初入職場，困惑了，能力強就要承擔多的責任嗎？

01-03

初入職場，困惑了，能力強就要承擔多的責任嗎？就應該做更多的活嗎，而且這些活大部分是沒有意義的，弱者就可以憑藉能力弱，堂而皇之地把任務推給你，自己去偷懶。領導似乎也是這麼想的？哎，干多干少一個樣，乾和不幹一個樣,都領一樣的工資待遇。自己幹得多累得要死。難道真要學習厚黑，臉厚，心黑？底限越低過得越好？困惑了，求解答？
難道人與人之間一定要權謀鬥爭？撇下道德，撕破臉皮，背棄情義？如同叢林野獸一樣撕咬鬥爭，攫取利益？
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感謝大家的回答！

接著寫，後來也是有各種活，但有些活只有我能做得又快又好，領導是掙功績的嘛，我和領導交流一次，意思就是你想掙功績，我支持你，我給你干好活，你好交差，我也能成長，前提是雜活給其他混的人，那就成交。潛台詞是這個，沒明著說。
處境好多了，想起來一句話有作為才有地位，如果你和別人做一摸一樣，那你和別人的待遇也一模一樣，要想有特殊權益，就要有特殊技能，做特殊的事。
算是一種利益交換吧，我給你幹活，你庇護我，將自己的成長和領導的前進相結合吧。我成長他前進，形成良性循環，等我成長起來之後，是走是留，進退自如。一絲感悟。
感謝知乎知友回答！

其實問題的關鍵不是能力與責任的匹配，而是能力、付出與所得到報酬的匹配。

能力強，你可以選擇多承擔，多拿獎金。也可以選擇幹完活兒閑著，反正也不拖後腿。

關鍵是公平。

你能力強不強我不知道，但看起來你覺得得到的與付出的不匹配。這跟公司文化有關係，畢竟老闆追求的不是公平，而是把事兒干成。你好壓榨，出活兒，也許就讓你多干。

多幹了，老闆會不會多給你回報，自己擦亮眼睛去看。

一定要臟一點。職場便是弱肉強食的叢林。你若妥協退讓，只會成為別人的食糧。

工廠里呆過，也呆過公司，遇到過一次上司把工作給我，同事也溜走的事兒，我選擇了直接放在那裡，把事兒給耽擱了，公司損失了幾萬塊吧。

上司的上司把我們每個人都罰了一筆，然後就沒人把活留給我一個人了。

也不需要臉皮厚，心腸黑，只要告訴所有人，你不好欺負，大家都公平點就成了。

謝邀。

在之前的公司，什麼活兒都干，因為一畢業就去了，小，不懂，比較單純。本身公司人少，多做呢，老闆也看得見，也沒什麼。但是，兩年後，有一次事情終於讓我爆發了。平時沒事的時候，會多照顧一下行政部（我是財務部的），也就當學習了，那一年發年中獎，對7月份的事，全公司只給了行政部，作為一個正常人，發了獎金應該會請一下，幫助過的同事吧，其實真不需要什麼大餐，涼皮肉夾饃就好，結果呢，人家愛理不理。那好啊，從此以後，和行政部一刀兩斷，你們不是牛么，自從我不管了，行政部亂了好一陣兒才算穩定，有一次還是領導幫著行政部做一個表，那天才如期發了工資。所以，有的時候也算好事吧，看清一個人的本性。後來行政部的，背叛了領導和公司，讓領導找了個機會開了，而且是很漂亮的手段。

然後，我到了領導開的另外一個公司上班，接替我的人，也不知道誰眼瞎招的，份內的事都要推給我，其實就是嫌麻煩，不想做。這次我學乖了，我挑了一件不是很重要的事，推了，我沒想到啊，真的是沒想到，他們居然一直留著要我做，拖了有大半年，最後實在拖不下去了，鬧到了領導那兒，雖然領導最後還是讓我做了，但是最終的結果很好，找機會辭退了這個人，而且，再也沒人把這些沒技術含量的活兒給我做了。

所以，其實只想說，多做事沒問題，但是要挑著做，別太傻，都做，沒人領你的情。

看了你的描述，我只記住了開頭那幾個字，「初入職場！」

所以，我下面分享的很多經驗，都是針對這一情況來說的，真心想給你一些建議，而不是上面回答的那些答案。

先講故事好了……

13年的時候，我26歲，從上一家穩定的國企辭職之後來到了北京，碩士學歷，兩年工作經驗，進了一家上市公司，接觸的工作是我從來沒有做過的。當時，我只有兩種心態，一是感謝領導們能夠讓我一個毫無經驗的人單獨做一份工作，二是我希望自己能夠成為部門裡的核心。在我努力了半年左右，部門的領導和同事們依然沒有給我我想要得到的認可。這時候，我想過放棄，但是更多的想法，是抓住一切機會得到大家的認可。

因為我們老闆有一個農場，農場里有一個養豬場，一天，老闆秘書過來跟我們部門經理說，要我們部門派一個人去拍殺豬。講真，我不知道為什麼要做這個工作，而且最終是讓我這個女孩子去做，從朝陽區到密雲，差不多兩個小時的車程，我帶著相機就去了。當然，殺豬的場面，我是死活不敢拍的，讓別的人幫忙拍了幾個鏡頭。回去以後，我把照片拷貝給了秘書，還附帶了一篇文章，關於生態農場運營和宣傳的建議。

後來呢，這件事情不了了之，部門經理也沒有因為這件事情立馬對我刮目相看，而我真正做到讓大家認可，還是在半年之後，我的本職工作上真的做出了出彩的業績。而之後，類似這樣的工作，再也沒有交給過我。因為領導知道，你的時間，可以換來比這個工作價值更大的績效，所以，她根本不會分配這樣的任務給你。

我舉這個例子就是想說，在你初入職場，身邊的人不知道你有什麼價值的時候，自然會有一些你感覺不公平的任務分配，而你在沒有在自己身上，用自己的實力標識你的價值的時候，你只能接受所有的安排。只有一條路，厚積薄發，量變到一定階段，達到了質變，你在別人心目中有著很高的不可替代性時，你自然就成為了一個有話語權的人。那些雜活累活，真的都不會找到你了。不要急，相信你會有那麼一天的。

1、職場之中朋友。

對於同事和領導適當可以保持親密，但是一定要有上下級觀念。別把村長不當幹部，別把同事當成同學。

2、不要輕視對手。

不管是現在的對手還是潛在的對手，都不要忽視。星星之火可以燎原。把一切危機消失在萌芽之中。

3、在職場要理性，不要感情用事劑，當感覺不如意時，不要表現出不滿情緒。

衝動是魔鬼，尤其是在職場里。不要為了一時的爽快，丟了飯碗。該當孫子的時候就要當孫子。情緒解決不了任何問題，只能使問題更加嚴重。

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謝謝邀請~

首先提出一點關於標題的想法：請不要用「能力強」來形容自己。當然，不排除題主一畢業就專業素養高、人際交往好，但別人使喚一個初入職場的後輩，真不是因為你能力強（能力強反而人家不敢讓你多做，怕搶了他地位），只是因為你好使喚，不使喚你，難道去使喚別的「老人家」？

你的不滿完全正確，我是不會勸你任勞任怨、吃虧是福、多做多學的，那些雞湯我不灌。但是！！！不滿歸不滿，事情還是要做好，態度要端正，我們確實能從這些雜事中學到很多。

之所以說你的不滿正確，並不是要你忿忿不平，而是要你有自己的判斷：這些雖然是領導或同事強加給我的，但由於我現在資歷較淺，只能來完成這些工作，這是職場規則應當遵守。但是，從這些工作中我要儘可能多學。如果一直在重複同樣的、無創新的工作，那麼思考以我現在的資歷能否有資格跳槽出去升一個level？如能，找下家；如不能，繼續積累時間經驗，同時提升自己個人能力。

手機答題，邏輯可能有點亂，望見諒，答案供參考。有機會補充~

一般的做法是裝傻推脫，比方說我很忙沒時間之類的

所以說上班族要學會裝忙，這是效率不高的單位部門成員需要學習的技能

欺負你老實不好意思推脫，重點不是給你戴能力強的高帽

重點是給你的工作都是無關緊要沒辦法鍛煉能力的······

職場中，最好不要自己干很多人的工作量，無論對你多麼輕鬆，這種人大家都討厭，包括給你活的領導，嘴上說辛苦了，心裡在說，傻逼。

如果追求職位的提升，就干好領導或者上司重視的活，體現自己的價值和不可替代，不必太執著與得失，要重視個人提高，但最好別一個人干很多人的工作量，招人恨啊。

如果只想干好自己的活，不追求太多，如果不是很必要，不要干額外的活，讓別人知道你是個有下線和上線的人。

以上，適合大公司，政府，事業單位。如果小私企或者作坊一類的，老闆讓幹啥就幹啥吧。

看是什麼樣子的公司，如果是靠能力可以提升的真的建議多做事，可以提升自己，另外如果是覺得意義不大的事情，可以換個角度思考下如何提升效率，不要機械重複工作。

講個領導真實案例她剛到公司負責設備管理就是登記設備，當時公司用的原始紙質紀錄，最多就是電腦表格。我想很多人都會覺得這個公司毫無提升空間且瑣碎忙碌，如果借用量很大且經常有人來查詢。結果她自學網頁語言開發了一套在線登記查詢系統，還給領導做了報表匯總分析頁面，然後她很快得到其他重用機會升職了。

這是針對無意義工作的回復。

剛畢業一定不要怕做事怕辛苦怕累，這是個積累期，一定要努力以後才會有收穫，混成怕吃苦老油條也就意味著永遠是loser。

如果確實很難從工作中調整，那就要有技巧的避開一些確實無意義工作，做好本職工作，提升個人資本同時學會拒絕別人，很多人都是欺軟怕硬的。

如果是論資排輩或者看背景後台的公司，建議離開，青春不是用來荒廢的。

有些地方是崗位責任不明確，我在一家事業單位，這種單位這種事更明顯，一些行政事件並沒有固定的人去做，領導就是隨便一分，你處理過一次，然後有人就以你做過一次比較熟悉為由下回還推給你干。從我個人角度做這種事的原則就是，我幫你一回，下回我有事你也得幫我，不然就這一回沒有二次；分清責任，這件事不是你的責任就不要干，想個理由推回去；最後就是必須要讓領導看得見，默默奉獻最後你就成了軟柿子，活可以干但是必須要讓領導感覺這事不好搞，你幹完了花了很大精力，總之你得讓領導心疼你

工作場合就是人善被人欺，你要是展示出什麼都能做，那你以後就沒完沒了的做~最後也未必有人重用你~

曾在一家藝術館工作，有這樣一個同事，又懶又貪，喜歡搶功，經常不問自取拿我的水果牛奶零食吃，吃完還不吱一聲，經常把辦公桌搞得亂七八糟，毫無家教，我與他說話愛理不理，老闆叫他立馬精神抖擻。

我除了工作上的交流，私下一句話都沒。

後來，哦，後來忍無可忍，辭職了。

這是最蠢的行為。

如果是現在的我，我有一百零八種方式對付他。

可惜，沒機會給我發揮了，遺憾。

新人遇到你這種情況再常見不過。

怎麼辦呢？

你一定要硬氣一點，別表現的自己好像小白兔一樣好欺負，該說不得時候就說不，覺得不合理你要提出來。

實在忍無可忍，你忍得下去你就忍，忍不下去還要工作你就繼續忍，不要工作了那就走。

見多了你就會知道怎麼解決了。

是的，盡量多承擔責任，然後等到你能力和人脈口碑都比你領導強了就可以取而代之或者另謀高就了＠(￣-￣)＠

謝邀我覺得看團隊和你自己未來的期望我現在的團隊是一個初創團隊我們一共四個兩個領導一個生產和我一個萬金油領導偶爾也做事生產總是忙生產萬金油的我就肩負銷售庫管訂貨採購維修的活而且我乾的活老實說沒什麼提成很多人問我為什麼這麼干我說我這麼做是為了更好的磨練自己學習調理性為人處世工作方法等我一個工作能接觸不同的職能相對於我在不同崗位上班要是我自己走了開公司我一定能知道要幹嘛該幹嘛怎麼干

嗯，你需要把自己看上去搞得很忙……至少，那些繁雜又沒有學習意義的小事，能少做少做。

只是他們在欺負你。=￣ω￣=