心裡有些犯軸，我只答應兩年，為何變成三年？）
我諮詢了律師朋友，對方告訴我這種約定是沒有任何法律效力的。所以我簽了。簽的同時和人事就此事專門聊過：「這個法律認可嗎？如果簽了之後又懷孕了怎麼處理」。
對方回答：「公司讓簽的，他們沒辦法，如果你真的懷孕了，要看平時表現和崗位的重要與否，如果不可或缺的人才，不會降薪調崗，不然就可能會」。
出於對自己的保護，當時偷偷用手機錄音了，而且將那頁紙拍了照。
我的崗位就不提了吧，工作時間彈性很大，有時候事情會扎堆，偶有加班到凌晨的現象，但一年中也有那麼幾個月時間很閑散。
在這家公司工作很充實。但有一條與我的職業規劃不符合，如果說從前所做的「項目」是一個完整的鏈條，那麼這家公司由於流程細分，我所在的崗位做的事情幾乎只有原來的一個點或一個面。這讓我感到很機械化。一個月後，我提出辭職。事實上，我的辭職並非因為懷孕。
說了些題外話。
女性由於有生育這一項義不容辭的責任要擔當，但不代表女性一定在職場上是弱勢群體。
我相信，絕大多數職場女性都希望在自己的工作崗位上努力發揮，為公司創造業績，至少我是這麼做的，而且我身邊很多女士在職場中的表現比男士優秀。不同的企業有不同的文化，有些企業就可以把這種事情處理好，讓員工和企業雙贏。就我知道的有一些公司，他們同意女性員工帶孩子來上班，有專門的母嬰室，特殊時期可以早走或者晚來一個小時，懷孕時打車給予補貼，我相信，這樣的公司女人們應該都會更加賣力的幹活兒吧~
所以我想，如果有人力資源問我這樣的問題，我首先會如實告訴對方自己的想法。
如果短期內沒有計劃，這一關就應該會過了吧！
如果有計劃，就如實告訴她：沒有刻意計劃，順其自然吧，有的話會要的。
回答完這些，也可以跟HR聊聊公司對於懷孕或者哺乳期的女性員工的一些措施，其實通過這些也可以反映一個公司的管理現狀。面試是個雙向選擇，根據他們的回答面試者也在判斷取捨。
至於工作和生活的權衡，繼續拿我最近的想法來說吧。
如果工作一段時間後懷孕了，就將這個喜訊告訴你的同事和上級吧，一方面公司可以提前協調和安排工作，比如培養新人；另一方面也可以受到大家更多地關懷和照顧。
懷孕不是生病，如果身體條件允許，一般是不會影響工作的。只是產假那幾個月需要有人接手而已，緊急事件郵件電話也可以處理的很好，所以完全不必擔心。
非常理解這個問題，作為一個大齡已婚未育女青年，前段時間找工作，面試十家單位，十家問我這個問題，無一例外。
站在HR角度，我很理解這個問題，畢竟，誰都不想招一個一進去就生孩子的人，不工作照發錢是小事，關鍵是打斷了工作的連續性，到時候，你懷孕了，工作一撇，誰來接手你的工作？再招一個？公司損失很大的。
其實我覺得有時候HR有點自欺欺人，他看你的簡歷，叫你過來面試，其實已經知道了你已婚及你的年齡，仍然讓你來面試，無非就是在各方面都匹配後希望得到一個口頭答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出來不能懷孕 之類，但是實際上，我覺得每個適齡期跳槽的婦女一般而言短期內也是不打算要小孩的，不然在上一家單位生完多好？反正要休產假了，生完孩子再跳唄，有什麼忍無可忍的？
所以，我認為這種問題HR還是不要問的好。如果應聘者被問道，坦誠回答即可，當然也要注意策略和層次，我的回答分三層：
1 我上一家單位很適合生孩子，補助及假期都合適，我要是就想在貴單位生孩子，不打算謀求事業的發展了，我肯定不跳槽。
2 我近期不打算要小孩，但是未來的事情誰也說不準。
3 （我老公教我的，我覺得這個層次很坦誠也很真實）：我無法告訴你未來我怎麼樣，但是我未來是要為你這裡服務30年的，你僅僅為了一個半年不到的產假就不要一個全心全意為貴單位服務30年的人，我覺得是你們的損失。
OVER我在讀大學時就拿了結婚證，找工作之前也有過來人告訴我，其實在簡歷上寫個未婚，也不會有人知道實情，說是這樣能免去很多煩惱。我不認同，我認為這些沒什麼好隱瞞的。在找工作的時候，我沒刻意告訴別人我是已婚，但倘若該公司要求填的簡歷模板上有婚姻狀況一欄，我都會如實填寫。
遇到很多人問我，「這麼早結婚，不會是已經懷孕了吧？」 「 那你打算什麼時候懷孕？」 「如果婆家催你生小孩，你怎麼辦？」
也有面試官很直白地說，「你無法保證你在這幾年內不生小孩，我們無法要你。」
更有甚者說，「計劃趕不上變化，如果你哪天醒來，發現自己懷孕了，怎麼辦？」
我在想，能怎麼辦，孩子都有了，難不成還要打掉？？？？
我很堅定地說，「如果懷孕了，我一定會生下來，我的原則不允許我不要他。但作為在讀大學時就結婚的成年人，我很清楚自己在現在這個階段需要什麼，不需要什麼。」
結果這家公司居然要我了，額什麼情況。= =！
我也就相信了，有的公司只是喜歡問，了解你對未來的規劃，甚至作為價值觀的考量。
他們寧願承擔你有可能在不久的將來成為孕婦的「風險」，也要把你收入囊中。
恩啊當然，也有遇到奇葩公司。
老闆在旁人口中聽說我請假是因為懷孕了，需要去做檢查的時候（當然不是真的啊！），立馬叫經理打給我，問我有什麼打算。還說，如果我願意不要孩子，就給我加薪，調到發展前景比較好的部門。如果不願意，明天就回來辦離職吧。
我真沒懷孕，但我絲毫不想解釋。
第二天就去辦理了離職。
對於這樣的公司，我還是很慶幸我走得早的。
原來有的公司不只是喜歡問，不只是想要你的態度，還要你對公司忠貞不二，堅決擁戴公司，以公司利益和發展為大前提。
扯遠了，回歸主題。怎麼回答最合適？
我認為，無論是誰，都不必為了得到公司的器重，違心地說什麼話。
你有什麼打算，你是怎麼想的，就怎麼回答。
如果一個公司不尊重你的生育權，你在這裡也未必能收穫到什麼。
當然，如果你願意為了事業暫時不要孩子，並且認為這樣做並沒有什麼不對，那就當我什麼也沒說過。
當面試官問你關於個人生活或家庭問題的時候，用開放直接的態度說出你的想法是再合理不過的事情了。
在我這個專業獵頭看來，「我計劃結婚生子」，或「家庭對我來說很重要」這些話並沒有任何錯。這些事不僅發生在女性身上。男性也是如此。大多人都會結婚，成為父母，擁有自己的家庭。這都是生活的一部分。
其實，作為男性，這個問題也與我密切相關。我4年前結了婚，兩年半前有了兒子。上周，我和我的妻子迎接了女兒的到來！當然，我的生活發生了巨大的改變，整體重心也轉移了很多。在家庭和工作-生活平衡方面，我不需要任何人來告訴我哪個對我來說更重要，或是我該怎麼做。就我自己而言，我不會為任何不尊重或支持我的人工作。我會尋找一家無論是公司文化、工作環境還是公司員工都認可並理解家庭和工作-生活平衡對於個人生活重要性的公司。
話雖如此，在面試中，你希望向面試官強調的是，雖然你在意家庭或工作-生活平衡，但你也會投入到自己的事業中。在工作方面，你是很有責任感，也很值得信賴的。在優秀的老闆看來，這是很合理的回答。大多數人只需要知道你有能力完成工作，並且明白事情的輕重緩急。
像互聯網這樣高競爭、快節奏的行業，公司會需要你每周工作五六十個小時，甚至更多。但是，對於大多數行業和公司來說，如果你一周能花45-50個小時在工作上，或是每天工作9-10個小時，就已經足夠了。
如果面試官對於這一點持懷疑態度，或是不能尊重你的家庭和工作-生活平衡，那麼這對你來說就不是什麼好環境。如果不是公司或行業對個人情況要求太高，那就是你該好好評估你要加入的是怎樣一家公司。無論什麼公司，如果他們不願意聘用擁有個人生活或關心家庭的員工，那都是不值得加入的。你並沒什麼損失！
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大家好，我開了值乎了，聊一聊關於職場和職業發展的那些事。我非常樂意為大家解答各種職業發展問題，希望大家多多捧場。謝謝！
值乎 - 說點兒有用的 (二維碼自動識別)
http://weixin.qq.com/r/KHXs9ArE5FebrU6X9yA6 (二維碼自動識別)
本人目前懷孕7個月，算直播了?以實際經歷供各位參考，這個問題怎麼回答，看完全文您也許會再斟酌一下。
2012年10月入職，9月下旬面試時被問到何時結婚，答曰一年內沒戲（當時剛和男友分手）。如狗血劇一般，10月初入職時我們和好並迅速談婚論嫁，由於男友當時32歲，我們所在城市有33歲亂刀斬不宜結婚的說法，男方父母特別迷信加上希望兒子早日成家，10月底我們便領證了，並定於13年2月初（農曆新年前）舉行婚禮。由於同事間不熟悉所以也沒請。請婚假時部門領導比較尷尬，問怎麼這麼突然就結婚了，反正連帶私事一起大致如實相告了。同時部門領導和另一同事兩個大男人一起問我打算何時懷孕，答「順其自然」。
今年3月發現懷孕，及時告知部門領導，並表示只要身體無大礙不會請假影響工作（我本身不喜歡宅家，之前做這份工作也十分遊刃有餘，從來不需要加班，經常提前保質保量完成工作）。自從提交了懷孕的醫院證明開始，部門中一個男主管便開始經常要求我加班，並在公司規定的午休時間內把正趴著打瞌睡的我叫醒催促我完成工作，在正午時間派我獨自外出辦事（需要搬貨）、去倉庫點貨，甚至派我去位於郊區的合作公司幫助他們完成不屬於我們公司的工作，讓我整個周末回家加班，等等。我屬於反應不強烈的孕婦，但可能由於過度勞累、心情欠佳等原因，某次半夜3點起床吐了，到早上8點發簡訊給主管請半天事假，當時批准了，上午10點左右我睡夢中被吵醒，主管打來要求我去收郵件，改一個東西，說急用……那天是周五，我下午去公司時主管和我商量周末是否能把公司產品帶回家拍攝產品照片（我以前做過攝影，但在這個公司職位不是攝影師，也沒有配給器材），當時為了證明自己真不是那種嬌氣不重視工作的孕婦，我欣然同意了。周一把完成的工作交給主管還沒來得及喘口氣，對方讓我補一張事假單，說是周五半天假必須按規定扣工資，我當即提出周末加班能否調休，答案是不行。
當天回家將此事與之前的瑣事都告訴了老公（之前都裝沒事人，從來不回家抱怨工作），絮絮叨叨將近說了一個小時，聽完他說實在不行還是以我和孩子的健康為重，另外對勞動法相當熟悉的我倆一起吐槽這個主管做事相當不聰明。
可能是當天情緒確實波動較大，當晚有點見紅，去醫院看了，先兆流產，醫生開了病假建議卧床休息，把我倆嚇得不輕。有個細節說說，一開始醫生給開了一個月病假，我說能不能少開點兒？一周就行。於是醫生就開了一周，出去和老公說了，他說你還和這公司客氣什麼？先多開點，休不休再議！於是我又獃獃地回去找醫生重新開了一個月病假……
第二天去提交病假單，主管說不能批准，需要研究 ，我說那你研究吧，我先回去遵醫囑卧床休息了。
後來部門領導批准了病假，之後他們又迅速招了新人接替了我的工作，並且坐在我原來的辦公桌上……於是我就從4月中旬開始一直連續病假至今（不得不說我建卡的醫院病假比較好開）。
如果看官您以為這事兒就算完了，那您就錯了。8月我接到人事電話，說我請假超過三個月，之後算作曠工，我發了相關勞動法條例給他就沒下文了。9月人事再次通知我公司將停止為我加金，如果想加自己把錢打公司賬戶里他們可以為我代加。
接下來我準備材料要去勞動仲裁了。
目前給不了大家什麼更有用的建議，這種事幾乎不能通過你自身努力去改變，只是遇事不必怕事，依法追究即可，心態要好；另外可能的話女孩子還是去福利相對完善的國企工作比較好；准爸爸們要多體諒老婆，天朝的社會環境給她們的壓力比你們想像的還要多一些。每個人對工作和家庭的權重分配不同，有人為了職位可以打掉孩子，有人可以安心做全職主婦，沒有什麼最合適的回答。
按自己實際情況回答就好。如果確實已有計劃生育的，我覺得不要去求職，安心在家裡把孩子生了再出來工作比較好。大齡已婚未育但近期沒有懷孕計劃的，就說近期不會懷孕但不能保證不懷孕。哪怕因此失掉職位，也好過入職後一不小心懷上了備受刁難。
至於工作與家庭平衡，直接告訴對方你對家庭的看重程度，是否願意經常加班和出差，按實際情況說。如果對方會因此拒絕你，不也正好避開一家不適合你的公司么？1.面試官為什麼這麼問？想通過這個問題了解或考察什麼？
女性在工作中的特殊性，在於女性會在人生的不同階段面臨「結婚、生子、家庭」等一系列的問題。企業出於用人成本方面的考慮，需要知道女性的婚姻計劃和生育計劃，以規避或者減少由於女性結婚、生子、家庭等帶來的損失，比如由於女性懷孕會導致的工作無法正常完成等。通過這個問題，可以速食麵試官權衡得失，如果你的能力完全可以cover掉這些損失，那麼面試官將會考慮錄用你。
另外，一些企業並不喜歡招收入職後沒多久就要結婚或者生子的女性職工，提前了解這些可以及早決定是否要錄取該面試者，減少不必要的招聘環節，或者讓你簽幾年內不結婚或者懷孕的協議。當然，如果遇到這種公司，對於女性面試者來說不進也罷，因為一個不尊重女性生育權的公司，不值得你為它付出。。
2.如何回答這個問題？
事實上，面試官問你這個問題，他最想知道的是：
（1）你在這方面的計劃以及對未來的規劃。
（2）你是否有能力做到家庭與工作的平衡。
（3）你對意外情況的處理方式。
所以，你需要：
明確想法，強調自己的工作原則。一個未婚女性面臨的是結婚生子、一個已婚女性面臨的是生子、一個已婚生子的女性面臨的是家庭和工作的平衡，不管是哪種情況，面試前明確自己的想法，如實回答自己近期的計劃。相信大多數女性也希望自己在工作崗位上努力工作，為公司創造業績，取得成就感。強調自己的敬業和服務態度，強調自己不會因為家庭而忽略工作，該做好的工作會一絲不苟的完成。
從容應對，告訴面試官你有能力做到家庭與工作的平衡。你的從容建立於你對自己能力的自信。你的這份從容與能力會讓公司寧願承擔「風險」也要錄取你。而且，你可以通過一些經歷來向面試官表達你在平衡家庭與工作方面的能力，比如給出一個規劃嚴格的時間表，將每天工作與生活的時間進行合理的分配，重點突出自己不會因為生活而耽誤工作。
如果發生了突發情況及早彙報，做好交接工作。突發情況包括：離異、家庭成員巨大變故、意外懷孕等，如果發生了這些意外情況你會如何處理對於面試官來說也是十分重要的。中國有句老話：「計劃趕不上變化」，遇到這種情況，公司最希望你做到及早報告，給公司留時間協調安排工作、找到接替人手，做好交接工作。所以，你需要準備好對意外情況的處理方式，這類問題在面試中也是不可避免會問到的一類問題。
3.回答這個問題的注意點
切記不要猶豫。面試官主要想通過這個問題了解你的態度，此刻的猶豫會導致面試官對你的猶豫。
不要說謊，如實告知。對於結婚生子的問題，不要謊稱自己沒有計劃，就算你過了面試這一關，對未來的發展也是不好的。如果你在上任後不久懷孕，你和公司之間就會產生信任危機，甚至有人會因此刁難你。
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如何回答當前薪資？這才是正確答案！
如何回答：你為什麼想在這裡工作？
在拒絕應聘者時, 為什麼面試官很少給予真實的拒絕理由？
面試官：你為什麼要離開之前的公司？
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個人經驗分享
本人女，高齡、已婚、未育，每次被面試，都會被對方公司或明或暗得問過
我的體會是－－－－坦誠面對，不迴避，不虛與委蛇
我直接告訴過面試官，我不覺得沒孩子會成為不錄取我的理由，因為我能給這個職位帶來的收益是balabala 。當對方對你的判斷是你有可能給他們帶來的利益大過於你未來生育給他們帶來的損失，用人單位會願意冒這個風險。
我曾經很認真的跟對方分析過，請不要只考慮男員工不存在生育的問題，別忘了問題的另外一面是女員工比男員工更穩定，更踏實細心。任何事物都是兩面性的。
其實用人單位最渴望的是找到適合的人，你只需要證明你能勝任這個職務的能力和潛力，不用擔心被所謂的未婚、生育、家庭平衡問題絆住腳。因為在職場上，那些優秀的女員工從來都沒有被這些問題影響過業績表現，至於對方一定要糾結於此，那這種用人單位，不去也罷。
對方這樣問，就像明明看中這件衣摸過了試過了卻要冷著臉嘀咕一句不知道洗了會不會縮水一樣。
請淡定。
大體原則是實話實說，給點正面的回應，但勿過頭。為了爭取更多信賴，可以結合你的私人情況，畢竟，對方已經把這麼私人的問題問出口了。
比如你剛剛結婚，不想這麼快進入已育婦女行列……比如，男方兄弟家馬上生娃，老人資源稀缺，房子也太小，條件不成熟……
然後把話題轉回工作本身。
多數是他對你有意，同時擔心領導們問起已婚適育的問題，因此需要你提供一個暫不生育的理由。只要這個理由不像是百度來的套路，只要聽起來有譜就o了。若再有思想鬥爭，也是面試官對比各候選人條件之糾結，主要還是看能力。同樣女生，工作能力60分且暫無生育兆頭，對比工作能力80分且有1分生育可能，我選後者。
不需要延展太多，前面有答主提到「我們在避孕」、咳、反正我聽這句感覺略略過了。就像有的面試者主動宣稱「我三年之內絕不生娃」，唉，悲。我不希望我招來的妹紙以己推人，以後拿這套標準去限制別人。女人何苦為難女人。
之前負責幾個省的部分工作，面試過一個已婚女孩，各方面都不錯，當時我也問了是否有生孩子計劃，告訴我沒有。後來入職沒多久她就意外懷孕，當然我不可能知道是不是意外，但我覺得她是個可以相信的人，再後來就生孩子唄。
休假前總部人力找我問過這個事，我當時表達了幾點態度：
1、首先我相信她的確是意外，不存在誠信問題。
2、員工懷孕休產假這種事我也很不願意，離崗那麼久，作為領導我有壓力啊。
3、但是這個事我們不能質疑，甚至都不要評論，這是私人問題，任何人都沒資格去說。拋開任何工作、業務、崗位的話題，咱們憑什麼要求一個女人什麼時候生孩子啊。
總部的人力也表示理解，不過咱們倆還是相對苦笑，因為壓力一樣落在我和人力身上……
就我本人而言，拋開誠信問題，如果入職後不久就要生孩子的女性，我肯定不招。和歧視不歧視無關，一個男的告訴我入職後2年內估計要請半年假，我也不幹啊。在某大公司面試的時候已經拍板要給我OFFER了也沒遇到這個問題（我當時已婚未育，基本很多公司都會糾結一下），然後我就很奇怪的問HR，你們怎麼不問我婚姻和孩子的問題呀人家公司都問到。HR很正義凜然的回答我說：我們公司規定不問女士這個問題，這個屬於性別歧視，一個人的能力和她的生活並不矛盾，我們崇尚的是WORK LIFE BALANCE；之前我們還錄用了一個懷孕3個月的孕婦，事實證明她的工作能力不比已婚已育或者未婚未育差。
我很感動，這才是大公司的氣度好嗎？就推了另外一家更好待遇的OFFER來了這家，並且盡心儘力為公司效命
真的，不問才是對女性最大的尊重。。。
當女大學生求職時，往往會被問到一些男大學生永遠都不會遇到的問題，這些是女生特有問題。今天我來跟大家分享，遭遇女生特有問題時，你怎樣回答才更得體。
問題一：請問你有男朋友么？你打算什麼時候結婚生孩子呢？
請女生們不必介懷這類問題，這是用人單位在評估用人成本及風險。一般大家6歲上學，讀到大學畢業正好22歲，如果讀到研究生畢業，恰好24-25歲，正是適婚年齡。出於用人成本的考慮，用人單位在招聘時確實會考慮到員工性別問題。從對企業負責的角度來講，面試官問這個問題無可厚非。
你可以說，「我還沒有男朋友，沒考慮這件事。」
你可以說，「我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結婚。」
你可以說，「我和男朋友打算買房子後再結婚。過幾年再生孩子。」
這幾種回答都比較常見，是很多女生真實的想法，這幾種回答其實都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。
你也可以說，「我希望自己成為一個可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便結婚生子也不會影響我在工作上要求上進。」
這種回答展現了求職者對工作和家庭的態度，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
問題二：這份工作需要很多加班，還需要出差，你家人會支持么？
你可以說，「我會努力協調好時間，兩邊都安排好。」
你可以說，「我有信心獲得家人的支持。」
你可以說，「我男朋友也在互聯網公司工作，他平時也有很多加班和出差，我們都很支持理解對方的工作。」
你可以說，「我希望我用2-3年的時間在職業上打基礎（說自己想達成的目標），對於感情方面，我也有信心做到一起成長，互相扶持。」
以上四種答覆，第一種回答很誠懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實，第四種回答還展現了自己平衡工作和家庭的能力。
問題三：這份工作壓力比較大，你能適應么？
如果遇到這樣的問題，請不要著急辯解，不要急於展示自己能適應。求職者可以具體問一下，「您說的工作壓力大具體指什麼？」聽對方什麼，再隨機應變。
「您說的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時間長？如果是工作量大或者工作時間長，我想我可以通過提高效率的方法來解決問題。」
「您說的工作壓力大是指哪個方面呢？是KPI要求高么？還是經常面臨一些新問題新情況，需要員工適時調整方向？」
遇到這種問題時，求職者不要急於解釋，要多提問，反拋問題給HR，根據他的回答再進行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動。
問題四：這次招聘，男生優先，你怎麼看？
如果遇到這樣的問題，求職者可以分析下面試官的動機。
他是不是故意這麼問，想考驗一下你的反應能力和抗壓能力？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴，對你進行善意的提醒？
他是不是覺得你沒戲，想找個話題儘快結束本次面試？
不管怎樣，你都可以這樣回應：
第一，表示充分理解公司的決定，女生確實有很多劣勢，比如不能幹重活等。
第二，表示自己能力強，體力好，舉例子說明自己在忙起來可以是個「女漢子」。
第三，說明在男性團隊里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團隊的話，會充分發揮自己女性優勢等。
第四，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個崗位。
最後，表示自己接受公司的任何決定。
無論在任何時候，一個大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個程度，算是很精彩了，會贏得面試官好感的。
除了上面的幾個問題，再分享幾個小貼士給大家：
Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個別崗位除外）。
事實上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔心性別問題，有能力持續提升自己的人，也會有能力平衡好工作和家庭。
同時，用人單位招聘最看重的是「能夠勝任」、「人崗匹配」，主要從專業知識技能、行為能力、責任心等方面，對候選人進行考核，性別不是決定性元素。
從我6年的招聘經驗來說，性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，錄用與否永遠都看她是否有足夠的能力。
事實上，我們也承認，確實個別行業的個別崗位會存在男生優先的現實情況，比如，建築類，物流配送類等。但大多數行業的大多數崗位，本質上是不會歧視女生的。
Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內不能結婚X年之內不能生孩子之類，無論是什麼單位，都不值得留下來。
招聘和應聘，是一個雙向選擇的過程，也是一個綜合考量的過程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。
無論這家公司多麼吸引你，多麼高大上，多麼有實力，當他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之後，都應該堅決放手。
互聯網時代，人才是最寶貴的，是應該受到尊重的。一個不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業單位，銀行或是壟斷企業。
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互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。
企業應該要有擔當，懷孕說實話，也影響不了什麼太大的事，純粹就是摳門老闆心理過不去而已。
誠實的回答，說你內心的答案。
富蘭克林說過「誠實是最好的策略」，注意他的用詞，是「策略」，不是「品質」。
1、誠實的回答未必能幫你在面試中加分，但絕對能減少你未來的麻煩。
面試中求職者天然處於被動地位，但決策卻是雙向的，你不說實話，雙方都沒有決策的依據。
就這個問題來說，如果你真實想法是更看重家庭，但為了拿到OFFER，故意說成「工作對你來說更重要，而且你有能力在高強度工作的情況下照顧好家庭」，對方招聘崗位又恰好是需要抗壓能力強、能高度投入工作的人，雙方一拍即合，你順利入職，但等待你的一定是痛苦的經歷。
2、誠實的回答有時還真能為你加分。甚至公司就因為誠實而錄用你。
這是一個信息時代，應聘者在參加面試前早就準備好了十八般武藝來對付面試官，我今年面試過近三十人，無論有工作經驗的人還是迎接畢業生，回答問題時大多十分油滑、避重就輕，策略是漂亮回答你的問題，而不是說真相，說白了就是套路你，不過現在找個合適工作不容易，我也能理解，但內心卻一直希望能遇到個「異類」，以至於不那麼無聊。還真有一個應屆畢業的女孩子讓我眼前一亮，不是因為她長得漂亮，是她誠實。
她簡歷中有一條在銀行實習的經歷，說自己在一周內賣了五份理財產品，金額1-5萬不等。我問「一周賣五份算好，一般，還是差？」，她回答「在實習生中算很好。」，我追問「為什麼你能做的比別人好？」，她說「自己是在父母工作的市場里賣的，很多是熟人，如果從這個角度看，其實我做的不算太好」。
就憑這一個問題，我就決定錄用她了。因為我是終面，前期她已經歷過兩輪面試一輪筆試，素質、能力是通過考察的。現在的年輕人都很聰明，但從我面試的人來看，如此坦誠的卻是少數，她一下便從眾人中脫穎而出，而且公司確實需要敢說真話、實話的人。
想我這樣的人在面試官中還不少。所以，誠實的回答吧，從長遠看你不會因為誠實而吃虧，反而大部分人吃虧是因為圓謊圓不下去了。
嗯，上面都是從員工角度回答問題的
我從公司角度說一下
當然，不同企業會對這個問題上的看法不同，我的言論只能代表部分企業
事實是，作為企業肯定是希望你實話實說的，想要孩子就是想要，但是如果你有懷孕計劃，一般企業多少是會重新考慮一下的。如果不是特別優秀，或者特別需要人的崗位，很有可能就不錄用你了。但是，如果在這樣的情況下，還錄用你，作為有良心的企業管理者的話，肯定是會好好對你的，這個放心吧~
我公司就是該盡的責任不會推，懷孕了，該給的假期不會少，錢也不會少，但產假回來基本變成了邊緣人了，因為實在沒辦法，工作需要有人接手，如果原本的崗位是工作多錢少的當然沒人跟你爭，一回來該幹嘛就幹嘛，如果是重要崗位，你就別想別人會讓出來，除非你真的很優秀，老闆很看重你，不過這個幾率也比較少，產假回來以後基本就是一個打雜的，很長一段時間才能重新定位。
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