如何拒絕一個糟糕的領導老叫我端茶送水？

01-12

現在處在這樣的職場關係中：每個人都在試探別人的底線，試試你好不好欺負，好欺負又有一定能力的「老實人」會成為現在還跟你平級的「高情商」同事日後的好下屬，不好欺負又沒什麼能力的當然誰也瞧不上，不好欺負又有能力的~當然是競爭者。好欺負又沒能力的~呵呵，最大的LOSER~
也許這樣說不太恰當，但現在我只有這樣的覺悟了（拋磚引玉）
我的問題是「如何拒絕一個糟糕的領導老叫我端茶送水？」（背景：身邊還有其他的人但只叫我，但這領導其實跟我相看兩厭卻又不明顯）就事論事，別的我不提，最希望得到的回答是直接的方法論。

倒水都成為困擾，才踏入職場？

這事有千萬種辦法啊，關鍵看你要達到什麼目的。

如果覺得你簡單老實聽話好欺負，你就要倒出不簡單不老實不聽話不好欺負的水。

葉涼辰是這麼乾的：

1，隨叫隨倒；

2，準備好各種道具，苦丁茶，方糖，麥粒，甚至路邊的小石子（洗凈備用）；

3，「領導，這是上次旅遊買的高檔苦丁茶，我加了一點在水裡。您嘗嘗，據說能清熱開胃，提神醒腦，防止老年痴呆。喜歡的話放心喝，我還有很多……」

4，「領導，我怕您講話多口苦，給您加了點方糖。您慢慢喝，我還有很多……」

5，「領導，這是我奶奶祖傳的水晶石，專門泡茶用的，我給您加了一塊，奶奶說喝了健康長壽。您慢慢喝，我還有很多……」

6，「領導，……您慢慢喝，我還有很多……」

好了，葉涼辰太缺德了。我們的原則是，當領導覺得你好用時，你要製造你不好用的印象，同時又不能讓他抓到把柄。過度服務就是一種。

我家有祖傳的磁化杯，要不要給你寄一個？

謝邀。

其實很簡單，首先你要搞清楚這個領導對你的職業發展有多大的影響力。

如果他對你的發展沒什麼影響，那就隨便你怎麼拒絕了。你甚至可以不做任何他讓你做的事情，領導的權力是你給的，這點你明白吧。

如果他對你的發展影響巨大，那你就接受這個現實吧，畢竟倒個水並不是什麼難以完成的事情，也花不了你多長時間。

作為一個新人，端茶倒水倒垃圾。取錢充值接電話會議記錄寫報告大大小小的報銷申請。協助領導完成瑣碎的小事。大到組織部門活動，小到列印複印一張身份證。

以上這些我都做過！那時候我的崗位是測試員！現在回想起來，干這麼多活兒之後跟個部門都打過交道也都結下了深厚的友誼！後來很多事情做起來都是vip待遇！

首先，向其說明自己手不穩，常打杯子；然後，倒一次打碎一個就好。