年薪24萬每月發放多少才能最合理的避稅？

01-31

年薪24萬，每月發放額度可以在5000-20000之間選擇，剩餘的部分作為無稅的年終獎發放。請大牛指點一下，謝謝了

在不考慮五險一金的情況下，只要你的年終獎不超過54000，就會少交很多稅。

大概每個月扣完保險在16000左右你就最少交稅了

現在在外面，回去用做好的Excel給你算一下

既然「剩餘的部分作為無稅的年終獎發放」（暫且不討論這麼做是否合法），那麼當然把需要應稅的每月工資放到最少（按題主要求就是5000），剩餘的全都放到無稅的獎金裡面去。

作為一名人力資源成本精算師，個稅籌劃基本是我每位客戶都會諮詢的問題。老闆HRD財務老總。

特別是年終獎發放的時候。

特別是季度累計獎金的時候。

特別是某個領導接了一兩萬的項目的時候。

交的肉疼。

另外，重點的，還有非常普遍的社保基數和實際工資基數不平衡的場景。

舉個例子，應該能引起很多人共鳴：

你的工資15000，個稅按照15000扣繳。

但是你的社保公司卻給你繳納很低，按照社會最低工資繳納的。

這樣，你的公司就不合規了。

省了成本，但是hr財務總監老闆，都頭大呢。

特別是金稅三期以後，五證合一以後。

天天擔心被稽核、被稽查。

好的，那麼有沒有一些合理合法的手段，降低企業成本，並且員工還能多拿錢呢。

方案是有的。

還不是理論方案，可落地，可實操，安全無風險。

涉及一些商業機密，就給大家例舉一些能發布出來的方法吧，給各位參考。

1、採取個人工作室的形式，能將個稅從20%降低到6%左右；（零風險）

2、員工找發票進行報銷（涉及財物處理）；

3、現金髮放（涉及財物處理）；

4、和人力資源公司/勞務派遣公司合作；（零風險）

5、薪資拿到一些稅收窪發放，獲得國家獎勵財政返還。如新疆霍爾果斯、西藏、海南某區、寧波某區..

6、準備發年終獎了，和高管協商辭退他，經濟補償金不用繳個稅......（但是公司真把你辭退了怎麼辦？哈哈）

7.有些就是需要你私信我的了....

我為什麼搜不到我自己問的問題。

謝謝，我已經找到最佳答案，年終獎有稅的話，是16000。