這3句話說得越多，領導越厭煩！

職場中，並非任何話想說便說。有些人並沒有提前學習說話技巧，到頭來職場中屢屢碰壁，得不償失。他們跟領導相處，總說些不著邊際的話，讓領導厭煩。

職場中，增加領導好感度，這3句話你必須拋棄。

1. 我不會

職場中，很多人遇到複雜任務便說「我不會」。其實，這樣很讓領導厭煩。領導僱用你，便是讓你解決任務，而非經常帶來無法解決的問題。

記得剛入職那會兒，我便經常犯這樣的錯誤，讓領導厭煩。直到有一天師父提醒我，我才意識到問題的嚴重性。

我在某大型國企工作，入職時每個新員工配一個師父，學習工作技能。那個時候，跟上學時一樣，一遇到複雜問題我便直說「我不會」，領導對我沒太多好感。

有一次，領導讓我去處理一個圖紙，我看了下那個圖紙非常複雜，我直接說了句：「領導，我不會，這麼難的圖第一次遇到。」那時領導非常生氣地說：「你是一名工程師，怎麼可以說自己不會看圖呢，即使再難你也要想辦法搞懂，而非直接說不會。」

領導批評後，我很傷心，便跑去向師父訴苦，結果師父也對我批評了一番。師父說：「公司招你來是解決問題，複雜問題你可以慢慢解決，如果一直說不會，領導會懷疑你的能力，產生厭煩情緒。」

「我不會」，在職場中盡量不要說，從而贏得領導好感。

2. 我不清楚

職場中，很多人說「我不清楚」想規避責任，誰知這句話說得越多，越讓領導厭煩！

小軍在某家公司入職，他所在的科室經常需要匯總其他專業的問題。小軍平時上班喜歡刷網頁玩手機，經常延誤一些工作。

有一次領導詢問整個文件的狀態，小軍說：「領導好，咱們自己專業沒啥問題。」領導說：「其他專業的呢？」

小軍說：「我不清楚，其他專業他們自己在處理。」領導有點不高興說：「你作為匯總專業，可以不懂其他專業的問題，但進度你需要了解啊，怎麼可以拿不清楚來推卸責任呢。」

從那以後，小軍開始用心工作，領導詢問時也很少出現不清楚的情況，領導對他印象越來越好。

「我不清楚」是職場中推卸責任的表現，這句話說得越多，領導越厭煩。

3. 也許

職場中，很多人喜歡說「也許」，認為這樣說話可以沒瑕疵，殊不知這樣的說話方式，領導十分厭煩。

「也許」意味著說話毫無根據，耽誤彼此的時間。領導最怕溝通時無端浪費時間，問題無法解決。

小閃在某公司工作，平時害怕擔責任，總喜歡說不著邊際的話。有次小閃負責某個項目，項目運轉不太好。

領導詢問說：「最近廠家是不是出問題了？怎麼項目一直滯後啊。」小閃說：「也許廠家技術不太好，效率不高。」

領導說：「這種事怎麼能說『也許』？你要去真實調查和詢問，這種事情如果出現了巨大滯後，我們也要擔責的。」

小閃受到了領導批評，開始主動調查和跟蹤，終於找出問題所在，挽回了項目局面。

「也許」是對領導不負責任的表現，說得越多，領導越厭煩！

我不會、我不清楚、也許，增加領導好感度，這3句話你需要拋棄！

職場中，你覺得那些話不應對領導說？不妨一起交流，共同進步！