有哪些高情商的方式對上司表達不滿？

01-15

題主應聘一個公共號編輯和上司已經談妥會在月底入職，所以目前不能算是嚴格意義上的上司，但是題主一直和上司保持著有效的溝通，彼此感覺也還好，最近發生一件事情讓我心中有些不爽，但是不知道該怎樣表達出來，因為我們是做美食的公共號，所以我自己關注了一些感興趣的大號並強烈推薦了一個號給上司，上司也表示很感興趣，後來在他的朋友圈就經常出現分享，其實題主蠻開心的，這也算得到了認可，前天我和上司溝通入職時間問題時順便問了一嘴咱們的公共號有初步規划了沒，上司回答已經想好了，我覺得很開心，因為最初談的時候這個公共號的構思還沒有成型，於是我想再問問，上司一副不願意回答的樣子，表現冷淡。就在今天我在朋友圈看到上司分享我推薦的公共號並說自己要做一個類似的公共號請大家支持之類，我覺得挺驚訝，其實看到自己推薦的被採用是挺開心的，可是我覺得自己作為即將入職的編輯並且參與設計，為什麼得不到信任呢，這種感覺怪怪的，好像自己被排除之外，所以很想和上司溝通表達我的看法，但是我又覺得是不是自己太玻璃心了，畢竟我還沒有正式入職，所以對方有戒備也是正常的，但是很打擊我的熱情，所以想求助知友們，1：題主是否想太對了？2：如果需要溝通表達自己的失望怎樣的方式比較合適謝謝！

不要表達！

誇他！

毫不吝嗇地十分浮誇地誇他。

大概就是假惺惺的表示很滿意

不請自來

上司為什麼不安排你在這次公眾號的編輯工作當中，原因不得而知，不建議詢問更不建議猜測

問了人家不方便答，囧

猜測也不會猜的准，囧

猜了也不知道答案對不對，囧

至於你真正介意的

我猜是我推薦的公眾號應該我有份參與

這事從慣性上來說，的確如是

但沒安排你，也能說得過去

畢竟你推薦就一定有你參與？

我覺得這個和是否已經入職關係不大

你也不用糾結這個

所有你的推測或者邏輯都不是強相關

只是弱相關

不構成因為所以關係

只是剛好也許

不要介懷不要詢問

好好入職如常上班

原因嘛，也許入職後就慢慢了解了

至少是一知半解

也許一直不得解而機緣巧合下你和上司

混熟了，然後你合適直接問她

又或者一直都不得解而你也不適合問上司

總之，我不覺得這不是個很重要的問題

而你看得很重

這也和所謂情商無關

情商不等於和稀泥

但大家似乎都習慣這樣用

情商是正確識別和理解自己和他人的情緒

根據情景再綜合判斷如何表達和反饋

以上是我臨時組織語言的

再次強調

情商不等於和稀泥

更不是壓抑自己的情緒

end

實名反對第一條！沒有做過領導只做過小白的人天真地以為，全心全意地討好領導不得罪領導，領導就會給你好顏色，好事歸你！幼稚病！凡是一個有想法的領導，就不會單單從你對他的態度來考核你，他會從你的工作態度和同事的工作關係綜合來考察一個人，在工作中，遇到不滿或者問題，你不說自己憋著，這只是一種隱形的奴性思維！在曾經的工作過程中，有一次一位副局長問我，去下鄉扶貧好玩不好玩，我自己回答，領導我是去工作，不是去玩。我為什麼懟他，因為是他在黨組會上同意抽調我去。當時他就笑了，當然在日後的工作中，我一如既往的踏實工作，尊敬領導，但是我要表明自己的態度！沒有態度的人就是和稀泥！

看著眼裡埋在心裡

暫時憋著吧，等混進去了努力表現，當上司來到你面前，準備嘉獎你時，就對他說：

其實以前我和你有一些小誤解，只不過那時不方便講出來，現在我把它說出來了，還好你一直激勵著我。謝謝！