領了結婚證貸款買房，但兩三年內不打算要小孩，這時候找工作為什麼這麼難？

01-21

已婚未育女性跳槽的苦惱

主要是中國人只能生一次，所以才這樣的。像在美帝，天知道你想要多少個小孩，而且每次的小孩都有平等的parental leave（微軟是一次三個月帶薪），所以人們根本不會因為這樣受到歧視。

謝邀。

對輪子哥的觀點有些疑惑，所以我查閱了一些資料才來回答的，希望大家可以一起交流一下這個問題，特別是有過經歷的職場女性，求分享一下經驗經歷心得。

貼相關鏈接：

職場女性懷孕歧視待遇

其中文章顯示，

這個文章不一定很權威，但我個人認為其實職場女性懷孕在哪裡情況都會存在對待不一的地方，輪子哥舉例了微軟，微軟是個什麼公司大家都知道，很多制度方面會比較完善，而很多中小型企事業單位乃至國企政府機關，在即使有法律條文支撐的情況下也未必能夠按照相關法律履行，貼一些職場女性可享受的權利義務鏈接。

職場女性，懷孕後享有哪些「特權」。

女職工懷孕期間所能享受的福利待遇有那些？。

再貼一個文章職場女性懷孕生子如何維權？法律專家支招。

回歸到題主的問題，說實話我自己去招聘別人的時候，不論男女我都會詢問一下對方的婚姻以及養育小孩的現狀，如果能力非常強的應聘者，我並不介意對方是怎麼樣的，因為我知道對方會平衡好這個事情；如果是能力一般的我就會考慮公司的付出成本，如果是一個潛力股的話那我會考慮到對方以後自己說不定為了事業做出的選擇。但是無論如何人算不如天算，該來的就是要來，也並非每個人都超厲害可以自如地應對事業和家庭；可是回想起我們現實生活，大部分人的爸爸媽媽都是這樣走過來的，甚至以前法律還沒有那麼多保護制度。

所以其實說到最後我都沒有一個建議，因為我並沒有過這樣的經驗經歷，只是因為有人邀請了我就會回答，盡我所能，而這種問題我不想抖抖機靈，因為說不定以後我就會遇到，所以希望在這裡能看到過來人給有同樣困惑的女孩子們一些建議。謝謝。

婚姻狀況這種問題我是不敢在面試中問的，問這種問題的公司沒有好好學習，在美帝分分鐘被告歧視。

不打算，萬一有了怎麼辦

那時用人單位已經錄用你了，你卻要生孩子了，你的工作誰來接替，招聘都是成本，他們不得不考慮。

但這是一方面，我認為有的單位還是看能力的。

因為勞動法把產假的成本壓在企業上，變相令適育女性找不到工作

因為無論是個人還是公司，經濟人的屬性還是很明顯的。你可以說你不生，但是沒有公司傻的和你簽附加合同，所以只能憑個人信譽，有契約都有風險何況無契約。既然這樣，人那麼多，為什麼不招風險最小的而招有風險的呢。除非公司非你不可。

至於為什麼會這樣。。都是勞動法的錯。。。明明是政府需要扶持補貼的，而全部由企業承擔。

如果產假是夫妻同休就沒這種問題了

這是無解的問題，根源在勞動法

因為你把簡歷都投到小公司了，正規公司不存在這個問題，該有的假都會有，如果是小公司就比較在乎成本了，覺得虧了。

我也深刻的遇到了，但是真的要看公司。熬過這一段就好了，柳暗花明

沒辦法，產假成本還好，企業方應該也承擔的起，但休完產假回來後，給你安排什麼工作呢？原來的工作肯定是另外招了個人來做

這種事情不少見。我相熟的兩個姑娘，一樣的年紀一樣的學歷一樣的工作經驗，一個已婚已育，一個未婚未育，今年過了年以後，兩人同時間開始找下家準備跳槽，結果那個已婚已育的姑娘很快找到了一份相當滿意的工作，另一個投出簡歷以後就沒怎麼收到過面試邀約，到現在為止還苦哈哈地蹲在原單位。

只要是男女均可的行業，女性找工作都難。老闆會默認你在家要做家務不能加班，未來會休產假，生完孩子會顧家之類。