到底是在一個大公司做鳳尾好，還是在一個小公司做雞頭好？

12-13

大四，一般找到工作都是要在畢業前實習一段時間的。現在簽的是家小公司，面試時領導說想把我當項目經理去培養。實習期間發現同事們學歷都不如我，甚至目前跟我同樣崗位的大多是專科生（沒有歧視專科生的意思，只是跟他們說話總是談不到一塊兒去）。我一直覺得周圍環境對一個人能力的提升有很大的影響，但是又有人說過，不要去大公司做一個螺絲釘。

2.16發燒在醫院掛水，無聊想起來曾經問的這個問題，得到大家這麼多回答真是受寵若驚。其實呢，大公司我也面過，BAT等互聯網公司全去過，無奈自己硬體條件不足。後來拿到過比亞迪的offer，準備去簽約的時候我問我是什麼崗位，HR說到時候再分配，我也是醉了……春招的時候再看看吧，會參考大家的意見，再次感謝大家！

呵呵，大四，去了一家小公司，領導說要把你當成未來的項目經理來培養。我想說的是，你趕緊跑吧，你八成是進了傳說中的傻逼公司了。

一般情況下，無論大公司還是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司領導，都不會在面試的時候，對一位大學都還沒畢業的實習生說：「小兄弟，我看你骨骼精奇，日後必定是個當項目主管的奇才」。不出意外的話，那個小丫挺的領導是在給你畫餅，什麼項目經理，都是浮雲，以後他會繼續給你畫各種各樣的餅的，蔥香餅、披薩餅、印度甩餅……你信了，就敗了。

說到這裡，突然想到，當年我找工作逛各類招聘網站的時候，經常會發現有種非常高大上的職業，叫做「儲備幹部」。從字面上理解，覺得進入到公司後，會被當成幹部來培養，很快就會榮登CEO，迎娶白富美了，然後一看薪水範圍，不是特么面談，就是800-1000塊，我直接嚇哭了，打聽了一下，這個所謂的「儲備幹部」就是個打雜的。

我要表達的是什麼呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，應該盡量找知名的、三觀正確的大公司，即便在其中打雜，薪水微薄，都無所謂；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判斷一下，這是不是個正常的公司。拿著什麼「項目主管」、「儲備幹部」之類的虛名唬人的，肯定都不正常，而判斷的標準就要看錢，小公司給你錢多，就是對你最大的重視和信任，別的都是扯淡。

最近和朋友們討論最多的一個話題是：大公司好還是小公司好？

關於這個問題，我問了幾個我身邊的朋友，下面和大家分享一下：

朋友A麗姐：某大型金融理財平台SEM總監

現在大公司沒有小公司學習的多，寧做雞頭不做鳳尾

1、
大公司，工資普遍比較低，學不到什麼，主要做執行

2、
大公司的中高層都是有經驗的，他們自己就可以獨當一面

3、
在小公司雖然體系不成熟，但是你有管理權，有操作權

4、
大公司等你成熟了再來，你能更好的站住腳

5、
小公司的項目小，意味著你主導的空間大

Ps：現在經濟不景氣。各行各業，都不好做。也許你沒有感覺到，但是真的不景氣，你早點報告看看，移動互聯網的招聘機會，相比前兩年少了40%。

朋友B小X：BAT之一的商務

在大公司發展機遇很重要，努力工作但是沒有機遇一樣混不好

1、
在大公司努力是一方面，因為周圍的人都是很有能力的

2、
大公司跟對一個領導很重要，領導好了，你跟著很好

3、
要我選擇，我希望自己能去創業，大公司工作少了很多自由

PS：大公司，混了幾年還是一個普通的員工很正常。

朋友C小M：BAT之一的運營

個人學習很重要，生活就是圍城

1、
大公司不見得對於技能的積累會更好，要看實際情況

2、
大公司也需要自己努力成長

3、
我現在的狀態也不是特別如意，在考慮換工作

4、
個人覺得：有人帶固然是好事，但是自己去闖才是常態。

5、
做過一個項目，沒有人帶，所有為零，產品，用戶研究，市場營銷，定位，品牌包括渠道，媒介都是自己去研究，自己去看，去聽，去想，看的多了，想的多了，就會有自己的一套看待業務的邏輯

6、
建議去一個高速發展的公司，得到的會更多

和這幾位朋友聊完之後，我個人對於大公司好還是小公司好？這個問題有以下的看法：

1、
如果可以選擇，盡量選擇去大點的平台，雖然大平台也需要看機遇，但是你的領導都是在某一方面很牛的人，你在他手下可以學到更加系統，專業的東西

2、
機會很重要，不要強求自己的處境，如果是在小公司，意味著自主權更多，現在互聯網這麼好，可以自己通過各種渠道學習，然後自己嘗試，在小公司會有很多很多的嘗試機會，把握好

3、
無論現在在小公司還是大公司都不要放棄學習，只有這樣才能越來越好，「越努力越幸運」。

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大公司。
剛畢業就去小公司，壞習慣形成了很難改。

此外，涉世未深的時候，去一個你覺得人人都比你厲害的地方，你可能更會努力彌補差距。
去一個你覺得人人都不如你的地方，你可能陷入眼界和心胸都原地踏步的境地

我就是傳說中的雞頭
說說我的故事
答主畢業於中部省份一個二流本科，雖然高中是當地重點高中，但是大學基本就是混的，英語四級屬於勉強通過那一夥的。由於答主做人有點問題，剛畢業那一年換了兩家公司，都是被老闆開掉的！後來終於進了一家外企，不過屬於銷售代表處之類的，福利待遇是好，但是壓力超大，做了一年，也沒什麼業績，又被銷售經理開掉！一個月後，答主又進了一家外企，還是銷售，這家壓力就小了很多，但是要想往上發展，就答主那蹩腳的英語，比登天還難，並且由於這個公司是屬於市場強勢公司，福利待遇超級好，所以上面的幾個銷售經理個個都幹了有10年以上，按行政經理的話來說，他們就在這裡養老了，答主是根本不可能有機會的！

不過答主還是要謝謝這家公司，在這家公司跑業務的過程當中，認識了現在的老闆。老闆當時在一家私企做副總，正準備自己創業，碰到答主，覺得答主還不錯，就邀請答主一起。

就這樣老闆、答主還有答主女朋友三個人從廣東跑到了魔都來創業。
現在想想當時的答主也許是太傻太天真，其實這個產品答主都不太熟悉，當時和老闆也不過見了幾次面而已，老闆脾氣秉性都不太了解，竟然就相信了老闆跑火車的那張嘴，也相信了老闆的那些所謂理想，而且老闆自己也太相信自己的人脈關係了，以為有了個大客戶就能帶來多少多少業務。

工廠剛開業第一年，幾乎所有人都不看好這個公司，我家人，女朋友家人，老闆家人，房東（我們租的廠房設備），房東廠的工人下班的時候就在車間門口看，盡說些風涼話，這個廠怎麼還不倒啊之類的。人合首先就沒有了。

天時呢，本來有個很大的公司答應把他們那一塊業務全部給咱們的，但是開業那年是09年，08年金融危機剛過，這個公司自己的業務量相比以前一下減少了60%！並且原先說好的全切換成我們的產品，後來大老闆一核算，成本差了一大截，基本也沒了下文。不僅僅如此，那年整個的我們的目標客戶市場都下滑得很厲害。天時也不行。

地利呢，房東是把機器設備租給咱們了，但是到咱們用的時候，這也不好使，那也不好用，買個原材料都不是更好買，到處找，還總是不穩定，導致產品也極其不穩定，好不容易談成的幾個客戶也跑掉了，現在都沒追回來。

整個09年就是極其慘淡的一年，第一年就虧損了百來萬，由於沒什麼訂單，也就沒錢發工資，車間工人士氣也很低落。答主原來在外企一個月也有好幾千的，當時那一年一個月就拿千把塊！

但是老闆是個什麼人啦，老闆除了滿嘴會跑火車，還是實際動手能力很強的人，調配方，做實驗，修機器都自己親自上，來的最早，走的最晚，多少次跟他一起凌晨12點一起回去。即便在最困難的時候，老闆也從來沒說過撂挑子不幹了，老闆總說這是他人生最後一次機會了，再不成功，人生就沒什麼意思了。

回到答主本人，本人是典型的一根筋，屬於遇事不拐彎的，這種性格待人是有點問題，但是有個好處，就是發現自己跳進了一個坑裡，就沒想爬出來找什麼退路，彷彿這個坑不是陷阱，而是一個寶石坑一樣，越挖越深。每天只管找客戶聯繫客戶，根本不去想什麼待遇的問題。

答主女朋友也就是現在的老婆，屬於那種辦事利索，察言觀色能力很強的那種，把採購跟單物流稅務雜事一肩挑，並且在答主和老闆有矛盾的時候，很善於在中間協調。

對，我們就是鐵三角。

在外部天時地利人合都不好的情況下，我們內部是超級團結的，並且只有一個目標，就是向前！
這之後，由於我們的產品在市場上屬於替代產品，並且老闆的技術確實有著獨到之處，我們的銷路逐漸地打開了，現在一年的銷售額也能上千萬了，今年的目標看看能不能突破兩千萬。

這中間6年的時間其實有很多事情，但是為了不至於跑題太遠，所以我的故事暫時就說到這裡。

以上說這麼多的事情只是想說，你不能就一概而論所謂的大企業好，還是小企業好，答主不才，現在也能拿到20來萬一年，這個收入在魔都來說，真的很一般，但是想想如果答主沒有勇敢地跨出那一步，還是在以前的外企工作，現在頂多也就五千多一個月，拚死不會超過10萬一年，答主也很羨慕自己的一個姐夫在一個世界級的大公司做高級主管，每年出國十幾次，一次半個月，年薪幾十萬，有正常休假，工作和生活分得很清楚。但是答主的渣英語和弱智的待人之道是真做不到姐夫那個位置啊。

每個人都是一個特例，都有自己的長處，都有自己的短處，別人進了大企業，獲得了成功，並不表示你去了也會獲得成功。你去了小企業，勤奮肯干，把老闆的事情當做自己的事情來看，至於待遇問題，老闆的眼睛都是雪亮的，你做了什麼，他都看的到，在公司不好的時候也許確實拿的少，但是公司發展步入正軌的時候，你的待遇還會少么？
有些人自身條件好，學生時代就是學霸，去大公司是未來的高級主管，去小公司就是未來的合伙人。這樣的人去大公司當然是最佳選擇。

有些人自身條件一般，在大公司競爭激烈的環境，很難出人頭地，但是在小公司，確實就像前面有人說的那樣，本科生都沒幾個，但是你去了卻如魚得水，能夠充分地展示自己的聰明才智，隨著公司一同成長，收入待遇也是可以期待的。
還有些人自身條件一般，但無論到哪裡都是先講究待遇，小公司自然是看不上眼，即便進了大企業也是這山望著那山高，無法踏踏實實沉下來做事，始終無法給自己找到一個準確的定位，結果收入始終就徘徊在中段水平。

我的經歷也許不是誰都可以複製的，只是在恰當的時候碰到了一個好的老闆，老闆做的又是一個有前途的產品，又有一個完全支持自己甚至幫助自己的伴侶, 老闆和老婆又都有足夠的寬容度容忍答主的軸和不精於人事。也碰巧我和我的老闆都是屬於意志力極其堅強的人，才能走到今天。

但是換作其他任何一個人，不管你去哪裡，大企業或者小公司，如果不努力提高自己本身的素質，不踏實勤奮肯干，你去哪裡都是一樣，無非是隨著年齡的增長的，工齡工資隨著漲高而已，真正的高收入職位、高收入工作是不會留給你的
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假如你是本科畢業，去一家小公司面試談過幾句話之後，老闆就跟你說以後準備把你當做公司骨幹員工來培養，你千萬不要以為這個老闆是逗比，因為他可能是說真的，因為小公司真的很缺人！缺能主動幹事願意動腦筋去把事情做好的人，缺綜合素質高英語熟練什麼軟體不一定精通但是差不多都會的人。偶爾來了素質高一點的人，我們真的會當高材生來看的，當做骨幹來培養的！但是來面試的本科生很少很少！有些勉強來了的，聽到試用期工資，也不來了。

一個大企業，也許你進去了，就有較高的工資檔位等著你，即便你什麼貢獻都沒有，就像我這樣的南郭先生以前在外企也能拿到較高的工資。但是在一個小公司，一開始如果你的價值完全沒體現出來，你的工資是不會很高的，很多人就在這一步放棄了。其實呢，我們一個車間主任月平均工資都有5000多塊，人家也就小學文化，人家體現了人家的價值，你一旦顯示了你的價值，作為一個有文憑的人，工資超過一個沒任何文憑的人是分分鐘的事情。所謂坐豪車，住五星級酒店，在機場喝咖啡，這些事情其實在小公司一樣可以實現，只是你需要憑自己真本事去創造而已。

所謂眼界，在我現在所處的這個行業，從頂級的企業到家庭作坊，我都接觸過。開眼界只是對於一個剛入社會的人來說的，但是對於一個什麼都見過的人，這些其實什麼都不是。眼界的第一層，見山是山，第二層，見山不是山，第三層，見山還是山，以前答主在外企，那真就是第一層，但是如果我就一直待在那個公司，答主永遠也脫離不了第一層。現在答主正處於第二層當中，如果答主到了我老闆那個年齡，估計就能到第三層了。

至於規章制度的完備，確實小公司有很多不健全的地方，但是從另一方面，有沒有試想過，這其中其實暗藏著機會，因為這個公司可以由你來制定規則，為什麼就甘心於活在別人制定的規則之下？每一個企業有每個企業的運營模式，不能說大企業運行了ERP系統，就瞧不起小公司用EXCEL來管理，只要這套模式是適應了企業現如今的運營發展，就是對的。如果你能根據企業的發展現狀，運用你在其他地方學到的管理學原理，把這個企業運行得有條理，你一樣的在成長，而且這樣你的大局觀更全面，而不是在大企業只學習到某一部門的規章制度。

至於有人說不可能在同一家企業工作一輩子的事情，如果你在小企業干過，你以後更適合自己去創業，如果你在一家大企業做事，最好的出路就是當一輩子的職業經理人。自己做老闆和做職業經理人其實都只是一個選擇，無所謂好壞，只是你需要掂量一下自己能否承受多大壓力的問題，承壓能力大，就可以自己去做老闆，承壓能力小，求安穩，就去做職業經理人。

　　都待過，談談感受吧。
　　當初大學剛畢業，初來乍道像所有畢業生一樣每天投出N份簡歷，面試了很多工作，可就是沒有心中滿意的公司拋來橄欖枝。後來被一家十來個人的小公司打了電話通知去面試，面試的是老闆，面試時間是從十一點開始，老闆慷慨激昂跟我說了整整三個小時，連中午飯也沒吃（當時心裡想的是，卧槽，真是生來逢時，遇到貴人了，感覺分分鐘面前呈現出了一片宏圖偉業）最後走的時候，老闆淡定的說：「我看你不像一般的畢業生，公司近五年的規劃以及我給你的個人規劃已經說的差不多了，你回去好好考慮一下，考慮好了的話下周二就直接過來吧」。
　　回去糾結了很久，覺得雖然公司小點，但老闆這麼器重肯定大有作為，到時就像老闆所說，等時機成熟後，劃一片區域給你，全面負責分公司。當初想也沒想毅然決然的去了上班。
　　一年左右的時間，最初的激情都已消耗殆盡，公司整個一年也沒什麼效益，靠工程部的售後在維持日常開銷，公司的十來個同事每天要麼不來，要麼十點左右到公司打開電腦，點開鳳凰網看新聞視頻，基本每天都是一樣。當我們工作沒進展時，老闆就談行業趨勢，談情懷，談理想。工資每月基本都發不完整，談過幾次，老闆說年輕人別在乎這點工資，當時我剛出來時候一個月就幾百不也過來了。每次都可以被他各種理由說的一句話沒有，談完後反而覺得自己錯了！後來想想公司工資都發不齊全，怎麼實現理想和偉大報復，就辭職了。半年後聽前同事說公司倒閉了。
　　現在這家公司，相比之前小公司，系統完善許多，並且有正規的培訓，同事之之間也相處的很融洽，並且時常感覺身邊同事優秀的很多，無論是學歷還是工作能力，現階段在努力奮鬥。

　　總之，工作就是為了賺錢，談情懷，談理想就俗了。

建議去大公司。
談下個人感受。上學實習期間在私人公司、私企都干過。

私人公司的感覺是極其不正規，就是幾個人是老闆，員工也很流動的那種，發錢很拖沓，幾乎圍著老闆轉，更談不上什麼制度培訓，甚至沒有勞動合同。每次領工資都和領福利一樣，彷彿催一下有罪過，領到了是恩典。老闆個人素質就把發展局限了。

私企好很多，起碼算得上「企業」，工資可以固定發，有培訓，去的是金融業，福利也不錯，同事關係也比較融洽。個人感覺比較好，就是壓力較大，實打實拿業務說話。由於個人興趣愛好不在這，壓力實在太大，就沒再待下去了。

正式簽工作的時候去了央企。可能由於比較幸運，遇到的直系領導很有遠見，對年輕人很好，幾乎只要有培訓的機會就送年輕人出去；人力資源很規範，簽合同各項說的非常清楚；工資是財務部準時發，根本不用再像原來一樣問「老闆」討要，成天想著怎麼說應急要工資；同事素質普遍較高，相處起來很舒心；雖然人脈關係錯綜複雜，但上升空間還是比較透明的，能者上位，整體氛圍很器重年輕人的培養，目前剛上去的幾個中干都是沒背景30出頭的年輕人，這讓我很欣慰。

綜上所述，建議選擇大企業。
1工資保障按時發放。（這是生活根本啊親，討工資不用像討飯一樣了，簡直爽爆炸）
2周邊人員素質普遍不錯。（雖然也有八卦人群，但干實事的還是大多數，而且大家責任心都不錯，環境對新人的影響是巨大的。）
3領導個人素質高。（第一任領導為人處世各方面對新人的影響很大，我從領導身上真的學到了很多東西，感覺非常受益。）
4制度完善。（用人制度，提拔制度，各種制度很規範，就像在完善法律的國家生活一樣，對比，私人老闆那種就像蠻荒之地，封建一人制。）
5培訓。（這點對於新人來說非常非常重要|！）

更一下，現在27歲，剛升職了，提了兩級，同時提拔的2位同事也是我的同代人。這種升職讓我很意外，也讓我看到了大企業的希望，那就是用人制度越來越透明，越來越用賢，而不是光看關係沒本事的也可以上位，更重要的是敢用年輕人。這可能和我們領導的明智有關，但真的也是社會普遍得發展的大方向。在大企業，三姑六婆他大舅全部在要職的現象很難存在，因為管理基數大，我們企業上千人，那些人就算坐在位子上也沒能力管得住，相對於年輕人，機會更多一些。

希望回答對你有參考價值。

雞頭鳳尾，還是都試過一遍比較好。人生就是小馬過河，別人說的不如自己親身體驗

跟你談錢的老闆，才是好老闆；
那些只跟你談理想的老闆，都TM不想給你錢。

答題根據：答主讀書到現在畢業曾在以下規模不等的公司實習（絕大多數）/工作過。
①4~7人；
②30人左右；
③53→85人（實習兩個半月，公司人數的增長）；
④220人左右；
⑤10萬+；
建議：無論是薪酬、成長、未來職業路徑、社會地位都是大公司有優勢，結論適用絕大多數人。
答主是個風險規避者，除非答主對小公司知根知底，對創始人十分了解，否則不會選擇小公司。

以下內容不要太當真，也不要不當真。
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面試的時候，BOSS和你指點江山、曆數上下五千年、橫推理工狗文科呆，當時你覺得BOSS對自己表現出了極大的賞識，簡直是及時伯樂、再生父母

卻不知道老闆望著你離去的背影一臉狡黠，深藏功與名

上班第一天你著裝精（tu）神（bie）抖（dao）擻（jia）巧遇BOSS，激動溢於言表，甚至想強吻

在公司待了一段時間後，深深被他學識和為人所折服，更加佩服他了，想深（si）交（bi）

踏入職場，終於可以再專業領域大幹一番了

可是老闆，修印表機我就不提了，接孩子放學算怎麼回事啊，還有....

還有...老闆請你尊重我的專業！

剛入公司時BOSS是這樣描繪藍圖的

待了幾年你卻發現，且不幸的是竟然連遣散費都木有！

小公司的壯大那就是分分鐘的事兒，到時候我們都將是586的得力幹將，公司誓師大會就要這樣開

到了年底嘛~聆聽元首講話（想拍死他）

你以為你在小公司得到的職業鍛煉是非常個性化、極具挑戰且成長迅速的

但是總是覺得，業界同行怎麼經常在背後對我笑

初入職場的你以為日常工作狀態是西裝革履、正襟危坐，客戶能被你強大氣場震出屎

誒？...哪裡不對...

進入小公司，可能會有能力很逆天的同事，一同工作對自己來說是極大的提升，你這樣想著~

恩，確實很出眾的，關鍵時候寧肯給自己放血也要讓兄弟上~

在學校呆久了，你有時會鄙視學校的設備之類的，期待那些在激烈市場競爭中廝殺的現代化企業有著先進的實驗室和工具

或是這樣

上班後真的是跪碎了

小型公司辦公室肯定不像日企那樣條條框框束縛多啦

老闆你別走...

你以為小公司的企業文化可能是多元且兼容並包的，尋得真愛也沒辣么困難

知道真相的你眼淚掉下來...

~~~~~沒想到這個回答還是有人點贊的，那我今天要來認真修改一下回答：

1、學習的機會or展現的舞台？第一份工作很重要，先暫時不要過多考慮待遇之類的因素。個人認為這個階段你不是去找一個多大的舞台，一到那就證明自己有多優秀能做出什麼樣的成績，而是要找一次更好的培養你的平台。不管大公司還是小公司，它都不會指望一個剛進入職場的新人能為公司立下多少戰功，所以這個時候你更應該從個人的角度去考慮，哪裡的學習機會會比較多？
我在小公司實習過，也在大公司實習過，下面就來談談個人認為哪裡的學習機會會更多~
1、公司文化：別小看公司文化這個東西，我覺得這就是培養你職場價值觀的一個起點，小公司經常會畫大餅、洗腦、告訴你他們準備要怎麼做，未來會做成什麼樣，總是用這些東西來調動員工的積極性、培養你的忠誠度。而大公司呢？我實習到現在，好像好沒有誰跟我灌輸過雞湯、大餅之類的東西，每周每天都在系統的去做一些事情，換句話說：小公司說的多做的少；而在大公司做得多說的少，所以從這個角度來講，大公司是比小公司要好一些的。

2、培訓機制：我在小公司的時候，說有入職培訓：我的部門主管用一早上給我介紹了我們公司的產品之後，下午就要開始幹活了。。一頭霧水！而大公司呢？入職培訓剛開始會是一些團隊熔煉，介紹一下公司、認識新同事；之後各階段還有各種培訓課，小到基本辦公軟體的使用、PS、拍照技巧，他都會定期的通過上課的形式教給你，總之大公司通常都會有一套自己的培訓系統，從這個角度來講，大公司能培養出人才的概率是比小公司的高的。

3、團隊氛圍：這個怎麼說，大公司小公司都有很厲害的人，但是你在大公司能接觸到的牛人肯定比在小公司的多。甚至能接觸到一些小公司接觸不到的資源。

4、辦事效率：大公司做一個項目幾乎都要一層一層、一環一環這樣做下來的，很多人說這就是大公司的弊端，效率低！不像小公司那樣自由、高效。從一個新人的角度來講，我更喜歡上面那樣有些」繁瑣「的環節，老闆看中的才是效率和效益。一個項目經歷下來你可能學到更完善更系統的知識，不但能更快的提高能力，還能吃繁瑣的過程中培養你的協調能力·····這一點仁者見仁吧，喜歡哪一種風格每個人喜好不一樣。

最後：我之前那家小公司給我的offer比這家大公司高，實習工資就跟這邊的轉正工資差不多，但我還是毅然決然的來了這家大公司，也不能說大公司就一定比小公司好，但在大公司我覺得我能學到的東西會多一點，據很多前輩說：從大公司跳槽去小公司，起點比較高、機會也比較多，但反過來可能就不一樣了。。。上述所說希望對樓主有幫助！

小公司做久了，想跳到大公司比較難，大公司做幾年跳到小公司易如反掌

難道就沒有人覺得，拋開個人實際情況與經歷，單論去哪種公司是不對的嗎？

大公司有他的流程，穩定、秩序與職責明確

小公司有他的野蠻成長，不講規則與局限性

每條路只有走過了，才知道自己喜不喜歡這一路的風景

沒有對錯，別人的經驗永遠不可能完全適用於自己，好好做好現在的工作吧。

一個公司對員工的培養無外乎讓你觀察，讓你實踐。觀察是看資深同事和領導是怎麼乾的，實踐是給你獨擋一面的機會。打雜十年如一日，獨擋一面一日如十年。

概率上講，大公司觀察機會多，小公司實踐機會多，快速上升期中小型公司兩者都多。

還處於無知小白狀態，還是先去觀察機會多的地方靠譜，看長看短隨機應變了

我就是hr，我給你從hr的角度來說吧，小企業好還是大企業好。
我呆的時間最長的企業是業內比較有名的一家零售企業（忙，工資低，但是我呆了三年才跳槽，就是為了混經驗。）在這家企業我輪崗過人力資源部門三個崗位，其中招聘做過一年，講講我們怎麼做招聘，首先對於基層崗位，例如採購員，運營專員，商品專員這類的崗位，我們內部競聘和外部招聘同時進行，外招的人才一定要有同行業同規模企業的相關工作經驗，如果是小企業出來的人，我們一般不要，因為大家的工作經驗不在同一水平線上，可能你有三年經驗，但是你這三年所做的經驗對我們企業來說，等同於一個應屆生，那我還不如招一個應屆生，待遇還不用給的那麼高。或者你在小企業當過主管，但是你要跳槽到我們這裡來，基本只能做專員，經驗豐富的，可能做高級專員，做主管不可能。其次對於中高層崗位，一切比我們公司規模小的出來的人一律不要，因為作為一個管理者，你所在企業得大小決定了你的管理能力和專業技巧。不要說有例外，那是很少數，以前你可能在一家小企業做採購經理，你經手的最大的一個合同是三十萬，可是我們的項目最少也是三百萬，多的甚至三千萬一個億，你怎麼去挑選供應商？怎麼去把關質量，怎麼去壓低價格？怎麼去談付款送貨這些細節？這跟你以前做的完全不一樣，作為企業怎麼可能放心把這個崗位交給你？你原來手底下三個採購員，我們三十個採購員，你怎麼去管理？那時候我就意識到大學畢業選對一家企業有多重要，因為你的第一份工作幾乎決定了你以後能進得企業（當然可能會有例外）。你能選擇的就是比你現在的企業稍微好一點的企業以及比你現在的企業差的所有企業。
我身邊的朋友，有一個一畢業就去了一家上千人的日企，呆了幾年跳槽到一家知名台企，薪資待遇上升百分之三四十，她跳槽的宗旨就是絕對不去小企業，大企業再不好，福利和制度擺在那裡，至少該有的加班費，雙休，法定節假日，旅遊，體檢，等福利一分不少，而且各項規章制度基本都符合國家規定。呆的輕鬆。小企業說加班就加班，沒有一點加班費，整個管理混亂的一塌糊塗。
後來我呆了三年跳槽，跳槽前我的經理告訴我，你在我們企業呆過三年，以你的經驗，你跳槽出去，工資必須高百分之四十，你要麼去大企業做高級專員，要麼去小企業當主管，否則，你完全沒有跳槽的必要。
不要說什麼寧做雞頭不做鳳尾，大企業你能保證自己肯定是個鳳尾，但是小企業你能保證自己做的了雞頭嗎？你指不定只能做個雞尾，甚至等你千辛萬苦爬到雞頭，你忽然發現這還不如鳳尾呢！

空口許諾你任何錦繡前程的，都不值得考慮。除非是你拿到了與頭銜相配的薪資。

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這是需要看條件的。

去看公司所在的行業、目前的動向：現在讓你去樂視做鳳尾你敢去嗎？而現在有很多初創型的小公司活力很足，甚至拿到了BAT的融資，這樣的雞頭你願意做嗎？

不建議以公司的大小來判斷自己的前途。

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哈哈哈，這個問題我要開始吐槽了，挺有意思的。
答主10年正式畢業，比較善於打交道（俗稱：見人說人話，見鬼說鬼話），學校時候誤入班級群，進了7年前這個系這個班的群，認識我第一份工作的領路人（學長），現任某一國內此行業最大的公司的銷售公司總監，當年我畢業他還不是總監是採購中心經理，邀我面試去，欣欣然去投奔，喝！果然大公司，於是乎開始人生第一份工作，3個月過後成為這個集團公司總部的「雞尾」採購員，不得不說大公司就是牛，我2年見過老闆2次（年會）；董事長辦公室踏足一次（幫學長送個報告），好傢夥，那辦公桌可以抵我倆床。
正文來了：大公司有大公司的優勢，我們每年要參加3次閉關修鍊（封閉式培訓），請的都是知名老師，每年崗位考試（比如你想去銷售，行，拿出成績來），得瑟下：當初幾百號人，答主考了個第三，銷售老總親自出馬，讓我去他那邊，待遇美如畫，可惜答主當初太年輕，深信什麼伯樂情，哎，捶胸頓足中。。。接上：採購應酬多，吃喝玩樂多瀟洒，福利待遇也還行，話說人都是飽暖思淫慾，邊剔牙邊指點江上這妹子屁股不夠大胸不夠挺，抱怨這個部門辦事效率低，那個部門人情味太重，小爺我是來干大事的，要成為明日之星的男人，怎麼可以還沒開始披甲上陣就進養老院，腦子一熱，辭職了，拜拜了您們了，事實證明這個選擇我有段時間後悔的差點找根麵條安安靜靜掛江邊去。
話說小爺當初這麼大公司都說走就走，那胸膛流淌的可都是100度只高不低的熱血，對未來就是小爺我就一抬腿的事情，計日成功。來到一小公司，一看我簡歷：吆喝，XX集團的么，怎麼不做了？「小爺我是要干大事的人，怎麼能年紀輕輕就卸甲歸田呢」小老闆笑眯眯「是，是，是，我們就要這樣的人才，大公司還不是小公司長大的，你放心，我們公司人不多，規模不是很大，但是發展潛力有的嘛，你來乾的好，給你股份、分紅。」媽蛋，現在想想，小老闆的話：是，是，是，又一個腦子發熱的，小腦萎靡的笨蛋，老子剛好可以在你這榨榨油。一來二去，說好的股份呢，分紅呢，小老闆：呵呵呵，走吧您。
這是答主個人的經歷，確實大公司有大公司的優勢和劣勢，小公司有小公司的技巧和不足，題主問這個問題其實不是針對的選擇大公司亦或者小公司，而是選擇自己今後的生活環境。在進一家公司，不論大小，看看你的同事他們現在的生活情況和環境，然後捫心自問，這是不是你想要的將來，你自己會給自己答案。

我們都不夠優秀，以至於淪落到此刻要選擇雞頭或是鳳尾。真正優秀的人都去做了鳳頭。

既然現在不優秀，那就努力去一個讓我們有動力和壓力變得優秀的地方去吧。所以，去做鳳尾。一個有尊嚴有驕傲的人是不會容許自己一直處於底層的，他會知恥後勇。鳳尾這個位置會每一天都激勵著他努力。做了雞頭？就不一定了。你相信你自己的自制力么？你大學的時候堅持每周都學習了么？十有八九是沒有的。人總以為自己能控制自己，保持上進，其實大多數人脫離了環境的約束根本就做不到保持上進。這也是「這輩子知識的巔峰都在高三了」的原因。

所以，去做鳳尾。

我跟題主你一樣，我不夠優秀，我也面臨了這個選擇，我做不了鳳頭，我只能選雞頭或者鳳尾。我在小公司實習過，大家都很好，非常地nice，但我還是離開了。因為我惶恐，我害怕，我一個外地女孩子在上海，在那樣一個小公司無法讓我有安全感，我知道要想自己養活自己，讓自己過上優質生活，呆在那裡是不行的。我不能跟她們一樣依靠婚姻過上好日子，我就不能跟她們呆在同一個地方，用同一種日子要求自己。

實習的時候我永遠保持八點半到公司，不做完我想做的事情就不離開。不是我拚命，不是我為了在那個地方留下去，只是因為我知道那是我的起點，絕不是終點。

其實這些日子是有委屈窩在心裡的，既然逢著這個機會，我就多說一點。我離開第一個公司之後，去面過五個公司。真的，兩家小公司給我帶來的體驗都很差，第一家朋友推薦的小公司，面了一個多小時，諷刺我的學歷，因為我在學校後面加了一個（211）；諷刺我的經歷，我在校期間帶領社團做了一份社刊，而面試人說自己當年帶領發行的刊物有八千之眾都不敢說什麼有經驗……拜託，他那個年紀，發行量達到八千，如果不是商業雜誌這幾乎是個不可能事件，蒙誰呢？然後面試人又跟我大談改變社會，人生閱歷……心好累，為什麼還是朋友介紹的……

另一個小公司，規模比我實習公司低了兩個檔次，口氣卻大了好幾倍。居然還當場讓我給他們展示自己的摳圖技能……上帝啊我應徵的是文案。

後來面試的三家大公司反而感覺都很不錯，對人有最起碼的尊重和信任，其中有兩家表示願意給我offer，就算是拒絕我的那一家我也是心服口服因為那是我第二次過來上海的第一場面試，表現確實糟糕，自己都覺得不像話。

現在我正在其中一家實習，如果沒有什麼意外畢業就轉正了。很辛苦，但我說了，我不夠優秀，只能在雞頭和鳳尾裡面選，所以辛苦也沒什麼好抱怨的。我覺得跟他們在一起很有安全感，我司也有很多外地人，我覺得大家工作都很努力，（好吧雖然也有些我想吐槽的地方，但好在很少），我覺得跟他們在一起，即使我不會出類拔萃，但我起碼不會沉下去。

每天在做的都是之前沒有做過的事，或者了解不深的事。在這裡我能看到一些切實的流程，揣摩一件事情都是怎樣被做成的。雖然我是在搬磚，可我畢竟是看過宏圖的人。

因著公司的名字，找兼職多少也有點好處，他們會覺得你更專業一點。（現在實習的補貼不足以供給花銷，只能做兼職補貼）

這段日子真的是有些辛苦的，我是一個很需要存在感的人，但是作為一個大公司里默默無名的實習生，那種被需要的感覺真的遠不如在一個小公司里來的強烈。在之前公司實習的時候我都不敢相信我居然能寫提案的PPT，但我確實那樣做了。那種成就感，我現在還會懷念。在現在的實習公司里，我做的事情更像是一枚螺絲釘，辛辛苦苦只為了維持整個大局的良好運作。而大局看不見你。你作出百分之一百二的成果，大局也只是感覺有一點點近似於無的流暢感而已。

我想我還要堅持下去。為了不沉淪而努力。我希望我明天可以做鳳頭，而不是像今天一樣，只能在下策之中二選其一。

與君共勉，加油。

好吧最後再說一句，那些說什麼阿里現在的鳳尾都是當初的雞頭的人，我真是笑了。你這跟押寶有什麼區別呢？讓一個畢業生以他幼稚的眼光押寶？拿今後十幾二十幾年的職業生涯做賭注去豪賭？其蔽也愚。

多少想成為雞頭的孩子變成了雞屁股。
多少不甘於成為鳳尾的孩子成為鳳翅和鳳頭。
成了鳳尾，你至少還是一片美麗的羽毛
成了雞屁股，你就是雞屁股。
個人感覺在一個人沒有形成較為成熟的工作態度和工作技能之前加盟小公司，難度約等於大學生創業。

唉。我就說一句話信不信自便，一般在大公司是鳳尾的，小公司一樣是鳳尾。

1、實習生/應屆畢業生去哪裡都是一顆螺絲釘，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧；
2、第一份實習/工作的意義在於讓剛步入職場的你建立良好的職業習慣，工作風格，並逐漸明確自我定位；
3、等你明確了自我定位，再回頭問自己這個問題；
4、職場是一場幾十年的馬拉松，不要當成百米衝刺對待，你還有時間犯錯，並經歷成長。