零經驗的人都是怎麼轉行的？
說下自己，大學專業是工業工程，工科類，畢業基本就進位造公司做管理，生產線優化啥的。
然後我現在的行業是移動互聯網，算是當下最火的領域了吧。
我這樣的轉行算不算零經驗？關於為何不做自己本專業的工作，是因為無趣，詳見：在哪些時刻，你曾經產生立即辭職走人的念頭？
以我自身經歷來看，零經驗想轉行需要兩點最重要：
1、忍耐
忍耐與原先比超低的工資，極差的待遇，對一無所知行業的恐懼。
2、學習
以儘可能的勤奮，和儘可能的速度去學習新的東西。
——————————終於有點時間的分界線————————上面講的都比較虛，因為有知友細心詢問，那我就以我自己的經歷簡單做些分析吧。
我大學學的是專業是工業工程，至於什麼是工業工程呢→ → 工業工程_百度百科
專業劃分為工科，畢業後對口工作為工業工程師，生產管理，機械設計等等，在製作企業發光發熱的崗位。以下我將標出我一些比較重要的時間節點，我認為這些節點才是對整個過程經歷真正有推動作用的力量。大四上學期拿到一家製造企業的offer，開開心心回家過年，玩了三個月後去公司實習。工作地點就是車間，管理崗，一月基本休一天，朝八晚六。至於工作內容在這：在哪些時刻，你曾經產生立即辭職走人的念頭？有一些說明，簡單的說就是我認為自己不屬於製作企業，這樣待著我覺得是浪費我的生命。於是，我提出了離職。
關鍵節點一：我從製造企業離職。
回到學校後，邊折騰畢業設計啥的，邊找工作。找到一個公司做採購計劃的崗位，這職位是在寫字樓里，待遇也不錯，與我自己的專業多少還有些相關。但坑爹的是此公司給的答覆模稜兩可，先是說可以發offer，而後又說不確定。
這樣的話我想得做些準備，平時有空就陪同學去招聘會轉悠。有一次看到一家公司找App運營推廣，因為我在大學裡比較關注科技類的一些文章，玩微博微信也比較多，自稱三流段子手。我就去和他聊了聊，感覺挺有意思，後面後去公司聊了一次。第一次被灌輸Pre-Angle，Angle等等概念，覺得大有前途，一下決心就幹了。我的職業是App運營推廣，這一次我算了踏進了互聯網的門。關鍵節點二：進創業公司做App運營推廣，踏進互聯網圈子。App的運營推廣是很費資源的一件事情，對於一個沒經驗的人，任何東西都得我去自學。知乎，微博，36氪，愛范兒，虎嗅等等，我每天閱讀大量文章，學習大量東西，而且立刻就去實踐。關於這個我有個回答：如果沒有任何預算，該如何推廣 App？
但這家公司因為各種原因，最後倒閉了，至此我又失業了（真苦逼 &>_&<# ）。這次我找工作就非常好找，因為有過經驗，要的錢又不多，公司非常喜歡招我這樣的人。基本上我打開我的簡歷，就會有公司不斷打電話過來。通過這個我很容易就找到了一份工作。關鍵節點三：再次離職，成功進入互聯網行業。通過分析上面的三個節點，最重要的就是一和二。需要補充的是這樣的過程並不好受，很多時間你會陷入無窮的迷茫中。這時候最關鍵的就是兩點，忍耐和學習。
要知道我在節點二的公司，每月只有兩千多工資，上班單程一個半小時。沒人帶你，任何東西必須自己學習。希望我寫的這些對於想轉行的人，能夠有一些些幫助。
以上。作為一名零經驗，三個月從從土木工程轉行到互聯網運營的人，我想我剛好能回答這個問題。
可以看看這幾位同學是如何零經驗轉行到運營的
7天入職，還謝絕了兩家試用期6K的offer，我怎麼做的？
從化工廠工人到運營經理，月薪從4K到13K
不談虛的理論，直接上乾貨。我直接舉個例子，就拿360的產品運營來說吧。在招聘啟事的崗位職責這裡就是你必須要具備的能力，這些我暫且把它稱為硬實力（為了讓更多想轉行的小夥伴看到，這個回答需要你的一個贊~）
我們繼續把這個崗位職責提取出來分析一下：
1、負責產品已有功能和新功能的推廣策劃
負責產品已有功能和新功能的推廣策劃，意味著你需要這樣幾樣能力：
（1）深入了解目前產品目前的功能，這個功能目前的目標用戶是誰？為用戶解決了什麼問題？是怎麼解決的？目前產品的賣點如何很好地結合用戶的需求？哪些是強需求、哪些是弱需求？
所以你需要具備的第一種能力就是，挖掘用戶需求，並對需求的強弱進行分析。
比如大部分用戶安裝手機360是為了清理垃圾，這個就是強需求；而少部分用戶安裝360是看重了他的安全支付功能，這個是弱需求。（不要問我怎麼知道的，這都是經過360驗證的。）
那麼進一步分析，就是需要你學會做用戶調查，沒有站在用戶基礎上的運營都是耍流氓。要知道用戶到底想要什麼，只有是在這個功能開發之前，先做個需求調研，看用戶是否感興趣；
如果有50%的用戶都有興趣，那麼這個功能就非常值得推出了；當然推出來之後，也不是就萬事大吉了，還需要去向小批量用戶驗證，之前你給用戶談的是願景，現在做出來就是現實了，這個時候就需要你去調查新功能推出來用戶對他感興趣的點是否跟之前一致、有哪些需求是用戶使用較多的，這樣就找到強需求了，針對強需求去做推廣，這才是正確的打開方式。
總的來說，這項技能可以總結成四個字：用戶調查。
這個調查就包括了用戶的年齡、身份、收入、終端設備、用戶需求分析、找到需求與賣點的結合點等等。
（2）找到目標用戶後，需要做的就是，這些目標用戶活躍在哪裡，在哪裡可以找到他們？也就說我們常說的渠道。
渠道不僅僅是你知道多少渠道，更重要的是知道在哪些渠道，利用什麼方式、什麼樣的內容形式（文章、圖文、視頻、音頻以及應該配置什麼樣的風格等等）才能吸引到這個渠道上你的目標用戶的關注。
舉個簡單的例子：
360手機安全衛士主要是針對安卓陣營的用戶，他就不會把主要精力放到IOS的用戶上去。
而可能用360的用戶可能還會活躍在哪些渠道呢？
一種方式是通過調查，得知用戶目前的行為偏好；
另外一種方式是去研究競品（比如金山）目前在哪些渠道有動作，這樣你也可以去測試；
還有可以通過目前的大數據了解到使用安全助手這一類用戶手機的價位、活躍的渠道、喜歡關注的話題，這樣你就不會把工作花在無用的地方了。
這也是產品推廣所必須關注的點，互聯網的渠道成千上萬，但不是每個渠道都值得去投入很大的精力。
（3）在了解用戶的基礎上，還需要具備策劃產品推廣方案的能力。
其實說簡單一點，策劃的意思就是給出一份可實施的具體行動方案。這就需要結合前兩種能力的基礎上，了解各個渠道的特點，然後給出在這個渠道上的具體實施方法。
舉個例子，就拿微博這個渠道來說：
你可以通過策劃活動來吸引微博用戶的參與；也可以通過微博投放粉絲通的廣告直達用戶，讓用戶下載或者註冊；還可以通過撰寫軟文，然後投放給微博大V，讓他們為自己的產品背書，從而引導用戶使用或註冊。
而策劃的過程就是給出具體的方案，同時，還需要明確到目前的工作，這個渠道，什麼時候做什麼事情，怎麼做，誰做，需要多少錢？也就是執行人員的排期和預算工作。
同時，你還需要去預判這個工作投入多少錢，能帶來的產出是多少？
如果遇到突發情況，如何調整，如何應對？
這樣基本上就具備了簡單的策劃能力，這個崗位職責達到要求就及格了。
當然在這個過程中，你得具備幾種基本技能：
調查表單的製作：目前可用工具有麥克表單、表單大師、金數據等，不僅可以製作表單，還能進行數據統計和分析。
PPT、EXCEL的應用：做方案畢竟不能口說無憑，Office 還是必備技能之一。
DEMO展示頁的製作：這個主要是熟悉各個渠道，然後能夠利用一些工具畫展示頁就可以了。如果會可以加分，不會也不會有什麼影響，畢竟還可以用其他工具表達嘛。
2、監測產品功能數據、用戶反饋，分析問題並推動解決
監測產品功能數據、用戶反饋，分析問題並推動解決其實指的是根據渠道、數據分析工具反饋回來的數據，了解到註冊轉化率、點擊率、跳出率、使用時長、付費轉化率、用戶留存、活躍度分析等數據，同時通過這些數據反饋，得知目前那個環節存在問題，哪個環節還可以優化，應該怎麼優化。
（1）監測產品功能數據
這個監測產品數據這裡，我們起碼先得知道，目前互聯網產品的一些主流的數據的意義，這樣才能知道關注哪些數據（文末附目前互聯網部分主流數據名詞解釋），以及如何通過這些數據判斷一個活動、或者一個功能是否受歡迎。
其次，監測數據需要工具，最好是會一些數據監測的工具，這樣不至於到了一家公司讓你查看數據不知道怎麼查看，讓你製作廣告追蹤你不知道怎麼製作這樣就很尷尬了。
目前移動端的主要數據監測工具有：友盟、talking data、GA（谷歌分析）、百度統計、Growing IO等，但這個一般需要有自己的產品才能查看數據。
PC端的數據監測工具包括了：百度統計、GA（谷歌分析）、Growing IO等等，工具很多，但是也需要有自己的網站才能用。
當然還有一些第三方的大數據平台：比如易觀智庫、新榜之類的，主要是用於查看競品的數據，了解行業趨勢用。
之前我學習數據分析是在暖石網學習的，他們開放了自己的網站許可權，你可以利用起來做廣告追蹤、做轉化分析、做數據監測。感興趣可以去看看，部分課程是免費開放的暖石網 - 零基礎入職、轉行互聯網市場運營、新媒體運營、營銷策劃、網路營銷
（2）用戶反饋監測
用戶反饋其實可以這樣理解，從產品方面來說就是用戶體驗。用戶使用這個新功能後，他是否喜歡、這個使用過程中存在什麼問題、是否因為bug或者產品設計的原因導致部分用戶使用起來不順手從而放棄？這個首先需要安排客服人員持續去收集用戶反饋、同時也需要自己去和部分用戶做1V1訪談，甚至是製作問捲去收集反饋，以便知道問題所在，在產品迭代中提出優化。
所以這件事情說起來是比較雜而細的一件事情，但是也是作為產品運營來說最應該關心的點之一，產品設計應該在最大化滿足用戶體驗的情況下獲取盈利。
即使是微信這樣覆蓋率超級高的產品，也是需要根據用戶的反饋來調整產品的方向的。
（3）分析問題並推動解決
這一職責其實是數據監測和用戶反饋的目的所在，其實僅僅需要的是溝通能力。因為之前從數據分析中、從用戶反饋中已經得出了問題，這一步就是找出目前能夠解決的、非常影響用戶使用的一些問題，提出優化的方案並交給技術團隊去解決。
我相信作為新時代的人才，這一點只要經過基本熏陶都是可以做到的。
總結一下，第二項崗位職責中需要的能力主要是：
數據分析能力：會用數據分析工具、看得懂數據、能分析數據
解決問題的能力：針對問題及時提出解決方案，這個是需要不斷總結和長期鍛煉的
溝通能力：跟用戶溝通、跟技術團隊溝通等等等
3、制定產品功能的運營策略，跟進執行方案的實施，持續提升用戶粘性
這一步其實說簡單也很簡單，就像是經營一家商店，用戶進來了，怎麼吸引他使用並且購買自己的產品，怎麼把他服務好，讓他持續使用自己的產品，形成長期使用和購買的習慣，甚至他會向別人主動去推薦你的商店。
好了，回到手段上。其實這就跟線下開店是一個道理，比如你有一家經常光顧的飯店，為什麼經常光顧呢？可能有幾個原因：
他家的飯菜很好吃，很合你的口味；比如知乎就是因為作為一個知識分享平台，用戶在這裡能找到合自己口味的東西。
他家的服務態度很好，給你家一樣的感覺；這個就不舉例子了，一般服務態度差的產品也不好過。
他家你能獲得驚喜，經常推出新菜；比如互聯網產品經常會推出新功能，像知乎最近推出想法一樣，你在這裡的可玩性更高。
他家的菜很實惠，很便宜；比如很多人選擇雙十一搶購其實就是圖著雙十一打折去的，人們似乎天生對撿便宜沒有抵抗力。
好了，回到產品上，這需要一些什麼樣的能力呢？
其實這對應了用戶來了之後，如何留存，如何促進用戶活躍，甚至形成口碑傳播，這在互聯網產品中是至關重要的。
那麼這就需要這樣一些知識和技能了：
（1）活動策劃能力
要留住用戶，他一定是要在這裡能獲得自己想要的東西的。但不能僅限於此，我們還要給用戶製造驚喜，經常舉辦一些有趣又能帶動用戶討論、分享的活動就非常重要了，比如像360在春節期間會推出搶票神器、搶紅包神器之類的。
比如天貓也會經常做線上的折扣、支付寶的春節紅包等等
所以這就需要一個運營非常重要的能力——活動策劃
這個活動策劃說簡單一點就是，做一個活動，活動的目的是什麼？這個活動用戶是否會感興趣？活動開始前要做哪些準備？活動的整個流程是什麼樣子的？規則是什麼？入口在哪裡？在哪些渠道做宣傳預熱、需要哪些人，做什麼事情？整個活動預計會產生什麼樣的效果？需要多少預算？投入產出比是多少？有沒有預備方案？......
（2）基本的文案能力
最起碼得有基本的文案寫作能力，各個頁面、入口、分享、規則、活動詳情頁的文案最起碼要知道怎麼寫，不然這個活動就沒有辦法交到技術及設計，更沒有辦法落地執行了。
可以說，在某些活動中，文案甚至佔到了二分之一的作用。比如微信分享的活動，文案基本上就會決定用戶是否會分享這個海報或者文章。
（3）懂一些心理學的知識，能夠利用這些知識預判一個活動的效果。
當然這個能力需要工作中長期積累，需要深入了解自己的產品和用戶，需要隨時跟進社會熱點，製造用戶感興趣的話題。
具備以上這些能力，基本就具備了這個崗位的基本任職要求了。我們再看看崗位要求：
1、大學本科或以上學歷，2年以上互聯網行業經驗；
2、對移動APP、互聯網社交產品有較深的理解，對用戶需求、用戶行為有較深的洞察力；
3、熟悉互聯網公司的項目推進流程，有較好的項目管理能力；
4、熟悉行業內主要公司、產品的運營策略，對競品案例有自己的理解和分析；
而要求這裡的，我把它稱為軟實力，這是需要你不斷去積累的通用能力。
第一條，如果你已經具備了崗位職責需要的所有能力，其實兩年經驗都不是問題了。公司通過經驗篩選的不是年限，而是能力，如果你具備了以上能力，那麼恭喜你，這條可以不看了。
第二條，對app、移動互聯網的理解其實也已經包含在崗位職責里了，你懂得用戶調查、懂得數據分析、甚至懂得關注熱點，那麼其實你已經具備這個能力。
第三條，熟悉項目推進流程，具備項目管理能力，這個只需要你百度一下，基本就能夠知道一個主要流程了，至於項目管理能力，這更多是需要工作實踐和探索的。
第四條，熟悉競品的運營策略，對競品有自己的分析和理解。很簡單，針對競品，做一份調研，去使用競品、進入競品的用戶群或者論壇、關注競品的動向其實就可以獲取到很多東西了，然後細一點你還可以把競品目前的主要動向做出一份分析報告出來，這樣在面試的時候拿出來，其實是非常亮眼的。
不知道這個案例有沒有加深你對運營工作的理解？
其實，不論是活動運營、用戶運營、產品運營、內容運營、新媒體運營還是其他的運營，都逃不脫這幾大能力：
1、用戶調查：懂你的用戶（畫像、渠道、喜好等），並且懂他在你這裡想要的一切。
2、內容製作：懂製作營銷內容。比如文案、比如海報、比如活動等等
3、渠道：了解你的用戶可能活躍的渠道，並且了解這些渠道的特點
4、數據分析：懂數據分析（概念、運用都得懂）
5、調整優化：根據以上所有的反饋，去做產品更新、迭代、創意的製作等等
最後，分享一下自己是如何零經驗，從一名搬磚狗轉行到目前的產品運營崗位的。
主要有三點：
一、學習
目前有很多學習互聯網運營的網站，相比較來說，插座的課程比較分散，並不適合小白系統學習互聯網運營，往往學到的東西比較零碎。起點學院偏於線下，而暖石則比較適合小白從零經驗開始學習並且入職，暖石網從最基本的營銷思維講起、包括了用戶調查、文案、數據分析、微信微博運營、知乎運營、營銷策劃各方面的知識，首先來說比較系統，很適合小白不夠清晰的運營思路。
同時暖石網也包含了很多實操作業，都是老師一一批改，一般實操全部合格的同學都成功入職了（至於不合格多努力幾次就合格啦）。當時最看重的還是他家開放了網站許可權，讓學員可以直接上手進行數據分析工具的實操，這個估計業內就這一家吧。2015年左右的學員現在很多都已經是總監級別的啦，我還要努力去追趕他們的腳步哈哈。放上鏈接，需要的去看看暖石網 - 零基礎入職、轉行互聯網市場運營、新媒體運營、營銷策劃、網路營銷
二、做好實操作業
小白光會理論實際上沒什麼用，最主要的還是能落地。所以我就利用在暖石學習期間開通了自己的公眾號——小強職場說，在兩個月時間通過零成本獲取了大概5000左右的粉絲，建立了兩個讀者社群，收集了100多份調查問卷，成功舉辦了兩場小型的社群活動，這些才是我真正能夠拿給面試官去說的成績。當然，除了這些成績，還有包括數據分析的成績、文案寫作的成績等等。我在這裡想說的其實就是，即使具備了運營的思維，還需要能提供這個思維的證明材料。這樣才能有理有據地說服面試官。
三、最好是能給面試公司做一份面試作品
我在剛開始找工作的時候鎖定了一家公司之後，沒有著急去投簡歷，而是針對面試公司目前的產品去做了一份面試作品。
這份面試作品包含了用戶調查及用戶畫像分析、產品目前存在的問題、競品分析、目前產品的運營策略策劃，這樣大概花了三天的時間，充分了解目標公司以及目標公司產品的前提下去面試，當然也就是順利入職咯。
當時公司CEO還誇我非常認真，先不說這個作品是對是錯，但我是第一個帶著這麼大誠意去面試的員工，他非常看好我的學習能力和激情。所以，只要你拿出200%的誠意，相信起碼公司會給你一個面試機會的。當然想要我面試作品在我的公眾號小強職場說回復【面試作品】就可以獲得啦。
最後，希望你所有的努力，都能有所收穫！轉行是件辛苦事，貴在堅持和一直努力下去，人一定可以通過學習改變命運。
看到這裡，你還不給我贊就說不過去啦！！！
先說重點：千萬不要只是停留在「想」的階段
找到轉行解決辦法，你的問題有三：
1.應該選擇什麼行業2.應該選擇什麼職位3.轉行應該做哪些準備分別來看第一個問題：應該選擇什麼行業
先看圖
這一張是2016年春季求職期十大高薪行業
從左往右列出來的行業是這些：諮詢、財會、法律、人力資源／中介服務／能源、礦產、冶煉／基金、證券、投資／網路遊戲／IT服務、互聯網／通信、電信／信託、擔保、拍賣、典當／房地產、建築、工程／通信、電信運營、增值服務。
我們需要把這些行業進行分類來做進一步分析，繼續看圖：
第一類，能源、房地產、建築工程、通信這些職位，都屬於支柱行業，這些行業多數都是國有企業；第二類，信託、諮詢、法律、財會、證券這些職位，都屬於功能類行業
第三類，IT服務、互聯網、中介、網路遊戲這些職位，都屬於催生類行業對這幾類行業進行分析
支柱行業工作相對穩定，是父母眼裡的鐵飯碗。支柱類行業多是國有企業，這也是國家體制決定的。惡習：1.憑關係晉陞。2.論資排輩。這樣的結果是你收入的上升空間有限，你餓不死也發不了財。如果你不幸趕上裁員什麼的，你說你幹了十幾年通信，你想換另一個國企，結果要不就是沒你這個蘿蔔坑，要不就是薪資砍一半，愛干不幹，你沒什麼話語權。關於支柱類行業，我的建議是，如果你沒有家庭背景，不要選。功能類行業
屬於專業類行業，往技能專精這條路走。事實上專精的技能是乾的時間越長，積累的經驗越值錢。比如說醫生、老師、律師、財務都屬於這一種。問題是這些行業也在會受到互聯網行業的衝擊，所以大家的體感是，「現在沒以前好乾了」，事實上並不是生意變少了，而是聰明的競爭對手把客人提前搶走了。功能類行業，我的建議是，可以選，但是要同時學習互聯網知識，不然會掉隊。催生行業
市場推動催生出來的行業是你應該選擇的行業。我們可以看到互聯網公司越來越多，國家也支持創業，我們可以看到互聯網公司市值上億，上幾十億的公司越來越多，因為互聯網已經融入了每個人的生活。這是由時代發展和人的習慣催生出來的。在互聯網行業，會有相對更加開放的學習環境，更重要的是互聯網公司是市場機制來作為晉陞機制，簡言之就是：能者多得。在互聯網行業，隨著知識的積累，薪資是沒有上限的。另外，很重要的一點，掌握互聯網社會的思維方式和技能，意味著你可以做的領域更多。在今天你懂的如何去做用戶調查，如何去做數據分析，你就逆天了，你既可以做婚紗的互聯網行業，也能做教育，還能做酸奶，因為你懂得如何了解人群，你懂得如何通過數據調整自己的工作，因為你有工作方法。選擇行業要選擇一個讓自己增值的行業，不要擔心自己而立之年年齡太大，因為還沒想清楚要及時轉行的人大有人在。你往前走一步，你就甩開競爭對手九條街了。也不要像小孩子一樣玩裸辭，成年人找方法而不是拼衝動，指導轉行需要的技能，擁有這些技能，順利轉行，這才是合情合理的事情。
回到第一個問題，應該選擇什麼行業：互聯網行業！理由總結一下：1.互聯網公司晉陞靠市場機制，能者為之機會多2.互聯網公司目前的薪資高，1w＋在北上廣深是一個正常的薪資3.互聯網公司未來薪資預期高，你做高管或者創業這些都是你的可能性4.互聯網行業忙，真心沒時間跟你整辦公室政治，所以你的時間都會花在正事兒上5.互聯網公司忙，能學的知識多，知識讓自己未來更值錢第二個問題：應該選擇什麼行業
看圖， 我開始覺得我是一個靈魂畫手了。
ok，不贅述。所以人才分成3類：
1.蛇頭的是業務型人才2.蛇身子是服務型人才3.蛇尾市時支持型人才業務型人才
負責開拓市場，這部分人工資相對高，學習的範圍也大，是業務發展的引擎和核心。職位要求這些人必須善於思考，喜歡嘗試創新。顯然他們是公司里的核心部門。市場、運營、產品都是核心部門的職業。（PS：這撥人最容易創業）我的建議是，對於想謀求更大發展的人來說，優先選擇這類職位。服務型人才
他們是業務發展的重要保障。服務型人才需要非常了解人性，做事情要細緻，需要和用戶建立粘性、建立社群也是服務型人才的工作範疇。建立社群，做好服務是形成口碑和企業品牌的重要保障，這是軟實力，是非常重要的工作，服務型人才在消化流量。運營、客服都屬於服務型人才。這些人對用戶使用產品的反饋最有發言權。我的建議是，善於和用戶溝通的人，可以選擇這類職位。支持型人才
支持型人才就是我們行業裡面提到過的，往專精靈語發展的人才。由於業務領域專精，所以學習路徑清晰，工作相對模塊化，專業性強。崗位要求的素質是細緻、穩定、專業，這是公司的支持部門。我的建議是，如果你不想橫向發展，那麼縱向發展做某一個領域的專家，對你來說是好的選擇。回到第二個問題，應該選擇什麼職位：我的建議是選擇營銷運營職位。
理由總結一下：1.入職門檻相對低2.是一個面對人的職位，人的工作未來很難被淘汰3.是公司的核心部門，是公司的驅動力4.是一個橫向技能要求高的職位，能學到的知識多第三個問題：為了轉行應該做哪些準備
不要想太多，第一步的目標是轉行，跳出現在的行業。轉行做到兩點即可：1.具備新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法2.你必須需要有一個面試作品，因為所有公司都會用：你現在能做的事情，來判斷你將來能做什麼關於新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法
不管你面試的是市場職位，還是運營職位。真正能漲薪升職的人，一定做的是有效的工作。所以正確的做事思維，就是要幫助工作做有效的事情。具備「有效」的思維和能力。有效包含3個要素*你在運營能促進業務發展的目標用戶*效果可以被評估*你知道如何優化自己的工作首先，做推廣也好，做運營也好，首先要明確產品的目標用戶是誰，才可能做有針對性的營銷內容和運營辦法。所以針對具體的業務，首先做的事情是做用戶調查，包括用戶的畫像，用戶的需求，用戶的反饋。
其次，你做的營銷內容或者運營辦法，需要可以被評估效果。到底你的一篇文章，幫你的網站帶來多少實際的訪問，到底這些訪問裡面有多少人註冊了你產品，又有多少人購買了你的產品，這些通通都需要被監測到。如果你沒有數據回收，你就不知道真實的工作效果，沒有反饋就沒有下一步調整的依據，只所以很多人工作數年沒有長進，根本原因就是做的工作沒有反饋，所以也就沒有了進步的依據，渾渾噩噩日復一日的日子時間過的超快你懂的。
最後，有了反饋就要有優化。你發布了2篇文章分別是A和B，A文章幫助網站帶來500次訪問，B文章帶來100次訪問，所以你要研究，到底A文章是什麼角度去寫的，所以你再去寫同類型的文章，看看效果是不是依舊很好，你懂得如何通過反饋來調整自己的工作，你就進入了持續進步的循環。
以上提到的，是具備新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法，雖然講的略顯簡練，但做事方法是說清楚了的。
關於面試作品
所有HR都在遵循一個法則，即：STAR法則，這是4個英文單詞的簡稱，分別是：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。簡單說，所有面試官都會用你曾經做過的事情，來考察你未來能做什麼。
你不能跟面試官說，你正在學習，雖然你是轉行人員，但是你相信你一定能做好。對於面試官來說，如果你做不好，這樣公司的損失會很大，不僅僅是一點點工資的問題，還有培訓你的時間、精力。這些都是公司更大的成本。一個面試作品，雖然不能預判未來你能做多好，但是可以告訴面試官，他最差能做到什麼地步。舉例你面試的職位是互聯網營銷。這個職位要求你做公眾號，要求你寫文章。那你最好把你已經做好的個人公眾號，你寫的文章直接拿給面試官看。
這樣做的好處是，在做個人作品的同時，你既不需要辭職，也能通過實際動手，看看自己是不是喜歡做這些事情，有沒有能做做這些事情。
ok，用了大概3000字，答完了這個問題《年近而立，缺乏競爭力，必須轉行卻不知從何處切入，該怎麼辦？》希望這個文章，不僅僅在思路上，給你一些啟發，也在執行動手上，給你一些啟發。
關於筆者，現在創業做互聯網營銷教學，無意廣告，對自己有用的人點過去看，沒用的忽略：專註學習互聯網營銷知識_網路營銷策劃培訓 - 踏浪100有個湖南的圖書管理員，被拖欠工資，一怒轉行，人家也是零經驗，最後變成業界巨頭，行業標準起草者
預備，唱：
昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶。
勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨。我不能隨波浮沉，為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶。勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走進風雨。我不能隨波浮沉，為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來心若在夢就在，天地之間還有真愛看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來就是這樣。轉行最大體悟：你以為高不可攀的行業壁壘，常常只是一張窗戶紙。
我本科專業是經濟學，本打算出國讀研，臨時決定先工作三年，於是到一家康復機構做新媒體運營。公司業務與頸肩腰腿疼痛相關，需要的推文也是如此。
我完全沒有解剖學和醫學基礎，但是在入職1個月後，我已經可以開始寫作相關專業文章，第4個月時，我寫出了公眾號歷史上閱讀量最高的文章（日常閱讀量在3000左右，我寫作的那篇文章閱讀量達到4w+），且之後的每篇文章基本都在5000-1w。
有一句老話叫「隔行如隔山」，其實，行業間的差距並沒有我們想像中的那麼大。更準確地來說是，一個行業【入門】所需的資質，並沒有我們想像中那麼大、那麼難以掌握。
那麼，如何快速進入新領域呢？
以下四步是一個相對完整的學習流程：
Step 1 搜集案例
很多人習慣在這一步搜集「攻略」或前人的「經驗貼」、「技術貼」。但其實，更重要的是去搜集真實案例——比如你需要寫文章，就去搜集同類型的文章；需要學微信排版，就去多搜集一些排版好看的微信文章；需要學用戶運營，就去多參加一些社群等等。當然，請搜集【優秀】案例。
對於攻略貼大致掃一遍做到心中有數就可以了，而案例中囊括的信息量遠大於一份別人總結好的攻略。怎麼通過案例學習呢？這就涉及到第二步——拆解。
Step 2 拆解
就像芒格不斷將其他領域的知識整合到自己的投資理論中來一樣，我們其實也可以從不同領域學來很多好用的方法。
比如說拆解這一項，是我念書時無意間形成的習慣——比如做練習卷，會將同一知識點的題放在一起刷，而非一張一張卷子去做。後來發現，在電影行業里有個專門的詞：拉片。
所謂拉片就是對電影的拆解——一格一格地反覆看、反覆倒帶（盤），同時分析紀錄下你所看的、所總結的。一格一格地看電影，深度解讀電影。然後把每個鏡頭的內容、場面調度、運鏡方式、景別、剪輯、聲音、畫面、節奏、表演、機位等都紀錄下來，最後總結一下。書讀百遍，其義自見。看電影亦然。拉片就是抽絲剝繭地讀電影。
對於第一步中搜集的案例，看可以用將其拆解，拆解的越細越好。以學習寫文章為例，首先可以將文章劃分種類，情感文、道理文、廣告文還是乾貨文等等；接下來，對於每一篇文章進行拆解，每一段要寫什麼，該如何寫，甚至一段中的首句末句如何寫；如何承上啟下，如何轉折，如何總結，如何強調等等。
前段時間公司招了個實習生由我來帶，為了使她能快速上手，我幾乎將需要做的事情拆解到無需動腦，只要按照步驟來做的程度。
當然，也不能一味沉溺於拆解。畢竟個案就有個案的獨特性，一面拆解，一面對比總結，就會知道哪些技巧是通用的，哪些技巧只適用於特定情況下，但卻顯得格外神來之筆。
拆解提供了模仿的對象，也使得模仿更加精確具體。譬如讓一個繪畫新手直接臨摹一幢樓，他所作出的繪畫必定是粗糙且不準確的。在我們還不具備一眼洞察所有細節的能力時，最好的方法就是進行拆解，減少你一次接受的信息量，以保證不錯過關鍵的細節。
Step 3 模仿
在拆解之後就是模仿。對於一個嬰兒來說，模仿幾乎是他唯一掌握的學習技能，但卻驚人的有效！
我們用學語言來舉例，一個孩子3歲所能達到的母語水平，往往遠超很多外語學習者3年的水平。孩子有什麼訣竅？無外乎兩點「模仿、重複」。
但許多成年人卻不屑於模仿他人，急於表達自己的意見。基本上來說，在入門或者准入門階段，你自以為想到的好點子，肯定已經被別人想到並研究過，或優化、或發現其中漏洞而棄之不用。
前兩步中的尋找優秀案例和拆解，其實是為模仿做準備。在入門階段，先暫停掉你腦海中天馬行空的想像，踏踏實實地跟隨前人腳步，學習最基礎的技能和規則。所謂熟能生巧，先「熟」，再談「巧」。
Step 4 復盤
「復盤」是個圍棋術語，下圍棋的高手都有復盤的習慣。復盤就是每次博弈結束以後，雙方棋手把剛才的對局再重複一遍，這樣可以有效地加深對這盤對弈的印象，也可以找出雙方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法。
復盤要注意兩點：
1、回顧過程
在項目告一段落或結束時回顧全程，可以採取不同的視角進行——你自己做了哪些事，感覺如何；你的用戶可能體會到了哪些，反應如何；有沒有類似案例的設計者，他們可能是怎樣考慮和操作的，可能有怎樣的目的？
通過代入不同視角，可以使你的回顧更加完整和客觀。
2、關注數據
還有很重要的一點是關注數據。特別是與互聯網有關的工作項目，獲取數據變得容易很多。這時，一定要及時看數據反應，避免主觀臆斷。
還是以一篇文章為例，這個標題好不好，或者文中埋的點是否到位，不是以你的個人感受，而是要看讀者的反應——而讀者的反應，就會很誠實地從數據中反應出來。
通過數據是很能發現每個人眼中的世界是有多——么不同！
很多人說「隔行如隔山」，其實還有個下半句——「隔行不隔理」。絕大多數領域，在入門時其實沒有太大區別，比起如何選擇自己的方向、如何堅持努力、如何熱愛和沉浸一個領域，「如何入門」簡直是最容易的一個話題了。
祝大家都能找到自己希望努力的方向，成功轉行~如果覺得有幫助就點個贊吧~(≧▽≦)/~
我從電話銷售轉行互聯網運營，是在某相親網站認識了一位產品經理，他為了追我 把我帶進了公司做他的手下。一點一點跟他學，之後業績不錯，被另外一個部門的領導看中，剛好他跳槽，我就轉了部門 越做越好，然後跳槽。。。直到現在依然從事互聯網。。
推薦你去這個博客看看，博主收集了很多人轉行的經驗。http://www.bocailand.com
目前正在轉行學習中，希望從傳統行業沒有成長空間的崗位跳到互聯網行業新媒體運營崗位。
轉行之前我們首先要對自己轉入的行業崗位有個了解，否則就是「從一個火跳到另一個坑」，對自己的不負責任。
為了更好的了解互聯網運營這個崗位，我看了張亮的《從零開始開始做運營》，看了拉勾網上的崗位需求，同時，看了暖石網（互聯網市場運營）的課程中的免費試聽課想清楚職業發展問題，進一步了解了運營中的現狀，分類，職責，所需技能，相互關係，後期的前景分析，職業發展以及個人發展方向。有了一個全方位的了解後，結合自己的特點，優勢，最後選擇新媒體運營這一職位。
新媒體運營首先就是需要雙微運營（微信，微博），根據後台數據，用戶反饋，進行內容優化，更好的引流，拉新，留存，轉化。我花了1個月運營自己的微信公眾號「蒲公英成長記」，目前實現粉絲從0到100+的一個小目標，開通了原創保護。引流主要是通過知乎以下三個回答，面試的時候，如何自我介紹？，跳槽轉行做運營，需要準備什麼？，怎樣從零基礎學韓語？，有興趣的朋友可以看看。
其實剛開始做微信公眾號的時候覺得很難，微信公眾號的定位就思考了一個星期。內容要保證，還要持續性輸入，這兩項標準看著簡單，其實想想，執行起來還是蠻難的。後來考慮到目前學習運營，也工作3-4年了，有了一些自己生活，職場上的感悟，就定位在互聯網運營知識分享，個人感悟類的吧。萬事開頭難呀，微信第一篇文章寫什麼，怎麼排版，怎麼用戶調查，一步一步開始慢慢學習摸索。
微信有了兩三篇的時候，開始了知乎引流，但是剛開始的兩篇，引流效果很不理想。跳槽轉行做運營，需要準備什麼？這一篇只有9個贊，幾乎沒有微信引流的，後期找老師分析了下，也是，自己剛開始只能做到純技能上的盤點，無法有自己的見解，也沒有轉行成功的經歷背書，沒有吸引人的資源，效果不好是自然的。面試如何自我介紹？這一篇31個贊，只有3個微信引流成功的，後期分析了下也是，相對於那些高贊回答，由於自己的視野，閱歷局限，沒有獨特的見解，效果自然也是不理想。經過這兩次的不成功的引流經歷，開始思考，我有哪些和別人不一樣的技能，有自己個人特色的見解，對呀，我大學韓語專業，對於初學者，我的一些學習經驗可能會幫助他們，最終決定回答韓語學習相關的問題進行引流。立刻行動，就有了如何學習韓語？的回答，收穫了80多個贊的時候，微信引流有60多個粉絲，說明是有效地，我又添加了語法書籍的推薦，看韓劇的網址推薦，然後又回答了怎樣從零基礎學韓語？這個問題。點贊也不錯，我開始在微信裡面添加了韓語學習的模塊，發布了文章，有一些小夥伴主動加我微信，了解韓語學習，韓企就業的事項。目前這兩個回答一個星期內共收穫了200+的贊，微信引流了100+的粉絲。相對於知乎大神們可能算不了什麼，但對於知乎小透明來說確實一個不錯的運營案例，是對自己能力的一個很好的證明。雖然自己沒有從事新媒體運營，但是自己確實有微信運營的經驗，這個可以算是自己一個有競爭力的優勢了吧。
感謝暖石教的用戶調查，內容製作，渠道投放，數據反饋，調整優化這個運營過程，讓我在微信實操中慢慢找出自己微信公眾號的定位，慢慢走上新媒體運營的正軌。下一步我就要學習微博運營了，簡歷製作了，離成功轉行越來越近了。
零經驗轉行的朋友們，了解你所轉行業的目前現狀，技能需求，發展前景，職業發展方向是很重要的，畢竟人生說長也不長，經不起來來回回幾次轉行。方向選擇好了，後面的努力才不白費。零經驗不可怕，一份不錯的簡歷+有競爭力的面試作品就可以轉行成功。給想零經驗轉行的朋友們看看我們其他零經驗轉行成功的同學的經驗總結吧，希望對大家有幫助。
學習暖石37天，一周之內拿到4個offer，傳統行業成功轉行入職
26天，10個面邀，8次面試，4個offer，三份工作！
如果對大家有幫助，幫忙點個贊吧！
大多數工作都是簡單的熟練工，幹個幾個月，肯定能完成60%的工作了，一年左右其實80%的工作你都能完成了。
我零經驗轉行了兩次。
我本科和研究生都是學習的服裝方面的知識。
畢業後的第一份工作是互聯網無人零售行業管理培訓生，後在新媒體運營組。
現在正在打算轉行到互聯網創業公司的運營崗，來說說我的思路，給題主借鑒借鑒。
1 轉行的動機
a. 服裝行業男生太少，自己對時尚確實不敏感。讀書的時候全班29人，只有5個男生，其中還有一對情侶，這種環境我實在是有點受不了。
b. 將來的工資增幅會很慢，畢竟是傳統行業，肯定是個苦差事。
c. 有一小段運營實習經歷，對互聯網運營感興趣
d. 有朋友在互聯網行業工作，個人成長速度非常快
2 快速建立正確的崗位技能認識和思維方式
其實你如果看招聘網站上的職位描述，是很模糊的，說的你好像都會。
打個比方，假如你想做互聯網運營（就不舉產品經理的例子了）
通過上述的描述你可能已經知道了，做這個崗位需要什麼能力：
總結一下大概是
1 策劃能力
2 文案撰寫能力
3 渠道拓展能力
4 數據分析能力
可是你知道這些能力能從哪裡得到呢，其實這些描述都是非常不清楚的，因為你看看很多崗位都寫著要求熱愛互聯網，對什麼什麼擁有強烈興趣。
這些是通過什麼來展現的呢，我們一個個拆分一下：
1 策劃能力： 你得會寫策劃方案，如果你沒有互聯網領域的，在學校里策劃活動應該也有吧，這個過程得說清楚。
2 文案能力： 寫過的文章，自己做過微信公眾號，原創內容都可以。
3 渠道拓展能力：意思是通過各種網路上的渠道去宣傳品牌和吸引用戶的能力，這個如果沒有經驗你可以嫁接啊，比如之前在學校里籌辦活動的時候是不是動用了校園廣播，貼吧，qq群，微信群，班級群，網上寫啊。
4 數據分析能力：以目標為導向進行數據分析是必要的，這個我不多說，應該有過工作經驗的都可能會接觸到一些。
5 展現興趣：對他們公司產品有興趣怎麼體現出來，當然是你得用過他們的產品，但是光用過肯定不夠。因為每個去應聘的人肯定都了解過，這樣你的優勢就體現不出來，你得拿出誠意，拿出實際的案例，拿出你分析的成果。 你調查他的用戶，你觀察他公眾號的發布周期，和它競品的優勢劣勢，找出他們一些大眾不知道的秘密，這才是了解。
3 怎麼知道應聘職位的做事規則：
這一點很重要，你轉行肯定是因為現狀不好想去改變並且想去發揮作用去學習，而不是一直打雜。 所以如果你一直摸不清職位的做事方法，可能要長時間做一些臟活累活而且還不知道怎麼改變。
每個行業都有一個做事情的規則和流程，得明白，有的行業很簡單，有的你不知道可能都進不了（比如互聯網）。所以最快的方式就是學習。4為什麼混圈子很重要：
只說比較符合實際的也是不管你讀書聽課也好都不能代替的一個方式：混圈子。你混到你想轉行行業的比你有經驗一到兩年的圈子裡，聽聽他們的做事方法。讓他們給你建議，聽過來人的話肯定是沒錯的，這個也是我最看重的一點。
再一個就是進入那種可以有很多和你一樣想轉行，或者在你理想行業的小白的學習交流圈子，他們有想法，有動力，也會碰到問題，而且有些人會成為這群人中的優秀模範（可能是你哦），他的成長經驗你可以拿來借鑒。當然我說的這些肯定是建立在你們都擁有差不多的思維方式之後，在實際工作中的一個做法。真正想知道思維方式怎麼提高還是得學習書本，課本，乾貨。5 面試前的準備
面試後的事情我不管了，因為台上一分鐘台下十年功。在去面試之前，你得在你想去的行業里有一些儲備，不管是理論的學習也好還是實際的操作也好。沒有實際操作你還可以去分析分析經典案例，去做做實習生。
在簡歷裡面，因為你欠缺經驗，所以展示你的思維方式是一個很不錯的選擇，比如，你說你想去應聘新媒體運營，你得在你的簡歷里把你做的一些小小的嘗試按照：用戶調查 內容設計 渠道選擇 數據分析 優化調整 這幾個版快來寫，打個比方，我運營了一個公眾號，是定位在什麼什麼的，我在qq群里調查了50個人，一般喜歡什麼什麼的人最希望看到這些內容，所以我就去寫了幾篇這個內容的文章，通過看數據我知道有兩三篇反饋不太好，我分析了一下，原來是選題的問題，於是我在以後選題都會避開這些內容…………..等等等等 這個就比較完整了，思路很清晰。 當然我說的這些都是比較淺顯的例子，其中具體的操作比這個應該要複雜，你得去學習。6.最重要的一點
明白你為社么要轉行，明白你當初轉行是因為想得到什麼，時刻提醒自己保持對現狀的警惕。
希望題主能轉行成功！！
如果對公司選擇有疑惑可參考我的這個回答：
剛工作沒多久的畢業生離職，失去了應屆生的光環又積累不多經驗如何找工作？
謝謝
【工作6年，轉行3次，年薪從5萬到100萬的個人奮鬥總結】
對於那些零推廣經驗的大學生或者轉行的傳統企業工作者，轉行沒那麼容易，但也沒你想像中那麼難。這篇文章是踏浪100聯合創始人的真實轉行經歷，看完這篇介紹他從年薪5萬的電視台記者成長為年薪百萬的創業公司COO的血淚奮鬥史的文章，我相信你的內心一定會有所觸動。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【正文如下】畢業到現在，我是這樣過來的：
- 2010年生物技術專業本科畢業
- 2010-2012黑龍江電視台記者（年薪5萬）
- 2013-2015在線教育網站運營（年薪10萬）
- 2015至今創業者（現在看來是能保證年薪100萬的，不知道到了年底是什麼樣）
↑這就是黑龍江電視台給的OFFER，當時拍照用的手機還是諾基亞
↑這是我進入互聯網行業的第一份工作，在多貝網做運營
↑↑↑↑↑↑↑↑人生至今為止第一筆（也是最大一筆）年中獎，我也不想搞得跟微商似的，不過為了證明自己，也只能這樣了，當然現在剛換了房，又沒錢了
2010年，從一個我根本不喜歡的專業畢業，找不到工作2006年我高考，以北京地區倒數第一名的成績考到了哈爾濱工業大學，雖然學校是個重點大學，但是因為分數實在太低，所以我報的專業一個都沒錄取上，最後被調劑到了生物技術專業，四年學完，累計掛了4科，工科數學分析從大一考到大四才勉強及格，這樣的成績當然也找不到什麼實習機會，而且在哈爾濱本身也沒什麼實習的機會……
所以，我既不是學霸，也沒有實習經歷，於是結果就是：我找不到工作。
我永遠也忘不了自己拿著一疊簡歷走在人才市場中的窘迫樣子，我走過一個又一個用人單位的攤位，盯著一個又一個的招聘要求，看到哪個職位沒有專業要求，就去試一試。
當時放在我面前的選擇是，去跟生物稍微沾邊的製藥公司做銷售。或者去一個只要會說話就行的線下輔導學校做老師。
我去參加了騰訊運營部門的校招，筆試都過不去。
我去參加了格林豪泰的群面，面試官從頭到尾沒有正眼瞅過我。
我去參加了菱智服裝的群面，被群面的套路擊敗了。
總之，每次從招聘會或者面試現場出來，我的心中都是絕望，深深的絕望。
這段經歷讓我知道了大學中積累的重要性，所以後來我們創業的時候，特地規划了一下針對大學生的學習計劃，以便能讓大學生在沒有走出校門之前就做好找工作的準備，欣慰的是，我們有些同學還在大三的時候，就已經靠著學到的知識找到了實習工作。
丨面試成功兩次：我覺得這是個100%面試通過的方法
好在，憑藉著還不錯的文筆，又正好趕上黑龍江電視台百年不遇的擴招，我總算是找到了工作，成為了一名記者，這算是我的第一次轉行，從生物轉到了記者，月薪1.8K+績效，謝天謝地！總算可以養活我自己！但是現在回想起立我才發現，在電視台的這兩年，我的成長几乎是停滯的。
為什麼這麼說？因為我的職位是記者，記者的工作可以概括為：
早上接選題、白天採訪、晚上做新聞、累得半死回家，睡一個覺起來之後依然是接選題、採訪、做新聞、累得半死之後回家，日復一日，沒有盡頭。3年升主編，5-10年升製片人，10年以後升總監，20年之後再變成個什麼官員，然後黯然退休。
周圍的人談論的，不是社會大事，不是最前沿的新聞，不是個人的奮鬥。
而是誰誰家的親戚得罪了誰，誰又有希望成為下任省委書記，哪裡的書記貪污最多，哪裡的官員用的手機最貴，誰家搞了個黑AS9的車牌子（交警的車牌）可以在大街上隨便闖紅燈。
這樣的人生，一眼就能望到頭，而且薪水少得可憐，我還要結婚，我還想讓我的媳婦兒和父母們過上吃穿無憂的好日子。
我爸爸總跟我開玩笑地說他唯一的心愿就是住上大HOUSE，有自己的小院子，我媽媽一直想去世界各地旅遊，他們辛苦了一輩子，我不想讓這只是他們的夢想，我要幫他們實現這些夢想，在
我爸爸還有力氣收拾自己的小院子，在我媽媽還有力氣坐飛機環遊世界之前
——而這些只靠著每月五千塊錢的薪水是肯定不行的。
更重要的是，帶上記者證，拿起話筒，你面前的人就對你點頭哈腰；放下話筒，大家又對你愛答不理——我討厭這種靠著屁股底下坐著的位子來賺錢的人生，我跟你一樣，想要自己控制自己的生活，就算別人剝奪了我的錢、我的工作證、我的身份，但只要我這個人還在，我就能靠自己的能力東山再起。
所以我必須要辭職。
2013年，進入互聯網行業，從什麼都不懂的運營開始干起在這裡奉勸各位，北上廣深杭這樣的城市，機會確實是更多一些，如果你也跟我一樣，希望通過自己的奮鬥去改變人生，那麼去這樣的城市，你的幾率會更大一些。
而互聯網行業就是我的下一個目標，為什麼選擇互聯網？說起來很可笑，全是因為我看了一個叫做《社交網路》的電影，裡面的扎克伯格靠一個網站賺得了幾百億美金，就算是他的早期合伙人只有0.5%的股份，也是好幾億美金，靠一個網站能賺這麼多錢，這肯定是個好行業啊！（後來證明我當時很傻很天真，不過我就這麼稀里糊塗進了這個行業，不知道算不算是傻人有傻福呢？）而此時我也暗暗下了決心，只有創業才能讓我實現自己的理想，我一定要創業！
我甚至傻呵呵呵地在面試的時候問CEO和COO，以後會不會有股份，CEO沒說話，COO誠懇地說，有能力的人會有期權的，其實當時我完全不知道期權跟股份之間到底是個什麼關係，哈哈哈，現在想來，真是尷尬症都要犯了。
於是我進入多貝網當了一名運營人員，入職時月薪6K，到手5K。
工資不升反降，但是我不糾結，因為我知道，一個人從公司得到的，不僅是工資，還有經歷和經驗，作為一個零基礎的小白，我就值5K，就算公司多給我2K，我也不敢要，我更希望的是公司一直給我5K，而我自己可以不斷進步，每個月學習到知識，為以後做準備，現在工資少的2K，我以後會成百上千倍地賺回來。
這算是我的第二次轉行。
不管現在的多貝網怎麼樣，當年入職多貝網，確實是我的一個里程碑。
因為在多貝網的這兩年，是我真正意義上快速學習的兩年，創業公司，人少活多，發揮空間大，雖說崗位是運營，其實跟創業有關的所有活兒我幾乎都做過：
- 我會出去跟各個攝影機構的老師吃飯聊天，就像BD（商務拓展專員）一樣；
- 我會跟老師一起規劃課程，跟著老師一起上課，什麼樣的課程設置更科學，就像老師一樣
- 我會跟產品經理一起探討產品細節，做AB測試，收集數據
- 我會跟市場總監（就是張君）一起配合，包裝老師，推廣老師，我一年多的運營職業生涯里用不花錢的方式幫老師賺了幾十萬
上面這些都是後話，實際上，我在多貝的起步，簡直一塌糊塗。
入職的第一天，因為不知道中關村地鐵站底下的布局（底下有8個出口，只有一個能夠通到創新工場所在的鼎好大廈）我就遲到了。
最最SB的是，我遲到之前並沒有跟HR打電話，導致大家開早會的時候等了我10分鐘，還被CEO罵了一頓。
但是比起後來我遇到的困難，遲到、被CEO罵，又都不算什麼了。
剛進入多貝網的前幾個月，因為之前不了解互聯網行業的做事方法，自己又幾乎什麼都不會，我沒少挨罵，公司里的COO大哥三天兩頭找我談話，周圍的同事，每個人都比我來得早，每個人都有自己擅長的一件事，每個人的產品都做得風生水起，同樣是做運營，有的同事一周可以做出幾十節課程，而我只有一兩節。
我雖然嘴上說「我更注重課程的質量而不是數量」，但其實心裡是很忐忑的，規定的課程數量沒完成就是沒完成，這是KPI，而公司是看KPI來做考核的，三個月考核不過，我面臨的可能就是滾蛋了。
於是我開始了瘋狂的學習、實踐之路。也感謝自己當初把自己扔進了這麼危險的境地，必須背水一戰，也許一切順風順水，我可能也就沒有後來的瘋狂學習，也就不會有瘋狂的成長，更不會有現在的這一切。
（待續）
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PS：答主我之前從事銷售的工作，在工作失意迷茫之際，無意中看到這篇文章而被吸引，加入踏浪100，通過一段時間的集中學習，已成功入職一家互聯網公司的營銷推廣職位，聲明這裡並不是打什麼廣告，好的東西應該分享給更多需要它的人，所以作為一個轉行互聯網的「過來人」 ，我建議「和我曾經一樣」的你去看看，哪怕只是聽幾節免費的試聽課程，我相信也一定會受益匪淺。
最後再送所有轉行的戰友一句話：陽光總在風雨後。期待你能見到屬於你的陽光！
俗話說的好，女怕嫁錯郎男怕入錯行，在兩性平等的今天，人人都怕入錯行。而如今行業的變化越來越快，商業進化周期越來越短，甚至於不可避免的，我們在人生當中都要經歷換行。
我們這裡講的換行，不是狹義的換行，而是所有重要的職業環境的轉換，包括行業轉換如從房地產到投資、職能轉換如從人力資源到市場營銷、文化轉變如從外企到民企、層級變化如升職、城市/區域的變化如從北京到深圳等。
我們都知道跨越行業是很難的。成功換行意味著著換到心儀的行業、公司以及職位。我們都曾經在自己身邊看到過成功換行的案例，那個背景、級別、能力和我差不多的小王，怎麼沒幾年就成了投資大佬了呢？然而很多時候，我們只是看到了人前顯貴，而沒有看到他在背後付出的艱辛和努力。
因為工作性質的原因，筆者操刀過不少職業轉型的案例，有房地產公司的項目經理轉行做股權投資，電腦硬體銷售轉型做戰略併購，外企中層到民企成為獨當一面的頂樑柱，基層碼農成長為企業高管……深知這些華麗轉型背後所需要付出的努力、堅持甚至煎熬，當然還有智慧。
如何換行成功？
01 .重中之重，選對賽道
和初入職場的新人不一樣，換行的人已經具備了一定的工作經驗。好的地方是更明白要換的不是一份工作，而是事業（Career），知道選擇的重要性；不好的地方是轉換的機會成本越來越高。
在給年輕人做職業諮詢的過程中，職業迷茫的，不知道自己想幹什麼能幹什麼的占很大的比重，很多人在一個行業里做了好多年，覺得自己不喜歡不適合，但又不知道自己喜歡適合什麼，於是時間就慢慢蹉跎。所以選賽道是最重要又最難的部分。選賽道有以下幾個幾本原則：
(1)選擇處於上升通道或者持續好的行業、職能和公司
選賽道的時候有一個很好的方法就是以投資的心態／思維來選擇。假設你有100萬的資金，要投入到一家公司去，你會如何選擇？而自己的職業是比100萬還要昂貴的投資，至少三年辛苦付出，每天八個小時以上的心血，超過100萬的機會成本，加上未來的職業發展，如何能不甚之又甚？如果你不願意把100萬投入到這個行業這家公司，就更不要考慮自己的職業了。
這一條說起來簡單，但是需要做很多的功課，需要從各種渠道搜集了解各行各業的信息，最直接有效的是一手信息，如和行業內的朋友聊天，直接向專業人士請教，快速認識到行業最本質的遊戲規則，邏輯和架構。所以我們通常都建議年輕人拓寬自己的社交圈，尤其是和自己有差異化的社交圈，這樣能夠最有效的拓寬視野，認識了解各行各業，也擴大自己的職業選擇範圍；一手信息不易獲得時，二手信息也很有幫助，書籍，行業研究報告，公司年報，知乎、無秘等很多平台上都有一些行業內的人士分享關於行業和公司的信息。當然，在了解學習的過程當中還要能夠形成自己的判斷，以投資的心態，篩選出處於上升通道的行業和有前景的公司。
(2)找出和自己背景、資格、能力相匹配的行業、職能和職位
無論如何，隔行如隔山，行業跨越還是有限的，不太可能跳轉到完全不懂的行業去。很多行業／職能都有最基本的資格要求，如：專業，語言，文化、技能、學歷（不是越高越好，達到即可），有些行業還有特定的技能要求。對於這些最基本的要求一定要明確。
在此之上，要發現自己的優勢，工作經歷、經驗、個性、能力、知識中的優勢，現有的這些素質如何能夠為未來的職業貢獻價值，實現協同。職業發展也是有路徑依賴的，最理想的職業發展就是現在的每一步都為未來的發展奠定堅實的基礎。即使是換行，也不能完全摒棄過去從零開始。
M先生之前是一家汽車零部件公司的培訓師，後來轉行到一家外資的零部件公司做中國的銷售副總（從培訓師換到銷售），做銷售之後視野拓寬了很多，責任感和管理能力也都得到了提升，發現資本的力量很強大，金融行業很有吸引力，後來在前老闆的引薦下進入了一家知名基金做海外併購（從製造業到金融業，從銷售到金融）。大家可能會覺得他每次換行跨度都很大，但其實三份職業當中有很強的相關性，培訓師的工作本質上是把自己的知識賣給別人，銷售是把產品賣給別人，而併購是把好項目賣給資本方，把錢賣給好項目，所以在能力上有很多共通的地方，認識到這一點，也是他能夠順利轉型的原因之一。
(3)如果有機會，做一些低成本的嘗試
職業轉換的成本很高，時間成本、機會成本，甚至可能無法估量。因此在可能的條件下，親自接觸一下目標職業或者做一些嘗試是非常好的選擇。例如可以利用業餘時間，以兼職的形式嘗試。還可以以諮詢或者志願者的形式，來獲得相關經驗或者培養相關技能。
02. 鎖定目標行業後，做充分的準備
(1)快速學習彌補行業間的差異
了解到當前職業和目標職業之間的差異後，接下來就是要通過快速的學習來彌補。有很多致力於轉行做金融投資的同學會考CFA證書，這也是快速學習知識並獲得認可的有效方式。現在互聯網教育和知識付費的商業模式已經非常成熟，很多知識都可以在找到好的培訓課程快速學習掌握。行業內的經驗人士能夠給到你一些建議，需要學習什麼或者考取什麼證書。X先生，之前在房地產行業做項目管理，決定換到金融行業做投資，不但費心做了之前行業的深度提煉，而且花了很多時間準備考CFA證書，最終水到渠成成功換行，現在已經是行業內的資深人士。
(2)經營人脈
人脈也是老聲常談了。職業發展的人脈是需要主動經營的，領導、同事，客戶、供應商、朋友，朋友的朋友，都可以成為你的人脈，多和目標行業的人主動接觸溝通，懷抱開放的心態。如果需要，做一下自己的人脈盤點，畫出自己的人生軌跡，列出每一個階段／經歷當中的人脈，分析人脈對職業轉換這件事情本身的相關性，可能的話，尋求幫助或者建議。
P先生原本是TMT行業的碼農，分析能力一流。讀了商學院之後對投資有了興趣，可是又覺得行業跨度太大。其實投資就是找到好的標的，因此需要把標的分析清楚。他發揮自己的優勢，用做技術的態度認認真真的研究、分析每一個行業，還找了各行各業的朋友、校友喝咖啡獲得一手二手信息，當然最後也成功轉行。
(3)具備商業管理類人才需要具備的、通用的、實質性的能力素質。
有很多商業管理類人才必須具備的能力素質是跨行業的，而且級別越高對這些素質要求越高，能夠跨越的行業越大，所以很多C Level的高管可以轉換到完全不同的行業。這些素質包括諸如對商業本質的理解，管理的能力和方法，以及對於人性的通達理解。這部分能力的提升不是一朝一夕，在日常的工作中就需要有目的的鍛煉。最簡單的，對於每一個工作任務，都需要「動動腦筋」
03. 厚積薄發，踢准臨門一腳，成功換行
(1)準備一份好的簡歷
在過往接觸過的幾千份簡歷當中，稱得上是好的簡歷的寥寥無幾。寫簡歷是一件非常重要的事情，且不說簡歷是一個人幾十年教育工作成果的凝練總結，是敲開面試大門的第一塊磚，是面試官／僱主對候選人的第一印象來源，撰寫簡歷的過程本身就是一個梳理經驗背景，發掘自身優勢以及與目標職位匹配度的重要過程。通常我們和候選人溝通的第一個任務，也是梳理和重構簡歷。
找一份年薪50萬工作，就得有一份看起來真的值50萬的簡歷。好簡歷幾大原則：
-簡。一方面言多必失，二來字多了或結構複雜了，溝通效率會降低，如果過往人生沒那麼曲折迴環，那盡量還是圈在一頁A4里吧；
-歷。簡歷是過往真實的經歷，不是JD，描述事件的5W1H的幾個元素里至少點明WHAT（究竟做的啥？）和HOW（做得怎麼樣？量化最好）兩個要素；
-你。說的就是你自己做過的事兒取得的成就，不是你的公司，你的行業，甚至也不是你的團隊的成就；
-說人話。行業術語並非完全禁忌，簡歷是一件溝通介質，讓別人get到你的意思才是目的，所以一定要用對方熟悉的語言體系；
-產品圖冊。如果求職是一個銷售的過程，你本人就是這個產品，那簡歷自然就是你的產品圖冊；
-低調厲害。王婆賣瓜式的表達在華夏文化體系下肯定不適宜；低調陳述，「厲害」得潛移默化但也擲地有聲；
我們會在後面的專欄里詳細講述怎麼寫一份好的簡歷，價值50萬以上年薪的簡歷。
(2)為每一次面試做充分的準備和模擬
好的職位和公司通常都要經過重重面試，從HR到直接領導，到業務先領導，甚至公司高管，面試的類型也各不相同，行為面試，案例面試，Assessment Center等等。對待每一次面試一定要做充分的準備，除了對公司、職位、面試官的信息做充分了解之外，一定要對自己的簡歷爛熟於胸。我們通常會讓候選人準備90秒的自我介紹，反覆練習，對面試中可能遇到的問題準備解答或者案例。
面試中的典型高頻問題，一定要認真打磨應對的邏輯，如：
-工作銜接出現空擋：面試官可以高概率懷疑是能力問題導致找不到合適的工作；
-頻繁轉換或者十年不換：頻繁轉換肯定容易被質疑是工作能力、忠誠度、或人際社交方面有短板；但十年不換也會讓人擔心學習能力，行業敏銳度以及適應性；
-最近的學習及培訓進修：在信息高頻迭代的時代，如果你自己沒有這個意識，就意味著你簡歷上的一切學歷經驗可以打折扣，同時企業未來也得對你有更多培訓（培養）投入；
-離開上一家公司的真正原因：招聘官除了在努力排除一些不好的預設，同時也在盤點這些離職的因素，是否在自己公司中也存在
-在上一家公司的工作績效：具體什麼工作成績？當時的情況如何？條件如何？主要面臨的問題如何？動用了哪些資源？採取了什麼行動？有效嗎？後來呢……如果來本公司，還會否有這些的績效?
-內容前後矛盾或不合常理的地方：信息時代，信用價值千金，Reference check相當方便，何況閱人無數的面試官幾個問題下來，輕易就能驗證真偽。
但有些時候無論之前練習的多麼好，見了面試官都會詞不達意，所以最有效的方式往往是進行模擬面試，真實的模擬未來的面試過程。當然模擬面試的面試官最好能夠是資深的經驗人士，可以對面試的過程提出意見和改進建議。
04.雙贏思維
在換行的過程中很重要的是要有雙贏思維。換行不僅僅是候選人要找一份心儀的工作，僱主同樣要找一位優秀的員工；而且處於快速上升通道的行業通常人才處於短缺狀態，跨行而來的候選人儘管在行業經驗上有欠缺，但是做事的方法論、自身能力和素質卻是實實在在的優勢，並且方法得當通常可以快速上手，而且能夠帶來跨界的經驗與打破框框的思維。所以換行的過程是一個共同營造利益的過程，而且是長期的。擁有了這樣的雙贏思維，就能夠在換行的過程中更從容和充滿自信。
三個關鍵詞：學習、反思、不計得失
經歷：偏遠山區縣級電視台小記者（天天寫政府動態，畫風和黨報差不多···），到魔都轉行為互聯網公司運營推廣人員
1.學習
16年，大學畢業，從18線城市的小電視台辭職，到了上海。
想轉行做互聯網，只因為主觀認為互聯網這行比較年輕，聽起來也很高端。其實對互聯網的認識基本上集中於微信、微博和百度。說來也挺搞笑的。
轉行經歷並不順利，什麼都不懂，在招聘網站上搜「運營」，出來一大堆眼花繚亂的崗位，就隨便投唄，當時覺得投到哪個就是哪個了，自己哪有資格選。
誤打誤撞進了一家做vr遊戲的公司，職位是活動運營(線下）。公司在起步期，產品還沒完全做出來，團隊也沒多少人，處於焦慮狀態的COO就天天拉著我們這些手下的人聊人生聊業務······
當時團隊的線上運營團隊還沒招到，在陪焦慮的COO聊人生的時候，我就真情流露了我想做線上運營的想法，於是原本是做線下活動運營的（後來明白了，其實就是地推···）我，就被臨時抓去做公眾號和官網了。
就在這段時間裡，我抓緊時間在拿著工資的情況下，自己學習了如何管理公眾號後台，如何寫推送，如何做產品的軟文。因為涉及到官網後台管理，所以藉機抓著程序員哥哥交了我一些入門的SEO基礎知識，粘著設計小姐姐學了ps簡單處理圖片的技能。
上面的這一系列，僅僅維持了一個多月，線上運營的團隊招好了，我也就撤下來做線下。一個多月，肯定沒有辦法精通，但是經過這一個月的學習，我就不再是一張白紙了，這和完全沒做過有著本質上的區別。
在這個過程里，還有一個對我非常有幫助的事情，就是在線看一些學習的課程。
有很多人非常不屑於網上的課程和乾貨文章，這個見仁見智吧。從確定入這行開始，就經常在看鳥哥筆記、三節課一類的乾貨平台，在騰訊課堂上報過鳥哥筆記的《APP全渠道推廣實戰課》《內容營銷》以及三節課的一些運營課程。
坦然說，在剛剛入行且沒有人帶的情況下，這些課程對我的幫助非常大，至少我有了很多可借鑒的知識和經驗。價值絕對大於那點學費了。
2.反思
正如上面所說，一個多月後我回到了自己線下運營的崗位上。過起了天天寫活動方案，但是因為公司策略，又沒辦法去執行的日子。
又過了一個月之後，情況（對我而言）變得更糟。公司和影院合作，在影院門口投了一台機器試營業，派我去守著。我變成了營業員一樣的角色。
守機器的日子，我過了3天就受不了了。向上級（就是上面聊人生的COO）反映，申請招個營業員來做這個工作，上級以成本太高為由駁回，並給我說：你要是真的天天就在那收錢的話，就真的和營業員沒什麼區別了。
當時覺得這就是在扯淡，產品垃圾又拿不出錢來做市場，還tm把老子耗在這裡。但是氣過之後，想想這句話，還是刺激到了我。
我開始回顧整個工作：
- 產品初入市場經受檢驗，所以往大了看，我的工作是為了在一線驗證產品的可行性。
- 我的環境處於電影院售票櫃檯的邊上，屬於我的設備有一台遊戲機器，一張桌子，一個易拉寶，僅此而已，我能用他們做什麼？
具體操作這裡就不說了，最終一個多月的時間，我收集到了200+份有效用戶體驗調查表，協助修復了多個大bug，並整理了一份營業人員服務培訓手冊。
在我可控制的範圍內，通過優化海報提高了轉化。通過包時的定價策略，提高營業額。還嘗試過很多形式的小活動。
這些都做完之後，公司還是沒有任何動靜，看不到頭，果斷辭職。
辭職後，沒有立刻開始找工作，而是花了幾天的時間，完完整整的梳理了一遍之前做的工作和學到的東西。
相信大多人和我一樣，在埋頭做事的時候，是很容易坐井觀天杯中窺物的，這會讓我不明白自己做的很多事情有什麼價值。
我知道自己不是個很聰明的人，所以就下點苦功夫，從進入公司開始，梳理一遍公司/所在部門的發展進程，已此作為一個整體，再結合自己做的工作，將自己做的事情一件一件放到這個整體里去看，有沒有發揮什麼價值，沒有的話是什麼原因。
完整梳理過兩三遍之後，就能比較清晰的表述出來了，憑藉這個，我通過面試成功入職了一家業界比較有名的互聯網公司，也漲了薪
從第一份工作到入職第二家互聯網公司，總共經過了4個月。
3.不計得失
我身邊有很多人，一開始工作的時候就把薪資視為一個很重要的選擇因素。沒錯，錢是很重要，但是在轉行時肯定不是最重要的。（當然，也得養得活自己）
入職第一份工作時，工資還沒有我在老家大三時兼職的工資高，說實話，公司也很不怎麼樣，但是沒有第一份工作，進入第二家公司的時候肯定就不會有這麼順利，不是嗎？
留個微信吧，學習的時候有個伴啊~
ID：zm396114091
人事轉行互聯網市場運營成功了，公司是做海外定製旅遊+民宿預定平台，坐標西安，A輪融資，整體來說比較滿意，下周一入職。
對於零經驗的人來說轉行之路很是坎坷，慶幸的是我們堅持下來了，各種歷程分享給大家~
一、背景：
本科專業林學，略苦逼，畢業後對口的工作機會很少，所以轉行做了人事行政。
工作1年半，工作輕鬆，但是卻也沒有更大的發展空間，所以今年4月份裸辭（裸辭需謹慎啊~）。
很是迷茫。想轉行，卻不知道從哪裡入手，於是看各種轉行貼。和很多小夥伴一樣，在知乎上與暖石相遇。當時的感覺就是心動！炒雞心動！然後試聽課程，一周內開通了會員。
二、學習：
作為零基礎想快速入行，沒有一個老師傅帶著步伐和方向總可能會錯。所以按著老師根據我的情況定的學習計劃開始學習。
但是在知乎和公眾號面試作品製作環節遇到了麻煩，一直沒有做出比較好的數據，那時候真的有點想放棄了。也可能是學習到一定階段比較焦慮，長時間沒有工作壓力也大，總之就是狀態超爛，心情也很糟糕。
三、找工作：
不想學習所以就看了下招聘，看到了一家心動的公司於是做了簡歷，參考一些前輩的經驗製作了一份運營現狀分析，靠著這份作品拿到了第一個面試機會，後來面了一家公司，雖然最後兩個公司都掛掉了，但是在這兩次面試里也收穫了很多：
1、針對目標公司製作面試作品非常重要！尤其是0經驗小白！
2、微信公眾號和知乎的面試作品做好很重要，可能面試失敗的原因就是沒有拿得出手的項目；
3、營銷思維很重要，一定要吃透！
四、繼續學習：
反思失敗原因之後我做了幾件事：
1、調整心態，既然能收到面試作品就說明有機會，要自信；
2、微信公眾號進行用戶調查，內容調整，堅持運營，並且寫了一份《微信公眾號運營分析報告》，這份報告在之後的面試中也發揮了重要的作用；
3、學習簡歷課程，修改簡歷；
五、繼續找工作：
我是用的智聯招聘和拉鉤，我覺著招聘平台的選擇還是要看你在那個地區。第三個公司面試的時候聊得挺愉快，面試官對營銷思維也很認可，但是最後還是沒有成功。
重點說說第四家吧。是做定製旅遊和民宿的，當時也沒有做面試作品（因為偷懶差點失去了這個機會），但是我還是很幸運，在一周後終於接到了面試邀請，後來聽Boss說是因為簡歷里的一句話打動了他」我認為能夠帶來真實效果的營銷才是好營銷「，感謝暖石~~
六、面試
用了半天時間準備了這個公司的運營現狀分析，同時也帶著微信公眾號運營分析，因為是旅遊行業所以也準備了自己曾經在螞蜂窩寫的遊記。
12月6日中午11點去面試，直接和Boss聊，Boss對面試作品很感興趣，問了很多問題，我就圍繞營銷思維五部曲回答，感覺到他很是認可，後來還叫來部門經理和另外一名員工一起交流，聊到12點半左右，整體感覺良好。Boss說因為他跳過人事部直接約我面試，還需要人事部進行電話面試，然後再出結果。
下午3點接到人事部電話面試，6點接到錄用通知。
總結下面試成功的原因：
1、營銷思維+面試作品+微信運營報告；
2、提前對公司進行調查了解；
3、Bosss說我們的氣質和公司相符。。。應該因為愛旅行（個人公眾號也做的旅行與美食）
崗位是運營推廣專員，負責APP、微信、網站的運營，目前公司這塊業務做的比較一般，定位不明確，也沒有進行用戶調查，所以後邊工作應該也是很有挑戰。
Boss今天還發微信讓思考對網站、微信運營調整的具體措施周一去溝通。。。一會再發個帖子請教大家工作的問題。。。彷彿可以預見以後加班狗的日子了。。。
因為公司是自己很感興趣的行業，而且能夠接觸更多的工作也可以更快的成長，所以毫不猶豫的接受了這個offer。期間很多可愛的同學幫了我指點簡歷，面試作品。
哦，如果你也想轉行到互聯網市場、運營，我想推薦一篇文章給你：零基礎小白，如何進入互聯網市場運營、市場營銷崗位？，希望對你有指導。
如果知道自己不喜歡目前這個行業，那就趕緊轉行，越早轉行成本越小，而且企業也會更願意接受你。
首先我們先定義一下什麼叫零經驗。知乎里有很多帖子，標題都寫著零經驗，但他們其實並不是真的一點相關經驗也沒有。一般來說轉行的人有以下3種情況：
1.有相關經驗
比如說你本來在傳統公司做過文案、SEO之類，其實轉行算是容易的。
2.間接相關經驗
你通過改簡歷大法，能找出有用的經驗。又或者你有一些拿得出手的興趣愛好。
3.一點相關經驗也沒有
如果你以前是機械之類行業，一點用得上的經驗都沒有，也沒拿得出手的興趣愛好。這是真零經驗的情況。
我看過知乎里相關的帖子，並且有和一些轉行成功的同學聊過。別看很多帖子是轉行成功的，其實真正零經驗的也只有4-5位同學，而零經驗恰恰是最難的。
那麼零經驗如何解決這個問題呢？
1.確定自己想轉的方向，下面是我為大家準備的17年的排名靠前的幾類職業
第一，銷售人才穩居榜首。一個優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。
上榜理由：好的銷售人才在每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10%至15%。
第二，房地產從業人員。穩居收入前三甲，月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房地產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三，金融行業魅力不減的金融行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外資銀行的不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業 「錢途」越來越好運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我國的物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，IT行業 復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將激增100萬。
第六，諮詢業，行情走高，MBA有優勢。資深顧問月薪均在8000元左右。
上榜理由：諮詢機構註冊登記數量激增，諮詢業人才奇缺，高學歷的諮詢人員更是大受歡迎。
第七，網路遊戲業，人員奇缺但潛力巨大。月薪約8000元，但是鮮有人問津。
上榜理由：近幾年，中國遊戲產業飛速發展，成為亞洲最具發展潛力的市場。
第八，醫藥人才，驟然升溫，平均月薪達4500元。
上榜理由：人口老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位。需求逐漸增加。平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。
上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路編輯職位的需求的增加。
第十，教師。已成了職場上的「香餑餑」。高校教師月薪5000元以上。
上榜理由：如今教師的平均工資，尤其是大學教師工資已成倍增長，成為「高收入者」。
上面提到了這麼多，不知道有沒有大家中意的工作。
2.先入行再說，找要求低的公司
我就是這種情況......除了在上啥班勾搭的面試，我投了10份簡歷，被查看6次，都有面試邀請。其中拉勾投過兩次，都有面試，並沒有遭遇到傳說中的不匹配......
3.你需要做的準備有哪些
第一步：明確目標，著手準備 通過個人優勢和劣勢的分析經及市場前景分析，明確你要轉入的行業後，可以選擇脫產學習或者在職參與公司培訓。在了解了個人在轉入新的行業前所欠缺的必備知識和積累之後，一定要對個人的素質進行培訓準備。否則直接考慮轉行，勢必造成轉行失敗，因為本身的起點就是劣勢。
第二步：經驗彌補 理論知識可以在準備階段完成，但是相關行業所缺乏的經驗，則只能通過實踐，實習來彌補，才能不但利用到個人的優勢，又不會使自己在新行業的專業素質上有嚴重缺失。想要快速轉入新的行業並適應，必須在經驗上彌補。
第三步：把握時機，發揮優勢 在轉入新行業之前的尋找過程中，把握時機，著眼於個人的優勢上，因為劣勢和缺乏已適當得到彌補，並且之所以轉入新的行業，正是在考慮了個人優勢的前提之下，因而發揮優勢把握時機，是適時轉行的關鍵。
4.轉行有哪些靠譜的招聘網站推薦
1、拉勾網：專門針對於互聯網行業的招聘網站，能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯網工作的小夥伴可以嘗試下。
2、上啥班：作為一款新生的招聘app，除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，大家可以通過給自己拍攝短視頻作為應聘企業的簡歷，這個想法還挺有意思的，可以試試看。
3、脈脈：用人脈關係網找工作的一款app，需要有極強的人脈網，這樣找到好工作的概率會大很多，所以定位是中高端市場，有這方面需求的可以用一下。
以上，希望對看這個帖子的人有幫助。
更新我在拉斯維加斯的培訓~也沒人看，就當自我陶醉寫個日記。。。這個是我每天上課的地方
兩天課上下來，已經能夠在導師的協助下更換cable了，昨天還獨自完成了滑輪更換。
今天去harness workshop 給驚呆！
感覺把這輩子的harness都看完了！！！全部都是harness小哥手工打造的！
這個是LadyGaga superball演唱會穿的harness，出自我們小哥之手！
覺得來美國培訓，最大的感觸就是，沒有性別歧視，之前在萬達辭職，最不爽的就是總被當女孩子，這不讓你做，那不讓你摸。這裡的導師，對每一個學員都是同一態度，沒有什麼不能做到的，力氣不夠？換個大的工具，找解決辦法，不是什麼很大的事。而在國內，想學？很難！我是英語專業的，雞肋一百年的專業，，，
現在在演出娛樂行業做技術員，頓時覺得自己文轉理了哈哈~~畢業出來的時候不知所向的換了好幾份工作，後來去了萬達的傣秀做技術部門經理的助理，說的好聽，就是一半吊子翻譯。傣秀在遙遠的西雙版納，，，我祖國大好的河山吶，那地方真是遠吶，感覺跟去了泰國一樣~~~放張圖
這是傣秀秀場，我當時就每天跟著我的老外經理貼身翻譯，西雙版納那兒幾乎沒什麼人會英語，所以生活上我得給我經理提供各種幫助，也就是這樣我跟經理關係處的好，形同姐妹，在之後轉業的過程中給我了很多幫助。
每天跟老外技術經理們一起混，學了很多技術方面的東西，音響啊，燈光啊，道具啊，機械啊，鎖具啊，開始每天就只是在幕後喊個cue,我每天就這個造型
後來開始對鎖具感興趣，鎖具就是負責秀場各種飛行弔掛的部門，就是這個造型
後來在萬達干煩了，乾脆辭職，去了游輪上工作，做了stage staff，也是負責演出幕後的工作，但是從沒忘初心見著鎖具員就去套近乎，有事沒事就跟人家幫忙，人看你那麼勤快願意學願意給他搭把手，也就願意教了。
在船上我是這個造型
好吧，找了半天居然沒有照片，每天太忙了，哪有心思拍照，，，就只有我打追光的時候我的一雙腳，，，，
現在在家休假，剛剛升了個小職，下一個合同是鎖具員助理，離鎖具員又進了一步，過幾天公司要送我去Las Vegas培訓，我很珍惜這次培訓的機會。
總之，我覺得轉行這個事，我佔了一些運氣，但是也需要勇氣，更需要謙虛學習的耐心。
我之前的同事，還在干翻譯，願意在翻譯界繼續深造。我選擇了我根本就沒什麼底子的技術，所以我比技術員就差一截，但是等我回國內以後，我就在語言和技術上都有了，當初是這麼想的才轉的行。在外我也一直是很謙虛的在學習技術，才有了一點一點的提升。
此外，我也很喜歡杞人憂天，，，，好吧，就是有事沒事想自己萬一要是做這個不行該怎麼辦，到時候要生孩子了在家坐著怎麼辦，，，，其實我就是休假在家閑的，，，上班的時候誰沒事想這個，，，
所以，我又開始在我的愛好上想心思，我喜歡跳舞，報了100次課的班，準備下次休假回來學個教練班，萬一在家結婚生孩子跑不遠了，就去帶個課教教跳舞，就別誤人子弟了，，，高傲臉，矛盾內心對話。。。
我還喜歡玩塔羅牌，在船上，沒事就跟同事算算桃花算算事業啥的，實在沒飯吃了就去算個命啥的。。。。各種假設
總之我的意思就是，想專業或者副業，各種吧，關鍵是自己得下功夫學習，我這不去當老師都可惜了，，，一股當年班主任的口風，，，
你說你技能會了，學到了是自己的，能跑得了嗎，你會了，不就一輩子是自己的了嗎，總得有地方需要你這技能的吧
可能自身經驗不值得借鑒，也就嘮嘮，圖個分享，如有需要探討的，可以留言聊
關於轉行，我本人零基礎轉行互聯網，足足花了三個月時間，我把我的經歷和方法寫成了一篇文章在知乎另一個問題
具體請看：煙郭：你是如何轉行的？轉行容易嗎？
大四的時候（直博了）約炮，約到一個k線為生的人男子，由於本人計算機專業，之前對股票一無所知，吃飯的時候聊的比較投機，他說想用我的計算機知識，量化風險，年收益率保持在*左右。然後當晚的約炮就變成了兩個人的研討會，從此對k線感興趣，學業變成了研究工具
我一年半前被安排到電工崗位。不要說自己是文科背景學不來，我一個教歷史的在學校的轉崗分流中，被安排到了電工的崗位，雖然崗位工資和薪資待遇不變，但還是從教學一線到了後勤二線。 只有高二會考物理水平，確切地說連歐姆定律都忘個精光。電路圖根本看不懂，可是現實的工作擺在這裡也必須去做。三個月之內考下低壓本那是給自己下的死任務必須執行的。 一邊實踐一邊進行理論學習。帶我的師父是學校的老電工，還有兩年退休，乾電工四十年。其實學校的電活相比外面要輕鬆的多，實際上就是小兒科。 要勤快有眼力架。不能師傅登梯子爬高，你在下面看著。就得自己上。師傅在下面說什麼就做什麼，第一遍肯定都生疏，但是就得自己做。我第一次上梯子腿都發抖，滿頭大汗，拿著電筆的手也不聽使喚。來了幾次慢慢也就不緊張了，但是切記，不要讓師傅幫忙，師傅說一萬遍，不如自己親手操作一遍記得牢。因為你得知道，早晚有一天你必須獨立排查故障原因，自己操作。 接著就是理論學習，報名輔導班。輔導班中學的理論，我認為倒不太重要，最重要的是什麼？安全！安全！安全！電流看不見摸不著，電工屬於特種作業，我們國家對特種作業是怎麼解釋的？就是對操作人員有生命危險的作業工種。電筆隨身帶隨時拿出來看看有沒有電。穿絕緣鞋，不要小看這些，關鍵的時候那是救命的。 還有一句話就是，淹死的都是會游泳的。什麼事情不要逞能。命是自己的，幹不了，直接說，技不如人不怕什麼。出了危險，自己受害，還是別人一輩子的笑話。 什麼事情都是相對的。以前我從來沒想過自己能幹電工。環境所迫，現在乾的也不錯。考下了低壓本，高壓本，入網證，有效空間，高空作業的資格證。小毛病也能獨當一面了。
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