寫給那些一提男女平等就炸毛的男權主義者

01-31

此文象牙塔里的人士請繞步。

在關於小豬佩奇動畫片的回答里，我只是泛泛提起國內男女不平等的現象，沒有明確提出主張所謂的女權主義，只是說中國男女平等的路還有很長要走，結果就遭來各位男權主義者跳腳，那我們就仔細來分析一下國內男女不平等的現狀，特指職場女性這一方面。

前段時間爆出了一個悲哀可笑的新聞，可能大多人都一笑而過了，但其背後引申的社會現狀有幾個人去深思呢？

成都25歲女性因為單身面試被拒，理由是年紀這麼大還單身交際能力應該不行。

反觀25歲男性，特別是單身的，在職場卻是個香餑餑，慘遭各處瘋搶。

當然女性受到的職場壓力遠不至於此，現在的職場女性，特別是想要拼事業，有多少是敢嫁敢生的。

首先，二十七八歲女孩未婚的還好，特別是那些結婚了但沒要小孩的女性，都不敢跳槽，即使跳槽也是找不到好工作，雖然你能力很強，但各個公司也都不會要你，因為他們覺得你是來占醫保生小孩的。

然而即使你生過了小孩，企業也會很戒備，他們擔心的是你可能會要二胎。傅瑩曾在兩會期間就說了，二胎政策本身是好的，然而從現實效果看，女性在職場上的生存環境更加惡劣了，因為很多企業都不想招女生了。

所以現在很多企業寧願要沒經驗的男生，也不願意要有經驗的女生了。

我認識的好多HR們，他們都承認各個公司內部都有這樣的共識，對有懷孕可能的女性，不再提供晉陞機會，省得引發管理層動蕩。所以那些敢生娃的職場女性，因為生娃，大多數人的職場上升渠道就此被堵住了，甚至還會倒退。

然而更不公平的是，他們說現在各個公司招人都有一個不成文的規定，男性優先，收女性簡歷只是走走過場，基本不看，除非是特別優秀的女性，才能獲得一個和水平中下的男性的PK機會。當然即使女性綜合實力佔優勢的條件下更也會更傾向於招男生，哪怕男生比女生條件能力差一大截，還是首選男生——因為他是男生，單在性別上就具有碾壓優勢。

所以奉勸那些提到女權就炸毛的男權主義者，在這種男性性別優待的大環境下，自己職場事業一塌糊塗，那就只能說明自己能力不行，別上躥下跳，恬不知恥地怪罪到女權主義者頭上，趕緊閉嘴找找自己原因。

社會上分為三種人，男人，女人，女博士，單單卻沒有男博士；女人過了三十還沒結婚的，都會被強行變成剩女這種遭人嘲諷的物種，而男人三十還沒結婚的，卻是一個受人追捧的鑽石王老五。

那些即使早早結婚的女性，婚姻生活里，大多數都會被婆家逼著生兒子。

當然也有可能會被自己的親媽逼著生男娃。

成年女性世界裡的這種情況應該很普遍吧。

21世紀了，為什麼這種重男輕女的封建思想還這麼嚴重呢？現在各家也沒皇位要繼承，更沒有上億的家產，為什麼非得要生兒子？

那是因為現在男女不平等的社會環境間接造成了這種奇葩的生兒子行為，看看現在國內的大環境，男女不平等的現象越來越嚴重，整個社會逐漸變成由男性主導，而女人最後只能淪為生育的工具，男性的性別優勢可以碾壓一切，所以生個男孩，才能保持家族的性別優勢，男孩長大後也不用擔心遭受各種歧視，所以千方百計必須要生個兒子。

以上只是泛泛而談，當然國內其他男女不平等的例子還有很多很多，我想說的女權，只不過是職場或生活中女性可以和男性一樣，獲得平等對待！平等對待！平等對待！所以奉勸那些一聽男女平等就炸毛的男士們，一提女權就高潮的男屌絲loser，別得了便宜還賣乖，這種醜陋的吃相可真不好看。