年底關乎錢袋的大事，收藏了！

還有兩個月就要過年了，想必很多人心裡都在暗自發愁。小時候是可以無憂無慮，一盒子鞭炮就讓人快樂的不行，但現在不行了，不僅有太多的事情壓在身上，而且要命的是很多事都和錢扯上關係。

如果是土豪，自然不把這些放心上。關鍵是咋不是那有什麼辦法呢？所以每一個關乎錢袋的事，都要好好留意。今日惠財君呢，就來給大家說說年底那些關係錢包的大事。

說到年底關係錢包的東西，第一樣肯定是年終獎。關於年終獎幾個常見的問題，惠財君給你捋一捋：

1、企業是否必須發年終獎？

關於年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

2、新到的，或提前離職員工有年終獎嗎？

按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持年底提前離職職工得到一定比例的年終獎，新進員工也可得到一定比例的年終獎。

3、年終獎能用物品抵扣嗎？

根據《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

4、年終獎延遲或分期合理嗎？

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。所以如果延遲，和欠薪的性質類似。至於分期是可以的，企業在這方面有自主權。

5、怎麼拿年終獎才合算？

國家規定年終獎一個年度內發放一次。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點時要注意了，因為多發1元，會出現收入減少的情況。例如：發18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發960001元則比960000元多納稅88000.45元。這就考慮到你們公司財務的智商了。

年終獎之外，加班費要好好算一算。一般來說，有兩個常見問題：

1、「休息日」與「法定節假日」加班工資一樣嗎？

法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

而休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低於工資200%的工資報酬。

2、今年積攢的調休、補休，過年會清零嗎？

法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。但很多事情你懂得，所以該年前休完就年前休完。

再來說說帶薪年假的事情。一般涉及到這幾個問題：

1、單位必須安排休年假嗎？

有相關規定指出：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，需經職工本人同意，才能安排人員不休假上崗，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、帶薪年休假可以休多少天？

一般來說有幾項規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

具體來說，還要看各個公司的情況。

3、女職工產假和年假能都休了嗎？

相關條例規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

這也就是說產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

4、年假可以跨年休嗎？

這一點，《職工帶薪年休假條例》中規定用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但是有些事情，你懂得！所以盡量不要跨年。

5、農民工有帶薪年休假嗎？

農民工一樣是職工，當然也有享受帶薪休假的權利。但是具體落實上，就要看具體公司了。

夏天的高溫津貼可謂人盡皆知，但冬天的低溫津貼就鮮為人知了。

《勞動合同法》中規定：相關用工單位應當「提供與工作崗位相關的福利待遇」。這無疑也涉及在低溫環境下的勞動保護。

只不過低溫津貼具體補助金額由企業自主確定，國家沒有制定統一政策。

今年飛機票的預售期仍然提前了3個月，現在就可以著手買回家機票啦。在有艙位的環境下，提前15天、30天、45天購置機票可以分別享有5折、4.5折、4折的票價優惠，而提前2個月買機票，買特價票的機會最大。另外購置來回程機票，有些航空公司可在回程票上打折。

此外，在年底前，還會有許多大事發生——同一銀行異地轉賬將不收手續費、ATM機轉賬24小時內可撤銷、年底前電話實名率達到100%……這些變化或多或少都將對你我的生活產生影響。

好了，年前關係錢包的大事，就說到這兒。大家可以收藏一下，以備不時之需。也可以轉給身邊的親友看看，說不定對他們也有點幫助呢！

文/惠財（ID：huicaizg）