面試的時候，HR問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？

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不知道會不會有人問」待幾年「這樣的問題，萬一問了，不知道怎麼回答好

這是一個不專業的問題，在結構化的正式面試中一般HR不會去問。

問題過於開放而且未知因素過多，不但應聘者不好回答，即使回答了，面試官也難以分析判斷和比較。這種問題，若不是特定情境下的壓力測試，大多都沒有意義。

另外這個問題帶有一定的愚蠢引導性，會引導大多數人說一些自己都不知道蠢的蠢話.

穩定性是HR甄選應聘者的重要判斷依據，但影響穩定的因素有很多，HR通常都需要根據應聘者職業發展與公司提供崗位吻合程度以及應聘者的心理特徵去做出判斷。而不是簡單的問，你媽貴姓。

所以，萬一真有人問，我認為比較聰明的回答是：YOU TELL ME！或者是，這個答案需要時間/公司來告訴我！

當然，你也可以問候對方主治大夫或者提醒對方吃藥。

在加入上一家公司之前，我的跳槽比較頻繁（平均2年不到跳一次）。因此老闆面試我的時候，一方面質疑了我的穩定性，另一方面也問了題主類似的問題。

我當時回答的大意是「經過幾年在不同領域的嘗試，我明確了自己對Call Center這個行業的興趣，所以也希望能夠找到一個比較穩定而且提供學習與發展空間的平台，讓我可以在這個領域繼續專研。」

很幸運的是，我得到了這份工作，有機會和一個超棒的團隊以及超棒的老闆共事。我在這家公司待了5年多，期間有4次升職。

當自己做面試官的時候，我不會問這個問題，因為候選人怎麼說並不重要，重要的是他們的真實動機。所以我會比較仔細的發掘候選人應聘這份工作的動機，從而找到雙方的契合點，也有利於提高員工的穩定性。

一般沒這麼問的。。。

「僱傭與被僱傭是一個雙向選擇的過程。」

「僱主需要的是被僱傭者勝任自己的職務和薪水並為公司創造預期乃至以上的價值」

「被僱傭方需要的是僱主提供在面試溝通以及僱傭合同中明確提供的職務，薪資以及發展的前景。」

「讓僱員在被僱傭之前約定一個期限，不如在今後的工作中讓他逐漸確認貴公司是重視這份契約，甚至貴司能夠提供更好的發展前景。在這種情況下，我是不會考慮離職的。」

顯然把問題踢回去：「如果在公司有足夠的學習和發展的機會來提升我自己的能力，我想我會一直待下去的。「

你明年就倒了，我說能待十年有個屁用

山無棱，天地合，才敢與君絕

其實我是這樣問答的。

首先，我肯定不會說「待兩年就走或者什麼先在這裡學習知識和經驗」，這樣回答百分之百人家不會錄用你，你想你倒是把經驗和知識都學到了哦，但是你Y的到時候就去其他公司了。這不是費力不討好的事么。

可以這樣說（純屬個人意見，勿噴）：

1、你要肯定你的專業和這個公司的主要業務和工作流程是掛鉤的，這樣人家會舉得你是有備而來，不是胡亂找個公司投簡歷什麼的。專業度一下就上去了。

2、有了第一點的鋪墊，現在你就要說「我希望在貴公司能夠學習和掌握更多的專業知識和技能，而且我之前也了解到貴公司是一個很有發展潛力和市場前景的公司，我希望自己能夠把所學的都用上，在創造公司價值的基礎上在順便實現一下人生價值（檔次一下就上去了有木有啊。。。）」

3、依舊忽悠，但是不能太過讀了，就說自己的家人或者男女朋友之類的希望自己有個長期穩定的工作，考慮到家人和愛人的因素，自己肯定會在這裡長久的待下去。

4.。。

反正你如果特別想被錄用上，就要各種編，但是不能太過分了。呵呵。。

待到發展遇到瓶頸，且沒辦法突破為止。

待到想走為止

看情況了。。好幾次面試我都這麼回答

看是否合適，雙方合作是否愉快。要是自己喜歡並且和團隊融洽的話，沒有其他特殊因素（比如家庭方面，身體方面等）是不會考慮離開的。

如果是我，我會說，我希望能不斷的學習，與公司一同成長