應聘者可否問面試官「你們公司最大的缺點是什麼」？
非常不喜歡面試官問自己的缺點，因為很難當面核實。且我認為求職是一種雙向選擇，既然你能問我缺點，我就有理由問你同樣的問題。補充:各位的回答讓我有點意外，我目前是大三學生，主要面對的是實習或校招，比較擔心這樣問是不是太狂妄了。
謝邀。如果面試官的確把你搞得很不爽，而且你也鐵了心不想進這家公司的話，那問什麼問題都是你的自由，哪裡存在什麼「可否問」呢？
首先，被面試者要搞清自己的定位，自己是否有足夠的能力來應試面試公司的崗位。
如果自己有足夠的能力，那麼多了解一下公司的優劣是對雙向都有好處的。如果被面試者只是單純的想要得到一份工作，那麼這時候雙方的需求是不對等的。被面試者就要盡量剋制自己短時間內的不愉快來換取更長遠的利益。其次，問的技巧很重要。
如果像題主那樣問的話，我若是面試官就會覺得這人略唐突，缺乏足夠的交流溝通技巧，可能會在未來的工作中與同事產生摩擦不利於團隊的發展，最後不予錄用。第一印象的變差會在一定程度上影響被面試者的錄用幾率。畢竟面試官作為公司的「臉面」，被打是一件非常不爽的事情。打人不打臉。那麼如何合理的提出這一問題呢？如果被面試者是處於「雙贏」的角度謙虛的來問這一問題的話，事情就會變得很簡單。在面試之前，自己要做大量的準備，關於公司用人方面，市場營銷方面，資金流動方面，等等。當知識、信息量儲備足夠的時候，以謙遜的姿態，想必是可以打動面試官的。如果這時候面試官還是處處為難，換一家同行業的公司，用行動證明自己。假若被面試者只是出於不爽才問這個問題，授人以柄的事情結果就要自己承擔咯~
看來你還是沒有理解面試問題的深意。面試官問你缺點的目的並不一定是希望知道你的真實缺點，有可能：
1. 了解你的自我認知水平。2. 了解你的弱項是否觸及了職位的要求底限（如應聘會計，你回答「粗心大意」，則pass）。3. 感受你的面試準備程度，從而推出你的誠意。出於這些目的，面試官是不求能夠當面核實的。作為面試者的你，當然有權利問公司的缺點為何。你的目的也許是：
1. 真心想了解。2. 因不爽而挑釁、反擊。不管你的目的是什麼，你都不會從面試官口中得到一個十分真實的答案。但面試效果卻可能因你提問的態度、表情、語氣、措辭而天差地別，這個結果/後果都需要自負。如果你是真心想了解公司的缺點，建議換個措辭，不要直問，比如你可以問，公司工作模式/管理風格的特點。當然最建議的還是在面試的時候多感受下環境，很多東西是能自己總結的，不一定非要從別人口中聽到，何況是代表公司的面試官呢。可以問，我就經常問以及被問類似的問題。
但不用因為不爽而去問，這樣只是顯得自己很幼稚; 應該抱著更加全面的了解公司，認真對待自己職業發展機會的心態去問。
騷年為什麼你要問得這麼直接…
你應該問『你覺得在你在這個公司工作，感覺最糟糕的一點是什麼？What do you think is the worst thing to work here?』
這個問題相當之圓滑，只可意會不可言傳。從我自己經歷過的面試來看，有面試官打馬虎眼明貶實褒，也有面試官被這個問題擊中，遮遮掩掩吐槽一下公司。當然可以問。本身就是雙向選擇。
多說一句，心態上放鬆點，雖然不喜歡被問到自己的缺點，但是平時不妨自己靜下來想想究竟自己哪方面比較差。想通了就會覺得，說出來也沒什麼。面試官不是要了解你的缺點，有幾個可能：
1看你的反應能力
2你的描述在他看來可能太完美，所以打斷問一句你問面試官缺點是什麼，就好像相親參加非誠勿擾，在24個女嘉賓前，你單挑一個問：請問3號女嘉賓，您的缺點是什麼？
我相信，現場會鴉雀無聲/。可以問，但估計會被拒絕回答。因為如果你不進公司的話，就把公司最大的秘密之一帶出去了，面試官不可能冒這樣的風險，即使他確定要你。
題主要在面試時候問公司的缺點，我認為是不合適的。關於公司的情況，需要你在面試之前做足功課，因為你要去工作，是你每天上班養家的地方，連這點工作都不願意做，也太草率了。公司和職位的優缺點可以通過兩種正常的渠道獲得，第一就是跟目前在職的人打聽，你的同學或者學長學姐，或者同學的同學，甚至百度都可以，這絕對會得到最真實的反饋。比如在待遇和老闆品行方面，你直接問面試官，不會得到有用的信息，有親身經歷才能說明問題。第二個途徑是在面試的時候面試官會透露，比如有的工作需要經常出差，有銷售工作會需要跟客戶應酬，有海外貿易工作會需要加班，有的規模不大的公司會直接跟你說，我們公司規模中等，但是前景好，問你是否願意跟公司一起發展等等。靠第一種方法識別騙子公司，靠第二種方法來權衡利弊。
另外關於自己缺點的回答，跑個題說兩句吧。校招這一年看過很多面經很多教程，有各種所謂經典回答保險回答。但是當我經歷了幾十次大小公司的面試，還是覺得應該回答一個你的真實缺點，面試官能夠直觀感受到的缺點，但是要切記，不能對你應聘的職位有直接的利益損害。什麼完美主義的，還是省省吧，你說實話還是說瞎話，面試官都不傻，虛偽還是真實，一下就能感受到，要是你室友說ta的缺點是完美主義，你想不想去抽ta？面試官是想找一個能一起工作的人，不是單純的想刁難你，一切的出發點都是你能否勝任這份工作，以及能否跟你一起愉快的工作。
面市場和銷售等就不要說自己的缺點是人際交往能力差，面研發或者需要耐心的技術性工作就不要說自己沒耐心不求甚解。如果真的有這樣對工作十分不利的個人品質，你確定你入職以後每天能開心的上班嗎？
現身說法，我是急性子，語速快。問缺點我就會直接說，我性格比較急，著急就會語速快，有時候做事情會欠考慮，不過這麼多年來我都在努力改變急性子對我的負面影響，現在自己性格也沉穩許多，比如balabala。面試官能夠直接感受到我的語氣語速，我是真誠的沒有說謊，而且我的性格就是這樣，面試官也會考慮我的急脾氣是否適合這個崗位，會不會有很多不希望出現的問題。如果面試官覺得沒問題，那麼即使我的缺點的確如此，那樣不會對未來的工作產生負面影響，一切都解決了。
說了很多，希望會有幫助，祝題主一切都好。自我膨脹 是大三要經歷的一個過程
當然可以問，你要是足夠牛逼，可以等老闆三顧茅廬來請你，不用等你問，老闆會主動擺出自己公司的缺點等你點撥的。
缺乏話術。
就如人家生了一個孩子，都是在說好話，你跑去說，這孩子總有一天會死的。說的沒錯，符合客觀規律，但是必定會被打一頓。孩子，太直白的話。
你就連女孩的衣服也脫不下來的。換個方向，換個角度說。我相信人家問你缺點，你肯定也是這麼說的：
我比較耿直，有時候會為了公司的利益非常較真。如果你實在要問，你就問貴公司覺得那些地方是亟待解決的，可以讓我貢獻我的一份力量。（供參考）你可以問面試官，作為面試官你的缺點是什麼，惹到你的是面試官，不是公司
當然可以問，問缺點其實就是問公司的需求，這樣你去了才能創造價值
之前聽說過有個回答，關於問你的缺點的。
就是跟面試官說，我最大的缺點是什麼什麼，但同時這一方面，它也是我的優點，因為什麼什麼。當然，凡事過猶不及，對待這個特質，我認為重要的是怎麼在兩點當中掌握平衡點。舉個栗子就是，我最大的缺點是衝動，就是想到什麼就會做些什麼，但是同時這一方面，也是我的優點，這至少避免了拖延症的出現，我對工作還是充滿幹勁。當然，在工作當中，重要的是要在衝動與幹勁之間保持平衡，要既能保持工作的熱情，又能對事情持之以恆一直做下去。如果真的問了面試官，你們公司最大的缺點是什麼。第一來說，對於一家公司一定是有部分缺憾的，但是這一點不像人的特質一樣可以轉化，很多時候甚至是從上至下的需要改革。第二則體現了你在面試之前對這間公司不大熟悉，沒有了解相關的信息，心裡沒底。第三的話，我個人覺得不是很禮貌。
假設我是面試官，我會跟你說：」關於我們公司的缺點，等您進來之後可以自己感受，並且我們可以一起想辦法改善它。好的，麻煩您回去等通知，有消息的話我們會有專人通知您的。「推薦閱讀：