職場中，怎麼做才能合理拒絕領導的工作安排?

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領導讓我把開發重點轉移到微信平台來，可是我對微信平台一點興趣都沒有！除了辭職，有什麼更好的辦法拒絕嗎？

首先，我認為你應該先澄清一下自己的感受，到底是「不認同」「不擅長」還是真的「不感興趣」。

如果你是「不認同」

就是說「你覺得老闆指定這樣的策略簡直是傻叉」，那非常好辦，你可以搜集一大堆的證據去證明你的論點，什麼微信訂閱號流量下降啦，很多人不看朋友圈啦，團隊人手不夠能力不足啦等等等。老闆非但不會罵你還會覺得你用心思考了

如果你是「不擅長」

那就直接跟他說你不擅長就好了。反正你辭職的心都有了，因為這樣被炒魷魚也不算虧。

如果你是「真的不感興趣」

那你就要先端正自己的態度了，工作不是興趣班，不可能永遠只被安排到感興趣的事情的。如果我的員工跟我講「這個事情我不感興趣，不要讓我做」，我直接就考慮跟他say goodbye。所以就算你真的內心不感興趣，也不能在明面上表現出來。至於拒絕的理由，參考前面兩種吧。

拒絕從來就沒有合理不合理之分~

所謂的合不合理都是靠爭取來的~

你的意思應該是不想干某事，如何跟領導溝通。

這得看你領導和你個人了。

我的建議：

1、從你的描述看，你們公司上下級分的很明確，領導是負責人，你是向領導負責，這種情況下，你需要了解領導的構思，明白領導給你的選項的意義和出發點，這樣你才能在給你A和B選擇的情況下找到隱藏的C、D、E、F……選項；

2、適當去了解一下他讓你乾的這個領域，看看能不能說服自己……就跟找對象一樣……你最後喜歡的人很可能跟你一開始的條條框框差了十萬八千里……

3、準備工作做得差不多了，開誠布公跟領導彙報一下你的想法吧，絕大部分的人，都很難明白自己的真實需求和想法，更無法準確表達出自己的感受，這個時候，建議你心平氣和，站在對方的角度，一邊闡述一邊傾聽，再完善你的觀點。

最後，祝你好運……辦公室哲學永遠都沒個定式~

拒絕其實很簡單，你給出另一種解決方案就好了，比如我對微信平台的開發一點興趣都沒有，但是對XX 開發很感興趣，我相信以我在這快餐的經驗可以做得比別人更快，並且我願意花更多的時間在這上面，能不能給個機會讓我試一下？

你要是一副反正我不願意干，你愛找誰干找誰幹的吊樣，遲早都得滾蛋。

我覺得你應該發掘自己更擅長的東西，時不時的通過建議的方式把自己更擅長的地方展現出來，比如你有更好的方案，完全可以推薦。

首先，我會建議你去嘗試。工作不全靠興趣，想方設法完成工作的過程會有成就感，甚至入迷。當你實踐後，做出判斷，難以投入效果不理想，你可以站在領導的角度，告知他這樣的安排會給他添麻煩無益工作開展。領導堅持錯誤到底，那麼你辭職也不晚，你是不願陪他犯傻，不是你工作能力欠缺。

第一次回答：

首先你應該清楚，領導分配工作是有他運營考量的，也是符合公司現行發展趨勢的，所以因為沒有興趣而拒絕領導分配的任務是一個理智的行為。

其次，領導給你這個任務也可能是對你一個認可，也是你一次表現自己的機會，工作和興趣並沒有劇烈的衝突，只要不是很反感，那你可以嘗試著去做一做，感興趣的方面可以當做興趣在下班以後去做。

第三，如果你真的不想把工作重心移到微信方面。那你要給領導分析出，你干別的方面比在微信方面更有能力，能給更好的完成工作任務。如果把工作重心放在微信方面，可能完成的並不完美。

如果你是做開發的，開發微信和別的可能技術差個相差沒有深溝巨壑吧。

如果你真的沒有興趣，你可以把你的想法告訴你的老闆，並且說出你擅長的方向而且對公司有益的方向。換個角度來說，其實做些你沒有做過的事情對你自己也是一種提高，為什麼不試著接收，嘗試一下呢？

這個要分情況:是領導對你不熟悉，不了解你的專長，還是沒人可用，或者故意安排！

如果前2個原因，可以直接和領導溝通，講出困難，提出自己的意見，一般他會容忍，給你時間學習，適應！如果是故意為難，那就要保護好自己，尋求別人，或更高級別的人支持幫助，前提是不直接和領導衝突！