六句面試里打死也不能說的話

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就算你是個超有信心的面試小能手，在一場面試被拖了幾個月後，也難免在大老闆的終面里變得有些結結巴巴，畢竟過五關斬六將來到最後一輪，誰都會忐忑的。

在這個階段，我們仍要管住自己的嘴——有時候你不當心吐出了一句話，就有可能讓你前功盡棄。以下六句是最不能碰的：

1.干說個「不」、「沒有」、「不行」、「不會」

對一個問題直截地回一個詞，這會給人一種高冷、不易溝通的印象。當然，有時對一個面試問題作出否定性答案是展現你誠實品質的最好表現，不過，你也得加些描述呀。

比如，你可能會被問到，你有沒有用過Office Visio？你乾脆地回了「沒有」然後就不作聲了。這就挺尷尬了——你錯過了一個解釋自己為何沒使用過，或是表達自己對此很有學習興趣的機會。所以這時候回答：「之前對這個軟體接觸並不多，不過我很好奇這裡的技術大牛是如何使用的，我也非常有興趣向大家學習。」

2.「我能立馬入職」

當房租、水電煤、話費、信用卡賬單繽紛而至時，會把你攪得整個人都不好了，這時你很有可能告訴HR，你願意在這家公司干任何事，或是能夠立馬入職（且配合急切的語氣）。在平時看來，你這樣說是在表達你對工作的渴望、靈活的時間安排，以及想要嘗試諸多工作的意願，但其實，面試官感受到的卻是你的著急與窘迫。

有時，面試的周期會被拖到一個匪夷所思的長度，長達數個月甚至半年。但實際上，還有有一些巧妙的方法向對方施壓。記住一條主旨：你絕不能向潛在僱主展示，你願意隨便接受一個在你技能水平之下的職位。

因為這會毀了HR之前對你建立的所有好形象。而且，這會讓你在最終的工資談判中毫無還手之力。

3.「公司能給我什麼」

這句話的本意是任何應聘者都想了解的，但是一些聰明的面試者已經學會不那麼直接地表達了——畢竟找工作又不是單相思，這句話也是大家都想了解的。

儘管如此，我們也必須記住，在公司明確表達他們的錄取意願前，別急著談太多薪酬、福利。記住，在面試前中期，工資是可以問的，但是千萬別聊太多！薪酬、休假、紅利、能否在家工作，這都是幾乎所有東西都塵埃落定後，再去細細敲定的。

公司更關心的是他們對你的索取，你的技能、特點，你能在多大程度上提升他們的業務，你能成為他們多麼有價值的資產，這些是最重要的，等他們確定了這些，價錢也就好談了。

4.「還行」

當你被問到，現下的工作、生活如何，千萬別簡單回個「還行」。無論在什麼場合，當被要求簡述最近工作、狀態時，「還行」是個極其模糊、而且被用爛的詞。演講大師Darlene Price說過：「『還行』這個詞可能被人解讀出不坦誠與輕視對方的態度」。

在一場應聘的最後階段（你可能已經面了第六、第七個甚至第二十個人了），這時或許你會變得有些隨性了。隨著面談越來越多，每一場的重要性都似乎不如上一場了。儘管這樣的心理變化很正常，但你還是得盡量剋制自己，去把每一場面試當作第一場面試，把每個面試官當作關鍵的老闆。千萬不要用類似於「還行」這樣毫無營養的回答。

5.「我們」

「我們」這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了。

當問及過往的工作經歷時，盡量讓你的聲調放得謙虛些，並從內容上精工細作，敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續性地用到「我們」，而不是「我」，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。

所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR諮詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什麼事，「可以從團隊成就先說起，但最主要得表達的還是你自己的個人事迹」。

6.「我沒啥想問的了」

這很正常，也會發生，在一段長長的面試歷程後，你真的已經提不出啥問題了。但是你還是得有技巧地把提問環節給pass掉，同時不要展現你沒啥耐心的那一面。

在第N輪面試的最後，到了最後的「你對我們公司有什麼想了解」的環節。拋出與之前相同的問題就是了：「這個問題我之前也和曹總交流過，不過今天還是想再想聽聽你的看法。」

其實真用不著準備一大串問題，不過你得準備幾個看上去非常有思考性的，等到關鍵時刻就能拋出來了。這些問題得顯示出你對公司做過詳盡的研究、關注過公司最近的動向，或是顯得你有過一些深刻的思考。而若有機會對不同的人問同樣的問題，那也沒關係，只要大膽地展現你對於同一個問題的不同角度的思考就行了！

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全文譯自Fast Company——Six Words And Phrases To Avoid At The End Of A Long Interview Process，原作者是John Rampton。為考慮廣大中文母語讀者的閱讀趣味性，本文的翻譯作了適當本土化。