領導的這3句話，能看懂的都是情商高的人

領導作為職場老手，一言一行都透露著多重信息，情商低的人看不透，令自己陷入職場尷尬，情商高的人能夠看到領導背後的意圖，在職場風生水起。

領導的這3句話，能看懂的都是情商高的人。

1. 「把公司當做家」

很多領導在新員工來的時候，都會告訴員工：「儘管把公司當做家，同事都是你的親人。」領導以這樣的方式拉近彼此的距離，讓員工放下對新環境和工作的陌生感。

小新畢業後來到一家教育培訓公司做英語輔導老師，剛來的時候教學主管就把小新攬住，介紹給大家，並且告訴小新：「這就是你的家和家人，以後好好工作，有困難就找前輩請教，別客氣。」

小新也打開自己的心扉，對同事貼心貼肺，什麼忙都主動去幫助別人，有什麼想法也會直接和同事說出來，完全把自己當做了自己人。一次同事小玉沒有提前和小新對接課程內容，上課內容非常不順暢，小新被家長投訴。結果小新就當著所有人的面批評小玉，讓彼此都很尷尬。結果被領導撞見，批評兩個人為什麼不嚴格執行教學流程，其中一方不主動，另外一方為何也是不聞不問。最終，全校區通報了兩個人。

公司同事和環境再友好都不能把自己的情緒隨意發泄在同事身上，埋怨他人不僅會讓大家質疑你的能力，也不利於團隊和諧。「把公司當做家」只是領導的客套話，你千萬不能真的像對待家人那樣對待同事。

2. 「歡迎大家隨時找我，有意見隨時提出來」

懂得傾聽民意的領導是值得被尊重的，每一位領導在開會或者是公共場合都會交代下屬，有什麼問題及時提出來，隨時聯絡。但其實領導本身很忙，並不喜歡下屬隨意打擾他。

小強作為新進優秀畢業生進入到一家國企工作，主管在新人談話中表揚小強是優秀青年，以後還需要小強多提供意見，不斷完善團隊工作。生性耿直的小強會經常發表自己的建議。

在一次彙報大會上，小強直言不諱地說出部門之間溝通不順暢，工序拖沓，比如一次提交數據報表，經過幾個審核部門才拿到手裡，導致項目延後了半個月，影響了下個項目的開啟和進行。為此小強幾次找主管反應，但是最終都沒有實質性改變。結果小強的直屬主管在大會上非常尷尬，不知道如何給上級一個交代，團隊的人也都對小強的行為表示不解。

「歡迎大家隨時找我，有意見隨時提出來」這只是領導的客套話，作為新員工，不要急於或者經常去打擾你的領導，不妨靜待觀察，不要一意孤行想要改變前輩的想法。

3. 「年輕人別怕犯錯，犯錯越多成長越快」

通常在入職時，領導會告訴職場新人：不要害怕犯錯，犯錯會讓人成長。但是如果你經常犯錯或者犯了致命的錯誤，領導是不會給你再次犯錯的機會。

小偉是互聯網設計小白，雖然是新晉設計師，但也在設計比賽中會經常得獎，因此在剛入職就受到了上司重用。

一次公司的重大活動需要做電子邀請函，上面需要附上具體會議信息，時間和地點等等。上司就把整個項目交給了小偉處理，小偉非常受鼓舞，海報和邀請函套裝做得非常精緻有格調。但是最致命的是小偉將發布出去的海報邀請函時間寫錯了兩天，導致外地的重要參會人員不得不臨時調換機票，為了不影響公司的聲譽形象，公司承擔了所有用戶的消費差價。結果小偉被領導狠狠批評，至今未得到重用。

誰都不可能在工作中不犯錯誤，但是如果你經常犯錯，不懂得從錯誤中成長，或者犯了致命錯誤，領導一樣無法容忍你。

「把公司當家」、「歡迎大家隨時找我，有意見隨時提出來」、「年輕人別怕犯錯，犯錯越多成長越快」，領導說的這3句話，能看懂的都是高人。

職場中，你做過哪些高情商的事？不妨一起交流，共同進步！