什麼情況下該考慮跳槽？

在當今社會，想在一個企業工作一輩子是越來越不現實了，即使你不想換工作，企業也未必能存在那麼久，每個職場人在自己三四十年漫長的工作生涯中，少則會換2-3家企業，多則會換十幾次甚至幾十次工作，那麼，擺在每個職場人面前的問題是：我們什麼時候應該跳槽，什麼時候應該堅守？

在此，我們歸納總結了一下，只要出現這三大類情形之一，你就可以考慮跳槽了：

• 這裡待不下去了 （被迫離開）
• 這裡沒有發展空間了 （主動離開）
• 外邊有更好的機會 （外部吸引）

針對上述三種情形，我們分別論述一下：

一、這裡待不下去了：

1、跟領導、上級關係惡化，水火不容，關係完全破裂無法修復；

2、公司快倒閉了，或者所在的部門或業務線要被裁撤掉；（創業公司融不到資，資金鏈很快將斷裂；公司業務轉型原有業務被迫縮減乃至放棄等等）

3、公司要搬到別的城市或者很遠的地方，新的工作地點無法接受；（比如有的公司一下子從北五環搬到南五環，或者從北上廣深搬到三四線城市）

4、被公司要求降職降薪，而且是大幅度的降職降薪，完全無法接受；

5、公司被收購，面臨被整合的風險；（合併或者收購之後往往被收購的一方都要面臨裁員的風險，比如最近幾年互聯網企業的合併浪潮，被合併的一方無不伴隨著裁員風波）

二、這裡沒有發展空間了

1、工作多年，但是職位上無法獲得進一步的提升，遇到職業天花板；（有些公司晉陞到一定的職位基本上就很難再往上走了，尤其是一些外企存在一些晉陞的潛規則，華人只能做到一定的職位而無法升到核心管理層）

2、大量重複性工作，學習不到新的東西，無法再長本事了，能力無法進一步提升；（公司內部也沒有輪崗的機會，也不鼓勵員工綜合全面發展，分工很細，各管一灘，或者常年重複做類似的項目，技術水平無法提升）

3、薪水長期原地徘徊，加薪幅度很小甚至沒有，遠低於市場平均薪資水平；

三、外邊有更好的機會

目前這份工作也還行，並非已經迫不得已非跳不可，但是如果外面有更好的機會呢，也願意看看。外面有更好的機會往往是最有誘惑的，但到底是不是更好的機會也是最難衡量的，在這裡我們給大家列了一張對比表，大家可以從以下這八個因素進行對比：

1、行業

新行業是朝陽行業嗎？是否更有前景

2、職位

新職位是否比現職位更高，更核心，有更大的許可權，掌握的更多的資源，或者更接近老闆（核心管理層）

3、收入

漲幅是否達到心理預期，是否符合市場行情；

4、發展

是否能學到更多東西，增加更多管理、項目等經驗，提升綜合能力，增加你的市場競爭力

5、公司

新公司是否是行業龍頭活明日之星，亦或是獨角獸n ，其品牌和發展勢頭是否比目前的公司要好

6、上級

上級的理念、價值觀、管理風格是否能接受，氣場合不合？

7、團隊

同事的專業程度，團隊氛圍是否喜歡

8、其他

工作壓力、工作地點、工作與生活的平衡等。

最後溫馨提示：跳槽有風險，離職需謹慎！

若一旦決定跳槽，務必做好準備，勇往直前，因為，開弓沒有回頭箭！

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