應聘研發類職位，在什麼情況下，HR 會選擇一個本科生，而不是一個研究生？

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最近投了很多公司的簡歷。因為自己喜歡搞研發，投的大多是研發類職位。很多公司雖然要求的是本科，去面試時，看看你簡歷，第一句就問你，你是本科生啊？本科生是不是應該降低點要求，就搞開發算了。

研發是指Research Development

正統意義上的RD 應該是包括研究和開發兩個方面的但也有很多RD的職位實際上只是開發, 不包括研究, 也就是純D的職位. 我們把這類職位歸入Development裡面, 不算RD.

Research

一般純Research職位, 是要求研究生學歷的(碩士, 博士). 這方面的職位相對其他數量比較少, 比如微軟MSRA, 或者IBM的CRL, 是比較集中的研究機構.

為什麼Research的職位, 對於學歷的要求,有幾個原因:

1) Research做的主要工作和研究生階段所做的工作比較像, 面對的都是不確定性的科學問題, 區別就是在工業界的資金和技術支持上, 解決工業界的問題. 對於研究員而言, 需要有基本的科學研究的背景和經驗比如發現問題選定課題目標, 做實驗確定解決方式最後通過論文或者原型系統的方式體現出來.

2) Research需要在一個領域內有比較深的研究背景. 因為研究不是一個孤立的過程, 重複做輪子這樣的事情是沒有意義的, 對於前人已經探索過的方法需要深入了解, 同時還要借鑒很多其他領域內的結果. 而本科階段都是相對通用性的課程, 這部分涉及很少.

Research職位要求碩士及以上學歷, 不是一種學歷歧視, 而是真的需要學習過相關的技能. 就好像招聘司機一樣, 都要求有對應資格的駕照一樣. 文憑那張紙不重要, 但文憑背後的知識很重要.

Development

而Development更大的舞台在工業界, 大學實驗室相對於企業而言, 沒有優勢, 甚至是弱勢. 我個人認為, 對於Development職位, 本科生和研究生從學歷背景上看, 沒有根本性的區別. 完全是比拼技術實力.

對於RD的職位而言, 兩個方面都有涉及. 目前很多企業, 這類技術人員招聘缺口比較大, 由於招不到完全符合要求的, 目前採取的方式是找有堅實技術開發實力和研究性思維的學生, 招進來以後再培養研究能力. 由於研究+開發能力都很強的研究生非常稀缺, 本科生對於研發職位完全可以通過技術實力彌補回研究背景上的劣勢.

如果對研究方向感興趣的同學, 可以提前規劃一下自己的學習和工作的計劃, 找找感興趣的領域深入學下去.

附上阮一峰的博文: "什麼是博士"

http://www.ruanyifeng.com/blog/2010/08/illustrated_guide_to_a_phd.html

(突然想起來還欠我們經理一個人情, 在這貼個小廣告, 如果大家對搜索引擎RD職位感興趣的話, 請移步這裡 http://t.sina.com.cn/websearch )

就創新工場目前的情況回答以下，學歷絕對不是是否聘用一個候選人的決定性因素. 就技術類職位而言，我們最看重的還是候選人的綜合素質，發現問題，解決問題的能力，以及創業的熱情。

所以，提問的同學（我猜是個同學）一定要有自信，不要覺得深受打擊，練好內功才是關鍵。

除非是每天讀論文寫論文的職位，例如微軟亞洲研究院，否則大多數互聯網和軟體公司都是不區分研發和開發的，因為他們並沒有必須碩士或博士資歷才能做的事情。

本科生有本科生的優勢：潛力大，年輕可塑性強，如果加上基礎好，很多大公司都喜歡的，我們學校就有公司專門要本科不要研究生的。

但研究生的優勢是：接觸的東西更深入了，做開發的話相對容易上手，能儘快給公司帶來利潤。所以一些私企，外包公司更傾向於研究生。

ps:現在大多數本科生都會混日子，四年的基礎沒有打牢固，而研究生相對穩重成熟，也是造成企業優先選擇研究生的原因。

如果一個本科生，聰明，基礎好，再加上善於溝通的話，我相信是可以秒殺絕大多數大公司的開發職位。四年的時間，如果好好利用，完全可以達到這種程度的。

我不是程序工程師，但是我的朋友有這樣的例子：

我們在大學的時候有自己的創業團隊，我朋友本來是學消防工程的，因為我們一起創業所以他自學程序，我們一起建了很多網站，做了很多服務類得項目，因為這些他的技術在學校已經達到了很高的水平，所以他大學畢業時去應聘網易，很多計算機專業的人都被pk了下來，所以技術的高低與學歷什麼的沒多大關係。

有些崗位本科生完全可以勝任的情況下就不需要研究生，研究生不見得比本科生強，如果是偏前端的研發，研究生不見得耐得住性子鑽研下去（不穩定），薪水要求偏高，對研究生本身也不大負責人，畢竟多讀了兩年。

在應聘者能拿出吸引HR的東西來：比如做過的有價值的東西。如果什麼也沒有，對於HR來說就是張白紙。如果他還有研究生可選，即使那也是白紙，HR也會選研究生那張白紙

在你的工作資歷項目經驗豐富到足以讓學歷躲在簡歷的角落裡時。

肯定是看培養價值和成本啊

首先，我覺得你去面試的那些公司有問題。一般公司發布職位前都會先做招聘需求的，我想問的是既然公司要求學歷是本科以上，為什麼又覺得本科學歷偏低了呢，那偏低為什麼HR篩簡歷時還要你去面試呢？難道就是告訴你一下你學歷不夠？所以不是你學歷的問題。

理論上說研發類的工作，同專業的一個碩士和本科，肯定是選擇前者（這些職位都會有明確的學歷要求，如211高校、某專業碩士等）。因為研發是一個需要創造力的工作，創造的前提當然是紮實的學術理論基礎。如果是研發里的如工藝類的工作，會選擇本科，這類職位較偏重將研發的成果與生產結合，所以這類工作本科和碩士一起應聘的話，更側重執行和溝通協調能力，更不會太關注學曆本身，當然如果一個碩士同樣具備良好的溝能和執行能力，將是公司未來向研發發展的儲備人選，勝出機率相對很大。

我們始終相信學歷並不代表能力。現實中很多企業還是很關注一個人的綜合能力和閱歷背景的。我有個同事雖然是個專科，但通過一次面試的機會，成功進入了西安楊森（硬性必須本科以上，楊森是外企）。這說明如果一個人的能力好，只要有機會總會發光的。

在IT行業學歷並不代表能力，我身邊有許多本科生，他們的研發能力都比大多數研究生要強許多，同時，即使是一名研究生，也不見得就一定比本科生強，不過研究生的平均能力一定強於本科生，關鍵還是看個人發展

怎麼沒人提美女這個因素？

團隊中有美女本科生的加入，很多時候會提高效率，以及增加成員穩定性，相比支付給該美女的工資，是很划得來的。

培養的價值比較高