『コンビニ人間（便利店人生）』芥川獎，從便利店談到職場。

很多很多的人，穿上了同樣的制服，然後就被製作成了一種隨處可見毫無差別的，被稱為「店員」的另一種生物。

　　　 ---村田　沙耶香『コンビニ人間』

2016年7月，第155回芥川獎公布，獲獎的書籍，便是這本叫做《便利店人生》的書。

讀過之後的感覺是十分親切的，它就是發生在你身邊的便利店裡面的故事。

我們總是作為顧客走進便利店，聽著店員說著歡迎光臨，看著他們擺放各類的飲料食物。

而通過這本書，你可以以一個店員的視角，再一次邁進這家便利店。

我是在回國探親的飛機上讀的這本書，並不長，一會兒就可以看完。

可以感覺到作者對於便利店的（病態的？）愛。

打工以來，我每天喝著便利店的礦泉水，吃著便利店的食物，身體所攝取的東西已經被置換掉了。

之前見朋友時，身體裡面的水，現在已經被不一樣的水換掉，而這幾乎全部是用這家便利店的東西來填補的。

有點病態哈哈哈。

而讓我打算寫這一篇文章的動機，是因為書中所說的很多東西，並不僅僅屬於便利店。

在職場中，甚至說在任何一個組織中，都存在著。

而我將在公司職場的這個範圍內，嘗試著去解釋它。

如果可以給進入公司的新人一點幫助，那就再好不過了。

舉得例子可能是在日本，但是既然同樣是組織，我相信國內也是差不多的。

不過截取的這些話可能有些陰沉，希望你能從中感受到（黑色的）正能量。

一，被稱作「社會人」的那種生物。

首先，我想說的就是題圖的那句話，

很多很多的人，穿上了同樣的制服，然後就被製作成了一種隨處可見毫無差別的，被稱為「店員」的另一種生物。

いろいろな人が、同じ制服を著て、均一な「店員」という生き物に作り直されて行く。

我的翻譯基本上就是按著自己喜歡的方式重寫一遍請你不要介意。

在日本，是有明確的「社會人」的這一個概念的。我們可以把他理解成走出校園進入了社會，理解並且遵守社會準則的人們。

在公司裡面也會說，「你已經不是一個學生了」的這種話對吧。

它包含了你該懂點事兒了，有責任該自己承擔了，沒有人有義務主動教你了等等的意思在裡面。

在日本的企業裡面，如果一個人是中途入社（之前在別家公司已經工作過）的時候，一般管理者是不會多說的，

而如果是一個新卒（大學剛剛畢業）來的話，大部分都會提前和團隊說，

這是一個新人，可能在做一個社會人上還有很多問題，但大家要多多包容才是。

同時這個團隊，也負責在這個新人做出錯誤的事情的時候，指正他，也就教他做人的義務。

明顯的社會人失格的事例有哪些呢？我隨便舉一些。

?一聲不吭的直接翹掉應該出席的會議。

?早上起不來遲到。

?自己中心擅自做出判斷，然後不負責任。

?問事情不問最該問的那個，只問最好說話的那個

?不聽人說話，但要求別人聽自己的。

等等

成為社會人，至少要知道在這個社會中工作生活，哪些是應該做的，哪些是不應該做的。

去到另一個社會也是一樣。

比如你從中國來到日本，去坐電車的路上噗的一口痰啐在地上，

電車上吃著早點，用在國內的音量打著電話，談著你的一百萬的生意。

你會被日本這個社會翻白眼的。

這時候，你說，でもさー（可是啊...）

我又不知道他們那電車上不能打電話，你讓我怎麼注意啊。

這就是日本玄之又玄的讀空氣大法了。

什麼叫讀空氣呢，

就是你看看周圍的人都是什麼樣子的。

周圍的人都站著把優先席讓出來了，你就別去坐。

周圍的人電話鈴響了下一站門一開他就下去接電話的話，你也那樣。

周圍的人都沒人在吃東西，咱就不要掏出那一套煎餅果子。

入鄉隨俗說的不就是這個嗎。

在公司裡面也是一樣，

看看你的前輩他們是怎麼工作的。

哪些東西是自己可以判斷並實施的，哪些東西是要和上級談過，被許可了之後才能做的。

所有人都打卡下班了，你就別一個人加班。

所有人都加著班，不是讓你非加不可，但至少腦子裡面過一下，現在走好不好。

小劇場A

新來的管理者說話很難聽。

大家最近都很忙，每個人都加班很久。

一個同事a怒請兩天年假。

此為背景。

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當著大家的面，管理者問a，你要歇幾天啊。

管理者大概心想你在這麼多人忙的時候大概不好意思說要歇兩天吧。

可愛的a大聲說，兩天です！

管理者心想喲真敢說啊不行我得羞辱一下你。

於是大聲說，嗯，現在項目大家都很忙，每個人也有自己的生活，但都只歇了一天。

看來你的私事比大家的私事更忙啊，那也沒辦法啦。

那你就帶著大家在這裡加班的份，好好休息去吧。

好好休息去吧帶上咬牙和環顧大家特效。

這其實是管理者的錯。但是體會那個氛圍。

職場是各種各樣的，你的那裡不一定就是這樣的管理者，

所以作為新人最好的就是，看著周圍的人怎麼做，

然後再決定。

二，我們都在各種各樣的人中吸取著養分。

書中的主人公缺乏感情，所以她發現，在她開始打工之後，說話的語氣發生了變化，

很像和她每天一起工作的b桑，

而買衣服的品味呢，也和在一個更衣室的c桑越來越像。

於是，她寫。

現在的「我」，幾乎是由周圍的人們拼湊起來的。

今の「私」を形成しているのはほとんど私のそばにいる人たちだ。

每個人都會從認識的人身上得到一些什麼，同時自己也會給他一些什麼。

像這樣互相結合，互相傳染著，我們才能一直作為人類而存活下去。

こうして伝染し合いながら、私たちは人間であることを保ち続けているのだと思う。

孟母三遷說的就是這個道理。

你有沒有這種感覺？因為哪個人，自己發生了一些變化。

比如我來說，是因為和一個人認識了之後，才開始慢慢了解星座的。

現在說日語的感覺也受到了周圍同事，以及玩的遊戲的影響。

【玩如龍時滿腦子都是大阪話。

你周圍的人的工作態度，精神面貌，都是將來會浸入你身體的東西。

所以要有選擇。

滿嘴跑火車的，上班打盹睡覺的，工作時候和自己強調這樣是不對的，工作以外少交往。

正如你和一堆超級害羞的人在一起，就沒人說走我們去風俗來一發啊是一個道理。

三，所有的異物都會被排除。

這裡是強制性的把人正常化的地方。異物很快就會被排除。

ここは強制的に正常化される場所なのだ。異物はすぐに排除される。

你在一個公司呆一段時間之後，你會有感覺的。

這個組織有沒有接受你的加入。

比如說在做一個社會人上出現了一些不足，對方也給你指出來了的話，

你是否接受這種指正呢，

是認為自己應該換一個更接受自己的職場，還是願意留在這個職場並改掉自己的不足呢。

如果決定改掉，雖然有些悲傷，但可能就會像書裡面寫的一樣，

自己無法被其他人理解的地方，便從自己的人生中抹去。這可能就是被人稱作的所謂改正的意思。

皆が不思議がる部分を、自分の人生から消去していく。それが治るということなのかもしれない。

而如果始終作為一個與組織格格不入的人的話，最後也註定只有離開這一條路。

我在這個公司工作兩年，見到了很多曇花一現的人。他們不能被團隊接受的原因各不相同。

但同樣的是，團隊都能感覺到一件事。

就是他們都是作為異物存在於這裡的這件事。

這裡面有因為是研究生所以帶來的高自尊。

有因為怕負責而持續不斷的推諉。

有絲毫不顧周圍環境的特立獨行。

公司是一個組織，很多人總會說這麼多年這個部門一點都沒有變，

這裡的人是一直在變的，今天用的文件夾和明天的文件夾也不是一個東西，

不變的，是被正常化的這些人，

被淘汰，被加入，被同化。

幾年如一日。