職場中，這3件傻事，員工永遠不要為領導做！

下屬服從上級命令、維護上級利益是天經地義的規則，但在不同情境下，作為下屬員工不要因為做逾越本身身份的行為，而損害到自己和領導的利益。

職場中，員工永遠不要為領導做這3件傻事。

1 為領導打抱不平，頂撞其他領導

職場中領導之間難免會遇到溝通矛盾，此時切忌頂撞其他領導。因為這是領導之間的事情，他們自己會有領導之間的解決方法，魯莽頂撞會加重領導之間的矛盾，影響團隊和諧。

曉峰平時非常講義氣，只是有些武斷和莽撞。一次領導和其他部門的負責人因為審批流程不統一，導致最後的集體訂單無法統一配送，收到部分用戶的投訴。曉峰二話不說開始指責對方審批流程效率低，延遲了訂單，遭到用戶投訴。這反而讓曉峰領導感到尷尬，因為自己的下屬衝撞其他領導，自己也無法跟大領導交代。

最終在一次例會上，曉峰和領導才了解到對方部門並沒有延遲審核，而是他們的辦公機器集體癱瘓才導致延誤了幾天。曉峰很不好意思地向對方領導道歉，但是雙方部門領導在合作時還是略顯尷尬。

下屬頂撞領導級別的其他上級，不僅解決不了問題，還會造成更大的誤會與不和諧，也會讓自己和領導以及團隊陷入尷尬境地。為領導打抱不平從而頂撞其他領導，是員工不應該做的傻事。

2 為領導隱瞞實情，欺騙上級領導

無論是誰在工作中，都會有些失誤導致工作結果不理想，所以在彙報時會做些隱瞞和迴避，但是一旦上級領導發現，其結果對你也是極其不利的，因為你也是工作的一份子，這是你的本職工作沒有做好。

小智在一家互聯網公司工作，他的上級是一個靠關係升為主管的人。

小智剛入職時，還覺得自己的主管見世面廣，交代的工作也比較具體和細緻，因此與上司合作得非常愉快。但是在工作一段時間後，發現主管會在上級面前故意放大工作難度。但其實，領導只是為了邀功才如此彙報。

小智並沒有直接告訴上級領導，也沒有揭穿主管的誇大，而是老老實實按照領導的部屬，完成工作任務。但在年終成果展示上，大領導並未看到那麼多成果展現，將懲罰歸結於小智和他的領導。

工作時，如果發現領導是浮誇的人，我們要委婉提醒領導修正。如果為了迎合領導，為領導隱瞞實情欺騙上級領導，出問題時你也難逃罪責。

3 充當領導批評同事

在工作中一定要明白層級存在的意義和禁忌，因為你一旦觸碰規則，就會招他人排斥和討厭。尤其是同級同事，你只能給建議，如果過多指手畫腳，不僅會讓領導覺得你越權，大家也會覺得你不懂規矩。

小金是一位設計師，經常會在工作中幫助同事，但是有一個不好的地方就是經常對同事工作做評價，引得大家都不喜歡她。比如做得圖不清晰、不符合時下潮流、文案寫得不夠打動人心等等，這其實都是她的上級牛總監負責審核的工作內容。

在一次總結會上，小金按照自己的審美和評判標準對同事的作品做了評價，並且提醒對方再交不出優質可行的作品很可能會被辭退。領導直接在會議上反駁小金：誰去誰留你說了不算，我認為這位同事的作品很不錯，符合用戶的需求和心理，可執行性也比較強。

無論如何，做好自己的工作是前提，其他的交給領導去做。沒有誰是完美的，你不懂得寬容和包容他人，也自然不會贏得大家的尊重和喜歡。

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職場中，你為領導做過哪些傻事？不妨一起交流，共同進步！