如何拒絕主管給自己增加的為期3個月的工作？

去年就代管同事休產假4個月的工作了。如今另外一個同事要外調，3個月，工作還會給我。想拒絕。

拒絕主管安排工作，其實有下面幾個技巧。

技巧1：先表達認同再說明個人立場

當主管提出增加工作量、延後下班時間等要求時，比起直接拒絕，更好的溝通方式是先認同主管的需求再表明個人立場。例如可以向主管說:「我知道這份工作很重要，但我今晚已和客戶有約，不方便留下來，請問這份工作最晚何時要完成？」這樣的答覆向主管傳遞出「自己已接到命令並準備執行」的信號，使他了解自己並非刻意拒絕。

另外，詢問完成期限可判斷工作的急迫性，在不影響自己原本計劃的前提下，提出新的時間規劃以達到目標。

技巧2：只答應自己有把握的部分

職場上常會遇到主管臨時交付任務，雖然任務本身可能很有趣，但因為個人工作安排等限制而無法全心投入其中。面對這樣的情況，可以考慮向主管說：「我對這個計劃非常有興趣，然而目前我已將所有的時間與心力投入在XXX中，所以無法全部參與。不過我有自信可以完成當中資料分析的部分，希望我能以這樣的方式參與計劃的運行。」

事先說明立場，僅承諾自己有把握的部分，多數主管也不會特別為難。部分性的參與也能使個人工作量不致落入天天加班的窘境。

技巧3：重新定義要求，提出替代方案

拒絕主管的請求時，重新定義問題並提出替代方案也是一個很好的方式。回復主管時可以分成三個部分，首先重述主管的要求，承認這份工作的重要性。接著描述個人的實際情況，表明自己無法順利完成的原因。最後提出替代方案，自己可以隔周提早來上班完成，或是會主動尋找其他可以幫忙的同事。

不要因為無法完成而道歉，既然現實條件如此，努力找尋可能的解決方式，讓主管了解自己有解決問題的能力才是最重要的。

技巧4：主動邀請合作夥伴一同完成

當上司要求下屬完成任務時，最主要想看到「承擔責任」的態度。因此接獲工作指令時，不一定要自己一個人埋頭苦幹，而是可以回復主管：「沒問題！如果XX部門的同事在明天早上能給我相關的資料，那麼我便可在時限內完成。」提出完成任務的所需條件，併合理要求同事和自己一同分擔，不僅展現出自己對於工作縝密的規劃，同時減低個人的負擔。

不過也請記得在事後給予同事一些回饋，特別是自己因為休假而需要他人幫忙時，買一杯咖啡或是紀念品都是表達感謝之意的好方法，也順道維護了彼此的關係。

以上供參考。

直接拒絕是不行的，職場中一定是先肯定領導的建議後再委婉拒絕。

題主可以這樣對領導提出要求：

「我可以勝任工作，但有一定的困難，需要助手，麻煩領導給增派助手。」

「如果保質保量完成，我需要幾個人手。」

如果領導給你增派助手，這就等於變相給你升職，何樂而不為。

而題主的情況下，如若確實沒有可調動的同事資源來當助手。

那就提議領導給自己增派實習生。

帶幾個有過經驗的實習生也能鍛煉領導能力。

但HR招不招得到實習生就不是你的問題了。

在沒人手未到期間，雖然任務繁多，但一定要記住一點。

多彙報工作！

時不時詢問領導工作A急不急？

急？

那我先把工作B往後推一推。

B也急？加班？

「我這已經是加班了，不然工作A也不能準時完成啊」

一定要控制好自己完成工作的進度。

一定要控制好自己完成工作的進度。

一定要控制好自己完成工作的進度。

讓老闆感覺到你努力工作又分身乏術。

至於不能保質保量。

你只要一直以「人手不夠」來應付就可以了。

看你，應該不僅僅是工作繁重的原因吧

我只服從我尊重的人的命令

如何拒絕主管給自己增加三個月的工資?