提升職場元認知：談談你想要什麼？

《成為職場MVP》課程系列學習筆記的第2篇：「我想要什麼？」，全文3000字乾貨，多圖

提綱如下：

1.幻想、夢想、理想？

「如果你有一個夢想，你就要去保護他。那些一事無成的人總是告訴你，你也沒戲。如果你真的想要什麼，就開始行動。」

如果你看過當《幸福來敲門》，會記得這場戲，威爾史密斯無意中打擊了兒子的籃球夢想，然後又告訴他要保護自己的夢想。

夢想對每個人都不同，有的人從小就對一些事物感興趣，比如喜歡動物、音樂、表演、寫作、數學等等，夢想對他們似乎是與生俱來的，而其實對於大部分人，夢想是朦朧的，或者沒有想像中的那麼偉大。

一個人產生夢想，一定是他對某件事產生了強烈的執念，這裡我們不講如何找到夢想，而談談什麼樣的夢想是「靠譜」的夢想？

首先你得區分清腦子裡的想法，到底是幻想、夢想還是理想？

用「職業」和「找對象」來打個比喻

你可以看到，幻想的特點，就是多種對立的價值觀互相衝突，是一種不切實際的慾望，因為互聯網鋪天蓋地的」幻想型「價值觀轟炸（各種成功故事、島國小電影、韓國戀愛劇。。。），性的閾值大大提高，人生巔峰好像每天都近在咫尺，低頭看看自己的職業，感到落差巨大。

幻想一無是處嗎？並不是，幻想是對未來的一種憧憬，是夢想的發育地。夢想是幻想的具象化，是一個範圍縮窄的方向感，理想則是當下的第一步，是腳踏實地的路標

如果這三種關係你搞不清楚，就可能會出現一種狀態：「夢無能」。

絕望抑鬱、迷茫糾結、失落焦慮，這是夢無能的三種心理感受

絕望抑鬱，是因為你看不到可能性，這時你需要多一點「幻想」，打開眼界，更多的和外界鏈接，多做做夢

迷茫糾結，是因為你的價值觀排序混亂，不知道自己要什麼，需要仔細的梳理一遍自己的價值觀排序

失落焦慮，是目標和能力之間差距過大，你應該盤點現狀，羅列資源清單，設定一個可行的目標。

2.需求和追求

這個人叫Phil Ivey，是世界頂級職業撲克選手，在世界撲克大賽中贏過數千萬美金的獎金，有撲克界的老虎伍茲之稱號。

我學打撲克第一個知道的名人就是他，這位大神在通往頂級高手的路上，曾破產過很多次，每次他把資金輸光，就去一家公司做電話銷售員，重新積攢打牌的資金，就這樣打牌-破產-做銷售員，反覆了很多次，一直到他穩定的賺錢為止。

對於Phil Ivey，贏得撲克比賽就是他的追求，而當他破產後，他的追求降級為對生存的需求，所以他要去做電話銷售員。

當我們思考「我想要什麼」時，應該時刻提醒自己，區分當下的是需求，欲求，還是追求？

吃飽飯是需求，吃香喝辣是欲求，而成為美食家能稱之為追求。

需求是內在系統中的一種缺乏、不平衡的狀態，是大部分行為的動機，滿足後就停止，而且邊際效應遞減

追求是人的持續自我成長動力，是人的自我實現方向，追求很難會因為滿足而消失。

把自己所有想做的事情列一個清單，然後試著盤點分類一下自己的需求、欲求、追求~

3.價值觀

「我想要什麼？」，這可能是人生幾個最重要的問題之一了。

下面這組終極價值觀調查表是國際上廣泛使用的價值觀量表，由社會心理學家Rokeach編製：

我們可以通過一組想像練習，找到自己價值觀追求的排序

1.從這18個價值觀中，篩選出對自己最重要的8個價值觀

2.假如你遇到了一場變故，實在不得以，必須從8個價值觀中，放棄3個，這時你會選擇？

3.這場變故繼續加重，令你不堪重負，萬般無奈，你必須從剩下的5個價值觀中，再放棄2個，這時候你的選擇是？

最終你留下了3個價值觀，這3個價值觀，至少體現了短時期內你所追求的生活意義

4.生涯的三個階段

看工作，不要光看工資的高低，因為工資高，有可能是犧牲另外兩個因素而得來的，比如像有一些銷售、講師的崗位就是如此，短期工資高，但是是消耗性的工作，也就是個人能力的成長有限，一直是靠「賣時間」獲取收入。

我們來看看，一個人職業生涯發展的三個階段

生存期（一口飯）：3-5年，大部分普通家庭出身的人，畢業後想留在一線城市，必須先解決的是生存問題：先養活自己。 這時你應該先看你「能」做什麼，而不是你「想」做什麼。這時你追求的「安全感」。

發展期（一份工）：10年，當一個人渡過了生存期，有了穩定的收入，開始關注自己身職業的競爭力增長，也開始有多餘的錢和時間做點工作外的事情。這時你追求的是核心競爭力和社會認同感

事業期（一個夢）：也許只有20%的人，能夠進入這一個階段，這時金線已經不是限制你的主要因素，你的時間更加寶貴，你想去做對你真正有意義的事情，也許這件事（比如創業）還是要從生存期開始，但是和你剛入職場的生存期完全不同。這時候，你追求的是生命的意義感。

4.生涯三階段的基本策略

1）從經濟獨立開始。

個人獨立的第一步就是經濟獨立，不依靠父母先養活自己，這不單單是掙錢養活自己這麼簡單，只有感受到生存的壓力，你才能開始學會如何面對生活的真相，而且，生命的精彩絕對不是躺著體驗的。

2）階段可以加速，但不能跨越。

有些人經濟上沒有生存期，比如富二代，當我們有「資源」可選擇的時候，可以用資源借力，加速我們的階段，而背景資源少的大多數人，要學會「鏈接資源」，這就需要平時多結識優質人脈。

3）35歲前以職業發展為核心，重視「職業紅利」

不要陷入只看「錢」多少的誤區，平台紅利、技能紅利、行業趨勢紅利，這些可能價值遠超你的「工資數字」，在35歲以後，當你有了人脈、資金、行業經驗，你可以做的事情會比想像的更多。

4）自由=能力-慾望

看一個人是不是「自在」，取決於他的慾望有多大，而一個人的「能力」有多大，又取決於他的「慾望」有多強烈（在強烈的慾望下，推動能力的增長），這裡並不推崇「無欲無求」來解釋這個公式，年輕時我們應該有很強的慾望才對，但能力也要隨之增長。當我們到了一個難以企及的高度，才可以像馬雲那樣說一句：「我這個人，對錢，沒什麼慾望。」

以上便是《成為職場MVP》系列學習筆記的第二篇，希望對你有啟發。

關於找到「自己想要什麼」回答：如何知道自己所想要的生活？ - 知乎

該系列文章：

（2）提升職場元認知：打開眼界，職業世界的客觀規律有哪些？ - 知乎專欄

（1）職場大保健：和8000人一起重新認識職場 - 知乎專欄

===============以下硬廣================

完整的MVP課程共30節，學習時間3周，由三大模塊組成：

1）知識內容（視頻）

2）實踐作業（文檔、工具）

3）職場教練輔導3周（1v1作業點評、郵件、工具）

所以，如果你覺得筆記中的「知識部分」很受啟發，我非常推薦你體驗有實踐作業、教練1v1輔導的正式課程，8000多人學過，幾乎0差評，作為研發人員，我就不再過多安利了~

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