【乾貨】想進「四大」？從申請流程到公司價值觀全方位指南！

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四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PwC)、德勤(Deloitte)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。每到求職季，都有很多同學想了解四大的相關信息，今天我就和大家分享一些四大的必備背景知識。

1. 「四大」初印象

PwC : 「四大」之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中，有40%都信賴 PwC為其審計。

KPMG: "四大"中規模能與PwC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

Deloitte：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，在Consulting 和 Advisory 方面最為出眾。

EY：相對其他幾家規模較小。年統計顯示，安永的高層女性員工比例為四大之首（31%）。

2. 中國學生的機會

對於立志想進入「四大」工作的同學，你們一定要明白一個道理，找工作不是學業完成了，臨畢業才想起來做的事。它是一個有計劃，分步實現的目標。

很多像「四大」這樣的跨國公司，通常都是提前一年開始接受來年9月份的graduate scheme 崗位申請，和大學入學申請道理類似。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就業，就一定要「早準備，早準備，早準備」（說三遍，因為很重要！！！）接下來，我們就來看看「四大」具體的申請流程和相關注意事項。

3. 申請「四大」需要注意的問題

a.專業背景到底重不重要

與其它行業要求「專業對口」的招聘條件相比，「四大」會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制，接受any degree的申請人。審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓也會很容易上手。在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師傾向於精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。雖然「四大」對於申請者的專業背景不做要求，但是對於所學專業的成績，也就是學生的學習能力有要求，具體要求下文會詳細說明。

b.「四大」的 HR 喜歡什麼樣的學生

首先，說說「硬體」要求。第一，學習成績要好，比如「四大」中的PwC和KPMG對於申請者的minimum academic requirement是 2:1（相應於中國成績均分80以上，而且不同級別的學校這個分數可能會有所不同）Deloitte的學術要求是「any degree from a 2:2(相應於中國成績均分75以上, 而且不同級別的學校這個分數可能會有所不同） to a first class honours（相應於中國成績均分85以上，而且不同級別的學校這個分數可能會有所不同）第二，比較豐富的實踐經驗，一般體現在申請人的 extra curricular activities 上，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部的internship experience 。

「四大」每年都有實習生計劃（上面提到的summer intern programme），很多參加過公司summer intern 的學員都在來年申請 graduate scheme時體現出了很大的優勢。不過對於非會計類同學，可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。

接著，我們來說說「軟體」（soft skills）的要求。總體來說，「四大」喜歡的是具備「財務性格」的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。

具體說來：EY 希望員工正直、有禮貌、熱情、「敢於帶頭」，並且是優秀的團隊合作者。PwC 希望員工有良好的人際關係、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。Deloitte 則會根據其「共同價值」列表來選拔人才。

「四大」不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。HR對申請者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，比如：網申中的psychometric test ，面試中的competency questions 以及最後 assessment centre中的情景考核等等。所以，相比較申請者的專業背景，軟實力（soft skills ）其實是申請「四大」更關鍵的因素。

c.申請流程

網申

通過「四大」官網申請，一般要填寫4份表格左右, 主要是一些個人信息的填寫和若干個open questions，考察學生的求職動機（motivation）以及基本英語寫作能力。如果在open questions的回答中邏輯換亂，各種語言語法錯誤，那麼請自動忽略下文全部內容，因為你已經被淘汰了。

現實就是這麼殘酷，所以凡事都要準備，準備，再準備。將open questions 的所有類型練熟練了再去申請，才有會希望脫穎而出。在網申的過程中，各個公司還會根據職位的情況，要求申請者完成 numeracy（數學）或者 logical reasoning （邏輯能力）的online test. 如果這兩部分都通過了，那麼網申就算成功了。這時候，對方會回復一封確認函，確認是否進行面試和面試日期。

面試

「四大」的面試通常分為兩個部分：電話面試和一對一的面試。

電話面試主要是對申請人motivation 和一些基本能力的考察，比如：communication skills，relevant experience，telephone manners etc，同時也考察你的思維連貫性、語言表達力等等。考察的重點是求職者對其申請的工作是否有興趣與潛力。電面通過之後，就會有和業務部門的 manager或者是 partner的一對一面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。請大家注意，動機、自身能力、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標準。

Assessment Centre (AC)

如果你的網申和面試都通過了，那麼恭喜你，你就有資格進入「四大」申請的最後一步，也是中國學生相對弱的一關—— assessment centre 綜合考測中心，也叫作評估中心。

這個傳說中的攔路虎，究竟為什麼難呢？

很大一部分原因還是申請者中信息上的缺失和準備不充分。

AC 的參與者都是真正的過五關闖六將後留下的申請佼佼者。對於他們的的考察，常見的形式有 in-house case study, group discussion， in-tray exercise 等等。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。小組面試主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等，積極發言爭取成為team leader的學生更容易得到認可。

AC的考核通常持續一整天，面試官常由senior HR， manager 和 partner 組成，他們也將根據AC的表現作出最終的錄取決定。

4. 「四大」的機會和機遇

「四大」除了眾人皆知的高薪和高福利外，最吸引應屆畢業生的應該是他們提供的training和 career development 。

對於剛入職「四大」的新人，他們通常會接受6-8周的系統培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓。對於非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓後的新人，除了正常工作外，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓) 。正常情況下，公司會協助新員工報名參加相關行業所需要的qualification的考試，比如 CPA, ACA , CFA , etc，並在正式考試前，提供一些模擬考試題並提供6-8周的帶薪開始假。

在「四大」發展的畢業生，他們的職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉陞為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。

舉個在Deloitte做 tax 相關工作的畢業生做例子，他的升遷模式是：Tax Associate→Tax Consultant→Senior Consultant→Tax Manager→Senior Tax Manager→Tax Parnter→Tax Managing Partner

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