如何評價蘇州蝸牛遊戲的裁員一系列動作？

01-14

公司：蘇州蝸牛數字科技股份有限公司
規模：3000 至 6000 人左右
時間：2016 年 7 月初
人數：據身邊八卦說大概有幾百人

理由：有說今年效益差，有說為上市縮減規模（實在不懂）
未實際去證實此次裁員是否按《勞動法》至相關部門報備。不存在所謂的末位淘汰辭退，我所認識的這些被裁同事技術能力、業務水平都屬於中上。
我並不是被「選召」的孩子，但經同事們了解到的蝸牛的裁員動作是這樣的：
1. 至今沒見到內部有任何裁員公告；
2. 由各部門直屬領導口頭告知員工需要自行去找工作了，公司會給一個月的緩衝期。當被員工問及裁員補償相關時，部門領導們的說辭是到時候人事會通知；
3. 部分認識的被裁同事表示在 RTX（內部聊天系統）問及人事補償方案時，要麼裝作沒看見，要麼回復不知道沒聽說過這件事。
4. 部門領導反饋給人事說已溝通完畢，人事便誘導性的發出《離職申請單》讓被裁員工簽核，仍舊隻字不提賠償相關。有些同事估計已找好下家，不願意耗著就簽了。還有的同事以為簽了也會有對應的裁員補償，迷迷糊糊的也簽了。@_@在蝸牛上這麼久的班從沒見過這麼快給辦理離職手續的，之前同事離職至少兩三周，這次他們只用了 3 天。
5. 幾位被裁同事被通知調崗，是否被降薪還有待最新消息

——————————以上為 7 月 14 日之前的消息
經一位調崗過來的員工了解到，他原部門 100 人裁得只剩一半，多數工齡 4、5 年能力上游到老員工被勸退，無補償。時至今日，公司表面上還是風平浪靜，沒有任何裁員公告和賠償方案。
——————————以上為 7月 22 日之前的消息
歡迎大家評價這種裁員行為，以及給予這些弱勢群體一些建議（比如：預防撕破臉而要收集好哪些相關的證據）

其他不說蝸牛的人事是我見過所有人事里傻逼的戰鬥機沒有之一

想起「互聯網寒冬」一說，互聯網行業的裁員從去年就已經是大規模進行了。阿里校招縮減，百度暫停大量的社招，騰訊也是暫停了外包招聘。再往前想想有國內有聯想，有HTC，有蘇寧。國外也很明顯，微軟、Twitter都有裁員。最近的思科裁員不也是引起很大的轟動，裁掉全球20%的人，1.4萬啊。

互聯網行業、科技行業發展快，空間大，競爭也大，成本削減是在所難免。為了避免過度消耗，收緊支出，精簡內部流程，或者像思科一樣為試圖轉型，都有可能通過裁員實現。

不過，即使是大量裁員，企業的運行怎麼能離開人才呢，招兵買馬不會停的。就看你自己有沒有價值和能力了。

補充一句，想長期在互聯網行業混，得有超強的實力和適應力。

對於人力冗餘的企業來說，裁員並不是壞事兒，總比哪天倒閉好吧。這是一種企業生存發展的選擇，在達到一定規模以後，如果管理不夠扁平，不夠直接，難免會影響效率。

8月底被離職

最後一個月的工資要9月發

9月遲了兩天發工資，我想上OA看看工資的明細，發現一件登不上了，也就聯繫不到hr啦

請問我的押金啥時候給我？

萬惡的公司! 利益相關，本人和蝸牛簽了三方協議，然後五月二號通知我公司戰略調整，不用來了，尼瑪什麼玩意，真是太坑了！傻逼公司，早點去屎吧，還有垃圾人事!人事有次還給我多發了一個月的工資，被我退回去了，真是垃圾中的戰鬥機!!!

啥？你想要賠償？你還想去鬧？上班時間上沒上過外網？掛沒掛過代理？上過是吧？好的，你泄露公司機密，不要你賠償公司損失就不錯了還想要賠償？工作需要上個外網查個資料是必須的，你說沒泄露公司機密你又拿不出證據，我說你有你就有，想搞你分分鐘的事。

實際上這次的事早就有端倪了，這段時間蝸牛高層改組，下放好幾十個，這麼好的剷除異己的機會不好好把握簡直是白痴，裁人只是順帶而已。

涉及到法律層面的爭論還是留給法律手段比較好，在網路上說肯定是利益方說自己有理，對立方說對方扯犢子的咯。一個員工走固然有自己的道理，一個企業能存活這麼久也不會沒有理由。大家理性討論比較好

不想多說什麼，已經準備申請離職了。連T級相對應的薪資都給不了，還玩毛。老員工工資挺高的，都在養老呢，新員工等著被剝削吧。良心話，奉勸各位還是不要去了~~~

作為一名曾經去過蝸牛公司上班的新人，說一句，那公司，早改死了，還裁什麼員。

工作環境跟印度似的，一個辦公室就是簡易的農民房。

我上了一天班，就受不了辦公室噁心的味道請辭了。

第一天上班，就上到晚上12點，還什麼事都沒做。

我都離職了，這公司居然還在繼續給我交五險一金！！！！

玩了幾個月，到新公司，被我們人事拉到一邊，說我公積金和某公司還在簽合同，問我是不是沒辭職。

我打電話給蝸牛的同事，人家蝸牛人事說不存在這種事，我說再看看，結果人事登陸網站後搞一句：額,沒注意。。。

第二天，我就拿著身份證，去公積金管理處取了1700塊錢出來了。。。。

這是我第一次在這個區交公積金、！！

重點是我才上了一天班！！！！

大家覺得這樣的公司還有活下去的希望么？

連人事都是一副不負責任的態度。。。。

記得以前我在科沃斯機器人公司的領導說過一句有趣的話，我至今記得：

如果你對自己的人生都是一副無所謂的態度，我們科沃斯不歡迎你。

之所以說這個，是因為，蝸牛遊戲的工作人員缺乏一種追求夢想的態度，缺乏將事情做到極致的態度。

告訴大家我看到的蝸牛遊戲：

員工為了表現自己多麼努力，主動加班，你以為他們真的在工作，別開玩笑了，有個術語，叫：磨陽功。

怎麼又有這個事情了？@冷鴻翔真的假的？

做為一個老蝸牛人（雖然離開好幾年了），蝸牛就是這樣哈，辭退當然不會給補償（不過，基本上半年前老闆定下目標比如裁員目標600人（聽說2017年就是），人事就開始行動了，比如不穿鞋套的，上班遲到的，晚上忘關顯示器的，請假的，上班時間沒認真工作被抓到的，各種理由，不是開除就是扣工資。雖然自己沒遇到過，有耳聞哈。看評論有說為了上市裁員，肯定不是了，主要是業績不好，必須裁員，再者養老的老油條太多了，也是需要定期清理的。

應該還好吧，身邊幾個小夥伴都在蝸牛，裁員多少沒聽說，貌似最近企業內部在整頓。他們都忙的要死，CJ之後也沒停，幾個在產品組裡的都在忙首測上線什麼的。一個做特效的小夥伴都是很晚下班，不過他們可以調休，不至於坑。

蝸牛沒上市？

去勞動糾查大隊諮詢過，說要有單位的解除合同證明他們才能介入，單位怎麼可能開這證明給你，肯定跟你耗著唄。不過話說回來，只有外企才會按國內製度來，國內有幾個單位能有賠償。

首先需要明確的一點是，這裡所說的裁員是不是《勞動合同法》第四十一條所說的經濟性裁員，因為實行經濟性裁員是需要符合法律規定條件的，平時注意錄音或者搜集一些和所謂裁員有關的文件，如果是簽離職協議的，也要注意協議中是否明確由哪一方提出離職、有無經濟補償之類的內容。

裁員的話需要到勞動部門報備，如果真的上市，公司為了不給老員工原始股才會想出開掉些有年頭的員工。如果真的要裁員，需要拿到公司的書面通知，沒有通知當作不知道。就耗著，如果說放你假，記得也要人事的書面通知，不要讓公司以曠工名義開除你。有些公司一直用這種手法開人。

哎呀，幸好在數月前離職了。。。。。

畢竟號稱是蘇州遊戲人才的培養基地。。

剛畢業，還打算去蝸牛公司呢，都裁員了那不可能招新人了啊

真假的，還準備去應聘呢。。。

這怎麼說呢，現在遊戲產業就千軍萬馬過獨木橋。企業裁員這個舉動本身是企業利益在驅動沒錯，但具體到為什麼裁你，一定有你自身原因在作祟

公司運營天馬行空搞垮了遊戲，推鍋給程序員？