如何看待冰島推行男女「同工同酬」（女性薪水不得少於男性）的法案？
2018年1月1日，冰島強制實行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國家。根據要求，當地凡是員工規模在25人以上的企業或者政府機構，必須通過男女收入平等認證，否則將被罰款。
1956年6月，一屆全國人大通過了《高級農業生產合作社示範章程》， 申紀蘭提出的「同工同酬」的建議被採納。
1951年12月，申紀蘭動員全家帶頭入社。合作社成立大會上，她當選為副社長。那時的西溝村，婦女的自我覺醒意識還沒能普遍萌芽。申紀蘭帶領婦女和男人們開展勞動競賽，證明女人幹活絕對不輸給男人。她由此幾次向社裡提出要求，「男女干一樣的活，應該記一樣的工分」。
當時合作社規定，男人下田一天記10工分，女人只記5分，甚至連5分都記不上。申紀蘭跟記者說，「當時就覺得太不合理了。我也是個人，我也干一天，為什麼就是掙不上工分。」
民主與法制社記者《替老百姓說話辦事60年》一文中這樣寫道：
一天，申紀蘭在地里撒糞，乾的活雖一樣，但男勞力都記10分工，婦女卻只記4分工。申紀蘭提出質問，記工員說：「男的就是比女的強嘛，地里的哪項技術活兒不是男人乾的？」
倔強的申紀蘭不信這個邪。耙地開始後，她有意與村裡的一名有名的「耙式」一起幹活，她死活不牽馬，非踩耙不行。收工後人們都稱讚她耙的地又勻又平，她一本正經地故意問記工員：「牽牲口和踩耙哪個是技術活兒？」
記工員頭也不抬地說：「當然踩耙是技術活兒。」她又問：「那誰得的分多？」「這還用問，自然是踩耙得分多。」「俺今天踩了一天耙，這工分怎麼記？」看著申紀蘭，記工員憋紅了臉，不情願地給申紀蘭記了10分。
她說：「最終實現『男女同工同酬"是經過很多努力，跟不正確的想法鬥爭了很多年。」
代表中國女性參加世界婦女大會
1953年申紀蘭當選為第二次世界婦女代表大會代表，從北京到丹麥首都哥本哈根。
「我當時在會上的發言也是提倡婦女和男人享受同等待遇。」
連任12屆全國人大代表的她當年也是「女漢子」 - 中國日報網
原題為「世界上第一個……」，故由此答。
為什麼冰島是第一個？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」，即用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。再往前算，蘇聯在1929年就以法律形式明確規定了「全體蘇維埃勞動者，無論性別、民族、經濟狀況，一律按照同工同酬的原則，進行社會主義國家的建設工作」。笑死。
第一個立法要求同工同酬的是蘇俄，第一個提出這個要求的怕不是巴黎公社。
女工懷孕生產期間有四個月假期，不扣工資，還為工人的子女設了一個簡陋的託兒所，但是他們大多數人一到學會走路就變成野孩子了。做母親的可以得到她們的一部分「社會保險」，那是由從工資額中扣除百分之十加上政府同額津貼所得的一筆基金。
美好社會長什麼樣你們弄清楚沒啊？
很可能蘇俄的同工同酬受益者多數是女工，入不了我大清小資的法眼。在她們眼裡，大約工人都不能算是個人，何論女人。
挺好的啊，作為經濟學人，我完全支持這樣的制度……
儘管企業不會以歧視為目的而進行歧視（這樣的企業撐不過市場競爭），但是企業還是可能由於一些信息方面的因素而實施歧視性行為的（例如假定僱傭女性風險更高）……
而企業的歧視性行為將會顯著損害經濟效率（他們的行為將會導致女性努力工作的收益降低，進而願意努力工作的女性減少，在職的工作人口佔比下降），而且甚至造成惡性循環（願意努力工作的女性減少，就會進一步提高僱傭女性的風險），相關的經濟學研究已經可以論打了……
當然，這個制度起不到幫助女性的作用，這點是我們必須明確的（因為企業大可以考慮風險因素少僱傭女性，因此打著女性利益的招牌來推這個法案的話，那麼這個法案就是失敗的）……但是，這個制度能夠讓願意工作的女性不至於失去工作積極性，進而提高整個社會的經濟效率，這是它正面的意義（在促進經濟的這個角度上來說，這個法案就是成功的）……
同工同酬其實沒問題，但是抓著同酬而忽略同工就不好了。另外，對於男性不利，需要提高男性薪酬的領域，看看會不會雙重標準。還是拭目以待吧。
其實同工的度量標準也不太好，應該是創造的價值度量，而不是純粹的工時。就好比咱們國家一些企業出現效率低下，和效率高的企業同工同酬就是不合理，還是應該按照創造的價值分配。
我覺得關鍵不在於這個「同工同酬」的口號，而在於法律規定的執行細節。
就是這個
凡是員工規模在25人以上的企業或者政府機構，必須通過男女收入平等認證，否則將被罰款。
而且，這個認證的流程和認證的詳細要求也是很值得注意的。
不少人講中國勞動法早就規定了，蘇聯早就有了。
問題就在於，這個男女「同工同酬」的東西在資本主義國家也老早就再說了。
政客一問，都說支持「同工同酬」，問題是實際做又如何呢？
我工作中的感受就是，所謂「同工同酬」，問題是，實際操作中，連「同工」的都沒有，哪來說什麼「同酬」？
就算是「同工」了，人連學歷跟戶籍都拿來區分到手薪水，何況性別了。
事業單位和國企可能還好點，很多私企現在的「先進管理經驗」是什麼呢？
一人一薪，不發工資條，薪資互隱。
大家可以自行體會一下其中奧義。
冰島的這種通過認證執行「同工同酬」的方式我認為非常可取。
這是全世界在實行「同工同酬」一法上前進的一大步。
它不僅涉及到兩性平等的方面，同時對企業在用人和薪酬的合法上有很大的監督作用，對勞動者提高了保障。
做，是硬道理，光說，有什麼用？
真的挺有意思的，看到那麼多不是資本家的人操著資本家的心。
Gender pay gap的定義：
There are two distinct numbers regarding the pay gap: unadjusted versus adjusted pay gap which takes into account differences in hours worked, occupations chosen, education and job experience. For example, someone who takes time off (e.g. maternity leave) will likely not earn as much as someone who does not take time off from work. Factors like this contribute to lower yearly earnings for women, but even with all external factors have been adjusted for, a gender pay gap still exists.
一種是unajusted，一種是adjusted。adjusted 性別報酬差異會考慮到職業特點、教育水平、工作經歷和產假情況。一般都是在用adjusted gender pay gap。
冰島是什麼情況？
幾個前提：
Mothers and fathers were given three months parental leave each, and a further three months to share between them.
In Iceland men get at least three months』 paternity leave, and 90% of them take it.
男女分別3個月產假，然後是3個月產假共享。90%的男性都會起碼修自己的產假，所以在產假對資本和勞動市場造成的影響這方面，是中國社會無法想像的趨近，根本完全不是一回事。
還有，
英國衛報：
Women in Iceland are highly educated, a high percentage hold managerial positions and they don』t give up their careers to have children: they do both – like the country』s new prime minister. At the end of 2017 Iceland got its second female prime minister, a 41-year-old with three young sons.
冰島女性都不會為了孩子放棄事業（前提也是男性都在承擔家庭和育兒的責任，參見上一條產假），並且併到女性的教育水平高、管理層女性的比例也很高。目前冰島的已經迎來了第二任女總統，她自己本身還有3個孩子也不耽誤管理國家。
冰島這個gender pay gap的政策放在中國好不好？兩國國情不同，要探討的點太多，但是這個總體思路是對的。
這麼多人，完全不理解adjusted gender pay gap的理念和體系，不是資本家操著資本家的心，必須要把社會朝著叢林法則靠攏，還有按照自己國家國情去否定冰島的國家政策。
問題問的就是冰島的政策怎麼樣，怎麼一堆人加戲非說要在中國實施就是扯淡？格局怎麼好像哥白尼之前的地心說時代一樣呢？
知乎這是藥丸。
同工同酬是比較公平合理的，個人認為與性別無關。
不過法律強制規定，只會招致更嚴厲的市場反彈，現在的女權主義，基本上處於完全強調女性權益的狀態，是單方面的利益索取，是一種極度不友好的一種意識形態，它跟我國的國情其實毫無瓜葛，因為國內男女本身就是同工同酬的，不存在男女性別歧視問題，更多的是女性在社會定位上更偏重於家庭，是整個社會的一個固有觀念的這麼一個因素，但真努力了的那些女性，收入超過男性也是非常常見的，因此個人認為在國內提女權是在提女性特權。真實的女權，就是平權，為什麼要叫成「女權」呢？本質還是有很大一部分人，特別是那些女性，想要一個特權，你說，不揍這種女人揍哪個？先明確兩點常識和定義
- 同工同酬的定義是，做同樣工作而工作質量和數量相同的，給予同等的報酬。
- 企業家不是慈善家。
一般來說，企業招人，對員工的預期工作時間是三年。
現在有一名企業家，他要壘一面牆，此牆需要6塊磚。現在有男工人和女工人各一名，這倆人工作能力完全一樣，每半年可以搬一塊磚，然而女工在未來三年內有半年是會大概率懷孕生子無法搬磚的，所以這三年內，男的能搬6塊磚幹完活走人，女的只能搬5塊，作為一名只看產出不講慈善道義的企業家，我給女工5/6倍男工的工資才是符合同工同酬原則的，你想拿到跟男工一樣的總薪酬你就給我多干一段時間把牆壘完。
這就叫企業家懂嗎？他管你懷孕不懷孕？他講個屁道義，他只關心他那面牆能不能壘完。
然而冰島立法機構必然也懂得這個道理，面對工業界的質疑，他們大手一揮給出了男性強制休產假的法規，這樣男工和女工都只能搬5塊磚了，那麼企業家給男女的工資就應該相同了吧。
是的，工資是相同了，但是這面牆3年現在只能壘5塊磚了，企業家想，憑啥你一個法案一出，我這面牆就少一塊磚壘不完了？再招人是不可能的，招一個人來搬一塊磚就叫人滾蛋那不太可能，強行加班政府也是不讓的，那咋辦？降薪讓他們多干唄！招的是男的就降成跟以前女性一個標準。你說啥？讓我給女的漲成跟以前男的一樣，你跟我扯犢子是吧？老子牆都壘不完還給你漲錢？當然了，漲錢也行，那按照公司工資預算，有一些人可是就要被裁掉了哦。
也就是說，這種法案下的所謂名義上的同工同酬，大概率並不是給女性加工資，而是給男性降工資，或者造成整個社會失業率上升問題。
所以對女性有什麼好處呢？心裡安慰？如果她有一個家庭，那她的父親她的丈夫因此少了1/6的工資，她的孩子因此找工作更難了，你覺得她會認為這是一件好事，她感到了自己權力得到了解放？那可能大概率是有病。
冰島早就破產了還欠那麼多債，他們不繼續左傾還有什麼路可走？如果冰島右傾宣布冰島人崛起，那麼債主肯定要伸手啦。那還不如繼續玩政治正確，反正冰島才30萬人，作為地球上最政治正確的國家之一，要點錢也並不難，誰好意思向最政治正確的國家討債？大家都少上點班多搞搞政治正確，作為左翼的旗幟級國家，需要他們當表率的人多著呢，還怕別人不把他們供起來？
什麼是「同工同酬」？如何「認證」？不是所有工作都是計件的；撇開性別，任何兩個人的工作效率和效果都不可能完全一致。
綜上，「同工」的前提也就只可能存在於紙面上，遑論「同酬」了。
大家說的太好了，我做幾點補充 白左禍國真是全天下的共識，男女同酬這個邪惡法案只會破壞經濟的效率。給泥腿子們更好的待遇怎麼可能提高積極性嗎？完全不可能，只有更深的壓迫才能讓他們認識到自己需要努力，努力才能獲得成功。為了社會效率更高，大家都能主動進步，我覺得應該這樣改革。廢除最高工時限制，這樣企業就能不休止運轉，經濟會肥腸發達。取消工會（無論什麼形態），讓一群工人監督工廠企業？那懶惰的工人們豈不是只會給企業找事？不行不行，完全取消。取消童工禁令，一群大人會犯懶，該怎麼辦呢？當然是讓孩子們也加進去跟他們競爭了！這樣貧窮地區孩子就不用讀沒用的書，大人們也會更加努力工作。廢除平權選舉，改為財產加權或者地產加權，即有財產的人選票更有價值。這樣可以讓p民加倍工作去賺錢，以獲取政治權利，不工作的懶b們就不能在社會上發聲了。廢除罷工權利，禁止左翼政黨，你看看那群什麼地鐵工人罷工讓多少人麻煩？好好工作服務他人就是你最大的獎勵，還有什麼工黨社會黨搞福利的白左，破壞這個世界成什麼樣子了？！取消最低工資限制，不多說，懶b們不幹活也有最低工資？明顯不合理，應該懶b就不給錢，不設最低工資全憑本事多好？人道毀滅精神病，帶有遺傳病的渣渣，不能讓他們這些不能勞動的渣渣活在世界上還吃著福利，一顆子彈讓他們去死，多餘的錢進行生產。
更多的我就不列舉了，我們可以從強大的Third Reich或者白左禍害歐洲之前的The first industrial revolution時代尋找一點寶貴的經驗。
諸如此類的改革，一旦實施，我相信這個社會的競爭力都會被充分激發，懶b們將會沒有活路，白左們一定死光，這個社會將會進入美好的明天！謝謝大家的點贊。
看了幾條評論，對「同工同酬」表示質疑的，啰啰嗦嗦一大堆，我總結一下，邏輯都是「不同酬一定是因為不同工」，換句話說工資拿的少別怪老闆自己找原因，職場性別歧視別怪老闆自己找原因。
比如這位：
首先，產假問題與同工同酬是根本就是兩個問題。比如，A女和B男同在一個崗位，同領三千元，後來A女歇產假，工資被停了，一分錢沒有，B男還是三千元。這是社會福利不到位的問題，不是同工同酬的問題。在這個案例中，企業對A女和B男是做到了同工同酬的。
同工同酬的標準有多低，明白了吧？在人口老齡化的今天，女性生育成本社會化，而不是由女性一個人來背，這是公平正義；如果說這種公平正義目前還沒有條件實現，那麼同工同酬至少應該做到吧？
難道你要對A女說，因為你總有一天要生孩子的，所以從現在開始你的工資就只能拿兩千元？
就性別平權來說，比起女性職場天花板，玻璃電梯等等現象，男女同工同酬是最基本的要求，在道義和法理上沒有任何理由否認和拒絕。
然而，事實上的同工不同酬依然存在。
一是因為傳統身份政治。
二是因為私營企業（老闆）權力過大，尤其是實行勞動者單獨同公司議價+保密薪資制的企業。
先說第一種。資本主義社會講資本不講身份，封建社會講身份不講資本，身份決定一個人的價值。
在廣大農村地區，有沒有地方認為女性不算人？有沒有地方認為女性只算半個人？有。那麼對他們來說，你一個女人拿男人一半的工資天經地義啊，因為你本來就只算半個人啊。至於幹活多少，在這種禁錮的身份面前，屁都不算。因為在這種身份政治中，越是低等身份的人，勞動義務越多，越沒有資格提報酬。
這種情況一般出現在傳統生產方式主導，出賣勞動力只是偶爾兼職的地區，如下文提到的種樹苗，本身並不是一個長期的，正規的工作，即所謂的臨時工。
與廣大知乎er關係比較密切的是第二種。
在我國的工業化傳統中，同工不同酬是不多見的。也許這就是為什麼許多人對這個概念無法理解，覺得「不同酬一定是因為不同工」。因為我國的工業化是以大型國營工廠的形式出現的，在國營廠內部，一開始就實現了同工同酬。
如何看待冰島推行男女「同工同酬」的法案？ - 潭柘寺的松的回答 - https://www.zhihu.com/question/265092062/answer/289830715
但是西方工業化是從私營工廠發展而來，勞動者單獨同僱主議價，確定工資多少的現象是廣泛存在的，因此美國學界對同工同酬問題研究的比較多，相關討論和數據都比較多。
但無論在哪種工業化社會，目前都認可同工同酬是最基本的原則，沒有任何討論的餘地。
隨著中國國營體系的解體，越來越多的勞動者進入小型私營工廠，保密薪資制+勞動者單獨同僱主議價，就是產生同工不同酬現象的沃土。
由於文化原因，女性對工資的要求相對保守，不敢提出較高的工資，所以常常成為同工不同酬的受害者。但受害者卻不僅僅限於女性。
勞動者單獨議價的問題在於，正如在市場上買方常常吃不準賣方的底價，勞動者也吃不準僱主的底線。最終不僅造成兩個做同樣工作的員工，工資不同，還方便僱主壓低總體待遇水平，使得勞動者之間產生惡性競爭。
冰島政府用立法的形式申明同工同酬，那麼一旦企業這樣操作，就面臨違法，資方不得不考慮法律成本，不僅可以維護職場中弱勢的人，也有利於保護勞動者權益。
某企業因為一名應聘者非常優秀，決定錄用他並接受他提出的工資水平，那麼相同崗位的員工的工資必須同步上漲，否則違法。
要我評價嘛，我說好哇。因為我不做白日夢，我知道自己是且永遠是勞動者中的一份子。
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以前就常常困惑，為啥這麼多人明明是被統治階級，卻有統治情懷。果然這個問題之下出現許多積極主動為公司考慮，為老闆考慮，為資本家考慮的好員工啊，果然是「工人要為國家想，我不下崗誰下崗」，精神境界賽高。
這部分人的腦迴路也不是不能理解。他們自以為很優秀，比同行同崗們優秀。但是如果他們真的這麼優秀，早就升入更高的崗位，名正言順地拿高工資了，何至於要在一群自己看不起的同行中間討生活呢？連「同工同酬」都要無腦反對，以為自己會是「同工不同酬」的獲益者？用大白話說一句，是想著干一樣的活，自己的工資卻要比別人（女人）高。
一句話概括：
不要費死。
再加一句話：
做夢。
他們的人生只會如下面這個回答中所描述的那樣：
如何看待冰島推行男女「同工同酬」的法案？ - 咕咕二十七的回答 - https://www.zhihu.com/question/265092062/answer/290338288
還有這位：
在這個考清北主要是考投胎水平，其次考保送水平的現狀下，我不知道您是否能帶出五個清華，我也不知道您要如何證明這五個清華都是您的功勞——除了您的科目，其他科的老師都是打醬油的，從小學到高中，在您之前的老師都是打醬油的，對孩子的成績都沒有貢獻，（多麼令人感動啊，他們修了幾輩子的福遇上您這麼好的老師），我只衷心地祝願，您的孩子一定要考上清華，並早早展現他能夠考入清華的潛力。因為按照您的邏輯，註定考不上清華的孩子，不配得到優質的教師資源，不配得到教師的負責指導。老師如果發現班裡沒可能考上五個清華，就可以按您的話「當一天和尚撞一天鐘了」。一切向錢看嘛，好極了。
作為一名高中老師，不管是百分之九十重本率的班，還是百分之五十本科率的班，只要是我的班，我就要付出同樣的勞動。正如一個985苗子（我不敢說自己能帶出清華學生）來問我問題，和一個徘徊在二本線上的學生來問我問題，我都要好好給他輔導一樣。這是我的職業道德。
真正干過教育的人都明白，一個老師，將一個基礎薄弱的孩子送入大學，比將一個本就極為優秀的學生送入985更困難，需要付出更多的勞動。學校實行同工同酬，承認這一點，不唯成績論，就是對全體教師的辛勤付出的尊重，也是對全體學生和家長的負責。
另外，我覺得如果想要過上更美好的生活，應該尊重自己的行業，尊重自己的同行，向社會展現自己所在行業的意義和價值。以貶低同行為樂事，自以為是，最終只會自取其辱。
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又看到一群智障，連「同工同酬」是什麼意思都搞不懂就來噴。
同工同酬難道不是天經地義的嗎？我是一名教師，你也是一名教師，工作年限一樣，課時量一樣，請問憑啥工資不一樣？升學率？那要分好班差班，那也不能一刀切，不然誰還去帶差班？就算以體力工人為例，在有女工存在的工廠，如電子廠，紡織廠，機械製造廠，基本都實行計件工資了吧？干出一樣多的件，不分男女工資一致，這就叫同工同酬，請問有什麼問題嗎？
我原以為這是常識。
原來還有這麼多人連工業社會最基本的法則都無法理解，思想還停留在農業時代。在工業時代，女工和男工誰的生產率高，要看個體熟練程度，個體差異絕對大於性別差異。這也是工業社會男女平等的根本原因。
當然在一些傳統生產方式主導，思想封閉，缺乏合理的生產管理的地方，還大量存在同工不同酬。這是必須消滅的。冰島這個國家男女相對平權，我不信他們現在才提出同工同酬。應該是把這一原則作為法律固定下來。所以重點不是在立法，是在強調法的實施，消滅現實中存在的同工不同酬現象。
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所謂同工同酬，是在同工的前提下要求男女同酬。同工是大前提，請某些人睜大狗眼看清楚。鬼扯什麼女性要求的是「同酬」不是「同工」，那好我跟我老闆說，我和小領導不同工，我要求跟他同酬，老闆會答應？！有這麼要求漲工資的嗎？！有些人是不是腦殘……
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另外說一些同工不同酬的現象，主要還是發生在沒有現代管理理念的鄉鎮企業和農村。比如一個鄉鎮企業，女工一月工資一千二，男工一千五，這就是同工不同酬。因為沒有計件證明女工工作效率低。
還有一次回老家，當地一家企業招村民種樹苗，男人種一棵五分錢，女人種一棵三分錢（是的，你沒看錯，單位是「分」，當時大約在零八年左右），這就是赤裸裸的同工不同酬。
我當時問現場的管理人員（也是當地村民）：為什麼男女工資不一樣？
他半天說不出個所以然，扯了一會「男女有別」，最後終於「靈機一動」，說男的種的成活率高。
坑都是挖好的（挖坑是另一個「工種」，不知道挖一個坑多少分），把樹苗放進去，填土、澆水，你告訴我男性種的成活率高？難道樹苗能分得清男女，還自覺討厭女性的觸碰？
我當時看了看，基本上都是大媽在干，於是我又問：既然男的種的成活率高，為什麼不多請男的來種呢？
答曰：男的看不上這活，掙錢少，丟人，寧願在家打牌也不會幹的。
我又問：既然都沒有男的來干，你怎麼知道男的種的成活率高呢？
人家沒理我，扭頭就走了……
男女同工不同酬，說到底，還是資本家剝削勞動力的一種方式和借口罷了。但是由於其極端粗暴不合理，在現代工業生產中，是必須被消滅的。
幹掉小型企業，留下大中型企業，為大中型企業預留市場
發達國家可以不用拘泥於效率，而追求更崇高的東西不過也可以看出冰島大概不打算還錢了
謝邀
單從經濟角度看，設定同工同酬與設定最低工資一樣會事與願違，我甚至覺得這項法律背後是有幕後利益推手的。
而其結果往往會導致小企業因成本的增加而逐漸喪失了競爭力，最後由資本雄厚的大企業快速的搶佔了市場。
這裡貼一篇薛兆豐老師的關於同工同酬的文章，裡面的解釋已經非常清楚了。
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昨天我們談了工資收入的高低和節奏都是由市場的因素決定的，但是總有人會說市場競爭是不完善的，有很多人的工資其實是長期偏低的，同工不同酬現象是到處都存在的。
那麼我們來好好探討一下這個問題。
1. 競爭之下同工不同酬現象趨於消失
首先讓我們先構造一個同工不同酬的現象。
我們假設在一個企業裡面有兩位員工，一位是男員工，另一位是女員工，男工、女工，他們的工作質量是完全一樣的。假設他們是兩位打字員，他們打字的速度完全一樣，錯字率也完全一樣，這叫同工。
但是老闆是有歧視的，他重男輕女，給男工的工資是100塊錢，給女工的工資是80塊錢。完全相同的工作，付不同的工資，這時候我們構成了這麼一個現象，這叫「 同工不同酬 」現象。
但是我問你接著呢？接著會發生什麼事情？當然你可能從一個角度出發，你說這是不公正的，我們政府得管一管，立一個「同工同酬」法，這樣通過這個法律來保障婦女的合法收入權益。
但我們也可以換個角度看，如果政府不干預市場會做出什麼樣的反應？你看，每當僱傭一位女工老闆就能省20塊錢，女工是可剝削的（exploitable ），但可剝削也就意味著是有利可圖的（profitable ）。
那既然女工是有利可圖的，那些天天想賺錢唯利是圖的老闆，至少總有一些他們會說「我們去找女工去」。如果女工真的是這麼有利可圖的話，你打開世界500強企業的大門，你會發現裡面全是弱勢群體、全是女工、全是沒有經驗的新工人、新移民。事實上並不是這樣。
這時候我們假定所有的老闆都是重男輕女的，他們喜歡男工，不喜歡女工，但總有這麼一些老闆，在喜歡男工的同時也喜歡錢。這時候就總有那麼一些老闆，願意剋制自己重男輕女的傾向，多招一些女工，每多招一位女工他們就賺20塊錢，或者說他們的勞動力工資就省20%。
競爭之下，這些偏見稍微少一點的僱主，他們的競爭力就會加強一點。所以，老闆越是能夠剋制自己重男輕女的傾向，那他的競爭力就越強。換句話說，他越貪錢他重男輕女的傾向就越弱。
你記得嗎？我們在講歧視的時候也講過這個主題，那就是那些少數派，不論你是在性別上、性取向上，在個人的宗教信仰上面，還是個人的衛生習慣上面，無論在哪一個問題上面你是少數派，如果你遇到一位唯利是圖的僱主，那就是你的福音，因為他以貌取人、戴著有色眼鏡判斷別人的傾向會最弱。
最後的結果是怎麼樣？最後的結果是企業之間由於競爭有壓力，所以他們不得不去增加僱傭那些受剝削的少數派。這時候結果會怎麼樣？結果越是競爭激烈的地方女工就越吃香，女工的收入就會節節上升，最後接近男工的收入。
也就是說，在市場競爭之下，同工不同酬的現象會趨於減少，甚至消失。這是我要說的第一點。
2. 崗位相同不等於工作相同
第二點，同學會說薛老師，你說的是在市場競爭之下，同工同酬現象應該消失，但是現在有很多數據表明，女性的收入還是遠遠不如男性，有很多統計表明女性的收入只佔男性的70%、80%左右，這又怎麼解釋？
我先來問你，假如你們家請了一位阿姨，替你們家管理家務，這位阿姨的月薪是2000塊錢，每個月她工作20天，平均每天工資是100塊錢。然後這位阿姨就對你說：「我能不能這樣，我愛來工作就來工作，不愛來工作就不來工作，來的那天你付我100塊錢，不來的那天你扣我100塊錢好了。」
如果是這樣的話是她賺了還是你賺了？還是雙方都沒賺沒虧？答案是她賺了。
為什麼？因為你付的工資這2000塊錢，可不僅僅是日薪，那是月薪，你要求的是她在上班時間在崗，隨時提供服務。其實她每天的日薪不值100塊錢那麼多，可能只有60，可能只有70、80，你多付她一點工資，要的是一個持續的服務。而她如果愛來不來的話，她就不能夠提供這種持續的服務，所以她賺了你虧了。
通過這個角度我們再倒過來看，女性收入為什麼會低一點。
在一個夫妻雙方都工作的家庭裡面，妻子如果要生小孩，連生兩個小孩，再把這個小孩兒養到三四歲甚至五六歲，他們上小學了以後，妻子再重新回去工作，這當中至少有五六年甚至七八年的時間。
有什麼工作是你撂下來五六年、七八年回去干還能夠馬上撿起來的？程序員的工作？投資家的工作？工程師的工作？很可能不是。相反很可能是秘書的工作、圖書管理員的工作、歷史老師的工作。也就是說那是一些低風險、低回報的工作，因為家庭的緣故，女性做出了很大的犧牲。
所以從持續工作的角度看，男工和女工提供的工作質量並不完全一樣，他們不同工。他們的收入之所以存在區別，是因為他們其實不同工。
話雖然是這麼說，我得趕緊補充，現在隨著科技的進步，大量白領工作的湧現，在這些崗位上，女性的稟賦往往比男性強；與此同時隨著醫學的進步，生育帶來的干擾和風險也在顯著降低；還有另外一個因素，是女性推遲了結婚生小孩兒的時間。
所有這些，都解釋了女性在職場中的地位，為什麼這些年一直在上升。
3. 同工同酬法讓弱者失去工作機會
第三我要講的是，我們假定在剛才的例子裡面，男工的工作質量就是比女工高，男工的工作值100塊錢，女工就只值80塊錢。這時候我問你，女工有沒有可能跟男工展開競爭？答案是有的，只要女工要求一個合理的工資那就行了。
如果她的貢獻是80塊錢，而她要求一份80塊錢的工資，那麼在唯利是圖的老闆眼裡，這位女工跟那位男工他們就是沒有差別的。而如果女工再狠一點，她少要一塊錢，她說我要79塊錢就可以了，這時候這位女工就能夠把那位絕對工作質量比她高的男工秒殺掉。
換句話說要求一份合理的工資，有時候甚至要求一份稍微比市場價格低一點的工資，是那些絕對競爭能力比較低的人，跟絕對競爭能力比較高的人，展開競爭的最強有力的武器。
但這時候我們要看，如果一個國家、一個地區實施了所謂的「同工同酬法」，那就意味著老闆必須付出高額的工資，他必須給出100塊錢，如果他必須給出100塊錢的話，那他會請男工還是女工？
他當然只會請那些配得上這個工資的工人，這時候對那些競爭力實際上比較弱的工人來說，就是一個致命的打擊。因為同工同酬法不管它的用意是多麼的善良，在實際效果上，它是剝奪了那些競爭力比較弱的人跟競爭力比較強的人展開競爭的最強有力的武器。
這時候就會產生一個事與願違的結果，也就是我們剛才假設的那位女工，在同工同酬法的保護之下找不到工作了。
總結：
第一，這個世界上真的有同工不同酬的現象，真的有老闆對員工進行這樣或者那樣歧視的現象，但是由於競爭的存在，迫於競爭的壓力，老闆會把歧視降到最低，同工不同酬的現象會減弱甚至消失。
第二，在競爭的條件下，如果我們還觀察到長期存在男女不同酬的現象，那隻能說明他們並不同工。因為我們在衡量一份工作品質的時候，不能只看一個時間的剎那，我們還要看它不同的維度，比方說它持續的能力怎麼樣，它的穩定性怎麼樣等等。
第三，哪怕是弱者也能夠跟強者展開競爭，弱者跟強者競爭最強有力的武器，就是要一個合理的價格，而同工同酬法，很可能剝奪了弱者手上這把最強有力的武器，結果是事與願違，讓這些弱者連工作的機會都失去了。
越是簡單的規定越沒有操作可能性。
冰島這個30萬人口的小國消耗得起吧。但誰知道。
冰島欠的債是他們GDP的12倍，這都是多少年前的事了。現在欠的錢只會更多不會更少。
對於一個小國，借錢吃飯，還能堅持幾十年。而對於一個大國來說，上哪借錢，就算其他國家願意，也沒辦法把吃的都給你啊。人口幾千萬甚至更多的國家如果學習冰島，那就相當於自殺。
我這個行業，沒體驗到同工不同酬的情況。
瀉藥。
我佬一直認為，冰島等北歐國家正在緩步的由資本主義和平過渡到社會主義，而且他們能做到。
上個知乎吧，有時候覺得自己精神恍惚，覺得同為中國人，感覺像是身處在不同的世界！
按道理說，人都是希望這個收入越來越高好，多掙錢比少掙錢好，老闆給漲點工資，給發點獎金都像是過年一樣！
但是上了網之後吧，就有這麼一群人，總覺得薪水高了不好，平時山呼海嘯地說「中國已經是發達國家」的人，忽視2016年北京市城鎮可支配收入也不過才57000元一年；而農村人均可支配收入也不過才14000元左右！中國還有5000萬左右的貧困人口，而我們的最低扶貧標準是年收入2855元！而中國月收入超過4萬元的群體也只有1000萬左右！
一群快遞小哥一天12小時連軸轉給送快遞，被他們當成社會發達的一個重要指標！而在看待國外的時候凡是比中國差一些的，如如今的泰國和印度，他們的反應是「雜亂差」「父母逼著孩子出來賣」而收入水平明顯好於中國的韓國很多網友甚至不承認其為發達國家；而歐美則一般被認為是「養懶漢阻礙經濟發展！」
彷彿整個中國只有他們，既能享受到「社會發達的便利」，又能始終去消費人口紅利，「不養懶漢」，說真的，他們唯一應該慶幸的就是執政者沒有按照他們的思路去執政，不然恐怕低收入群體就會和「少民」聯合起來鬧XX了！
沒問題啊？？？數量無差異，質量無差異還不給同樣的錢？怕不是石樂志
這則新聞的重點並不是同工同酬「入法」，而是更積極的要求25人以上企業需進行男女收入平等認証，未通過認証的要進行處罰。也就是說不需要勞工被歧視或剝削後去申訴，而是冰島政府主動的進行「強制把關」。
以國內的狀況來說，一家25人的公司即便有男女同工不同酬的情況，女性員工也未必敢申訴，申訴了案件也可能被搓掉。因為公司可能是（假設）14男：11女的性別組成，申訴後這11名女性隨即會成為僱主的鎖定對象，在狀況與條件過濾之後可能有2位女性會遭受隱性/顯性的報復，面對此種敵對環境，這2名女性員工就很難再在公司待下去。而冰島的這條法案直接越過了這些問題，轉為政府對企業的「審核」，簡單來說是從被動接受申訴或抽查，轉為全面的主動強制執行了。
至於會推行的如何還很難說，這2020年才會開始實行，但應該現在開始就會於核薪、加薪上慢慢起效應了。簡單的邏輯：
如果男女是同工不同酬，也即男女工作一樣，但是報酬男多於女，那麼顯然資本家應當更加傾向於僱傭女性才對。然而事實並非如此。那麼結論很簡單：要麼世界上的資本家都是慈善家，要不「同工」這個前提是不成立的。
=== 繼續展開
女權主義蓬勃發展的年代，偉大的前輩們都是在追求「同工」。
二戰時期，成千上萬的美國男人走上了前線，美國的婦女們紛紛走進工場，為男人們生產武器和裝備。這一波女性廣泛的參與工作的潮流，才帶動了後續的女權主義的廣泛發展。在中國，共和國的建立者高呼的婦女能頂半邊天，也是的讓婦女們擺脫封建禮教的束縛，走向農田，走向工廠，成為勞動者。
資本主義的罪惡在於他只講利益，但是資本主義的優點也在於他只講利益。就像開頭說的邏輯，資本主義下會出現酬不符工，卻不太可能出現同工不同酬。如果你發現男女不同酬，那是因為男女不同工引起的。
怎麼辨別真女權和假女權？真女權一定是追求工作權的。
真是不明白同工同酬就有這麼不行嗎？這難道不是一句正確的話嗎？都既然同工了，還能不同酬？這說得過去嗎？就因為這樣都可以拉到反女權主義身上去。說真的，有時候我覺得有些男生就是有深深的恐懼，對於女生要和自己搶飯碗的事，似乎男生之間的競爭才是正當的，一旦輸給個女生，恐怕就是天要塌下來；一旦工資收入和女的一樣，就是個恥辱是的，早就應該放下這種狹隘的想法了吧。我是巴不得國家也可以給男生同樣的產假，強制要休，我就看看企業到時如何選擇。
北極圈沒開發起來之前，那旮旯幾國就只能靠政治正確安身立命了，願意養難民、養寄生蟲就讓他們養唄
樓上一群反女權者已經進入到了無視內容看到類似題目就進來狂歡一波，散播車軲轆話的水準了？
這個法案專門提了同樣效率，同樣價值，在我看來要避免的是「雖然你目前幹得好，但是作為女性你遲早要結婚生子/休產假/上限不夠高所以我不能給你更多的錢或者升職」這種歧視現象。
樓上一群給我扯女性生產力就是低就是低的，您身邊沒有過女性本身沒有問題，就是因為處於婚育年齡或者乾脆就是因為身為女性遭到區別對待的例子？
我一直最為支持的女權政策就是男性強制產假也是一樣的道理。只有在女性不會因為身為女性就受到天然歧視的前提下，比較男女的工作效率和質量才有意義。
中國早就是同工同酬男女平等了，也沒見誰歡呼一下。
最近為什麼總有人邀請我回答這類問題？
女孩生命權得不到保障一大原因是經濟問題，可在中國經濟再好的女性也受著姓氏歧視，很多人覺得只要男女平等了，在中國女性就不受歧視了？中國宗族文化才是壓迫女性的第一要素，包括貞操壓迫，繼承權剝奪，多發生在宗族村落勢力強大的地區。這些地區對女性的壓迫隨著人權提升並沒有減少，他們從精神上讓女性自覺放棄繼承權，自毀式為自己家兄弟爭取利益。
然後，你們以為這樣她們在夫家就不受壓迫了。呵呵，她們到了丈夫家裡，由於自身沒有一點優勢，必須一切重頭再來過，在各項利益中也是受壓制和剝削的。她們反抗嗎？會反抗的女性多數是自身條件至少能夠得上信息的，真正受到摧毀式壓迫的女性，她們只知道自己命苦，多數是認命的，最後她們多數可能不識字或不會上網。否則，你們會在網上看到更多女性教育女孩不要結婚。
一群男人天天逼逼女人的權益，我從來是不看好的，就算很在乎女性人權的男性，他們的出發點在我看來跟關愛小動物差不多，真在桌上跟他們談到人權和尊重，他們肯定會說女人你要求得太多。畢竟不是感同身受，他們不會真正的換位思考。
在我看來，男人多管管自己的事，比如你們怎麼看夫權和父權之間的矛盾？你們一直以女性為理由迴避的是丈夫與父親之間的戰爭，自己的事都理不清楚，管起女性問題來，每個男人都是專家。我也是呵呵。
女權覺醒不是靠條件已經夠得上的，而是底層女性的覺醒，所以我還是支持同工同酬的，只是我覺得還要宣傳一下讓這些有點小錢的女性多捐助失學的女童。只有支持底層女權覺醒才能真正解救女性日漸受壓迫的生存空間。簡單一句，在中國農村包圍城市才會得到勝利。
謝邀，雖然看完問題和底下的回答，我吐槽的慾望大於答題的慾望……
1. 冰島這個法律是不是男女大鍋飯職務一樣工資必須一樣？
請參考冰島政府網站社會福利部門的新法律概況。https://eng.velferdarraduneyti.is/newsinenglish/nr/36091
· The Equal Pay Standard is a management requirement standard, an administrative tool designed to establish and maintain gender equality in wages within a workplace. Equal pay certification under the standard is designed to confirm that when decisions on pay are taken, they are based only on relevant considerations.
· Equal pay certification therefore does not involve any requirement to the effect that individuals should receive exactly the same wages for the same work or for comparable work. It is still recognized that employers will be permitted to take into consideration individual factors, factors applying to groups and particular personal skills and abilities when deciding wages.
· Nevertheless, it does make the inflexible demand that decisions on wages are based on relevant considerations, such as individuals" qualifications, experience, responsibilities or job performance, such things not involving gender discrimination of any type, direct or indirect.
· The standard could also be used to eliminate discrimination based on other grounds such as ethnicity, sexuality and nationality.
四條概況，大致意思如下。
- 新的標準屬於企業管理標準和工具的一種，並將以認證的形式發放。
- 新標準並不支持任何「獨立個體應當為同類型的工作獲得完全相同的酬勞」的訴求。新標準認為工資應當將個體的經驗/合作能力/工作技能和其他因素計入考慮的因素。
- 新標準同時要求，任何與個體的能力/經驗/技能/職責不相干的特質，諸如性別等，不能用作決定工資的因素。
- 新標準同時也將針對將國際/性取向/種族等作為工資依據的行為。
2. 這個同工同酬怎麼判定的？
事實上在整個歐洲國家，關於工資差距的審核都是非常複雜的，包括在一整套的IST EN ISO 17021-1: 2015體系認證當中。而且涵蓋範圍也不僅僅止於男女，還包括宗教族群和國籍。而裡面得出的核心指標其實叫做』unexplained/unjustified pay gap』, 也就是無法解釋的工資差距。這個數據是怎麼來的我不清楚，因為我現在已經不給任何人發工資了…但根據我參加的那些ISO和IATF審核來看，這些東西絕對不是拍腦袋拍出來的。
首先，ISO和後繼的TS流程本身非常複雜，作為一個和質量體系相對比較遠的銷售系統人員，我每兩年被審核也得花費四天的會議時間以及不知道多久的材料準備來應付，而運營和質量相關人員可能一個多月都得消耗在審核上面，足見審核並不是走過場。
其次，我很可能在不知情的情況下參加過一次這樣的審核，並且被選中作為過樣本。因為在入職的第一年底，我曾經被老闆要求提交非常詳細的工作內容清單和三月內的項目統計以及相關小時數，當時我還以為自己表現太差終於要被開除了。結果數月後，整個集團進行了一次經理層面的大規模薪酬調整，我的工資上漲了7%之多，相當于丹麥五年左右的工資漲幅。時候想想，我提交的材料很可能就是被用來核查我的工資水平是否合理的。
當然，這個流程里有沒有任何複雜的Due Dilligent體系，我是不敢保證的。當時我提供資料也全憑我自己一張嘴。但是，用五千頁的報告來撒謊總比酒桌上一張嘴撒謊來得困難，這個我可以憑常識認定。
3. 明明中國和前蘇聯最早立法男女同工同酬，冰島這個算哪門子第一？
事實上幾乎所有國家都有男女同工同酬的法律。包括冰島自己在1961年也頒布了男女同工同酬的法律條文。但就像中國或者冰島或者任何其它國家一樣，這條法律沒有被實際執行過。簡而言之，最早的時候全世界甚至沒有男女同工同酬的可執行標準，之後歐洲的許多國家都拿出了標準，但並沒有強制企業按照標準進行認證，更沒有懲罰措施。這個很多國家裡也包括了我所在的丹麥。丹麥有標準，且要求企業在ISO或TS審核中報告相關數據，但這個數據可以選擇不公開，也就是說除了在此方面表現很好的企業會拿著這個給自己打廣告，其它方面沒有任何作用。
而這次的冰島，其實也沒有特彆強硬的懲罰措施。新法律主要起一個引導性法規的作用，和歐盟其他國家不同的點在於，冰島此次強制要求人數滿25人的企業對男女同工同酬的情況進行認定和認證。並且，在這個認證中表現太差（我沒找到太差的標準，似乎是Unjustified Pay Gap大於16%）的企業會被政府公開通報。但冰島政府有沒有像中國政府一樣的威能，公開通報一下企業立刻神秘倒閉，我就不太清楚了。
那麼，怎麼會有人炒作這麼一個小法規，還把它稱為「歷史上第一次男女收入不平等被判違反法律」呢？我查到了疑似最早刊發這條新聞的華盛頓郵報和Business Insider，第一段講冰島現在男女平等、雞犬相聞，儼然新時代桃花源，第二段就開始講我們的川普總統如何取消了一項去年由奧巴馬頒布的旨在消減男女間工資差距的法案…
哈哈哈哈。
4. 冰島是不是欠債太多準備靠宣傳人權維生了？
2009年冰島破產，原因在於之前大力發展銀行業且買入美國次級債。2012年最糟糕的時候主權負債額140億刀，相當於國家GDP的101%。然後到了2016年，這個數據已經大大好轉，達到100億刀，僅相當於GDP的54%。2017年的預計是負債89億刀，相當於GDP的40%。冰島人民五年時間裡一年能消滅差不多9億刀的主權負債。
現在冰島的數據雖然還是比其他北歐國家高不少（北歐平均主權負債佔GDP 25%），但放在世界上已經絕對不差了，對比中國，主權負債都達到GDP的55%。雖然中國國家的資產很高，負債無所謂，但冰島說實話，光把漁類和旅遊資源作為資產，分到30萬人頭上也足夠高了…可以說冰島的基本盤根本沒有崩潰的可能性，這也是為什麼當年他認了個錯，IMF就馬上借了它60億美刀。事實上2011年敢逆市買入冰島政府國債的現在都發死了，因為還有很高的資產增值稅優惠，我周圍就有個丹麥人鑽了這個空子，現在剛在某著名度假勝地買了套別墅…
現在的冰島，匯率穩定（是的冰島用冰島克朗），就業率良好，人均GDP五萬多美刀世界前十，其中漁業/製造業和軟體行業佔50%。所以這個國家是否需要靠賣人權國家這個設定來苟延殘喘，各位可以自己看著辦。
5. 那冰島幹嘛要推廣這個男女同工同酬？
太複雜的可能沒人愛聽，我就說個我親身經歷的故事吧。
16年11月從哥哈飛中國的飛機里我旁邊就是個冰島人，供職於冰島的一家食品加工設備公司，全球員工三千人，在冰島也算比較重要的。他正要為公司在中國的銷售中心選址，之前他們在內陸某城市搞了個銷售中心，但發展的不太好。現在準備移到京津滬三座城市之一。他在飛機上問了我很多和三座城市相關的問題。當時我提到上海和北京具有人才優勢，當地的招聘網站每天都有幾萬條新職位出現，一家公司想找人，只要是行業平均水平的待遇，一天也能收到幾十封簡歷。當時這位冰島老兄嘆了一口氣，然後笑著和我說，你知道我們冰島本地怎麼招人嗎？比如我們公司的市場經理明年要退休了，我呢就會和同事商量，哎，你兒子是不是今年碩士要畢業了？什麼？去美國了？那誰誰你女兒呢？是不是今年也要大四了？學的什麼專業？體育？體育也行啊，體育是不是也得學什麼品牌管理運動推廣之類的…啥？她想去踢女足國家隊？求你了行行好吧你知道除了你女兒下一個我們周圍的大學畢業生要等多久么？讓她來，我們手把手從頭教！什麼現在其實才大二？不要緊！沒畢業也行！
這個故事肯定是誇張，但我相信，在一個三十萬人並且大部分捕魚的國家，要開辦一家企業肯定是會為了招募員工而頭疼的。所以這些看似偏左的法律法規，核心精神可能正是出於實用。
畢竟，人少了，每一個人才會變得重要起來。
6. 我們中國…
題目問的是冰島，我的回答會緊隨題目討論範圍。如果實在對中國有疑問，可以參考上一小節的最後一句話。
更新：看到有人說別人反對同工同酬是無腦的，我這裡要說一下。
同工同酬本質是好的。但是反對一切女權提出的『同工同酬』。我認為他們就是想同酬而已，同工是個幌子。
「同工」這種說法本身就是不現實的。
相同的時間？相同的效率？還是相同的結果？
你要用什麼來確定對方的勞動量和你是一樣的？
不看個體差異，不具體問題具體分析，而刻意強調同工，其實目的本就不是想同工，而是為了同酬罷了。
這個法案引起廣大田園女權的瘋狂，，其實可以反推的。。
假如以前啊，女性的效率，基本上，和男性的一樣。但是呢，女性的工資還低。工資低，還一樣的好用。。。就好比，，你是去買車，這倆車一個樣，但是呢，前一個車子耗油，後一個車子省油，還能跑這麼遠。。這就好比是版本升級啊，工業4.0啊。傻子才用費油的呢。同理啊，這種情況下，失業的，受到不公平待遇的應該是男性吧。。。？？？為什麼GAT比徐工耗油，還能賣的這麼貴？不就是效率高，可靠性好，更好用么。。。。
很多人可能 覺得並不是，而是覺得是在性別上的歧視才會造成那樣的狀況。。。請問，你看倆駱駝誰拉的貨多，還會分公母么？？？？？資本家看男女員工，就是一頭頭駱駝啊。你和一個男的給他賺錢一樣，你的工資更低，那麼他為什麼不把男的開除，再找倆個女的來，效率更高啊，賺錢更快啊。
假如，真的是假如啊，真的是同工不同酬。你乾的一樣，甚至還更出色，卻工資這麼低，，，別擔心了，對面那家早他媽把你挖走了！有事實案例啊，，，我媽就是啊。很出色，比男的還強一點，老闆為了挽留她，漲工資。對面為了把她挖過去帶工人，拿出更好的更誘人的福利。。。。整天叫的那些人。。真的不是因為性別歧視，你的工資才低啊，，，真的是你乾的活真的真的就值那點錢。。。假如十家企業搶你，你現任東家會給你這個價錢？？？你能力這麼吊，他是個傻子才會因為錢，把你放走吧？
你們整天就是，我工資低，，，啊啊啊啊，老闆就是覺得我是個女人，才給我這麼點錢啊。。他性別歧視啊啊啊啊啊 。你他媽妖風啊？
拜託，，，說許多領域都可以同工的。。。告訴我什麼是許多領域，辦公室？？？？一線呢？一個重工業車間找不到幾個女性吧。。哦，，你說的尖端產業？請問，女科學家，和男科學家的工資，，，你見過么？？？就忽必烈咧？；
同工同酬，是不可能成立的，因為你的價值和男性一樣，你可以選擇跳槽。你的價值比男性高，工資卻很低，相信我，肯定有人開始挖你了。。。。。。。既沒人挖你，你的工資還很低，然後你還整天網路上看什麼性別歧視。。。相信我，你該去看精神科。。————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————就下面一個朋友的回答，，應該賦予女性選擇和拒絕的權利。。。——————————————
在這個龐大國家生活了24年。這麼多年，走過許多地方。見過很多很多人。我真的沒有碰到過田園們所說的，吃飯不準上桌。。哦，我今年本命年。，，每一次吃飯，大家都是其樂融融很好啊。。。還有那個什麼生不生孩子。。有興趣的朋友可以打開搜索引擎檢索一下。特別特別特別多。真的不是一個兩個。。
但是呢，在生活中幾乎遇不到一個兩個。其實啊，這個就好比拋硬幣，當你選擇了哪面，落下之後，你還想在拋第二次，那真的就已經選擇好了。。假如你真的真的真的，有獨立自主的見解和清晰的人生規劃，你真的真的真的考慮好了，就是不要孩子，更是權衡了其中的利弊關係，還是毅然決然。真的是這樣的話，你是不會來網路上發泄的，你發泄，你怕，你怕世俗，你怕你自己，你最怕的還是茫然的未來。。真正選擇好的人，是不會抱怨的。
我見過。。真的見過。。她很有魅力，，從她身上我學會 了很多。。以前我總是見山不是山，，遇著她之後，慢慢的見山還是山。。她和她老公就選了不要孩子，兩個人很清晰。她也不討厭孩子，很喜歡小孩，頭像都是那種可愛的小孩。但是她真的就選擇了丁克。這樣的女人，我也希望遇到一個。可是這麼久了，真的就遇著了這麼一個。。很惋惜，也很高興。
我特別欣賞，甚至可以說是仰慕了，那些獨立自主的女性。我說的不是經濟上的獨立，更加是精神上的獨立。不是瘋狂的獨立，而是理性的，溫和的，有個人見解的獨立。明白自己需要什麼，不需要什麼，懂得權衡，明白決定後的責任。。。。這些很多男的也做不到吧。。。。
很多人可能覺得，女權真的就像是表面說的，哎呀，女權嘛就是爭取與男性平等的權利嘍。。。。。可是，，睜開眼看看，什麼是男權。。我身為男人，都深深噁心男權。。凡是只要沾上權柄，就不可能是聖潔與偉岸的。女權的終極目的並不是樸素的平等。而是另一種男權。。。。。假如真的是要女性的選擇權與拒絕勸，那應該叫做解放婦女更加確切。
孫中山先生，廢除了許多垃圾傳承。從那時起，婦女解放就已經開始逐步推進了。。到了今天，我所生活的東部，同齡人，沒有那些所見所聞。。甚至我的同學有些是同性性取向。我們在聚會時沒有人會排斥她們，他們。因為他們首先是人，，尊重每一個人，我這樣認為的。。。我不會贊同女權。也不會支持它，我倒是很贊同解放婦女，解放勞力。
當男人帶孩子，回家做飯，洗衣服，拖地，縫縫補補，不在被女人嘲笑，不再被朋友取笑。
當女人也可以，隨意的約上三五好友，在大排檔和朋友一起喝酒抽煙，吹牛逼樂哈哈。
這個社會才是進步了。。。。。然鵝，現在就是什麼奶爸，，什麼什麼之類的。。真的很沒意思。。我們首先是哺乳綱靈長目動物，然後接著往下分，，學名都叫做人類啊。然後才分性別。。。然後才分社會分工，族群階級。
如果把女權等於人權。。。。。這個邏輯如何進行上面的反推在正推呢？？女權就是女權，別矇混。
解放婦女，不是女權，女權也不是為了解放婦女。。。有這方面興趣的，可以去查查資料，看看西方什麼時期發起的女權運動。。。。再看看中國的。。。解放婦女，是可以當做人生目標的。而女權，，，
嘖，誰舉報的我？真下作。再答一遍好了，有的答主說蘇聯才是這世上第一個男女同工同酬的國家，這一點沒錯，問題在於繼承了蘇聯大部分遺產的俄羅斯卻在搞家暴去罪化。就像英國是世界上第一個完成工業革命的國家，但現在已經落魄到要請曾經被自己按在地上打的中國去修高鐵，真是三十年河東 三十年河西，風水輪流轉吶。你是不是先驅這不重要，誰祖上沒闊過啊？大清還有康乾盛世和《尼布楚條約》呢。重要的是不能沉湎於過去的榮光里，以史為鑒，不要把大清的老路再走一遍。
男女同工同酬當然好啊，不管資本主義和社會主義都這麼認為的啊？
冰島的同工同酬指的是同工作崗位同薪酬，那就更簡單了。資本家覺得僱傭女人虧本，他自然會主動開除或者拒絕僱傭女工啊？這就是資本主義的內在邏輯啊，沒毛病。
你們給資本家著什麼急，皇帝不急太監急
順便提醒左派的同志們，福利不是社會主義，社會主義有福利不假，但有福利並不是社會主義，也可能是工團主義，甚至是工貴主義，再誇張一點甚至可能是封建社團的復辟。
當然你要是覺得這些是可以利用和改造的力量，我也同意，中國的革命甚至還利用過舊軍閥的力量呢。
但別把自己忽悠進去，政治正確的口號是很廉價的，你會喊我會喊，希特勒會喊，洪秀全也會喊。我們信奉的，應該是科學社會主義。
冰島和某國，沒有哪個「更」社會主義，因為他們都不是社會主義。他們都是資本主義，所以應該比的是誰更資本主義，這一點上，顯然是某國。
資本主義好不好，不好，也好。遇到封建主義，馬克思也願意為資本主義說上兩句好話。
最後再提出一個思考題：如果把中關村或者深圳的別墅區圈起來，建立一個國家，這裡面的人不但同工同酬，甚至還福利保證到生老病死，他算是一個「更社會主義」的國家么？這是一種歷史的必然。
謝邀。這是一個智障立法。同工同酬，先要實現同工。目前最大的問題不是男女不同酬，而是男女不同工。雖然名義上崗位名稱一樣，但是實際上只要稍微上過幾天班的人都能發現，男性比女性承擔的工作內容，大多數情況下顯著更多。我覺得資本家不是傻逼，如果男女真能同工，早就同酬了。畢竟沒有一個資本家會和自己的錢過不去，在男女能完成同等工作任務的情況下，花更多錢僱傭其中較貴的性別的員工。所以真正無解的問題是怎麼實現同工。冰島這個立法，我只能說是智障立法。所謂的「男女收入平等認證」，光認證同酬，迴避同工問題，實質上將導致「不同工同酬」的局面，最終只能導致聰明的資本家想方設法繞開法律，女性更難找工作。
給女權癌說了多少遍了。
婦女能頂半邊天，但頂天立地可是個很累的活兒。
同酬的前提是同工。
我覺得咱們首先得搞明白這個法案到底是「男女同工同酬」還是「男女同酬」。
吼啊，資瓷啊
不過我有一個建議：那些審定男女員工是否「同工」的組織（比如那個負責男女收入平等認證的機構，並且這個機構應該是政府撥款的非盈利機構），以及監督前面那個組織的組織，為了確保公正，這兩類組織成員中同級別的男女比例也都該是1:1左右
我知道在中國，肯定很多人會用社會達爾文的角度說這會降低國家的競爭力，這會使社會效率下降云云。
但是我想你們大概率不是肉食者，也不是叢林法則的勝利者吧。為什麼屁股會坐在肉食者的位置上？ 什麼是叢林法則，就是月入十萬以下的男人活該去給肉食者做奴隸，接盤，女人們都去搶著做肉食者的小妾和侍寢，老了就讓肉食者許配給賤民當老婆。
這就是你們想要的叢林社會。
按我說，任何致力於減少人與人之間不平等的努力都是值得大力讚揚的。即使不從文明和道德的角度來說。
不說文明只說利益，反正你們大概聽不懂什麼是文明。
平等，就意味著女人不需要依靠男人，也不需要男人買房子才能結婚。
平等，就意味著一個家庭裡面有兩個賺錢的，家庭收入就會增加。
平等，就意味著女人拜金和消費主義傾向大大降低。不會去給肉食者當小三，也能自食其力不用你給她們買買買。
平等，就意味著女人不會把男人和肉食者相比，然後鄙視你。女人知道，自己想要的必須自己努力去獲得。
這都不喜歡，那趕緊去支持男女不平等然後給肉食者接盤阿。不過如果連房子都買不起，估計接盤也是很困難的。
這個法案既荒唐又無恥，按照這個法案的說法，無論你是誰，干一樣的活就要求掙一樣的錢，那麼對於一個員工來說，我努力工作是掙這些錢，我混也是掙這些錢，那麼誰還會去努力工作呢？這樣做歧視男性不說，這項法案是對冰島人工作積極性和創造力的重大打擊，冰島破產的悲劇下一次會更可怕，任何一個正常的國家也不可能這麼干。
咦我就納悶兒了，現在反女權的都可以不要智商不要腦子只要屁股了嗎？那你們跟那幫極端仇男分子有區別么？連「同工同酬」都被認為「太過女權不合理」，瘋了吧？中國國家法律里都寫入「同工同酬」這個詞了，難道是你們理解能力太差么？說白了，不就是同等條件強度下的單位生產效率么，無論男女，只要能達到這個單位生產效率，就可以獲得對應的報酬，真懷疑你們是不是反女權都反的腦殘了，該治病了吧？
我早就說過，地球不是唯心主義，人類要遵循客觀規律。母系社會向父系社會的過渡也不是敲敲鍵盤就得來的。這種做法最終的結果只有兩種：一，讓那些真正有能力的人喪失工作積極性，社會生產力倒退；二，公司會為了效益而更多的選擇僱傭男員工，女性更加找不到工作。
還是看怎麼認證的。如果強行要求結果平等那就是惡法。生育的收益不是僱主得到的，不應當由僱主來支付。誰想要誰來付。除了家庭內部的轉移以外如果社會有共識要鼓勵生育避免老齡化，那就該政府給補貼或者減稅。企業的本職是賺錢，讓它搞別的一定會導致額外的金錢或者道德成本。如果要企業負擔更多社會責任那麼最公平和有效率的手段仍然是增稅。
題主厲害喲。
「藥丸」的冰島在人類發展指數（HDI），貧富差距係數，人均壽命等指標上都處於世界前列。把女性不當人，信仰沙利亞法，最不女權的的大鬍子們搞出了什麼？嗯？
之後題主你想，你作為高貴的男人，跟這麼低等的女性交配，不覺得侮辱您高貴的男性專有器官嗎？
所以我建議您和肌肉男交配，才能配得上您的光輝形象。
您開歷史倒車就算了，您這是要開回石器時代的原始生殖崇拜啊。我覺得您眼中的理想女性應該是這個樣子的吧。
突然發現題主欽點了本左棍非國民！ @愛金融的分析男
同志，請儘快組織大量反女權先鋒隊攻擊我這個女權辣雞，言辭必須激烈，必須把本反革命批倒批臭，男權萬歲！呵呵，左派越來越有意思了，是不是很眼熟？只不過緯度從所有人變成了：男，女，請問這個指標和表現有關係嗎？那最後的結果也明擺著了吧。
而且大家都知道price cieling和price floor的結果，這個是毋庸置疑的吧？有的人在作死的道路上又前進了一步，我只能說你們開心就好。補充分割線：
如果說真的完全同工：工作時間和產出相等而女性價格更低的話，這是赤裸裸的對男性的就業歧視啊。在同一個市場里居然有這樣的事情，企業肯定選成本低的，男同學們都要失業了啊，親。謝邀，沒什麼好看待的。同工就該同酬，如果男女可以不同工同酬，那麼男人之間也可以不同工同酬，所以人家就是該干一樣的活甚至乾的比你還少但是拿錢比你多。我很難相信，那些反對男女同工同酬的會支持別人乾的活比他少而拿錢比他多。所以，希望各位想好自己的屁股再說。
就個人觀察看來，反對男女同工同酬的除了封建，就是少數沒見識的自以為是小資的高級無產階級，或者說是小白領。這幫傢伙肯定沒見過天天隨身帶著一整套工具箱的女工人，不知道她們常用的扳手比他的胳膊都粗；估計這些小白領可能不是這種女工人的一合之將。我一向對所有誠實勞動的女性抱有崇高的敬意，至少她們沒有中了現代白左田園女權的毒。
我呼籲在中國，也要同工同酬，憑什麼拿一樣的錢，男的就要多干，還臟活累活都是男的。搬箱列印紙都說拿不動，過節領福利，一個人拎著兩桶花生油還能胳肢窩夾包衛生紙！
看網球大滿貫「同工同酬」就知道了，男子五盤三勝，女子三盤兩勝，卻一樣的獎金。公平何在？所有不顧實際追求形式平等的女權都是耍流氓！
看起來是被一些人反對了……
我只能說女權太短視了。這樣的法案長遠看來對女權發展是不利的。
首先，女性在基層體力勞動上客觀不利，這是公認的事實，你沒必要反對。而女性的學習能力較強，人際交往方面的優勢存在，但我實際觀察認為，這些優勢在基層體現的不明顯。較為高端的女性人才，在人權保障上遠好於基層女工。同工同酬，可能滿足了一小部分人，但對於廣大基層女工來說是不利的。你們要知道現在歐洲的工業狀況和失業率都不樂觀。如果再一味追求公平，忽視實際狀況，企業會用腳投票的。一個國家不是只有金融和互聯網的，哪怕是歐洲發達國家（它只是相對佔比高而已，但主要吸納就業的必然是基層崗位）女性權利的基礎，是女性有經濟自主權，有了經濟獨立才有話語權。女權是廣大女性的女權，不是一小撮女性的女權
看著現在女權被資本玩弄於股掌，心累
還有男性強制產假……我理解你的邏輯，但是你能不能實際論證下可行性？
（再說幾句，北歐國家女權解決的很好了，和經濟發展相適應，太超前反而不好，畢竟共產主義還遠得很。
我國女權狀況很不好，和北歐不一樣，不要一概而論。但是北上廣的女權婊絕對是拖女權後腿）—————————————————————————男女同工同酬，社會主義國家不是早就有了嗎？
上面的答主們，
撕的好，再撕響些……原則上，同工同酬是有進步意義的。冰島也不是第一個實踐者。
但是我想說，理論和實踐是有差距的，不是說勃列日涅夫宣布永久解決糧食問題，地里就能憑空長出糧食來一個理論愈趨於極端，趨於理想化，它就愈脫離現實。就失去可操作性。左翼長期執政，爭取福利，爭取勞動者權益，爭著爭著你會發現經濟發展不動了
右翼長期執政，減稅降福利，減著減著你會發現階級矛盾越來越嚴重（當然，可以說階級不存在，都是阿共仔的陰謀，例如灣灣）為什麼女權在以前是進步的象徵，現在成了過街老鼠人人喊打。就因為女權越界了，太過理想化，忽視現實條件。
某些女權的理想是，女性輕輕鬆鬆的，就能過上精緻生活，掌握至少一半的社會資源。【這是不可能的】，社會競爭永恆存在，男性和女性競爭也同樣存在。舉例來說，有些女性物化自己，接受女德培訓，或者為了錢甘做思聰之流的玩物，把自己物化成商品，就這還想要權利和尊嚴。這不是南轅北轍嗎體力勞動上，女性在生理上天然處於劣勢（不夠強壯，還有產假），在體力勞動上，效率是不如男性的。這時候你要爭取同樣薪資，那麼企業為了效益考慮，就只能選擇不招女性。
同工同酬，只能是創造同樣價值，獲得同樣薪資。例如按生產零件個數計價。而不是簡單的一刀切（標準難以量化也是事實）如果你強制招收比例，那我也無話可說。讓小企業混不下去，讓一波人失業。大公司加強壟斷。哦，你們認為你們不會是失業的那部分現在歐洲的問題在於經濟發展遲緩，背負債務巨大，企業壟斷還在加強，最後受害者是所有屁民（不要以為自己是資本家）。現在當務之急不是繼續建設理想國，而是著眼現實，先解決債務問題，讓你們的子孫不至於混的更慘。
（撒切爾很多被英國人噴，但是如果沒有她，英國經濟怎麼復興呢？）有舍必有得，想要回報，就得付出代價
誰不希望減少剝削，誰不希望讓資本家少吸點血。但對於一個國家來說，做出一個決定，實行一個政策，是必須要著眼於實際情況的。
李鴻章說，一代人只能做一代人的事情。我看，我們現在步子還是別邁的太大，容易扯到蛋請你們解決問題，而不是製造問題。
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親戚抱怨，他們招了個女的，找制度漏洞，休超長產假，不幹活還伸手要錢。等休完了，人家一紙辭呈拍臉上。老大都氣瘋了
最後一年下來幹了不到幾個月後來他們把這女的列入了黑名單，這女的基本上在本行業混不下去了最後部門連續好幾年都不考慮招女生女權不清理門戶嗎？還是說「她不是真正的穆斯林，啊不，女權？」同酬看出來了，同工不知道體現在哪裡。
粗人一個，去過工地上，見多了體力活，恕我直言有些事不是男女歧視，是男女差異。
來，跟我念:
堅持以 按 勞 分 配 為主體的分配製度雖然我是左派，但我不認可什麼「同工同酬」。注意，是帶引號的。
我認為最好的制度是按勞分配，哪怕只是資本主義中的工資部分，按勞分配也是比較好的，要真正的同工同酬，應該是做出同樣的貢獻就相同報酬，而跟男女無關。
有些工作，比如建築工人，很明顯大多數女性不如大多數男性，別拿特殊情況說事兒。那麼這時候非得要求女性工作和男性相同就是很搞笑的事兒。同樣，有些職業比如月嫂，你要求男女同工同酬？男的幹不了啊……
按照題主說的」同工同酬「，說」女性薪水不得少於男性「，我認為不是真的同工同酬。
男權主義者最容易犯得錯誤之一就是在對資本家水平有信心的同時低估客戶的愚蠢
舉個例子，保險公司都知道女司機事故率低，所以需要的保險保額也低，男司機喜歡踐踏規則，衝動易怒，事故率更高，需要的保險額更高。但是作為計程車公司的老闆，你以為他看到這個保險數據就會去多招女司機了？哪怕這是計件工資？根本不會，因為愚蠢的男權主義民眾拒絕相信資本家的保險數據，寧可相信自己臆想出來的男司機水平更高的結論，還變著法子侮辱女司機的開車水平，把女性排擠出這類行當，結果計程車司機老闆為了吸引生意不得不招聘男司機排擠女司機，儘管他們可能也知道這很蠢。最終結果是知道保險數據並且相信數據的明智的顧客需求被打壓了，女性被排擠出這個行當，他們想要找女司機都找不到。結果就是各種半夜打車遇到姦殺客戶的罪犯男司機。（女性犯罪率更低也是有實錘的）
同理還有信託投資行業，有統計數據證明女性交易員的成績更好，手下的客戶資金更安全，但是她們的工資就是和男性一樣，甚至低於男性，也是由於客戶的愚蠢，愚蠢到不相信數據只相信直覺和臆想
這就到了需要這種「同工同酬」法案來起作用的時候了
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有些人懶惰不願意百度，這裡隨便貼一下女司機保額更低的百度結果吧：
女司機事故率真的低於男司機嗎？
統計稱9成交通事故系男司機製造 女司機只佔10%
交易員收益：
調查顯示女性投資收益率高於男性――中新網
美國研究專家做過一項實驗，在限定的時間內，女性投資的回報率較男性高出3.5%-4%。劍橋大學從個體生理角度分析，這源於女性更不容易衝動。劍橋大學神經系統科學家約翰科茨曾在倫敦交易大廳進行實驗，因為女性身體中的皮質醇只有男性中的10%，這使得她們更不傾向於做出非理性亢奮。
據統計，2015年女性基金經理整體抵禦風險的水平高於男性基金經理7%
以及，由於性別歧視，相同工作水平下女性比男性收入低，由此很容易推斷，相同收入的男女，女性水平比男性高。
能拋棄愚蠢的性別歧視撿這個便宜的人還是不夠多
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很多男權主義者喜歡罵支持同工同酬的女權主義者是「精英女權」，只知道占輕鬆的工作，不肯干辛苦的工作。這些男權主義者一般都拒絕相信，首先女性建築工人數量不少，而且因為比男性建築工人更弱勢更難以維權，被赤裸裸地薪酬歧視，其次，阻止女性做礦工等行業的，是自詡「解放婦女，男女平等」的國家出的政策規定：
我國《勞動法》規定， 「禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。」我國《女職工禁忌從事的勞動範圍》規定，「女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。」我國《郵電女職工勞動保護規定實施細則》規定，「禁止安排女職工從事電信線務高空作業、郵件押運工作，以及連續負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機構有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動。」
所以別BB為什麼女礦工，女勞工數量少了，都是為了把底層女性驅逐出這些行業，避免和男性底層就業者搶飯吃，免得男性失業啊
這個法案沒問題啊，就是不知道中國女權主義者是否願意移民冰島
看了幾個高票回答，又看了一遍題干，個人有點不同的看法。
蘇聯、我國都在法律中規定了男女同工同酬，但是實際上均沒有被落實到位，這也是我們不得不承認的事實。原因大概是法律雖然有規定，但是既沒有檢查手段也沒有處罰措施。導致這條法律條文僅僅成為一句口號。
在你進公司之後如果發現有同事工資比你高，你壓根兒不會想到因為這去告用人單位，甚至絕大多數情況你壓根兒無從得知其他人的薪資，因為據我了解在很多單位里，同事的薪資都是保密內容，禁忌話題。
而我在題干中看到了冰島這次強制要求用工企業提供所有員工同工同酬的薪資證明，當然，這個證明是否有空子可以鑽暫且不議，但是這個趨勢是好的。將舉證責任由勞動者轉到了用人單位一方。
讓男女同工同酬不僅僅存在於法律條款里，而是能真正落實，這才是關鍵。目前最公正最簡單的薪酬確認方法：
你能創造多少價值，你就得到多少薪酬。
如果你是男性，又能創造價值，那任何反對你高薪的人都是無事生非。
如果你是女性，又能創造價值，那任何反對你高薪的人都是性別歧視。
如果你是男性，又不能創造價值，那你不該拿高薪。
如果你是女性，又不能創造價值，那你同樣不該拿高薪。但這時如果你拿性別歧視做擋箭牌，那你就是臭不要臉。
……
所以，我認為當今薪酬不公正的問題不是由男女不平等引發的，而是由不公正的價值判斷引發的。
但是，不是每個拿了底薪的女性都是因為她的價值得到了不公正的判斷（而是她真的不行），而且這種不公正判斷的受害者也不光是女性（男性也有不得志的時候）。
所以，這個問題絕對不能用「歧視」兩個字一棒子打死。
記住，追求利益和追求公正是不同的，千萬不要被前者的錯誤和煽動而蒙蔽。
同工同酬合理，但經驗告訴我們婦女同志們需要的從來都是以同工同酬為借口的低工同酬。
「落後」的社會主義國家早幾十年前完成的事情，如今講「人權」和「民主」的先進資本主義國家終於有一個落實了。
題主提到冰島是「第一個」，但樓上又舉出中國蘇聯等更早例子，由此我猜測題主的消息來源應該是某些主動把社會主義國家開除球籍的西方媒體吧，這種事情也見怪不怪了……不過真正有意思的是，該消息若有來源，也就意味著資本主義國家們這麼多年在男女同工同酬這件事上一直沒有立法咯？
少見多怪，中國早就這樣了！
我黨和毛主席把廣大婦女同胞解放出來，推翻了壓在她們頭上的父權、夫權、族權……成為發展經濟建設國家不可或缺的力量，極大的體現了女性的自身價值！我之前所在的某企業，按崗位定工資收入，不是按性別！
除了重體力崗位，其他所有崗位沒有性別概念，按崗位領錢！不光如此，正式工、聘用工、勞務工……身份差別也完全淡化，這個國企已經消滅了勞務派遣這種用工形式！
從這個角度上來說，中國的人權，特別是男女平權，是世界上做的最好的！很奇怪啊，冰島怎麼成了世界第一個要求男女同工同酬的國家呢？別的我不知道，中國的法律，不管是憲法還是勞動法、勞動合同法以及婦女權益保障法的「第二十四條實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。」以及就業促進法等法律都明確規定，不論是就業還是別的待遇，都是不論性別、種族，不應有任何差別待遇。
不知道具體怎麼執行，同工同酬就是男性間也做不到啊！老闆都是根據貢獻給定工資的。有本事的給高薪，沒本事的被辭退。跟性別沒關。可能冰島官員有幻想症吧
恕我孤陋寡聞，現在中國城市裡還有什麼工作是「同工不同酬」的？？？？？
比如評論中提到的「男人種樹5分，女人種樹3分」的例子，誰能多舉點類似的例子，我真的很好奇。推薦閱讀：
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※請問，目前在德國女性大多扮演什麼樣的角色？