如何評價帶碼菌改名後的一系列視頻：【你不了解的京都動畫】？

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視頻鏈接：【你不了解的京都動畫】01 深度揭秘
【你不了解的京都動畫】02 最強爆料
【你不了解的京都動畫】03 終極解讀

【你不了解的京都動畫】01 深度揭秘

【你不了解的京都動畫】02 最強爆料

先說評價：直接說了吧，這兩期視頻乾貨有但很少，且無關緊要的填充內容太多，個人感覺不好的地方很多，100分的話我給30分不到

僅僅我對這個無名小卒而言，第一期視頻里我感覺不好或者不太對的地方如下：

1.新作是妹抖龍而不是紫羅蘭的原因僅僅是因為還沒輪到紫羅蘭

不因為沒錢

妹抖龍4月份宣布動畫化

之後已經暗示監督是誰，動畫時長，檔期等等都列好了，然後最近公布是京都

紫羅蘭是近6月才說的，且在8月底9月初左右，有過採訪石立太一，他表示這片也就是在企劃中，我們連劇場版還是tv動畫還沒決定呢，也就是現在的紫羅蘭就是個大餅，一般企劃最快也給一年半，明年年底看到就不錯了

不過帶碼先生的口氣類似調侃，第二期視頻也承認是妹抖龍企劃在先導致的。

我沒太懂這個體系和發展脈絡指的是啥

但如果是說動畫公司發展之類的話，應該主要是四家為主，東映，蟲製作，龍之子和g社

日本動畫史記附錄——動畫公司譜系表！

這裡感覺不好

從4分半到之後2分鐘的時間裡，帶碼先生講訴了這個邁克爾先生在吉卜力的故事，從而論述了插件的重要性。筆者感覺這裡很耽誤時間，且說服性很低，插件等後期黑科技是錦上添花的作用，把它認為是法寶我感覺略牽強。而且華人在攝影等部門，甚至在吉卜力工作的也有，極有可能被業內打臉，這塊本可以點到即止就行了，沒必要大說特說。

問題來了，我們分為兩塊講

1.京都真的不加班嗎？

2.其他動畫公司有沒有雙休？

首先我認為京都是加班的，至少曾經加過

2004年京都做過一個內部調查，問員工100個問題，堀口小姐被人翻譯過，在第50問中

堀口悠紀子的100問！
Q50：每月休息多少天？
A50：三天？

不只是她，也有休五六天的

另外從另一方面講或許京都之後時間安排充裕，製作有保證，但是萬一不夠該怎麼辦，真的不加班嗎?

不過帶碼先生的解釋是有朋友去京都，發現京都沒人，一打聽是周末不開門。

我倒不是不信，但有點懷疑是不是朋友去的是京都商店不是本社或者京都3間小作坊周末加班集中在其中一間，某些職位加班某些不加班，動畫在播時間加班等。總之對周末不加班我還是懷疑的。

至於其他公司加班嗎，我只能說分情況，paworks招聘里cg，製作進行，設定製作周末都是不加班，土曜?日曜都休息

節操到說只有星期天休息

就算說的是周末休息，本季現在這麼多片都趕不上播放檔期只能停播，你說那些動畫人已經不是說周末加班的問題了，半個月沒回家一天工作十幾個小時都住在了公司里我都信。真到要緊要忙的地步，像製作進行這種職位pa真能讓你回家我也是服你。

5.京都畫面為什麼這麼好，每個人都有不同解釋

nbht先生曾經說一點是京都原畫水平已經是首都圈作監了，這樣拍出的動畫水平能不高嗎

帶碼先生指出的是自己自成一體的技術（例如插件）和壓力低

我感覺說的都對，這事其實說白了就是京都的獨特的體制。

其中包括了很多，例如外包少多用自己員工，作監、監督、演出等等都是自己人，按月工資不是計件，有自己的企劃體系可以拍自己想拍的片，檔期時間充裕等等。

但我一般不吹尼鯨的這個，這個確實很好，很多監督、作監甚至原畫都很羨慕，pa社長也表示想學成這樣。

但不是想謳歌一番尼鯨的偉大，這個制度好壞關鍵看利益相關是誰。我說過了，這種制度好處是質量有保證，工期不會耽誤，監督、原畫、作監這種在實際動畫製作的人自然喜歡這種模式，誰也不想看到自己的創作的動畫延期，員工素質低，大量外包等也會造成自己製作混亂。但是上頭的大佬未必喜歡，他們不管你這些。（應該準確的說這種方式或許對他們欣賞，但並不會用，並不是利益最大化）

我們僅僅說一點

節操社和京都員工差不多的情況下，去年拍了8部片外加2劇場版。就算有大量外包，這產量也是比京都多多了。真像京都這樣，a1或許能活，節操估計早死了。

如果真轉型成京都這樣，一年就拍兩部片，質量必然上去了，但節操估計早破產了。所以監督畫師、或者pa這種小作坊喜歡京都這種模式很正常，他們是對整個動畫創作考慮的，等到日升節操骨頭ig社長，甚至a爹、電視台企劃負責人說很羨慕京都這種模式，業界都應該學習，這才讓我震驚。因為這些人必然是為了自己的利益考慮的。所以你能接受明年新番是現在的四分之一嗎？

站的角度不一樣，觀點也不一樣。

另外我也說了尼鯨這種制度也很多負面問題，簡單來說例如演出模式單一，翻來覆去就那幾個題材，作品風格差不多，還有那個臉那個腿啊，漬漬稱奇。其實都是尼鯨內部封閉，近親結婚的結果，請個外包就沒事了。