如何避免中年危機？

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本文的主角是中年人，也就是正在碰到或者有可能碰到失業危機的中年人。

（純乾貨，你可以收藏、讚賞、評論，或者轉發給身邊的中年人）

求職困難戶第一名：中年失業（危機）的人
求職困難戶第二名：想重返職場的（寶媽）全職太太（寶媽如何重返職場？）
求職困難戶第三名：創業失敗後，重回職場的人（創業失敗，下一步怎麼辦？）
求職困難戶第四名：被裁員工（被裁了，如何迅速就業？）
求職困難戶第五名：異地求職者（職業規劃之城市抉擇法）
求職困難戶第六名：裸辭後，求職的人（裸辭後，如何迅速找到工作？）
求職困難戶第七名：應屆大學生（應屆生求職秘籍）
求職困難戶第八名：畢業頭三年的職場新人（普及下真正的跳槽技巧）
求職困難戶第九名：已婚未孕的女性
求職困難戶第十名：想轉行的人（你是如何轉行的？來看下五大轉行絕招！）

如上，求職市場中的十大「求職困難戶」，是我根據過去兩年以來，數千個諮詢，整理排序而成（就業情況嚴峻：看下幾大就業困難群體排序）。主要依據是諮詢數量、最終求職時長、求職緊迫程度、面試通過率等多個方面，綜合評估而來。

其中，中年失業者的求職困難程度，一直維持第一。

本文按照如下五大點來依次描述，解決中年人的失業危機，全文大約5分鐘可閱讀完畢。

一，真的有中年危機嗎？

二，才35歲，為何就失業了？

三，40歲的本科生，學歷為何感覺沒用了？

四，投了若干簡歷，為何沒有迴音？

五，如何避免中年危機？

一，真的有中年危機嗎？

時常有朋友說「我叔叔在找工作，他也老大專生了，當時大專不像現在這麼好考，抵得上本科生了」「我的小阿姨失業了，只找了個低薪文員的工作，以前她可是部門經理！」這是怎麼回事？是中年人愛跳槽嗎？

細細想來，你看看你周圍，是不是時常能見到一個老工程師，明顯比大多數同事大了一輪甚至更多，工資實際上也就那樣，甚至還沒團隊的平均水平高。再回到年齡上來，他實際上比部門領導還大好幾歲，我們叫他「老王」「老張」等等。後來，突然有一天，才得知他原來做過廠長，管理過好幾百號人！

那麼，這個廠長為何會失業呢？這就是中年危機。想想也是，你開了公司後，放著青春活潑的小夥子小姑娘不招，你願意招聘40多歲的人來不？顯然不會。

中年人失業後，能找到原來職位和薪水的工作之可能性微乎其微，最終在折騰一年後終於找了個一般技術員類似的工作崗位，來跟你這個剛畢業了2年的小夥子小姑娘成為了現在的同事。這就是一個曾經的廠長/經理/部長/總經理們中年失業後，成為被你稱為「老王」「老張」「老李」同事的由來。

大多數人以為，「他她不是有這樣的資歷和經驗嘛，怎麼會不找個跟以前類似的工作的？」道理很簡單，中國最不缺的就是人，達到甚至超過這個職位要求的人，一抓一大把，這個空缺職位的機會根本輪不到你。換句話說，十個合適的人有一個獲得了這個工作機會，其他九個會繼續失業下去。

別小看了這樣的比例，以為是個別現象，實際上你好好觀察下你身邊超過50歲的人，甚至大多數都已經經歷了或者經歷著這個職業危機，這就是中年失業。地方政府的4050工程，不是隨便起的數字代號。

隨著經濟發展和科技水平的更新淘汰速度加快，企業的關停並轉周期急遽縮短，所以中年失業危機平均到每個人身上，還不止一次。中年人失業，司空見過，關鍵這歲數不是通常的45歲，還在提前。

這個話題是老生常談，不多講了，中年危機，實際上就是失業危機，大家可以百度搜下最近中年失業的新聞。整體來說，當下，中年失業的人再次求職的話，大致平均需要1年以上的求職期。薪水方面，大多還不到原來自己最高工資的一半，甚至三分之一，過去的職位越高，則落差越大，1/10都很常見。他們的求職難度係數急遽上升，你找找看，你們單位里，被叫做老王、老張、老李、大姐、阿姨、大媽的，就是，尤其是真實年齡跟你的父母相仿的。

所以，你要問「真的有中年危機嗎？」當然有，而且很常見。

二，才35歲，為何就失業了？

我們每個職場人士，很少有人一份工作從一而終的，你不想變也沒用，因為企業和行業都會變，本質原因是時代的變遷。從實際來說，你找下你的叔叔、阿姨、大伯、大嬸，包括你父母在內的長輩，他們有誰在一個行業中的一家單位里一個崗位上，一直未變動的？你別較真，你可能勉強找到了唯一一個特例，你能保證自己也成為下一個時代的特例？

我們的計劃經濟，從1949年到1978年，30年的影響特別深刻，導致了祖輩對企業的認知就是「永遠不倒閉」。這樣天然的錯誤觀念繼續延續到了父輩，因為某些國進民退的操作，導致父輩也對這種不符合市場規律的思想根深蒂固，尤其在東北地區，認為只有進國家機關和國有單位，這才是真正的工作。

實際上，所謂非體制內的工作，這才是常態。從全世界的範圍來看，市場經濟中的企業壽命和行業周期，都是市場說了算。哪有不倒閉的公司？哪有不裁員的企業呢？所以，市場中的裁員現象，每時每刻實際上都在發生，這是商品經濟社會中的常態。而裁員，當然先從成本高年紀大的中年人下手。

皮之不存毛將焉附？這就是市場的一般規律，也是人類發展至今的常態。剛剛已經說了，你可以自己統計身邊的人，看是不是如此。當然，你也可以參考別人的報告（中國企業平均壽命為什麼這麼短？）（創業公司平均壽命小於2年！）。當你沉下心去，埋頭苦幹，想做到所謂的行業「專家」之時，這個行業消失了，你這專家還能有啥用？

所以，根據趨勢來判斷，過去的所謂中年失業危機，將從45歲提前到當下的30歲的時候，不久的25歲前後，這才是常態。35歲失業，再正常不過了。

三，40歲的本科生，學歷為何感覺沒用了？

對於我們具體一個人的事業人生來說，想固守一個行業一家企業至始至終，估計不大現實。基本可以肯定，在你退休的時候，國家規定的退休年齡是實足年齡65歲，虛歲67歲。

所以，即使你虛歲27歲才畢業出來工作，你也有長達40年的職業生涯。用你40年的職業壽命，去對應平均不到10年的行業壽命、不足5年的企業平均壽命、大概才2-3年的職位壽命，根本不對等，沒有一個工作可以承載你40年這麼長的職業生涯。結果就是你一輩子至少應該換4個行業、跳槽7次、換崗至少13次。這還是保守估計，因為是按照歷史規律來計算的，往後實際上更加頻繁。

這有個新趨勢，隨著市場經濟的進一步發展，科技也日新月異，行業、企業、崗位的淘汰和更新的速度還會繼續加快。所以導致40歲的人在他們上大學時所學的知識，已經落伍了。現在四十多歲失業了，很難快速就業，有不少反而是折騰創業去了，而且，大多數創業並不是開個高科技公司，而是跟其他40多歲的同齡人競爭去了，開個小店做點小買賣。

做了這種生意之後，突然會發現競爭對手或者隔壁「友商」，居然是自己的小學同學。這種以體力、實幹和行業經驗為主的生意，實際上並不看學歷。40歲的人年輕時，大專和本科確實搶手；但20年後的現在，更高學歷的研究生和知名學府的碩士，已經遍地都是。

以上種種原因，導致40歲的本科生，沒了用武之地，感覺學歷沒用了！

四，投了若干簡歷，為何沒有迴音？

我們從實際來看，你上前程無憂、智聯招聘、獵聘、拉勾等等招聘網站看看，你隨機點擊100個崗位，挨個仔細看，你會發現這些職位基本都是針對35周歲以下的求職者，甚至很多公司直接在要求里寫明：「1，大學本科以上學歷，碩士優先；2，相關工作3年以上經驗優先；3，年齡30周歲以下。」

前程無憂、智聯招聘上的大多數職位可是註明了的，「要求年齡低於35周歲」「最好30周歲以下」，一些新創公司甚至都不要80後，他們只歡迎91年後出生的求職者。

所以，公開招聘的人才市場，本就沒給中年人多少就業機會。你的年齡不相符，所以在簡歷粗選的第一關，你就被刷掉了，你投了再多的簡歷，也是枉然。

五，如何避免中年危機？

不能避免，但可以減小失業可能性

經過以上分析和時間檢驗，可以知道，中年危機是無法避免的。但你下次挑選企業的時候，確是可以適當甄別出不容易倒閉不輕易裁員的公司的！

一份工作的好壞，除了工資之外，還有其他幾個要素起著重要的作用。比如這不容易倒閉不輕易裁員，也是其中的核心一環。你一定要看這單位是否會導致你突然失業，剛買房貸款，公司突然裁員，這是致命打擊；做到中層幹部，外企突然撤資了，你怎麼辦？一切從頭再來？所以，「不倒閉不裁員」是我們職業生涯非常重要的因素。

對於僱主來說，假設不裁員的理想分為20分，則背靠國家的公務機關可得滿分20分，事業單位19分，央企、地方大國企可分別得19、15分，小國企就不好說了，有被民營資本私有化的風險，所以10分頂多了，還趕不上那些上市公司12分的水平。BAT華為可得15分，儘管目前很火，但他們的產品過分市場充分競爭，各領風騷兩三年，不裁員這一項給15分已經算高估了。

如上，分析了不裁員這個維度，我們再加上工資、加班程度、主業副業發展可能性，以及工作對社會關係發展的影響，從這五個維度來綜合打分，則得出來了僱主選擇總表，如下。這就是一個綜合的企業選擇法，也盡量最小化了中年失業的風險。

標本兼治法

在職場中，做好企業載體的選擇，確實減小了中年失業的可能性，但你不能要求所有人都選擇相對穩定的公務機關和國有企事業單位吧！？尤其對於中年人，他們如何沒進去？要求過高。

所以，我們給出了標本兼治的方法，這就是本文的核心了：利用前面15-20年的職業奮鬥積累下來的資金、經驗、資本、人脈以及職業資源，在主業工作期間去不斷開拓和發展副業，當副業超過主業之時，就不用再擔心這個中年失業危機了。

即使失業了，你也可以利用接下來大量的五天八小時的時間，去將自己的副業發展壯大，打造成自己的主業（可以參考下這裡：財務自由--他山之石可以攻玉）。

以上，這就是一個標本兼治的方法，可解中年失業之危。

以上五點，助中年人重返職場一臂之力！任何私人諮詢，可迅速點擊值乎--幽哥；也可看相關文章，或點擊如下Live中第五個參與。

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