為什麼那麼多應屆生夢想畢業進四大？

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剛入職某四大，項目也安排完了，目前還比較喜歡，剛畢業最重要的就是學習接觸新東西吧，我不知道其他家的情況，我知道自己可以在公司內部網站上找到各種行業最新的新聞研究報告，公司提供大量多樣的課程供我們自主學習，這兩點足以在職場初期留住我，因為我知道我能接觸到的都是本行業最新的知識，我可以很方便的用公司提供的資源來增強自己的短板。

至於忙不忙累不累，我還真覺得看個人看項目看經理看運氣。那麼多人說女的進了四大就變黃臉婆，可是我見到了很多經理高級經理的，有家庭有孩子，依然成熟漂亮有魅力，不像外界傳言的那樣。有的組確實辛苦，而我所在的組裡前輩們，都覺得沒有忙到無法忍受的地步，現在也都請了一兩個月的假在家看書，都說我這個組還不錯。而我今年的項目包括了五六個不同的行業，一半以上就在帝都不用出差，讓我覺得很新鮮，我也蠻期待的，不知第一個年審之後我會感受如何。

待我完整度過一個年審後，再來補充到底值不值得，能學到多少東西，是不是累的掉發等等

希望更多親身經歷者來回答，而不是總說我一個朋友，我一個學姐，我認識的某某，等等，就覺得這地方是地獄，自己沒來是萬幸了。。。其實也確實談不上是夢想了，對不同的人是不同難度的目標，有人保底有人是理想，總體來說，就是這個行業里很好的平台。

我之前回答過很多關於四大的問題了，不想再把以前的答案搬過來，反正我基本就是一致的想法，來四大前多了解前輩們的想法經歷，知道自己真的想清楚為什麼要來么，因為工作性質跟很多其他所謂穩定的工作是不一樣的，而不是作為自己收集offer路上的一個勝利品。如果有可能，在寒暑假時候去事務所，本地或四大的都行，實習一次，體驗一下，感受忙季，確定自己真的能適應真的能接受這種工作么……聽說了很多入職半年就辭職的，我不負責任的在想，明明每次面試都會強調這個工作會累會奔波會忙，明明那麼多人通過各種渠道說四大不是人待的，那麼來之前不就應該有心理預期么

而我選擇四大的原因就跟大多數人一樣，我學會計學財務的，我還能找到比四大更能短期迅速提高迅速學習財務的工作么，我不是大牛，進不了投行券商，四大與我最match。我不喜歡勾心鬥角，去想這個前輩哪個領導天天在想什麼，就是想找人際關係相對簡單的，外企會符合。我在普通公司財務部實習過半年，公司里好多人比我年齡大好多，能有共同語言平時一塊逛吃的太少，我關注的喜歡的東西有些他們不知道是什麼而且完全不了解，而四大有一群同齡人在一起，你的愛好總能找到伴，這一點我比較喜歡。我大多數同學都在銀行，幾年了還是櫃員了的也有，我無法接受這樣的成長；在企業財務實習時也是，一個蘿蔔一個坑，出納好幾年，會計好幾年，會計主管財務經理不跳槽的話，下面的人一直年復一年重複同樣的事情。而我在四大，我知道我可以接觸不同行業財務處理，我第一年負責一部分簡單的科目，第二年會負責難一些的科目，第三年會要帶team，負責更難的科目等等，我可以去做IPO，也可以選擇做大公司，還可以做小公司負責更多的部分，這些也還都能跟分項目的同事商量，我覺得挺好。

關於錢的問題，大多數人都是普通人，我也是，一畢業七八千在應屆生里覺得不算低呢，咱們說財務的，別跨行業比較，今年的salary letter也都出來了，也都可以透明的查到。

另外四大加班也都是出名的吧，不管審計諮詢還是稅務，雖然也有忙季淡季，雖然現在公司好多人一兩個月不來上班在家看書所以才把我們小朋友趕快抓過去上項目，知道四大的工作性質還進來的，肯定也不是追求有錢有閑所謂穩定的吧，魚和熊掌還不可兼得呢，若有財務方面又閑又穩定應屆工資七八千又能特別迅速成長學習鍛煉的工作，請介紹給我，我去申請好么……有人追求悠閑穩定，有人追求迅速成長鍛煉不在乎辛苦幾年，那這一點還有什麼好說的呢，互相尊重就好

實話實說，去四大的基本也都是想做為跳板，以後跳槽吧！應該沒有幾個真的在內心裡是想一直做到合伙人的吧……所以也都心照不宣就好了，辛苦幾年提高鍛煉一下。尤其像我這種一直學財務的，總覺得不去四大走一遭自己的事業不完整……所以自己選的路，跪著也要走

知乎上有很多四大的前輩和同行們，好多東西就不班門弄斧了，我的所有言論想法僅代表我個人意見和感受，所以主觀性非常強，若有同感，同道中人，若有異議，完全正常，互相尊重。

在我迷茫和對四大充滿疑問好奇的時候，很多前輩過來人的經驗幫助了我，我很感激。現在我可以成為其中一員，我也願意一點點來分享自己的經歷，供更多未來同行做參考。

七個月後我被分配的項目年審結束我會來更新的，中間會不定期更新

額，不要來關注我啊！我實在是新入行小朋友一枚，什麼都不懂啊！也沒法提供什麼特有價值的乾貨什麼的，又不是學霸，實在是太普通了啊……我怕誤人子弟啊！

15.10.14更新: 之前一心辦好各種航空公司會員卡打算積里程呢，結果發現我大部分時間都在北京不出差，出差的話也就是周邊高鐵能到，而且認識很多人的項目都不怎麼出差，說好的審計天天飛呢……目前在做第一個項目，跟著客戶時間來，八點上班四點下班，比在公司還嗨皮，預審時間也不緊，正好讓我慢慢上手摸索學習，真的各種抓瞎無從下手……只求不拖後腿……

好好練習Excel~好好練習Excel~~好好練習Excel~~!!!周末考完試下周晚上下班回家開始重新學表格了{(-_-)}

出差記得帶訂書器打孔器回形針起釘器便籤條！第一次出差什麼都沒帶，各種不方便……我這儼然偏題了，越偏越遠……

15.10.22 我的第一個項目ing，四個流程九個科目底稿，加上客戶換系統兩年的帳對應混亂，雖然算不上大項目但是序時賬也有上百萬條記錄~而且才知道做底稿還要加上一些自己的分析……這個科目要材料那個科目要貼數這個科目要抽憑那個科目要整理分析…而且不能先後進行得同時開著…不自己做好清單備忘會忘記該做什麼～而且不得不迅速了解各種總賬明細試算平衡各種報表之間的關係，因為，都很忙……不趕快弄懂會影響別人進度……感謝第一個項目的各種前輩，真的是完全從頭指導，辛苦了……

論小審計的成長～

15.11.1update: 項目這東西看人品看運氣真不是假的。我特幸運第一個項目的senior都很好，願意教我，不嚴厲，不要求我每天必須跟他們一起走，不會扔給我一堆任務不告訴是什麼，在公司到點就讓我下班，沒有表現出不耐煩，真的很感謝。這幾周的項目我都沒有加班，也慶幸沒有耽誤進度。而我有的小夥伴一進項目就被senior鄙視和各種指使，還非得陪著他們下班加班，哪怕小朋友自己的活都幹完了，還有很多其他的等等……也有小夥伴現在就每天半夜下班，周末加班，一直非常辛苦，去的地方條件也很差……所以，一切都要看項目看經理看senior……

11.28update:剛做完一個兩周的很爛很麻煩很辛苦又很不爽的項目，真的應了那句話，一切看項目看經理看senior……不多說這些了，我挺想問問四大同行的，我不愛加班是我不正常嗎？我知道這一行免不了加班，就項目而言，但是能五天高效安排好弄完的東西，為什麼要拖著周末加班呢？我可以拿回家做的東西為什麼要耗在公司耗在客戶那不回來，為了拿OT么……是不是我不正常……而且我目前項目做的東西都很高效而且錯誤很少，於是又做了分配給其他人的活，到頭來我能高效完成不影響進度，不想去加班，會不會又給人一種不愛加班不愛幹活的趕腳……可是我明明都做了很多其他人的事……我不介意多幹活的，但好討厭非得拉著我去加非必要的班……anyway，希望下個項目順利吧！這兩周一直情緒很down……

15.12.19update:這周歡樂的結束了一個非常開心的項目，客戶人特別好，年紀都不大，請我們吃飯看電影，沒事聊天也會有共同語言～住的也不錯，客戶態度還特別好，給資料都很快，而且財務系統特規範，做賬也特整齊，翻資料都是賞心悅目的感覺～項目組的senior也特別好，盡量讓我們早下班，盡量不讓我們加班，盡量讓我們多休息，工作的時候很認真，不工作的時候又很開朗，還特別特別照顧我～不得不加班的時候儘管沒有加班費，我也會很開心噠！所以，項目和項目的人真的很重要……大小項目各有優劣吧，像我小項目特別多，真快「閱senior無數」了，每個senior有不同的工作方法和分配任務的方式，於是我總會做到新東西～客戶行業也不一樣，製造業，製藥，傳媒，房產，各有各的風險點和側重點，多接觸也挺好。缺點就是我這種的真的挺折騰的，不如一直在一個大項目上省心……

16.2.5 update

年審一個來月了～總算快過年可以歇一下……話說我的年審都不出北京的，差補也沒得賺。。。

其實我的項目還沒有很累，基本每天都能晚上十點下班（剛開始還覺得10點晚，慢慢才知道給了兩個OT十點是正常下班時間……）偶爾有個一兩天加班到十一點，目前已是極限～由於都是小項目，剛開始覺得都做不完，因為我基本是要做出了收入成本和稅金外的所有底稿，但目前每個項目到最後一兩天就會清閑一些不會特別忙了～而且一直能周末休息一天～不像有些大項目每天十一二點下班，而且周末兩天加班……真的會很累很煎熬吧

但是小項目總會被追殺，上周同時follow三個，心好累～這周項目的senior也辭職走人了，出完一版報告、SRM和A300之後就就給了我這個小A1清Q和follow……作為A1在改A300和SRM還是覺得心塞塞壓力大。。。不過時間緊人手少，逼著學很多東西吧……

16.3.9更新

年審已過半，我覺得我也算是很幸運吧，十點半之後下班都是少數，前兩周客戶不讓加班，每天六七點就回家了……而且從上周開始周末也不加班了……更重要的是，一直不出差……想賺差補都沒得拿……也沒有想像中那麼多加班，所以加班假也少了……但是我確實都做的小項目，也挺煩的，這周做了稍微大的項目，發現大項目還是會逼著自己學習好多東西，因為人手不夠，剛入職也要一個人負責很多小的業務簡單的分公司，包括調整，小合併，內部抵消什麼的，但業務再簡單也是獨立單體呀！所以這周挺愁的，大家都在一邊做A300，一邊翻注會的書…反正就是逼著自己熟悉各種公司的各種財務系統～了解各種業務活動～總有新問題也得自己想辦法學會弄懂，因為大家都挺難的……每個級別都有自己的挑戰～作為小朋友我的部分可能在senior眼裡就很簡單了，但我這是第一次自己平A300，第一次自己出調整，也覺得懵逼……

3.13更新

突然想到了一個問題，希望各位做底稿的時候一定不要給後面人挖坑。。。今年年審遇到兩個項目，一個項目的之前的底稿完全shi一樣，各種分析性複核都沒寫，純把數放上面湊平了，抽樣的憑證號樣本什麼的跟前一年的一模一樣，只是把日期改了，而匯兌損益測算什麼的更是連匯率都沒改～這種大大的飛機很容易被發現的，即使當年沒發現，今年再做被發現後，大家也知道是誰做的底稿，是會廣泛傳播的……另一個項目的也是，倒是沒有特別明顯的放飛機，但是底稿里的未審數都跟客戶數對不上，但我們又不能動前一年的數，所以今年各種調……所以真的覺得，好歹大家有點職業責任心，做出來的底稿，一方面會被認真的經理Q，另一方面是影響下一年度做這個項目的人的……有些特別明顯的飛機還是不要放了……

16.6.21更新

剛剛休假回來，這一點我還是很喜歡的，今年四五月份各個項目陸續不忙了，大家紛紛休假，基本上是都能休的，知道的人都是十天半個月的休，我也是連著端午節和周末，一共休了半個多月，也是很爽的～四月份之後基本小項目就是搞搞存檔補補底稿出報告，大項目的話基本就是再忙一個月，五月份開始搞這些～可能今年組裡項目不是很多，五月中旬之後idle的就非常多了，還有培訓什麼的，五六月份還是挺爽的，就大多數項目而言～我休假回來之後也都是idle，一直到七月初，中期就又陸續開始了～

16.7.30

中期已經過半了，需要做中期的也基本都是大項目，被一個央企項目包養將近兩個月，但我們組是CT，不像primary team那麼累吧，剛開始去開TPE的時候才開始了解客戶，發現結構業務真的比小項目複雜的多，而且做底稿的時間也更緊，同事要跟十幾個以及更多子公司分公司的客戶保持聯繫，還要能清楚的知道這些公司的結構和所處的位置，了解各項業務變動，好像真的比小項目或者NCE複雜的多，才覺得做小項目真的是輕鬆的，難怪好多常駐大項目的senior們做小項目時候就覺得是在放鬆……感覺這種大型企業的項目會能學到更多東西呢，接觸到很多不同的業務，希望能一直被一個不是很累的大項目包養，尤其是我們不怎麼出差的team，簡直就是穩定。。。另外就是終於明白cpa各個科目的必要性了，原來真的都是必要的……

16.11.5更新

成為第二年小朋友大半個月了，也間接coach了新的A1，越來越覺得心境跟去年不太一樣了～新的A1做著跟我去年剛入職時同樣的項目和同樣的工作，所以有了去年的自己的經歷，就會想全部教給她，但卻真覺得教不動～可能每屆小朋友都會被吐槽吧……而且不愛加班很正常，但是剛入職各個底稿都不會做，為了不影響項目進度，自己多花時間去看看研究一下不是正常么……很多很簡單的自己想想或者各個pbc了解一下就能明白的東西，都不思考就去問別人，也是很不爽……讓參照上年底稿，就真的完全不變通，明顯能感覺到小朋友再做下一個項目還是會什麼都不懂……可能自己也是這麼過來的吧～也可能當得知人家是會計專業，而且實習過就會有所期待……不過自己卻覺得做底稿會比以前更細心了，ic太忙沒時間而讓我去review其他底稿的時候，也覺得自己會成為現在所不喜歡那種看的很細的auditor，不過也應該算好事吧！去年的時候如果中途把我抓到其他項目上，之前項目的工作交接完我就不管了，而今年被臨時抓去做別的項目，之前項目卻也不放心，還會抽時間去follow和詢問進度，補充做一下……而現在感觸最多的就是不好好學注會的會計，可能很快知識儲備就趕不上會面臨的各種審計問題了……

過來人說一說。在普華永道做了四年，剛剛離開。

在四大（尤其是普華永道），優點主要有：

1. 工資在行內算高

2. 公司內部人際關係簡單和諧

3. 老一輩的四大人對自己和工作的要求真的很高，你能見識到professional的辦事方式和態度

4. 像我這樣，做了三年之後，大把獵頭找你，你有大量的機會尋求更好的發展平台，四大出去的牛人多了去了

上述幾條最寶貴的毫無疑問是3，你無法想像一群人在辦公室長期做到凌晨，不斷地討論，也可以歡快的聊天，大家向著同一個目標努力的那種執著是多麼的珍貴。在當時可能覺得是煎熬，走過來了你才會發現那才是你在四大最寶貴的收穫。

自己從業的感覺吧，四大，對於一個普通人來說，已經是一個很好的起點。它至少讓你在財務這條路上的發展提供了更多的可能性。畢竟，能做財務管培生的人，是少數中的少數。

薪水方面不多說了，這個被大家說過了很多，在財務行業，四大的工資確實算是排在前頭了。

想說下職業發展方面。我就舉三個例子吧，都是自己親身經歷

1.朋友做獵頭，某日跟我說，他在找財務線的候選，上司和她說，大家時間都很寶貴，不要浪費過多時間，不是四大的簡歷，可以不用看了。

2.某朋友在某國外品牌的快消品公司做財務管培生。某日吃飯與我訴苦，說壓力太大，部門裡，大部分都是四大出來的同事，所有人資歷都比她老好幾年以上，在她身邊別說應屆生了，只比她大一兩年的都沒有。部門招人，也大部分是招四大做過的。

3.某後輩在國內某最一線IT公司做財務實習生。問她財務部相關情況。

得到的反饋是：應屆生只能做出納和核算的崗位，基本升不上去財管線。

問，那財務管理線的人有什麼要求呢？

答，招聘大致要求是四大5年或以上，有四大+企業經驗最好。裡面同事基本都有一份或多份證書，CPA、ACCA，CFA，或者別的.....60多人裡面一個證都沒有隻有2人。

我想這也能側面回答為什麼這麼多人願意來四大了......至少，從職業發展來看，四大是一個很好的起點。

當然，不同人出發點不一樣，比如：

1.我只想著有一份薪水不錯，上下班穩定的工作，不求能升高級點的職位。那其實也確實沒必要一定要從四大做起。

2.我想做金融、諮詢，工資高多了，為什麼一定要做四大呢？那確實，金融行業短期內工資確實高些，但這就不是財務行業的範疇了，屬於不同行業的比較，那就是另一個問題了。

update了：

最近和獵頭朋友吃飯，她在吐槽財務組新來的實習生溝通能力太差，和候選人交流太死板，一直成不了單……按照朋友的說法，「她負責的只是一萬出頭左右的崗位，其實一抓一大把」

現在四大出來的非經理級別的人，確實一抓一大把，但除了名企財務分析出身的人，四大出身差不多是標配了……確實四大的地位越來越低，但這東西，人人都有，沒有的人也就吃虧了

因為對於絕大多數應屆生來說，一畢業就去麥肯錫或是高盛，那是他們夢也不敢夢，想也不敢想的事情，而一畢業去四大，就親民很多了，可以夢也可以想，沒準兒還能實現呢！

我感覺其實主要原因是外界宣傳得厲害吧。

就像大家都想考註冊會計師一樣，其實知道這個是什麼，為什麼考，考了以後實際上怎麼樣的人很少。大家都聽著網上的人吹牛逼呢。

其實吹注會牛逼的也就兩種人：一種是還沒考過的，別人說牛逼他也跟著說；一種是培訓機構，顯而易見，只有吹牛逼才能讓大家報班買課件掙錢嘛。

四大也差不多。吹四大的主要是沒法進去的，當然沒進去所以不了解情況，別人說牛逼，自己又進不去，自然就覺得牛逼了。就算進去了，如果只在四大待過沒去過別的地方，其實這樣的評價也不見得多有參考價值。

等你工作一段時間後應該就覺得四大沒什麼了，你應該聽說過四大是很多好學校應屆生的保底吧。

四大的優點應該主要是兩個：

一它是個外企了，進去可以感受外企那種運營方式。對應屆生來說，外企確實工資會比較高，不過現在好像也一般了。四大的工資基本在網上都能查到的。

然後去四大以後簡歷好看，因為「很多人不懂」的意思是，企業招聘者如果是外行的話也不懂。所以也會覺得四大很牛逼。這世間的事情實際上牛逼與否無所謂，關鍵是別人是否覺得牛逼。根據現在的社會輿論，四大還是處於牛逼的輿論中，所以簡歷會比較好看。

企業我沒去過，單比較內資所（前8以上吧）和四大，可以說四大的波動性小，內資的波動性大。

波動性大小是指：在四大里基本都能混得差不多，而且是畢業生的中上水平。內資有混特別好的，有混特別慘的（大部分是慘的）。

所以如果自己實力一般甚至實力不行的話，去四大確實比較好（注意，鑒於很多人閱讀能力堪憂，我解析一下，根據語義和邏輯分析，這句話是說「如果你能力不行，能去四大就去四大吧，能拿到個好的平均工資，以後簡歷還有光環」。這句話不可理解為「四大的人能力不行」，四大里厲害的人還是很多的）。這就像投資里的指數基金，能跑贏大部分人。如果實力很強，可以嘗試自己選股，跑贏指數基金。

所以說看選擇吧，進也行不進也行。只是不用太神話了。

對了，大家可以查下四大的工資。

然後感受一下這個題目阿里現在校招已經降到8K一個月了？ - 程序員

應屆8K侮辱性報價教做人。

——當然我覺得大家都是為了夢想才去四大的。

=======================補一下==========================

我觀察了一下這個問題下面的答案，順便參考了一下網上的回答，發現有一些有意思的事情。

可能關心「四大」相關話題的，較大多數是想去四大的，即首先心理就覺得四大好了，所以如果看到反向意見，估計都潛意識地不接受了。

簡單的說就是，他們不是想了解四大真的好或者不好，而是他們已經默認四大好了，然後只是在找更多觀點一致的人來支持自己的想法。

畢竟兼聽則明，建議大家在看答案時把所有答案都看完。

另外還有一些篩選效應，我相信大多數的人都不是愛抱怨的人，因為那樣容易顯得自己LOW。

所以在覺得不好的人就很少上網來吐槽了。相反，只有覺得好的人才會特地到網上開貼進行說明。最後經過篩選，網上的言論就只剩下說好的了。

關於四大為什麼可以不限專業，個人理解：

四大是程序化的工作，越流程化的工作越不需要人。

四大就像一個生產線，生產出來的產品（比如衣服）非常棒，又快又好，質量統一，有計劃有實施，能拿大訂單。

內資每個人就像手工作坊，可能熟練工直接和對方的普通員工單比技術會比較強，但是所生產的產品和生產線是沒法比的。

反過來，四大是流程化的生產線，自然每個人都可以做，可以當成螺絲釘，你不行了，裡面就能換一個新的，還不耽誤工作。

大多數人的回答感覺太偏激了，不是所有應屆生都是你們這些好學校的學生。

首先應屆生這個群體是由大多數不是211 985這些名校的學生組成的，其次四大的審計一般想去的也都是會計專業，最後再想想會計專業的應屆生並且學校還不太好，如果去企業也就是普通的小企業，銀行做不知道多少年的櫃員，相比之下四大不太注重你的教育背景(本三也有招走)，相比同行業較高的應屆生工資以及增幅，好的平台跳板以及清晰的職業化道路。

要是你，你會不會把四大當做你的夢想？

為什麼問小孩子長大幹什麼，都會說當老師，警察什麼的，因為他們只知道這些是什麼，問他們一定不會說會計師，其實大學畢業也是一樣，很多職位大家不知道去了是做什麼的，知道個名字，但具體最什麼事，怎麼發展，深造，晉陞完全不知道，但四大消息多，而且容易獲得，網上隨便搜搜都有，看了大家心裡有底了，所以去的人多。比如讓應屆生去當財務，除了財會生，其餘他們不知道財務要做什麼，而且大家都不知道多久能加薪，達到什麼要求能晉陞。。所以就不太會去選，又或者直接應聘和審計差不太多的內控或者合規，那應屆生就更不知道這是個什麼鬼了。

因為：1、四大名氣比較大，已經成為一個品牌，這就是品牌對於求職者的虹吸效應；2、四大實力比較強，嫣然是一個很好的大樹可以乘涼；3、四大技術實力肯定比一般的要強，對於個人提升是由幫助的；4、四大業務比較多，練手的機會比較多；5、四大利潤率比較穩定，為任職者解決了後顧之憂；6、四大收入較一般單位高

作為一名曾經的四大狗簡單說一下，其實應屆生在畢業的時候選擇優先順序大約是:

國務院/聯合國/世界銀行/KKR/紅杉/凱雷/對沖基金/創業（該級別基本取決於個人職業發展方向）

&>高盛/大摩/小摩/瑞信/瑞銀/DB/巴克萊

&>麥肯錫/BCG/Bain/中金/中信/華夏/嘉實/易方達

&>商業銀行總行/Top信託/Top律所/LEK/羅蘭貝格/寶潔/聯合利華/瑪氏/其他Top10券商

&>&>&>&>省略1000字&>&>&>&>&>

&>四大會計師事務所/四大商業銀行櫃員/四大股份行櫃員/四大xxx

最後大家都去了各種四大，主要因為各種四大招的人都夠多，可能上述公司全球範圍內的核心崗位招聘應屆生的人數加起來都不如各種四大在國內一年招的多。。。

關於四大的起點，我是這麼理解的，你進了四大以後要跳槽，你能往上跳到哪裡？四大跳國務院高盛麥肯錫？有點難度吧。再次點，跳個中金中信投資銀行部行業研究部？也不太可能吧。那跳去工商銀行總行哪怕是分行企業金融部？有一點可能，但也是少數人啦。

拿四大會計師事務所為例，較多數情況下，搞金融的跳去個中型券商或PE，做實業的去外企做個財務分析或是經理——個別大牛除外。的確四大獃個兩三年獵頭找的比較多，可是對大多數四大er來說可供選擇的職位不見得能高到哪裡去了，一天接幾個獵頭但清一色提供xx公司內審或財務分析的崗位感覺也不是那麼美妙啊。

繼續拿四大會計師事務所為例吧。關於四大事務所的工作內容，值得肯定的是在四大能接觸到很多規範的企業，了解企業的經營情況和內控方式，培養一種風險意識和審計思維，都是很好的學習平台。不過神化四大也沒必要，在四大3年里乾的有點技術含量的工作能占工作總量的多少？忙季的時候加班到早上，有幾次不是上面的人zuo？每周重複開底稿，挖數字，出報告，例行公事。什麼？你想在項目上搞出一個大新聞？出一個保留意見？跟客戶談笑生風？工作量會因此大幅度增加，可下周該你去什麼新項目還是得去。忙季兵荒馬亂，能發揮的時間和空間太少了，特別是這兩年四大真是特別缺人，待遇低走的人嘩嘩的，今年漲薪了，未來可能會好點吧。就我所見，一個項目做完，有時候不負責審計收入的senior甚至是經理連這家公司到底在經營什麼業務都沒搞清楚。

總而言之我是覺得四大是應屆生沒有選擇時的選擇，審計或是銀行櫃員是金融行業相對而言偏基層的工作，好處是招的人比較多。

我來回答吧，幹了一年的審計狗

審計圍城，城外想進來，城裡想出去。

對於新人來說入門工資高的髮指，能甩企業銀行什麼一條街，而且第一年接觸的都是新企業，新鮮感非常強，大家又年輕，拖著包走來走去也無所謂。

最重要的是，事務所新人友好度普遍很高，你身邊的不是對手，都是戰友，一兩個項目下來就能吹牛打屁了

另外，個人覺得知乎不適合談論跟錢有關的事物，包括工作，因為嗶太多，人人都是麻省都是MBA，和正常人的事業線沒有交集

只有四大肯要我，我敢亂說？( ????? )

(°_°)…補點兒正經的，為啥選擇四大嘞～

說實話，四大真不是什麼dream offer，好多人都拿它墊底，每年也有好多人因為其他公司毀四大的offer……但是答主轉悠一圈，最後還是選了四大。

首先，更加高大上更有銀子的投行券商bulabula我這種學歷背景想都不要想了……sigh(????ε???)

其次，對於大多數像我這樣：拼不起爸爸的，自己又沒有很牛的學歷背景的（非頂尖名校小本一枚），在大帝都，水深的地方人家敢要我都不敢去，一輩子上不去當小屁兵多可悲！求安穩，我還不如回家啊喂！有一些同學考公務員、去銀行作桂圓、去中xxx下屬xxx公司搬磚，我一點都不鄙視人家，麻煩看看人家的資本好吧orz??對於我和他們來說，目前的選擇都只是一個跳板。

最後嘞，也就是很多人說的career path的問題。不開玩笑的講，其實也有拿到其他不錯的私企外企的offer，薪水不比四大低，但業務範圍很窄，跟它們一比四大的dirty work根本不算多(???) 而且我看不到晉陞的空間，之前實習的一家top500，財務部里大部分line manager都是四大過來的……so……我還是老老實實去四大搬磚幾年吧先。

所謂的clear career path吧

因為應屆生找工作特別想知道這份工作的工作內容是什麼。但是一般的公司和工作內容具體是什麼應屆生都不知道。有的消息只能問學長學姐或者看bbs等有限的途徑去了解這個公司的待遇和發展等。

四大偉為應屆生提供了相對透明公開的薪酬福利體系和晉陞體系，於是應屆生對四大了解還算相對較多。而四大也並非那麼高不可攀，待遇也還算不錯。四大梅每年的招聘做的宣傳很好。在加上那麼多輪面試就給人一種拿到四大offer的確很屌的感覺，滿足了一些人拿出來炫耀和裝13的心裡。

簡單概括來說，就是信息不對稱導致的認知失衡。

因為券商和總行們進不去，大家又不想去做桂圓啊。

我只能說，年幼無知，你能擁有什麼樣的工作經歷，並不代表你具備什麼楊的工作能力，只是參考，記住參考而已，我也見過很多四大出來的，能力真的不敢恭維，真的，反而對你不利，落差大，從哪裡踏踏實實做，都是最重要的，

人云亦云

校園招聘會上發些小禮物

網站上再寫些吸引人的話

營造出高大上的感覺

涉世未深的大學生能招架得住？

所以，還是要有自己的判斷，不要聽風就是雨！

1. 職業發展和薪水的提升是可以預見的。前兩天四家都發了salary letter，有興趣的可以去找找看，年均20-30%的漲幅還是挺大的吧。

2. 給了很多N跨應屆學生再次選擇的機會。比如我是學化工的本科狗……一路沒有被歧視地進了某四大

3. 四大待幾年加持CPA，司法證之類的，跳槽選擇會相對廣一些

每個行業都很辛苦，沒有坐享其成的事。有的話，我只能說，請聯繫我。

完。

我也想進，因為說句實話，四大就像一個標杆，就好比高考生好多都想進清華北大一樣。雖然知道自己進不去，但是人生總要有點夢想嘛。

因為門檻低呀。

四大相對投行諮詢來說，

既不像投行那樣要求你從大二開始就有投行實習經歷、大三暑期必須有summer intern，或者有一個好爸爸。

又不像諮詢那樣要求你刷過厚的砸死人的casebook、在諮詢俱樂部里做過無數mock，或者有理工科博士學位。

何況幹上三五年還有很大幾率能拿到CPA，不管是去企業財務還是司考之後雙證去投行都是不錯的敲門磚。

除了工資低了點，加班吶多了點，拿OT困難了點兒，未來前景還是蠻不錯的。

四大的多啊，你總聽說誰誰是四大的，就感覺親切，而且覺得觸手可得。再看其他外企，什麼聯合利華，ibm，聽著nb，但是有幾個人知道具體怎麼回事，怎麼才能去，去了是幹嘛的。