如何讓員工像老闆一樣沒日沒夜、自動自發的工作?

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你認為天上會掉餡餅嗎，會有十全十美的事嗎，漲工資唄

為什麼很多人都沉迷於打遊戲呢？因為遊戲屬於瞬間收益，打了這個怪，經驗有了、金幣掉出來了，裝備也掉出來了。因為收益在做出勞動的下一秒就能看到。
所以很簡單，把工作變得像打遊戲一樣。每完成或者達到一個標準的時候，就有一沓現金甩在他臉上。馬上他就會撿起地上的鈔票，倒杯咖啡繼續埋頭苦幹了。

讓他當老闆就行了。

給每個人按績效配股權

看了看，目前來說，最高票 @鴿鴿鴿鴿大王的回答，完全是錯誤的

遊戲的關鍵，在於付出和投入的不對等性，而不是即時性。
即時性的工作有很多，幫人粉刷房子，一天200刀左右，代人打工，一小時10-20刀左右，都是可以即時結的。但是沒有多少人會覺得這有意思。
而只有少量復出，讓大腦多分泌多巴酚的活動，才具有沉迷的特質。比如大家最愛乾的，狂吃各種三高重口味食品（所謂的吃貨，而不是吃美食），手淫，玩遊戲
這都是屬於，沒有什麼入門門檻，極少量復出，大量回報多巴酚的行為。這類行為，才具有沉迷的特質

推到工作上，每完成一個任務就給你錢，只要你能保證質量，這是非常非常簡單的，不這麼干只是因為麻煩，員工和老闆都麻煩。
國內幾十年前的炒更的，都是立時結算，太普遍了。但是依舊沒人覺得會讓你向老闆一樣工作

因為這涉及到利益的分配方式。老闆會覺得，這是給我自己幹活，而且大多數創業的，都是自己喜歡或者感興趣或者擅長的方面，有Intrinsic和extrinsic兩部分作用
而員工，很多人只是看作一份工作，intrinsic完全沒有
外在的，比如Benefit這塊，從self determination theory來說，根本就處於很下游，根本不可能因為工資，讓大多數員工為你賣命，再高也不行。（當然，還是有一些優秀員工，會因為高工資真的拚命，但從整個行業和所有行業看，是極少數的，可以忽略不計）
你可以用benefit，鼓勵員工加班。但是你不可能鼓勵他們為你賣命幹活，這個賣命，從中文的意思，是內在和外在同時具有。這是不可能的。
所以高工資無法解決沒有內動力的問題，因為一旦涉及到benefit的動力，全部都是外部動力。而縱觀所有行業，能做的好的員工和老闆，全是內動力強的人，而不是外動力（工資高）強的人。工資高只是你能力的體現，但是無法給你提供足夠的動力。

解決辦法？做自己喜歡，擅長，有內動力的工作。而不是做自己能做的工作。OVER

相關內容，大家可以參考social behavior的主流理論，早就已經闡述的非常清楚了

讓他得到的回報和老闆一樣

利益分配，利益分配，利益分配！重要的事說三遍！

如果他真的這麼做了，你就要擔心這個公司還是不是你的了。參考易牙，豎刁，開方等人。

老闆沒日沒夜？不要生活了？那找機器人把

股份制，全員持股

當年初工作的時候負責第一個項目，下面的工人掙得比我多幾倍。當時平均工作十八個小時，吃住就在工地，趴到地上就能睡著一個月瘦十五斤。所以總結當時拚命的幾個原因：一，感謝老闆的知遇之恩，剛來就能獨立讓我負責項目（我們是分包，項目經理累住院了。我每天負責現場工作，早請示晚彙報。）二，覺得自己做出實際的成果，看著工程一天一天的不斷完成有成就感。三，感覺自己能快速的學習到更多的管理知識。
以上
紀念我當年苦逼的施工生活，也是最難忘的。