領導不喜歡你的時候，該不該離職？

01-12

這個問題估計很多人在職業生涯都會遇到，大家都會怎麼辦？
最新的進展：我沒有離職……
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原問題：目前的公司題主十分喜歡，工作也可以勝任。但是工作了一年多原領導調離了，空降而來的領導不是很喜歡我（沒有明顯證據，就是感覺，比如不會安排重要的工作給我，從來不會肯定我之類的）。
他來之前，大boss答應年底漲薪，但是他來以後，我工作機會感覺被剝奪了很多。最終並沒有漲薪。
他業務能力出色，這一點沒問題。我目前的待遇屬於中等，不算非常差，也不算很滿意。
我該不該離職？

謝邀。只是一點工作中小小的不順，就瞻前顧後，患得患失，這樣對工作和發展都不好。新上司需要一段時間對新下屬的了解，不馬上決定什麼是正常的。你有能力，就繼續做好。如果應該加薪，領導上自然會有安排，假如出現了直接上司更換了，一個人原來的工作努力和可能得到的福利都會被取消，這是公司出了問題。不要輕易地因為一點小小的不順利就總想換工作。到了新的公司一切要重新來過，積累起信譽和人氣還需要很長時間，怎麼能保證新的環境里一切都隨自己的意呢？如果不隨心，是不是還要繼續換下去。另外，人與人的關係是用真心去換的，你努力做好自己的工作，表現出積極和陽光的狀態，怎麼就知道不會得到新上司的認可呢。祝福。

角度不一樣，我離不離職主要看兩點，兩點都滿足了就會離職:

1，在本公司，未來還有沒東西可以學到？

2，有沒更好的下家？

謝謝邀請。

在我們的職業生涯中，會遇到很多不同類型的上司，每個上司的工作習慣、好惡也不一樣。做為下屬，在努力做好本職工作的同時，需要調整自己的工作模式與上司的一致。

做為空降過來的上司，首先他不了解你，委派你重任的話他需要時間考察你。因此你要比原來更努力來展現自己的實力。第二因為你和前上司關係好，新上司潛意識裡會認為你還不是他的人，因此他也需要花時間來觀察你，你要做的是讓新上司覺得可信任。

如果你覺得這份工作你很喜歡，新上司也有能力，你能跟著他學到東西，那麼就努力的工作，按新上司的要求做好每件事，重要的是讓新上司認可你是他的人。如果這幾點做到了，升職加薪是水到渠成的事。

如果你做出了如上努力後，新上司仍然不認可你，那你就要準備找新的機會了。祝早日解決問題。

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新主管來了，他還不了解你，所以不一定會給你很重要的工作。

有更好的機會你肯定要離開，你可以嘗試找獵頭或者通過人脈尋找一下新的工作，假如新的工作錢多而且對你個人發展有利，那你就辭職，說不定你也能直接找到一份主管的崗位。

錢不夠多就不要裸辭，在公司工作的同時去面試1-2家，你可以請病假或者事假出去面。

很多人離職都是因為所屬的領導，特別是空降的領導，這種領導往往喜歡帶自己的團隊或者直接找他原來的同事過來。

你可以觀望一下，他具體是什麼風格。遇到大換血的類型，你不走也得走。

既然你領導能空降過來，那說明他也是有一定能力的，你要想辦法跟他學點東西再走，這樣才不會虧。

公眾號：貓妹說財（Id:youaresmallsun）

非常理解你的處境，給幾點參考意見

1：如果你所處的單位官僚風氣非常嚴重，而你又恰好跟前任領導關係好的人盡皆知的地步，那麼新領導不給你下重要任務就是非常正常的了

2:如果不存在第一點，那麼新領導就是正常的對每個員工進行一個評估。你要儘快調整自己的心態跟上新領導的步伐。工作完成出色，一切都好說！切記