最近這個月，經理已經給我說了三次如果再這樣下去，試用期肯定過不了，我現在每天壓力都特別大。怎麼破？

12-30

我是一個程序員，今年1月份進了目前這家公司，到現在也快有五個月了。但是其實壓力很大，主要還是因為我戴助聽器，剛開始我根本聽不大清楚他們說的話，尤其是經理給我安排任務的時候，聽不清楚，經常弄的自己很尷尬，心裡也就越來越自卑。後來戴著助聽器也慢慢適應了，經理安排任務也都能聽清楚，與人交流也沒有問題了，我以為日子也就會這樣慢慢好起來。可惜我太天真，還是有各種磨難來折騰你。這家公司是給通信行業做外包的，裡面有很多項目，每個項目都是用的不同的技術。最老的是2006年開始做的項目，用的swing。還有個項目用的dorado。真的各種項目用的不同技術，讓人有種學不過來的感覺。剛開始做的是我最熟悉的web項目，除了jqm 不大熟悉，其實也很快就上手了。主要那些業務太複雜，真心有點難懂。後面基本就是每做一個項目，接觸一樣新技術，基本就是在邊學邊查邊問人，這過程其實挺痛苦的。不過後面就真心難過的不行，給你一個項目，裡面代碼都看不懂什麼邏輯，而且裡面有的代碼完全是沒見過的框架，給你說下功能，就讓你去做了，而且基本就是規定一天，兩天，就得做完，就是逼人逼的不行。而且好不容易做完了，想再看看這個技術的詳細是什麼，想好學下，又讓你去做別的項目的一個功能。說實話，經理讓我們多學點，可我覺得我一會這個，一會那個，幾個月下來我感覺自己什麼都沒學到，每樣技術都是簡單了解下他的用法，後面就沒有深入了解過。
我在想這樣到底好還是不好，剛開始想問的是我現在被經理天天逼，然後還三次威脅說我這樣下去試用期過不了，我真心壓力大，本來每天研究代碼，學習新技術壓力就比較大了，還要被這樣威脅，我真的感覺快受不了，想問下該怎麼做。現在感覺就是經理看我不順眼，昨天的任務，我當天完成了，然後告訴他，他讓我等一下，結果最後下班問我，怎麼還沒提交代碼，我說你不是讓我等一下。感覺現在無論自己怎麼做都被說是錯的

以我的經驗告訴你，在任何一家新公司，除卻自己的能力外，最最最重要的就是：環境。

我曾經遇到過這樣的情況：領導每天上班比誰都晚，下班比誰都早，聊QQ聊到忍不住笑出聲，然後站起來吼一聲，上班都認真點！辦公室公然威脅，如果項目完不成，這個月工資發不了。跟他聊漲薪，他就跟你聊上市，跟他提辭呈，他就跟你聊「走了沒錢」。同事的話題，多數在抱怨，巴拉巴拉一大堆，每天的工作，來了就悶著頭投入到代碼中，從不思考為什麼，這樣的生活讓我一度懷疑人生。

後來遇到這樣的情況：老大工作嚴謹，提交的代碼一行一行Review，也會一行一行的問：為什麼要這樣寫，而不是這樣寫。犯錯他會嚴厲批評，但私底下從不記仇。只要你工作好，他會不厭其煩的為你申請加薪。遇到問題，同事固執的會花半天講解到你聽懂為止。短短一年我學會了嚴謹，學會了待人之道。最重要的是，他們教會了我思考，因為所有人都會問我為什麼要這樣做！

有一句話：年輕的時候跟著對的人幹事，中年的時候與對的人共事，老年的時候帶著對的人幹事。

如果你是初學者，建議你直接換家公司，因為你目前最重要的是成長，你需要一個好的領導，或者說，你需要一個更好的環境。

很多人提到了抗壓能力，我覺得這有點扯。人是需要壓力，但同時要輔助於希望。樓主目前是沒有經驗，也沒有人指點，連突破口都沒有，連船都要燈塔才能航行，怎麼人就可以閉著眼找到路？

還有人竟然說：無論什麼樣的環境，都可以學習，然後舉例，我有一個朋友.....巴拉巴拉~~~最煩雞湯文。我不反對有天才，但更多的是普通人，沒有那麼NB的意志力，我只是普通人，想開心工作，拿個不太差的月薪交個房租，陪陪家人而已。對了，我順便承認我胸無大志。

也有人說：法律仲裁。樓主這樣的外包程序員，多少薪資你了解過嗎，有多少精力你又想過嗎？我見過仲裁的，花了2個月時間，一分錢沒拿到，反而花掉了很多錢。不要動不動就法律，我們考慮的是生活。我承認我法律不行，我目光短淺。

趕緊換家公司！還有，不要懷疑自己。是他們不行，不是你不行。

天天接觸新框架代碼還看不懂，當初寫的人要麼高升要麼離職，口頭交代一個功能就讓你自己去折騰的事情，天天也在我身上發生，這並沒什麼奇怪的，軟體開發就是這樣。

謝邀～

首先你確定這是公司不想給你轉正，還是經理不願給你轉正？

第二，你到底哪些沒有做好，領導是否告訴過你，你是否改正！

第三，送你一句話，先自省。再反省！如果自己沒有做錯太離譜，就得明白世間一個道理，欲加之罪何患無辭！

我雖然不是程序員，但在之前也帶過新人，小公司，4、5個人，因為老闆給的工資低，經常團隊大換血只剩下我。在我帶過的新人里，的確有人不適合做這個行業的或者不適合在我們公司做，但是換了公司或者行業以後做得很好。

我記得當時帶過的一個女生也是沒過試用期，被老闆解僱了。當時她大學剛畢業，挺單純，挺老實的一個孩子，但是她的確不適合在外貿行業干，因為她的反應和思路沒有那麼靈敏。但同時她和人說話的時候總是會給你一種溫暖的感覺，心也挺細的。當時我就覺得其實她更適合做內勤，HR一類的工作。

後來老闆把她辭退了，老闆的說法就是"帶不動「，小女孩也挺失望和迷茫的。我就和她說了第一段最後的那句話。我告訴她不要灰心，你在這個公司里被辭退，不代表你不行，而是你的能力優勢和這個工作本身不匹配，所以這份工作不適合你。希望你能找到更好的工作。

最近幾天在微信上又聯繫到了這個女孩，現在在某銀行干內部管理，聽說幹得還不錯。

所以說，同樣的話送給題主，你在一份工作做的很吃力，不代表你不行，只是你的某一方面不適合這個工作而已。這份工作讓輪子哥 @vczh 干可能很輕鬆，但讓你干你可能就受不了，反之，我讓輪子哥做外貿天天跑碼頭監裝，跑工廠驗貨，沒時間在知乎上飆車，他也不一定能把工作做好。人的屬性分配是不同的，不要總在一個地方死磕。跟何況根據上面很多人說的，你所在的外包行業還不是什麼特別好的飯碗。

還想在這個行業待。去找個做產品的公司，脫離外包。

你那經理不行，該換換，尤其如果其他人也跟你狀況差不多就不要猶豫了。

領導最重要的工作就是了解下屬能力範圍並安排相適應的工作，就算是下屬能力略有欠缺，領導也要負責要麼安排培訓提升能力，要麼轉到能適應的崗位上，要麼給充分的時間讓下屬自己摸索提高，這都做不到我們要領導幹啥，啥事不幹拿工資還比程序員高。如果真的是完全沒有提升餘地，當初幹嘛要讓人家通過面試？

同為戴助聽器的人，也同在IT行業，可以理解你的處境。別人提出的建議都是關於技術方面的，我想提些關於聽力方面的。

首先提出一個建議就是換一個更好的助聽器。我小學時戴的是耳背式，與人溝通有時確實會發生聽不清楚的情況，發生一些不必要的誤會。初中之後換了耳道式，清晰度大大提升，人也開朗了許多，英語考試也是高分，現在留美，不說別人都意識不到我戴助聽器。

其次就是在獲取信息的手段上想辦法彌補。以我為例，我有時上課還是會聽不清楚教授在說些什麼，也是苦惱。下課後我會儘可能多看看課件，主動發郵件以便教授筆頭確認細節，以及交幾個大牛做朋友快速提升。不知題主工作環境是否有帶你的師傅，配合Github，stackoverflow，google這些自學工具，自我提升是否夠快呢？定期瀏覽大牛的博客了嗎？是否有更好的學習方法可以借鑒？還是那句話，方法比技術細節有用，演算法比編程語言重要，full-stack programmer不是夢，通一可通百。

看你還提到了經理下班了問你代碼怎麼還不交的委屈，其實以後可以用郵件來確認這些細節，這個也算是職場技巧吧。每次做事想遠一步，遇事反思一下下次如何應對，做到有理有據，不落話柄。

其他答主有提到與聽障共事體驗沒那麼愉快，給別人帶來麻煩確實是個不那麼愉快的事實。事情既然發生了，我們能做的，就是儘可能減輕因為溝通問題給別人和自己帶來的不便，以及減少信息損失。

我一直相信上天是公平的，有失必有得，只是有時要細細尋覓。我們作為聽障，感受過來自世界的惡意也不是一點兩點了，心理早已被錘鍊的不能更強大。對於正常職場新人也會接觸到的來自上級的壓力，和同僚的peer pressure，要做到可以等閑處之，調整心緒，化壓力為動力。哪怕經理威脅裁員了，也要做出一些自己搞透的東西，至少呆滿一年再走，簡歷也好看。此處不留爺自有留爺處，能找到這份工作還怕找不到下一份嗎？更何況你是帶著經驗的。題主加油，哪怕門被關上了甚至封死了，那麼挖也要挖出一扇可以看到廣闊天地的窗子來。

一個做外包的公司，不值得你這樣糾結。

沒有看不起外包的意思，但外包尤其是對日的外包公司，基層人員的技術門檻並不高，很多日企連偽碼都寫好了，外包程序員只需要照著敲即可，沒什麼技術含量。當然嚴格意義上這類型技術人員都不能稱為程序員。

如果你想研究技術，在工作生涯的前三年內提高自己的含金量，那麼聽我一句勸，離開外包公司。如果你真對技術有熱情，不用經理趕你走，你自己就應該考慮跳槽

一個小透明剛來這種公司肯定很痛苦，曾經在外包行業好幾年，公司的目的就是敢項目掙錢。不會考慮培養人才的。他們招聘你肯能就是因為你便宜。鐵打的營盤，流水的兵。這句話在外包公司這兒更加的有過之而無不及。所以你每天疲於加班，每天接觸各種新技術。但都是淺嘗輒止。我的建議，離開這家公司，找一家做自己產品的公司。多學習，多思考。

1.自己選的外包，就得接受這種情況

2.試用期不得超過6個月，如果你6個月還未轉正，第七個月將默認離職

3.外包從不把人當人看，要求他尊重你基本異想天開

怪不得跟國內工作的很熟的學長聊完，學長幽幽的來一句，我的水平國內可能開個3000封頂了。。。

感覺還是應該先從自身找原因，每個領導的風格都不一樣，做事情的時候要本著虛心的態度，特別是技術，需要不斷學習新的東西；感覺你現在應該先停下來，理理自己的思路，看看都存在哪些問題；從樓主的說明裡感覺到，可以從以下幾方面改善：

1.針對新技術問題，虛心學習，開始都會累，挺過來就好了；多適應適應辦公室氛圍，對於技術難題可以請教他人，也可以在網上找一些大牛，幫忙解決；同時加強學習，不止學自己用的語言，應該從全局去看看。

2.對於工作的主動性，樓主說自己當天寫完安排的任務，找領導結果他說等一下，下班時候又問你為什麼沒提交，從這方面我感覺你需要主動去問，一般當天安排的工作盡量當天是要完成的，你問他的時候可能他在忙，所以後來也給忘了，你下午應該適時的去提醒他，而不是乾等。

3.每個新入職場或是改變工作環境的人，都會在新工作中有很多不適應，但沒辦法，環境總是在不斷變化的，積極樂觀一點，哪怕沒有過試用期但也要學到自己想學的東西，抱怨沒有用，主動面對才是王道。

下班再碼

----------------

可能我想說的並不那麼相關。不過最近也有遇到這些問題，也不匿名了。畢竟記錄下渣渣經歷

校招入了個一般的ICT公司，其實也還不錯，對於我這種渣渣來說。一般來說這個公司是個

培訓班，事實上部分幹個兩三年都直接跳槽（老人不算），流去最多的就是某狼。

由於政治原因，剛到不多長時間的樣子，公司就被判決三年不得接與zf有關項目，呵呵，以前人家幹得就是國家項目。

果然zf才是最牛B的。不要吹你有多創新多了不起，何況哪裡那麼多有那麼多創新，政治不正確，就算程序員這種行業，也分分種落葉歸塵。

後面的人員流行大致分為三類，留守的，新成立公司的，某狼的。

我一個渣渣畢業生，也不敢亂跑，事實上應該也沒人收，畢竟太渣，原來就想著來這裡培訓的。。

後來，市場調節，收購。跟著進到一家瑞典公司，北歐巨人， 500強，通信業。

但對我並沒有什麼屌用，那段時間浮躁得很，也沒項目做，做了幾個垃圾改造。也沒上線。

輾轉還叫去搞過大數據，實際上就是腳本+ 類sql。天天放羊，也沒什麼最求。

好好的帝國，說崩潰就崩潰。

對我來說並不是公司的心酸史，倒是對個人的認識加深了。就是又懶又沒規劃一事無成。

不過怎麼樣呢，

長得帥就好。

在這段十分重要的知識技能基類的中間也做了很多不想關的事情，浪費了許多時間。

總之就是啥也沒學到。工資照發，天天放羊，有段時間比國qi還舒坦。

末了裁人，高興的拿錢走人。

so far ~ 總共從學校出來1年半。此時剛過完春節。

工作還是要找啊。

我草，說實話我這種渣渣有人要也是奇蹟（是真渣，不是自卑也不是自謙）

然後也拿了offer。

期間投過鵝廠，重點是lol測試，~ - ~ 然後簡歷是開發崗。還特別說明老子s3賽季就開始接觸

lol。正是faker 走上神壇的時候，。。有道是

為人不識李相赫，就稱loler也枉然

搞笑的是， hr 回復我說，不好意思，我這裡只要測試，不找開發，還附送了個笑臉~ - ~

劇情演變到上班了，國企內部開發，三大運營商之一。

不算久，最近得事。

目前正在為以前沒做的項目，沒學的技能買單。

被某小組長吊得體無完膚，說這麼渣渣也少見。反正就是否定你這麼個人的從業價值。

尤其前面一點時間，真真不爽他（那種無形裝逼的哪一類，是懂業務，但是技術上也表現得自己好像古往今來，無所不能）。

想過麻痹要不走人吧。

後面回去想想，能讓自己這麼不舒服的，肯定是自己的問題很嚴重。雖然我還是不爽那個B。

現在也不爽他，但是更加的不爽自己。

還干著，給了個需求做。我覺著能學到東西，除了智商方面，還有人性。

相信一點就是，如果有什麼讓自己很不舒服的，我想一般就能讓你得到改變。

如果我真的就撤了，我還是原來的我， too young too simple

雖然我最終還是會撤~~~~~~

我也想借著這個機會，雙休啊。

既要真的讓自己變得有價值，也要慢慢的在這種環境中養成忽略這些sb或者他們sb的想法

的生存技能。

有些人會對自己、自己所做的事情有一張無上的光榮和使命感，認為自己無所不能。

大部分人如果外界刺激不夠，並不會主動改變自己。

花花世界，也不知何去何從啊。

但一般我也就想兩件事情： 1 我應該增加我的核心價值 2 當前能不能增加我的核心價值

至於身邊的人是自以為是的傻逼還是溫和謙順的恭恭長者。

修心養性的功夫，也不要太在意。

這個時候：

去跑跑步，回家短短的想一想，什麼最值得做，什麼無所謂做。也沒那麼必要

糾結在某個B對你說的什麼，讓你不舒服的任何東西多少多有一點價值給你。

舞台大得很，只要你確實沒想著去坑，多半都會有表演的機會。

ps: 知乎上的話，順便聽聽就好，大部分都是月入10w，隨便寫編譯器、os的豬腳。。人生起點

不一，不可盡信。

IT行業換工作難嗎？感覺很多時候公司不一定適合你，而不是你不適合這個公司

評論大多都是說環境的。但我要說9成是你自己問題。開除員工一般就兩種情況：態度和溝通。能力方面關係真不大，你要自己思考一下是哪一方面了。改變自己才是成長，熱評都是說環境問題，我就得都是狗屁。

之前在某運動品牌的數據中心工作，外包項目。那個毛線經理唧唧歪歪，剛說做這個，做完了又挑刺，說你這個那個沒做，一個月，老子不幹了，從此再也不找外包公司了，你在外包公司人家都不拿你當人看，項目項目項目項目項目項目項目項目項目項目項目做不完。。。。。。

我想說的是剛畢業不能進外包啊，不能看著剛開始工資高一點就頭腦發熱了，要對自己有規劃和長遠打算啊

這個就是國內公司的普遍現狀。招一個員工就什麼都讓你干，我一直覺得我來應聘什麼職位我就幹什麼，如果你亂給我塞其它工作，麻煩你另請高人。我拿一份工資干一份活

外包公司就這樣，嘴上說著你能學到很多東西，讓後就真的讓你去許多東西，多且雜，鍛煉不到人，，想長期從事建議換公司。

1.天助自健者。僱傭關係很殘酷，你有用，就再挖挖潛力，不能用，或性價比不好，早晚要走人。自卑是很沒用的情緒。有能力自然不自卑，沒能力自卑又如何。自強自立才是門道。

2.做技術的盡量以技術為核心的行業或公司。比如一般公司的財務，五年後只是變成熟練的財務，進審計行業的就變財務專家。

3.這個社會離叢林不遠，一般人都是現在不辛苦，就辛苦下輩子。殘障人事更甚。沒什麼好怪別人的。都是出來混的，能抗事的人到哪裡都有用。

鄙人有過和聽力障礙人事共事過，體驗並不好。另外自認為自己較寬容。