怎麼看待中興內部鬥爭和歐建新跳樓事件？
一個老程序員的死告訴我們什麼？
步入老年的70後，該如何度過職場危機
這幾天在脈脈上瘋傳的12月10日中興通訊42歲老程序猿跳樓事件中，確實引起了通信行業甚至職場的軒然大波。42歲的歐建新在經歷了前前後後一個月時間的中興網信內部矛盾和職位調整之後，在12月10日的時候選擇以跳樓來結束自己的人生。歐建新出生寒門，通過自身努力，在深圳拼出了自己的事業和房子，有有兩個孩子。這本來是一個非常幸福圓滿的故事。但是卻遭遇了這樣的結局。這件事很多細節我來給大家整理一下：
我記得問過一些朋友，你打算什麼時候跳槽？我聽到各種答案：半年後，這個項目做完，明年，等等年終獎拿到手。但是我覺得對自己最負責的答案應該是：每一天。時時刻刻都準備著辭職才是職場對自我最好的保護。
資本家永遠是資本家，周一上班到周末，早上9點晚上22點，把公司當做自己的家的員工加出個腰間盤突出，領導只會去醫院給你送個果籃然後立刻找財務把你的薪水停掉，你苦苦哀求的話可能可以給你停薪留職。如果你加到猝死的話，領導只會去殯儀館給你送個花圈，給你父母送個果籃。
在中國這樣沒有民間工會保障的職場環境下，出了事情永遠是職工站在弱勢。警惕「企業文化」你去思考一件事，前一天終極面試上一副審問犯人的口吻和你說話的技術負責人和那個拚命壓價的HR，等到你入職的時候開始笑臉迎迎的告訴你歡迎你來到咱們公司大家庭。前一天審問犯人一般看著我的也是你，今天說進了公司就是一個家的也是你。你還沒有明白公司的本質么。公司總是有自己的「企業文化」，華為的狼性文化、攜程的親子園，背後的目的都是逐利。中興背後的揭露職場三個爭相，不明白就會吃虧上當
最近幾天網路上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，因職場宮斗一件鮮活的生命就這麼悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都通過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：
一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高級的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麼說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值儘早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。
三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備通過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。
職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麼他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。
公司內部鬥爭每天都存在，特別是越大的公司鬥爭越是厲害，面對這樣的事情，跳樓是愚蠢的做法，還有理性的辦法，為什麼不選擇？
首先，公司存在內部鬥爭是正常的事情，就像我們80後，一家都兄弟姐妹幾個，小時候還好說，到了都成家立業了，對於老人的照顧是不是也存在鬥爭。我們每年回家過年時，遇到七大姑八大姨的，是不是也存在思想的鬥爭，和別人攀比是不是從某種程度上也算是鬥爭，因為我們都不願意讓對方把自己比下去，都想贏得這場攀比大會。所以，人生處處是鬥爭，正常心態對待。對於職場小白來說，公司的鬥爭一般影響不會太大，所以不要恐懼職場。
再次，自己選擇跳樓，對別人的影響是一時的，可是對於家庭和孩子是一世的。自己是解脫了，可是家人怎麼辦，孩子怎麼辦，對於他們來說，就是不負責任，懦弱的表現。而對公司的影響，只不過是一個公關事件而已，等事情過去了，一切如常，該發生的還是在發生，該出現的還得出現。所以走絕路，只有自己解脫了，對其他人來說，世界只是少了一個人而已。
最後，面對職場的鬥爭，我們有合法的渠道，為什麼不用，何況自己還是個職場老人。面對領導的惡意逼迫，面對不合理的收購股票，面對公司的不公平待遇，還有法律為我們保駕護航。現在是法治社會，居然公司領導想要暗中交易，那麼自己是不是可以選擇陽光交易呢，反正股票在自己手裡，無論對方說什麼，自己就是不賣，要想買就得給合理的價格，想敲詐，那是不可能的。如果連這點事情都處理不好，也許自己都不好意思混職場了。
祈願逝者安息。
老歐這身後的一大家子，如何承受。
祝願早日走出陰霾。
我想，趁早主動做出一些改變也許會好很多。然而，也許，又能怎樣。
大不韙弱弱一句，早一點，主動的，轉型也許是一種好的選擇，無論崗位，職業，甚至行業。
心情很複雜。關於轉型，我和我身邊很多。有996轉為800(8小時雙休)的，也有從365x12轉為365x18的。你猜我是哪個?
然鵝，難道，你還能不轉嗎？你知道hw的34吧。
不過，要想清楚。這個時候，選擇確實比努力重要。這可不是雞湯，兩三年就是上百萬學費。
還記得
2012
年裁員潮，當時在帝都，接觸過幾個，他們被迫創業，能感受到他們的彷徨。某人也在一次因工作安排不能請假照顧家人被刺激，然覺不快，如此下去有何意義。諸多因素，
2014
年4月1日，愚人節，在徘徊彷徨之後，毅然決然開始了轉型之路，開啟創業生涯。然而，轉型之路，大多可能是一條向死而生的道路。尤其創業之路。三四年，必然是上百萬的學費，委婉溫柔的告訴你，鬼知道會經歷什麼。
這不，活生生的典範。我已經幫你踩過一片幾乎所有的坑了。
前幾日在一個活動上，一位從BAT回湘的創業者，他是成功的。這也是樣板和典範。而另外一位創業者，和我一樣，都是經歷崎嶇和大坑之後，所積聚的勢能正待釋放，初顯氣候。
如果你也面臨轉型，我們可以好好談談。
產品經理，創業，我有準備的，不會讓你失望。
老歐，天堂沒有996。天堂不需要買那麼多房。也許只能化作神，呵護你的7位至親了。
老歐1、年齡42歲（高齡程序員）2、上有四個父母，下游兩個兒子以及 ，妻子全職家庭主婦，只有男方一人工作3、妻子執意在深圳購買二套房（出事前不久）4、工作被勸退，所持股票被壓價回購5、通訊行業華為中興均待過（高收入一下子戛然而止）6、陷入失業
中興內部鬥爭只是歐建新跳樓的一個導火索，跳樓畢竟是個人選擇，不應該完全歸咎於此。要一分為二的看此問題。
首先，從外部看:
1.有人的地方就有江湖，就有爭鬥。聚義的梁山好漢不鬥嗎？修仙的神佛不鬥嗎？榮寧府中吃穿不愁的小姐夫人不鬥嗎？更別說三國中的權謀戰爭了。所以中興有內鬥很正常，我們只是以前不知道而已。
2.不管如何斗，砸人飯碗，斷人活路，中興辦此事的人是不地道的。可以不重用，邊緣化，但不應逼人太甚，以至於要跳樓。
3.個人相對於企業已經弱勢到何種地步。說強制辭退就辭退，毫無辦法。能用時就往死了用，加班熬夜，撇家離鄉，許諾升職加薪。到干不動了，升的職要降回去，薪水也降。就好比耕牛，壯的犁地，老了殺了吃肉。當然不是所有企業都這樣，但不少。
從內部看:
1.人現在只能靠自己，不然就要身不由己。所有能被奪走的都不屬於我們，只是暫時使用而已。
2.人的生命的意義究竟是什麼？是實現天生的使命，還是追求冥冥牽引的幸福？我們缺乏生命的教育，只學會做工業機器上的一個零件，而沒有自己。當我們失去在機器上的位置，也失去了自己。
3.男人的擔當在哪裡，一走了之，而置父母妻兒於何地。
同村同組的，是我們那小村裡的驕傲，九十年代就是名牌大學畢業，後續發展還不錯，可惜了這樣的人才，他妹妹也是大學本科，都是很厲害很努力的倆兄妹，因為年紀差十幾有餘，面也見得不多，印象很朦朧，從鄰居口中，是一個讀書努力成績出色，工作不錯，還特別孝順，常年沒在家，一回家對鄰居都很客氣，笑臉相迎，大人們教育小孩都是以他為楷模為榜樣，在我們心中是非常有說服性的，很有偶像風範的，只是可惜了，一個高材生，一個楷模，一個孝子一個為事業為家庭努力奮鬥的前輩從此隕落，從此家裡人頂樑柱倒下了，剩下的只是悲涼，哭聲。那些評論說讀書那麼多，心裡素質那麼差的，都在深圳買房了還需同情之內的話，你們根本沒有體會過人家的那種壓力，危機，就是誹謗。法制社會一定要用法律手段查清真相，家有老有小幸福的家庭不可能是自殺，不能以莫須有草草了之……擴散起來，老鄉們，有正義的國人門……
網上的人，都對別人的生命不能惋惜和珍重嗎？不管什麼原因，一個為公司付出全部青春熱血的中年男人被辭退一時想不開跳了樓，知乎人們不討論公司辭退的客觀原因，只批判這個人一時想不開跳了樓，這是什麼邏輯？富士康三連跳十連跳，被請的水軍無限制造輿論只怪這些年輕的人想不開跳樓，沒人指責富士康的冷血剝削嗎？馬克思資本論說的很清楚，華為富士康等這類吸血資本，為了利潤，可以製造一切人間慘劇，讓貢獻幾十年的忠誠員工、年少無知的少年接連跳樓，只是一個縮影，更多的是被華為富士康剝削的成為機器人一樣苟且偷生戰戰兢兢還不跳樓的員工們，張著迷茫的眼神，像狗一樣活著的打工仔們。億萬被冷血剝削的員工們中間總會出現那麼一兩個一時想不開跳樓的，那是我們億萬員工的利益代言人，而不是被剝削員工們的敵人。總之，是華為富士康冷血資本家們不珍惜生命甚至踐踏生命，而不是被剝削員工們不珍惜自己的生命。華為富士康的水軍請繞道。
有人的地方就是江湖，就有鬥爭，有的是為名有的是為利。中興是有國資背景的大企業，內部鬥爭更是非常激烈。歐建新因為內部鬥爭的失敗而選擇跳樓自殺，他可是有家有室的人，可見鬥爭到了你死我活的地步了。
歐建新在中興已經進入了中層，而他極有可能是沒有什麼靠山背景的，鬥爭成功了，他獲得的利益也是有限，失敗了他就是墊背的。也就是說他有能是被裹挾在鬥爭中，進退為難。在這個年紀到了中層，有家有口放棄也是很難。最後失敗，精神崩潰。
其實回頭想想上班工作為了什麼，不就想生活好點，健健康康，家人快快樂樂。有時候小富即安也是很好的，大富大貴也要承認一般人不能承受的壓力。有那麼一句話說的很好，「人走的遠了就忘了自己為什麼出發了」，簡單生活真的很好。
千里馬常有，而伯樂不常有。自古亦然。人才要有氣量，不可學周瑜，活活被氣死。有才氣的人往往心性孤傲，自視甚高，所以有個詞叫作：天妒英才。不是說天才與瘋子只有一步之遙、一線之隔嘛。
世有伯樂，然後有千里馬。人是市場競爭最大的資源，是創新進步的動力源泉。對於人才，不可「策之不以其道、食之不能盡其材、鳴之而不能通其意、執策而臨之」，一定要善於愛才惜才，創造良好寬鬆環境，揚長避短，用其所長，努力做到人盡其才。不然，故雖有名馬，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。
在這裡鄭重呼籲：建設和諧企業，構建和諧社會，不要再發生逼死人命的事了！但願歐建新事件不是千里馬駢死於槽櫪之間的現實升級版。
任何企業都存在內鬥，爾虞我詐。辦企業逐利是第一目標，企業不是養老院，不是福利院，承載太多社會功能這個企業肯定垮掉。要不然當初為什麼要進行國有企業改制呢？幾千萬的國企職工下崗，比這位IT人困苦的人多了去了，咬咬牙重新開始也走過來了。IT行業競爭激烈，後起之秀來勢兇猛，步入中年，如果沒有自我提升還原地踏步很容易被淘汰！
大家想想，4個沒保障的老人，一個不工作的老婆，兩個未成年的兒子，深圳的房貸，突然失業，九重大山的碾壓真的把他壓死了哇！可憐哦，好同情這個中年男人！
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