怎麼準備年後的軟體 / 互聯網公司實習？
聲明，本文不止適用於此題，大部分的簡歷、面試都可以參考這個回答。因為沒找到合適的題目放這個回答，所以放到這裡。
因為從大二開始就幫助公司（阿里）做推薦，所以在簡歷方面還算有一些經驗：我可能沒法直接做出一份出色的簡歷，但是我知道能幫助你避免哪些問題；同樣的，對於面試也有一些經驗，可以談一談。至於筆試...沒什麼可說的...我怎麼知道你的崗位（除了CS方向我可能知道一點）筆試考什麼？
閱讀提要：本文從簡歷、郵件和面試幾部分進行了回答。
寫在前面：最近不斷地有人問我，如何準備簡歷，如何準備面試，面試會問什麼等問題。對於這些問題，我想統一整理到我下面這個答案中，以免很多點我不斷重複。希望能幫助到大家。
另外，請避免問我以下問題：xx公司的面試都問什麼啊？難不難？我能不能拿到offer？等。因為這類問題，我真的回答不上...我不知道你的能力，不知道你準備到什麼程度，同樣我也不知道面試官會怎麼問...最重要的是，這類問題取決於你本身的實力，對於大部分人來講，想靠忽悠進入一下好的公司還是不現實的。
=================================正文=================================
第一部分：簡歷首先，一份好的簡歷一定要包括足夠的個人信息：姓名、學校、電話、電子郵箱等。信息足夠到：一定能聯繫到你並且知道你是否是應屆生。關於照片，我的官腔：其實加不加是無所謂的事情。我的真實回答：看臉。
下面是我建議的內容安排順序和具體項目的一些warning（引用了我另一個問題中的答案，有大改）：
教育背景：大學以來的學校、專業以及成績、排名等。
意向崗位：一定要有，不然HR要去猜你投的哪個崗位或者再去郵件查看？一定要注意，一些細節比如說，讓看你的簡歷的人舒服、不必要做多餘的舉動是很重要的。另外提醒一下新手常犯錯誤，不要申請不同方向的兩個崗位。想想收到簡歷的人會產生什麼想法？
榮譽：把這個放在前面因為好的榮譽會很大程度加深看簡歷的人對你的印象。不過只有一些諸如三好學生之類的榮譽，這一項寫不寫都行；非要寫的話順序還是往後放一放吧。
項目：項目也一定靠前列出。不過和上面的一樣，優質項目靠前。如何評判優質項目？首先，項目具有一定的技術門檻；其次，本人應在這個項目中扮演重要角色，不然再牛的項目也不要靠前；最後，盡量不要把課設寫在簡歷上！除非課設的項目你在實現的時候真的用了些很牛的方法！我看過很多簡歷，為了湊項目，把各種課設or實驗放上去：xx管理系統、編譯原理實驗-語法分析器、小型資料庫等。說真的，不知道罷了，知道這些就是課設或者實驗的話，起碼不是加分項。如果實在沒有的話，那就寫寫自己實現過的，一些課程之外的小東西也好。這起碼能凸顯出個人興趣和一定意義下的自學能力。
所以項目這一欄的內容是：項目名稱（可包含簡介），項目時間，你的角色以及你做的事情。不要長篇大論，簡要概括即可。技術特長or專業技能：這個地方非常重要。如果說前面兩項是敲門磚和加分項（放到前面是為了讓人印象深刻），那麼這一項有可能成為面試的核心！結合著一個很關鍵的問題來談一談。
-------------下面這段話不止適用本項內容，同樣適用於面試---------------
簡歷的核心詞其實應該是：可控（or受控），受你的控制。
面試官除了直接問技術問題之外，一切問題都是圍繞著你呈獻給他的這個簡歷的內容上（即使技術問題也是與意向職位和簡歷上寫的商專業技能有關）。簡歷的主人，應該對簡歷的全部內容可控，體現在：1.熟悉寫在簡歷上的項目。想像一下你寫了個打醬油的看似很牛逼的項目，結果面試官拿著簡歷問你的時候，你是說實話然後面試官很不爽的說那你寫在上面幹嘛，還是說假話然後被睿智的面試官戳穿之後臭罵一頓？
2. 用詞。在寫專業技能的時候，很多人常犯的一個錯誤是：用詞過大。這是文雅的說法，簡單粗暴的說法是「吹牛逼」。校招的參與者是學生，所以說實話，不排除真的有很牛的人在某一項或者某幾項的技能上達到了「精通」，但是真實的情況是：你平時用得再多的語言很可能也是「熟悉」。所以，我的建議是：對於自己最熟悉的技能or領域，寫「熟悉」；其他用過的語言或者學習過的課程（沒有深入自己憑藉興趣學習的），寫「了解」就好。如果只是學了一門「資料庫」課，千萬不要為了顯得自己牛而寫上"精通"。而這次，不像上面「項目」一項中提到的，這個可一點撒謊的機會都沒有，面試官問幾個問題就一定會戳穿你的謊言！然後讓你死的很慘（除非你在其它方面的出色抹掉了這個負分項）。
另外，用小詞的一個好處是：如果你真的不會，因為沒有吹牛，回答問題的時候再謙虛一點+實話實說，面試官並不會為難你，起碼不會扣分；而如果你發揮得很好，面試官可能會覺得驚喜：哇，不錯嘛，還挺謙虛穩重的。3. 不要貪求全面，將學過的全部課程或者語言寫上去，沒必要。而且這給了面試官發問的機會。為什麼？因為面試官如果狀態不好、不知道問什麼的時候，你的課程一擺，給了他隨意問的機會。你能保證這些課程是你都學得好的？or僅僅學過的？
關鍵還是：可控。你一定要對你簡歷上的全部內容可控，你熟悉簡歷上的一切。所以列課程，可以，但是請只列出你熟悉的高分核心課程。社會活動經歷：正常的社團等經歷寫上去就行。名稱、職位、做了哪些突出事迹等。
其他：證書、興趣愛好（比如擅長某項樂器或者運動等），列上即可。自我評價不建議放，真的沒意義。
當然，如果你的真的沒什麼可寫的，比如「熟悉」的技能和高度參與的項目，那麼...先練好一門功夫再出來參加招聘。什麼都沒得寫的簡歷不在本文的討論範疇~
第二部分：郵件
寫完簡歷，是要發送簡歷求推薦了。
*補充一下：如果是招聘網站，如拉勾，或者公司招聘入口，需要你填寫個人電子簡歷。可能不需要郵件投遞簡歷這樣的事情。這裡簡要說一下：郵件這件事，可以擴展很長，知乎已經有很乾貨的答案了。所以只做提醒。郵箱：QQ郵箱沒問題，什麼郵箱都沒問題。但是請把你的郵箱發送者的名字改一下，改成本人姓名，謝謝。
標題比如：xx學校-xx專業-xxx簡歷-xx崗位附件的簡歷名稱同上。正文：這種郵件正文不需要寫太多。但是起碼要有：稱呼（您好就行），內容（我想應聘貴公司的xx部門的xx崗位一職，可否麻煩您給推薦/審查一下），結尾（Best, xxx）。這樣就可以了。
主要詞就是：禮貌和細節。
強調兩點：部門和崗位。
部門：如果可以，比如你要給我發送簡歷投遞阿里，請添加你想去的部門。或許你可能不太清楚，但是你一定可以在網上查到信息的。最起碼，列出2-3個候選部門也是可以的。 崗位：我們在推薦的時候，招聘的相關信息是一定放在網站上的。所以你一定能找到相關的崗位名稱和描述。不要搞錯崗位名稱，我一定會覺得你連這點事情都能搞錯，那就算了吧。更不要讓別人幫助你覺得職位（甚至部門）。你才是最了解你的能力和想法的人，你也應該對自己負責。我可以幫你隨便投遞一個崗位，但是我覺得這樣做，對你對我都不好。第三部分：面試
面試可能是大家最關心的。但是說起來，面試其實可說的不多。因為到這裡，不同的行業、崗位的面試考察方式都不一樣。不過雖然如此，從宏觀上，可以說說面試。
面試的兩個方向：簡歷和方向；面試的核心詞：可控。
不論面試如何進行，面試官所能問的問題無非基於兩點展開：1. 你的簡歷所呈現的經歷--表明你的經驗、過往表現的；2. 你的崗位/方向--表明你的技術能力和匹配度。
所以在這裡，我在簡歷上強調的可控非常關鍵。而你真正的水平，決定了另一方面。另外，面試過程呢？
面試的一個比較有用的訣竅還是可控。你最好能主導面試過程。 面試官一定會提問題。你如何去回答呢？主動。盡量不要「他一句話問你個問題，你一句話回答上來就over」。除非面試官問的是一些確實很基礎的知識。否則，給出原因/分析過程，一直到你如何得到你的結論。 同時，這樣做也在給自己創造機會，如果你對於恰巧某個知識點掌握很好的話，在這個過程中，你有機會展現出你豐富的知識背景和擴展的能力--你可以「順便」把相關的問題和思考一併說出來，以此展現出你的知識圖譜。 這個過程，就是主動掌控面試節奏的過程--同樣的時間內，面試官問得越多，你越有可能面臨風險。所以啊，面試過程真的全憑一張嘴。*當然這也不是說廢話和不懂裝懂地在扯淡--你一定要有真才實學，不然這不在我們討論的範圍內。
至於相關的技術問題，自己的領域常問哪些請自行搜索。網上基本都有的。
面試的some tips：
1. 面試有一些常問的問題，比如：請簡單自我介紹。自我評價，你的缺點有哪些？
你還有什麼想問的？這類問題，知乎上已經有了相關的很精彩的回答，這裡不再做多餘回答。其中第三個問題的回答非常精彩：當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 面試問題2. 除了技術實習，面試官會看重哪些能力？典型的幾個是：好奇心、學習能力、解決問題的能力等。
舉個例子：我現在的崗位需要的知識，學校里並不會教授。那麼我如何展現這兩點的呢？我介紹了我如何找到自己喜歡的方向，並且通過自學（MOOC證書等）等手段學習的過程。而不僅僅停留在，我覺得這個有趣的程度上--我真的學習了。這裡也提個醒，不僅僅停留在興趣二字上。舉個例子，很多計算機專業的同學並不喜歡編程，於是會尋求產品經理等崗位。但是很重要的是，憑什麼給你？僅僅是你說「我更喜歡產品」。那麼你對產品了解多少？認識有多深刻？or什麼是產品？某一款產品你如何評價？這些問題，沒事多思考，多看看。千萬不要僅僅說一句：我有興趣。雖然會有一小部分人拿到面試官的仁慈offer，決定給你個機會（當然，這個機會也是你展現出了其他方面足夠的品質才能僅靠興趣打動面試官），大部分人來看，byebye。而從風險控制來講，不要總把自己假想為幸運兒。 至於解決問題的能力，經常體現在：面試官（特別是終面）會問很難的問題。不要慌，一般情況下，面試官會主動引導你的，這個過程就是考驗你解決實際問題的能力。寫在最後：這篇文章不是教授你如何投機地拿到offer，而是對於有能力的人，給出一些建議和思考，幫助你加大把握，合理規避風險，最大限度展現出你自己的真才實學。
***如需轉載，請聯繫我***答主背景：此前在BAT某家，負責了幾個城市的了13年秋招、14年春招兩次校園招聘，比較了解流程以及刷人標準。適用於：「技術類應屆同學」一：我的建議1）刷你的Github，去fork然後改進一些項目，如果你是類前端，就往node.js靠，找幾個比較熱門的module，然後貢獻代碼。注意翻譯文檔也算。如果你是類後端，就往核心系統（web server後部分）靠。2）基於github page，構建自己的技術博客，從現在到春招，還有很長一段時間，用一～兩個月把你的學習過程記錄下來，形成你的系列文章，get started或者糾原理的都算。3）整理自己大學期間做過的項目，不要事無巨細都回顧，把每個項目過後你的結果，如果允許的情況下，放到Github，否則思考自己的角色，如果是參與設計，就把文檔整理好，如果是參與編碼，就把核心代碼準備好。（註：如果是代碼的話，最好核心幾個方法，能夠紙上寫出來）
二：類似BAT這樣的公司技術類面試看什麼？
1）技術熱情：對應上部分的建議12）技術成果：對應上部分的建議1、23）技術潛力：對應建議3好的，繼續寫，爭取寫出一篇質量不錯的回答。。。（02/26/2015）三：類似BAT這樣的公司技術類面試怎麼篩選？流程是：
實習： 筆試環節 -&> 第一輪面試 -&> 第二輪面試 -&> 第三輪面試 -&> 圓桌環節(發Offer/分配你去哪個部門) -&> 約定實習周期（建議2月左右） -&> 實習 -&> 轉正面試 -&> 入職正式： 筆試環節 -&> 第一輪面試 -&> 第二輪面試 -&> 第三輪面試 -&> 圓桌環節(發Offer/分配你去哪個部門) -&> 三方 -&> 入職一個個環節來看：筆試環節：題目往年題庫找找，建議有三：1）別拿到一個公司的題庫，就開始逐道刷，你得找上該公司近5年的題庫，看什麼呢？看卷子的構成，分析選擇題一般多少道？問答題多少道？附加題（比如A公司喜歡附加java，T公司喜歡C++），基礎多少道？都是技術類的，畫個餅圖不難吧？2）如果你有幸考過駕照哪怕科目一也行的話，你會發現，最有意義的東西，叫：錯題本，更有意義的東西，叫：按知識點整理，如果你沒考過的話也沒關係，因為意思就擺在這呢。基礎的東西，刷幾遍就差不多了，如果要是連基礎都過不了，覺得這些題目庫太難，那出門左轉吧。3）有沒有可能免筆試的呢？有！你可以選擇霸面啊，這個環節到面試部分再講。[第一季完結]上半年心血來潮隨便寫了一點，發現這是一個很熱門的話題，來繼續填坑，隆重帶來第二季。反響好的話再繼續，不怎麼會抖機靈，媽媽說過：老老實實答題，規規矩矩點贊。------------------------------------------我是很老實的分割線------------------------------------------現在這個時間點，基本上大點兒的互聯網公司，都開始玩秋招了，上面的高分問答，都是教大家怎麼過技術關，但還有一個險關，就是HR面，這一關，我來跟大家好好講講吧。先上幾個典型問題：1）你的主要精力是放在工作還是學習上？為什麼？你有嘗試過在兩者之間取得平衡嗎？結果如何？2）你會經常提出新觀點或新建議嗎？如果有，請舉一個最近發生的例子。3）你在小組屬於核心成員嗎？這三個問題一出，基本上開始關注你的：團隊影響力、積極主動、自我認知了，典型的一次校招HR面，通常除了這個方面以外，還會有邏輯思維、學習能力、抗壓等等，我來列一個表給大家參考一下，五星代表非常非常非常重要後面的是其重要性。☆☆☆☆☆ 學習能力☆☆☆☆☆ 積極主動☆☆☆☆☆ 團隊影響力☆☆☆☆☆ 視野（是的，對於應屆的同學，這也很重要——）☆☆☆☆ 邏輯思維☆☆☆ 自我認知☆☆ 抗壓性☆ 獨立性☆☆☆☆☆ 學習能力
來繼續刷題，積極主動是最為重要的，某些情況下，甚至會比學習能力還重要。不信你看！☆☆☆☆☆ 積極主動
第一題：你會經常提出新觀點或新建議嗎？
第二題：請舉一個最近發生的例子。
第三題：你有竭盡全力完成一個任務或者項目並且超出原有目標或者要求的經歷嗎？第四題：請舉一個最近發生的例子。
第五題：在你過往的經歷中，你曾採取什麼措施使你的工作更容易做/更有效率/更富成效嗎？請舉例說明。（中午再繼續）
鑒於有同學私信問我怎麼去找人內推，我決定放些大招
1、QQ群搜索 這是我做獵頭時候為了找候選人想出來的辦法
2、 求職網站簡歷搜索
咳咳。這是之前做獵頭時候的經歷，一般的話就是智聯、51還有我的老東家LP上面去下載簡歷。。。可以定位公司和職位喲~。。。。（逃）還有別人的手機號喲。。。（逃）什麼？ 你說你沒賬號。。。你可以這樣。。。
————————————————放大招了——————————————————
和你一樣現在大三，杭州某邊緣冷門二本。自學Python中，目前水平額。。剛輪了一遍Learn python the hard way的水平。。。。編程零基礎。 額，這是題外話好吧。。
從大二暑假開始一直實習到現在。
第一份實習是暑假在某家小公司做線下活動策劃。第二份實習在一家知名的招聘網站做獵頭助理。現在在國內最大地方性社區做電商市場運營和產品設計實習。- -題主不要覺得大公司很難進啦。我覺得其實你只要把數據結構和演算法題刷刷刷幾遍就好了。。。。基礎牢固的人大家都願意培養
至於擔心牛人的話，就要讓自己變得更牛呀，見識更牛逼的人來碾壓自己才是王道啊！請叫我雷鋒，不過有時間限制的。
自己找郵箱，然後投遞即可，具體情況： Sina Visitor System其實一般準備什麼事情都有幾條路子：1，自己做利用無所不能的互聯網資料搜集和整理資料優勢：踏實，所學即所得；信息搜集、篩選與整合能力的提高問題：時間和精力消耗大2，問前輩找有該行業從業經驗的學長學姐、家人親戚去問你想問的優勢：方便，快捷；有時候會直接內推的機會問題：受限於人脈；你不一定能獲得你希望得到的知識；道聽途說或者語言傳播過程中的意義變化。最終可能還會花時間自己搜集資料3，找專業機構目前市場上有許多求職培訓機構，其中不乏互聯網行業的就業培訓優勢：方便，快捷，直接，一定的專業性問題：此類就業培訓一般都伴隨不菲的花費；受地域限制，許多區域沒有此類機構4，互聯網求職平台網上許多職業中介平台和專門的互聯網求職平台，都提供相關方面的求職輔導優勢：便捷，信息量大問題：信息駁雜，仍依靠個人信息整合；不一定全面和專業其實最後一條途徑是我比較推薦的，像現在已經發展比較好的有針對大互聯網企業的求職平台拉勾網和針對互聯網初創團隊的職業平台hiSatrter都是不錯的，它們往往能夠比58、趕集或51更專業，服務更完善。如hiStarter提供的「30天直招計劃」，針對用戶的免費項目，可以為對互聯網感興趣的用戶提供諮詢、面試和職業推薦一整套服務，如果對初創團隊感興趣的話，你可以關注一下。
樓上說的都不錯，但是我想大公司重視的基礎不僅僅是數據結構和演算法吧，不知道樓主是不是面試Java軟開，如果是Java軟開，我可以給你一個大體的範圍：1. Java基礎，這裡不是看過幾天視頻就是java基礎紮實，首先java中的OOP：繼承，多態，封裝這些都要懂一些吧，然後這些都掌握的差不多了，java集合類，並發包，IO，網路這些東西都看一下好。2.JVM基本原理，JVM在java世界中的重要性不言而喻，明白JVM基本原理能讓你更好的coding，建議書籍：深入理解java虛擬機。3.資料庫：資料庫鎖，索引，各種優化。索引推薦文章：CodingLabs - MySQL索引背後的數據結構及演算法原理4.網路：把計算機網路自頂向下前五章都看一下就好了。5.數據結構和演算法，推薦書籍：演算法4版。6.框架思想與設計模式：推薦書籍：許令波大大的java web。上面這些要是都看的差不多，可以多去developerwork或者Stackoverflow。可以看一些高級主題，資料庫連接池，線程池，要是能有獨立博客最好。這裡我發一下我的博客還望多多指教：http://thinkinginjavablog.sinaapp.com
我來歪個樓，分享下自己當時找實習加找工作的幾種方法，也順當補充下 @沈奕 的答案，另外膜拜下阿里女神 @Michael282694 ，雖然有點兒偏樓，也不失為找到實習或者工作的好方法。
1.V2EX ? 求職
2.微博上搜索
微博上搜索關鍵詞就好，另外也可以翻翻相應領域大牛們的微博看看有沒有招聘的信息咯。
3. @沈奕提到的qq群搜索，我當時找工作時便是通過混跡各種qq群得到各種霸面消息，再加各種面試題目互相分享交流的。
其實不是特別難
成功拿到大公司實習的主要流程就是1 投簡歷(可以找學長學姐內推、可以網上投遞簡歷、百度這樣的大公司會在一些高校現場開招聘宣講會可以現場投遞簡歷)2 簡歷篩選合格會簡訊、郵件、電話通知你去筆試3 筆試4 2-3輪面試5 全部通過就可以hr面試6 正式接到正式實習聘請書7 實習期間表現不錯的話可以直接轉正留在你實習的公司(有答辯、考核)關於面試
不僅僅百度，b a t我都面過了，一般技術公司面試的都大致是這幾個方面，純前端的也許有點差異，研發工程師大抵就是如下這樣的1 c數據結構、基本演算法
2 你的大學期間項目經歷(有多少說多少，別把一個普通的課設吹的天花亂墜，他們都知道的，具體項目問的很細很細，因為面試你的人做的技術方向跟你基本一樣所以很熟悉)3 linux操作系統知識(比如linux命令、進程調度、IO模型、存儲)4 計算機網路5 智力題(可能讓你手寫程序、1min做一個智力題之類的)大致就是這樣的。我覺得如果你要寫簡歷的話，可能沒什麼突出的，即使內推，你也很難通過hr篩簡歷這關。告訴你幾個hr內部衡量候選人的秘密：一看項目經驗，沒有和相對職位相匹配的項目，刷掉二看你的獲獎經歷，如科研論文的發表，各種工程類，演算法類比賽的獲獎。三看你對開源世界的貢獻，你對哪個牛逼項目commit過代碼？你這樣的建議做一個拿手的app，要不拿著這個app去參加比賽，要不踏實吸引用戶，做到1w用戶。
15年大二時候的答案，僅作參考
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根據我的經驗，在校生難找實習不是準備不夠，而是信息渠道的問題。各大公司包括BAT還是非常願意尋找一些優秀的實習生的。一方面，一部分工作適合由實習生完成，另一方面，對實習生的培養最後或多或少對公司的發展有一定幫助。
大家也都說了，基礎不錯，願意學，靠譜，這樣的人哪家公司不要，只是真的不好找。
在校生畢業，研究生和出國的還是很多。大家對待實習的態度並不一致，公司也很難篩選。當然校招會吸引到一些實習生，但針對實習生的招聘會就顯得小題大作了。
線上的一些聯繫，比如招聘網站，公司官網，實際上並不在在校生的視野里，在校生搜集信息需要一些精力，然而結果並不一定理想。
大概，齊聚HR和大學生的地方，也只有 linkedin 和（經提醒，linkedin上也沒有，那就只有。。）知乎了。
所以，請各位獵頭聯繫我。我對consulting也有興趣。
email:[email protected]1.熟悉一門語言2.劍指offer過一遍3.有個還湊活的學校每天刷刷BYR兼職板塊就差不多了在北京實習機會簡直不能再多了。
我27號投的阿里實習簡歷，27號下午就一個電話面。28號，也就是今天，喊我面試，系統顯示直接面試，都不筆試。如何準備？個人感覺，公司主要是要有基礎的，有項目經驗的，我做過幾個項目，清楚開發過程，什麼二叉樹，圖不熟，系統不熟悉，網路還掛科了的。阿里實習第二面，技術面，他看到我有演算法經驗，首先問了演算法，排序演算法，主要問時間複雜。然後一個題，給你一本英語書，統計單詞頻繁最多的，答案應該是字典樹，我回答成字元串匹配。剩下的就是繼承多態區別，系統進程的安全性，網路協議沒問。問我常用的設計模式。提出一個客觀性問題:怎麼去了解新領域的技術。面試中，我太緊張了，思考得不全，就這樣掛了，掛了又投了簡歷，等4月筆試了
如果要找專業對口的實習，可以去大學生實習網看看
招募【對路實習】杭州大學校園大使：專註於提供互聯網實習機會的【對路實習】需要杭州大學學生擔任校園大使一職，讓你承包本校的海量實習機會。要求該生活躍於各類學校社團或組織，學校bbs等，擁有學校內部信息渠道資源者優先考慮。有意請加微信xiaobi_bbjzz
學習了，明年就要畢業了，還是很迷糊
年前準備
1. 盡量把自己的簡歷寫的豐富一些，展示自己是一個喜歡嘗試學習新事物，當然也要有紮實基本功2. 關注一些高校的bbs的招聘實習的帖子3. 直接申請全職的崗位(當時我就是通過這種方式申請到實習崗位的)4. 找內推5. 多逛逛招聘網站，找一些和自己經歷匹配的崗位，直接投
一樣。跪求。。。。
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