連面試官都是騙子思維，我怎麼辦？

昨天在幾個問答網站都看到「面試的時候，銷售經理讓你把一瓶礦泉水賣300塊，你會怎麼應對？」的面試題，很多人還非常高興的為這種面試題獻計獻策，殊不知，這就是非常短視的騙子思維和典型的忽悠思維，要不得的。

老王建議，公司應該立即辭退提出「把1瓶礦泉水買到300塊錢」的面試官。

老王認為，面試題就要符合正常的邏輯，而這道題能考察求職者什麼能力呢？發散思維還是騙子、忽悠思維還是回扣思維呢？

能考察什麼，老王想，這位銷售經理未必考慮清楚，假如他考慮得很清楚，就不會在這裡當銷售經理，也不會坐著面試應聘者了，應該早就很牛X了。

更可怕的是這種銷售經理的大腦已經被類似陳安之、翟鴻燊這種培訓騙子害慘了。處處都流露出這種非常幼稚的騙子思維。

老王認為，有這樣思維的人，不是騙子就是忽悠。就像當年大家都在討論如何把梳子賣給和尚的「經典」營銷案例一樣，老王到現在都不認可這種思維。恰恰馬雲在一次公開演講的時候，說把梳子賣給和尚的人都是騙子，這種人直接開除。從此，就沒有人再討論如何把梳子賣給和尚的「經典」案例了。不是因為馬雲說了，老王才否定，而是老王從一開始就不認可那種忽悠、騙子、投機倒把的思維。

別忘記了，商品的價格是由價值呈現出來的，而當價格遠遠超出價值的產品，只有以下幾種存在：

? 給客戶回扣

通過賣水，多開發票，然後給客戶回扣這種方式要不得的。看似為了保持客情關係，其實就是忽悠和騙子。

? 騙子思維

如果老王碰到這種人，立即開除。這種短視和騙子思維，會害死企業的。

? 「黑導遊」思維

如果你去旅遊了，到某地，導遊說，現在大家都渴了，他這邊有礦泉水，300元一瓶。每人都必須買一瓶，不買的現在就下車、滾蛋。如果你是旅遊者，你聽到這些後，你怎麼想？你恨不得捶這些黑導遊兩拳！

所以，有這種想法和思維的人，真的都是騙子。

很多人也會說，可以提供增值服務，比如會和保險、人情、特權、服務、面子、關係等等搞到一起，還美曰其名「哥，賣的不是水，是……」

這就是所謂的增值服務？發散思維？

老王建議，請公司立即辭退這種「把1瓶礦泉水買到300塊錢」的面試官，拒絕忽悠思維，不然，真的會害死企業的！

推薦閱讀

1、連高管離職的20個真實原因都不知道，你憑什麼能留住高管的心？

2、如何應對功勞被搶？這也許是最好的答案

3、我剛剛投遞簡歷，HR就打電話做我的背景調查，這樣的公司能去嗎？