如何與很強勢的同事相處？

02-05

公司是一個小公司，我進來之後只有我跟同事兩人，同事在公司兩三年了，聽同事說以前公司有三四個，都走了，自從我來了，一直就我和同事兩個人，我新進幾個月，由於工作上有很多需要合作的事情，同事做事情沒有計劃性，有沒條理性，我是一個很謹慎的人，由於我是新人，老闆弄什麼事情都是告訴同事，然後是同事轉達給我的，我跟同事都是普通員工，沒上下級關係。
　　所以合作做事情有時候很棘手，老闆的真實意圖我不知道，都是同事轉達（老闆一月在幾天，一般都是電話什麼的跟同事說），我基本接觸不到。遇到問題的時候討論，我有不同意見，同事動不動就說我們是個團隊，浪費她的時間，最後都是以她說的為準，但是具體實施都是我去干，會遇到很多麻煩，她根本不管，而且做事情沒計劃性，比如老闆說做這個東西一個月弄完，同事前 25 天慢悠悠，最後幾天才抓緊弄，弄不完，同事叫我義務加班的不管是不是到了凌晨，而且同事根本沒時間觀念，說好 10 點一起弄個東西，結果下午 2 點人還沒到，結果就要弄到半夜一兩點才弄完，經常給我灌輸這樣義務加班到半夜很正常。每次都這樣。純粹浪費我的時間。
　　都要我跟著一起，由於我是做後期，必須等她弄完，我做後期需要至少兩天的時間，同事最後只給我留幾個小時的時間，而且我做的時候在一邊指手畫腳，而且經常叫我做一些無用功，花費很多時間做的東西，她說不用就不用了。請問這樣的同事該怎麼相處？

別考慮和她相處，考慮自己怎麼吸取優勢，縮短你該擁有的時間去叫你工作，為難誰了？強勢誰了？強勢你自己可以出類拔萃，你可以做到平常往上的不平庸，更高效，別看人，看事情，工作上的刁難是好的，沒有磨練哪裡來的成長？

心放寬，要包容，每個人都有值得自己學習的地方，荷花的優點自己要學習到，出淤泥而不染，不在乎環境，在乎人，但是照你目前的狀態，你遲早離職，但是，下次去別的地方，還會有所謂強勢的人，你仍然會遇到。好自為之

我們單位原來也有個同事是這樣，比我早來單位2年，很強勢，是那種沒有理由的強勢。就是能力不行，長得也不行，資歷嘛，比我這個菜鳥是多兩年，但是和其他2、30年的老人相比也是新人一枚。

神奇的是，她對別人都很客氣，唯獨私下對我非常強勢，可能是我和她是同一個崗位性質的關係吧，什麼東西做完交到她手裡檢查她都要吹毛求疵的改來改去（不是那種教你做事的態度，而是那種揪你錯處的態度，標點符號，全形半形，都要狠狠挑出來，如果發現打錯一個字，就抓著不放，罵你狗血淋頭，然後洋洋得意一番）。後來隨著時間的推移，我也漸漸對工作有了一定的認識。當我發現她做的工作我也可以勝任甚至能做的比她更好的時候，慢慢的，領導有些事就不讓她帶著我做了，讓我單獨完成。

再後來，她對我從強勢慢慢的變成了冷漠，就是能不說話就不說話的那種，有時候主動跟她說話她也愛答不理的，再後來，公司一個部門負責人跳槽了，她二話不說，就跟著那個部門負責人跳槽也走了。走之前什麼工作都沒有交接，絕塵而去。

現在，這個崗位就我一個人了（已來公司2年），蠻好的，很多工作由於她沒跟我交接，我需要重新熟悉，並一個人完成。遇到不懂的就問新的部門負責人，崗位蜜月期，每天都很有挑戰。雖然她對我不是很友善，當年她在的時候我有時候還會氣哭，但是我仍舊心裡很感激她，感激她的吹毛求疵（不管是有意的還是無意的，至少讓我養成了工作細緻的好習慣），感激她對我的強勢和無禮（至少讓職場新人如我也見識到了原來社會上有各種各樣的人，不是僅僅如學校里那般單純）。

我第一份正式工作也是遇見這樣的奇葩極品，說實話我並不感激她，到現在都非常討厭她，非常想找機會還回以前她對我羞辱。勸題主遇見這樣的奇葩趕緊走人吧。

我因為實在不想忍受她，3個月離職了，她後來好像也追隨她男朋友離職去了。

因為第一份工作，完全的職場小白，並且因為小時候的陰影，所以那會對領導和老闆有不知道怎麼相處溝通，不敢跟老闆表達意見，完全小白兔一隻，加上性格敏感內向，被她欺負的敢怒不敢言。

那個公司也是小公司，辦公室5個人吧，還有倉庫什麼的10多人，她是師傅，並不算上級，她很強勢，脾氣很不好，工作上挑剔，非常挑剔，你做任何一件事不管對錯都要說你一頓，而且她情緒非常不穩定，跟男朋友吵架今天就陰著臉，處處看你不順眼。跟家人吵架也臭著臉折騰你。並且她說什麼叫就要做什麼，但她並不會教你什麼。

公司實行5天半工作制度，周六下午不用上班，但是鼓勵自願加班，所以她經常要求我周六下午自願加班，基本上我每周都是6天班，一個月後老闆要求我住公司，說晚上要學習，因為其他幾個人都住公司，晚上還加班，所以我沒辦法也住公司。

悲催的生活才真正開始，非常悲劇的和她一個房間並且睡她上鋪，剛好架子床很差稍微一動就晃，所以有後面這些奇葩要求，1，你晚上比晚睡她要求你不能比她晚，不然會吵到她，上架子床會搖醒她，2，上床了不能玩手機，因為有光影響她睡覺，她每天都會玩手機，只不過她覺得晚了不玩了她要睡覺了，所以你也不能玩，3，不能打接電話，影響到她，經常我在接電話，她就在旁邊叫我不要打了，但是她根本還沒睡，並且她也經常晚上跟他男友通電話，她只是不喜歡我打電話，4，睡覺不能翻身，會晃，會搖到她，影響她，5，不能在床上換衣服，一樣的會晃她，可那時候她已經醒了。這是都是她當面跟我說要求我。

可怕的是那時候我忍了，並且沒法說，在哪裡非常壓抑，我越來越不想工作，工作效率低下，老闆幾次找我談話，我實在不知道怎麼跟他說這種事情，老闆其實也知道她是什麼人，但人家老員工並且能創造利益，所以他並不會說她什麼人，不過老闆人不錯，開始的時候一直都在鼓勵我，慢慢後來就會指責我，估計我表現很不好，後來我才知道公司除了我不是老闆老鄉，其他人都是老闆老鄉並且是同村認識的人。我更不想在這待了。3個月辭職了，感覺辭職後的生活不要太美好。

哦，順便講講她的人品，其實很差的，公司人緣不好，和公司主管不合，還有兩次生活上的奇葩經歷，有一次她買了新衣服問我好不好看，我說挺好看的，你們知道她說什麼嗎，她說又不是你穿，你當然說好看，不好看你也會說好看。我。。。。。

經常邀請我去逛街，其實我不想去，開始也拒絕幾次，但是因為公司很多同事都去，不去顯得太合群，而且我和其他同事關係挺好的。就去了，結果呢每到一家店她都指著促銷區說，xx，你可以挑這裡，便宜。每次挑衣服我多看兩眼她就說，xx，買到來，又不貴。我知道她什麼意思，但是當時沒說什麼。後來我才知道前幾次拒絕大家一起逛街，她就說我窮買不起東西，我無語啊，雖然我工作新人，沒什麼錢，工資也低，但是不至於這麼窮，自認家裡也不窮，父母偶爾會補貼我，其實我逛街不喜歡一大堆的人去，經常等這個等那個很耗時間，我喜歡一兩個朋友去，可以互相參考。後來我直接拒絕這種逛街，冷嘲熱諷夠了。

還有一次讓我跌破眼鏡的行為是，老闆要求我穿正式一點因為，偶爾要見客戶，我家是制衣廠的，所以我爸爸幫忙找人幫我定了套西服，很合身，爸爸朋友手藝也好，款式設計很好看。後來她看我定做了，她去一家小店定做了套衣服，結果不盡人意，布選的老氣，就是那種細條豎條紋灰色布，衣服整體大一號，款式很老氣，有點像那種80年代婦女主任的西服，她當時很氣憤，穿了一次不在穿。然後有一次她看到我穿了西服，她當時剛吃完零食，有隻手上都是辣椒油，她以為我不知道，她叫我過去，然後她那隻手搭我肩膀上，所以能想像吧，她想把辣椒油蹭我衣服上，我當時定定的看那隻手，她自己看我這樣看著她，她就把手拿開了，假裝沒什麼事。就這麼過了。後來每次想起和她相處的都覺得惡寒。

那還好好單純，被職場文洗腦，虐你就是鍛煉你。雖然討厭她，但是自己覺得也鍛煉到了。所以當時沒有那麼厭惡她。

到後來的生活中文發現我自己有很大問題，是我太包子，自己利益不知道維護，(比如她打電話吵到我，我當時也應該向她提出要求不要打擾我睡覺)別人才敢一步步踐踏你，再騎到你頭上，所以是自己利益和原則一定要維護不要退讓。其他小事可以無所謂，但一定要讓她有所顧忌你。後來生活中也遇到這樣的奇葩，只不過從一開始我就不讓著，她也不敢太作你，雖然見面互相不鳥，但總比天天騎到你頭上好。

「跟這麼強勢的人工作，太痛苦了。」

生活中你一定見過強勢的人，總是板著個臉，咄咄逼人，態度凜然，一本正經，似乎在辦公室隔著好幾米你都能感覺到他的攻擊性和傲慢。

有人說這叫霸氣和有氣場，是的，確實所到之處，會讓人覺得這人不好惹，而且通常當有一個強勢的人出現的時候，我們內心似乎自動就怯了三分，甚至某些脆弱的人會升起躲避的念頭。

因為似乎強勢的人的眼裡似乎總是閃著不屑的目光，對於那些本來內心就不夠強大的人來說，這些不屑就像一把時刻砍人的刀那樣，銳利逼人。

最讓人頭疼和不願面對的，大約是和強勢的人打交道的時候，他們說活的口吻那麼毋庸置疑，那麼確定，似乎經常夾雜著類似命令的語氣，凡事基本上都要按照他們的心意來，而且他們極度的不認輸服軟，特別固執，只有順著他們，他們似乎才能高興，不然就跟你死磕到底。

有時候明明是他們自己錯了，但是讓他們低頭比殺了他們還難，那種逞強硬挺能把你逼得無語。

基本上遇到一個強勢的人，你就等著自己的意志遭受折磨吧。

所以經常聽到有人抱怨

「XXX好強勢啊，我好討厭他。」

「他那麼強勢，看著就讓人害怕啊」

「我老婆啥都好，就是太強勢，日子沒法過下去」

「每天看著她那副臉我就很煩，就跟比他矮三分一樣」

「和這麼強勢的人合作，太痛苦了」

......

一個要戰鬥到底證明自己強的人

大概以前一定被人屈辱地對待過

所謂強勢，就是要表現出一定要比別人強的氣勢，也稱為不能示弱。

一個人或強或弱本來就是種正常的情況，我們都知道「強中自有更強手」，「天外有天，人外有人」，「每個人都有自己的強處和弱處」。

所以人有強弱很正常，一個人有強的地方，就有弱的地方。

我們知道自己的強處，所以我們不害怕暴露自己的短處。

當我們不害怕暴露自己的短處時，我們就是所謂的能示弱。

「這方面我確實不行，你行你上唄，我會全力支持」這樣的結果就皆大歡喜。

但是什麼樣的人無法示弱或不能示弱呢？

一個真正強大的人是不害怕示弱的。因為他知道自己強啊，他無須證明自己的強大了。

但是有一種人不是，他不知道自己強，所以他需要不停證明自己強，只有在這個證明強大的過程中，他才能一遍遍體驗驗證自己確實是強，尤其是他在驗證的過程中，需要得到外界他真強的反饋，別人的意見和態度就顯得格外重要。

因此只有讓別人都聽他的，順從他，甚至害怕他，似乎都是對他自己強大的反映，他就會很受用這套。並不厭其煩的把這套與人相處的模式保持下去。

是的，內里很弱的人無法示弱，因為一顆脆弱的內心本身已充滿恐懼，你讓他示弱就好比敵人大軍當前，讓他繳槍投降，跪地求饒，放棄自己，從此任由別人宰割，那肯定比殺了他還困難，所以他一定會戰鬥到底。

一個要戰鬥到底證明自己強的人，大概以前一定有被人屈辱的對待過，甚至被貼上「你不行」「你無用」或者其他各種顯得他窩囊屈辱的經歷。

首先要知道

強勢背後的2個原因是什麼

強勢是一種保護自己的鎧甲或偽裝，正是因為擔心外界會過分的傷害自己，所以就先把自己武裝起來，先發制人，並且製造我很強大的假象，試圖嚇退敵人，讓敵人聽我的，乖乖投降。

強勢的人的人際關係模式認知里缺乏平等和愛，並且充滿比較和勝負，強勢的人會很關注勝負，正是因為他們過多採用勝負的眼光來衡量一切，所以他們與人的相處充滿著緊張和壓力。

在他們與人相處的模式里，一定有輸贏之分，所以理所當然，他們要佔取那個贏得角色，剩下的你只能被迫充當那個輸的角色。

那麼什麼樣的人會有這麼強的輸贏觀念呢？

原因一

長大後，我還是覺得「我不能輸，輸了父母會不滿意」。

早年的親子模式里，如果父母經常以輸贏的思維來評判自己孩子的行為，孩子就容易形成以輸贏論一切的思維。

而且如果父母在輸贏的模式里，又特別關注孩子不足的一面，即那個輸的一面，那麼孩子就會形成「時刻害怕輸」的恐懼感，因為一旦輸了父母就不滿意，所以絕不能輸。

久而久之，長大後的孩子就自動擁有了這個信念「我不能輸」。

為了維護自己不能輸的這種感覺，一個人已經不知道自己的強處在哪裡，因為任何一點輸都會讓他的內心陷入脆弱之地，他不能接納自己的輸，也就是無法接納自己有短處，所以他就會時刻緊張，無法示弱。

原因二

「真實的自己太差勁，暴露短處從來未得過安慰和理解」。

另一個加劇輸贏思維模式的可能在於我們的教育。

應試教育採用了太多輸贏的評判方法，以至於為了優秀而優秀已成為了好多好孩子根深蒂固的自動化思維，就是完全不管優秀代表著什麼，而被一定要在一個群體里勝出充當優勝者的那種優越感所控制。

這種模式多了，很多學習很好的孩子會變得不知道自己要什麼，卻一定知道自己需要超過別人這種感覺，一旦超不過別人就不能活的畸形思維。

但是並不是擁有這種畸形思維一個人就會真的強，很多時候是因為這些畸形思維的存在，才讓一個人過多體驗到了挫敗和脆弱，正是這些在畸形思維里不允許被表達的脆弱和挫敗會讓一個人穿上鎧甲或護衛，用來保護自己。

因為暴露短處從未得到過安慰和理解，接納和尊重，只得到過譏笑、責罵、不認可和失望，所以他們會覺得真實的自己太不好，太差勁。

為了避免重新遭遇這種不好的體驗，一個人只能時刻警惕不能暴露短處，甚至把自己層層偽裝，先發制人，表現出拒人於千里之外的氣勢，把傷害拒絕在門外。

強勢的癥結

在於內心的恐懼，和對自己的不接納

外表越強勢，內心越脆弱，甚至不堪一擊。

有很多女人把愛情看的很重，明明很愛自己的老公，卻總是表現出強勢，時刻要控制他的傾向，是因為她們內心裡對自己有強烈的不自信，或者說對愛情和感情有強烈的不自信。

正是這種不自信讓她們像抓沙子一樣時刻想抓牢自己的老公，自己的感情，因為怕失去，怕被辜負，所以總是咄咄別人，反倒讓老公很窒息。

但是愛情和關係真像手裡的沙子，抓的越緊，流的越快，想緊緊的攥住卻最容易從手裡滑掉，這也許是為什麼很多強勢的女人感情容易失敗的原因。

跟所有其他強勢的人一樣，強勢背後的癥結在於埋藏在內心裡的恐懼和對自我的不接納。

因為害怕別人不接納自己而試圖掌控別人，都像一種用紙包火的行為，遲早徒勞無功，最終導致紙包不住火的後果，也就是被迫承認自己弱的一面。

每個人本來就有自己的強處，也會有自己的弱處，學會接納自己的弱處才能把精力用在發揮自己的強處身上，而不是耗費太多的無用功用來維持一個虛假的外在，而且這種維持搞的自己和他人都不舒服。

一旦識破一個要拚命維持強者假象背後的原因是恐懼，相信我們會釋然很多。

是的，當恐懼不敢被面對時確實是恐懼，但當你直面它的時候，會發現恐懼也不過如此，就克服了恐懼。

當你看到一個強勢的人

不妨表現得溫柔一點，溫柔一點，再溫柔一點

生活中如果遇到很強勢的人，不要被他們表面表現出的彪悍和不屑嚇倒，不妨告訴自己：

「對面走來的這個強勢的人，看上去像一隻老虎，但其實是因為他內心有個膽怯的小孩。」

這樣想時，會不會有一種油然的喜感從心裡泛出來，似乎又夾雜著一絲同情和可憐。

「他一定是有一個很弱的過去，如今才會表現的這麼強悍吧」。

如此想來，不妨表現地對他們溫柔一點，溫柔一點，再溫柔一點，就是在這種不卑不亢的溫柔里，或許對面的那個老虎再也不好意思表現出他的強牙利爪，可能時間久了，反倒變得不好意思起來，其實跟強勢的人走的近了，接觸多了，有時你會發現真實的他們真的不可怕。

至於面對強勢老婆的老公，多透過她的強勢發現她的脆弱吧。外表強勢的老婆，好需要一個老公的抱抱。請多幾個抱抱把老虎變成 HELLO KITTY。

當你透過了她的強勢發現她的脆弱和不安，並接納了這種脆弱和不安，她一定會對你呈現出自己最真實的一面。

本文作者：達芙妮，心理學碩士，國家二級心理諮詢師，身心靈成長專家，中國青年報特約心理評論專家，壹心理專欄作家，豆瓣專欄《與人相處那些事》作者。

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遇到這種極品，還不走人。另外，需要有技巧的教訓下這種人

我發現對待這種人還有一種方法，也是最有效的:提高自己的能力，早日獨當一面。當你的能力上去了，工作沒你不行的時候，你會發現她的態度緩和了很多，因為那時候你的自信和能力對任何人都是一種無形的威懾力，她自然對你有所忌憚了。一句話，別和sb一般見識，拿實力說話

方案2，如果忍無可忍就無需再忍，反正已經撕破臉，乾脆一撕到底，關鍵是不要怕，又不是洪水猛獸，無非賤人一個，奉陪到底。

同為包子型職場新人，共勉！

________________________________________原回答:我們辦公室有個大姐就是這樣，性格特彆強勢，說話也不客氣，我已經和她懟了幾次，現在誰也不搭理誰，無所謂，也比忍著強，最起碼懟的過程是爽的，自己憋出內傷又是何苦，反正她也在沒找過我麻煩。

收拾東西走人

我想說這個公司感覺就怪怪的，制度不規範，人文環境就更別談了。

更好的公司，更好的工作環境，你值得擁有~

我遇到過很有能力很強勢的同事，部門的經理對她說話都是客客氣氣的，人家的確有能力，也的確無法往上升職，因為她的性格就是無法接受新人無法和低資歷的同職位同事好好說話，總之她和同事說話全看心情，心情好就和你說幾句，心情不好你和她說話她也不理，並且不願意傳授經驗。雖然她有能力可是公司卻絕不會給她升職。

對這樣的同事，只能不搭理她，如果工作是需要與她合作的，像樓主這樣的，最好和她開誠布公的談一下，如果一直有人做不下去，老闆遲早會懷疑是她的問題，如果談也沒有用，那就離開吧。

我曾經遇到一同事真的和你說的這個人有一拼，做事風格也差不多，也是好多人跟他沒法合作都走了，而且更甚的是最後的結果不好他會全部推到我身上。幾經溝通幾番鬥爭，容忍過寬容過抗爭過，最後我還是離開了，之前那麼多人都離開了他還雷打不動估計也是有一定原因的。

每個地方都有這樣的人。

如果你是職場新人，對待強勢的人只有兩個選擇，要麼順從，要麼走人。

如果你已經有了資歷，也可以選擇，要麼順從，要麼對抗。

順從就很簡單啦，你懂的，做小綿羊。

P.S. 如果你不想每個月最後來趕工，就從第一天開始催，催你同事，催你老闆。第一，表現你積極的態度，第二，催到她煩，讓她也不爽。

對抗嘛，就難點，前提是你得主動和老闆去溝通，注意：不是打小報告，提出你所有考慮到的機會點和解決方案，如果事後出問題，追究責任的時候你可以推得一乾二淨。反正你同事喜歡做主導，獎由她領，鍋由她背。

P.S. 還有種方法，就是在枕頭旁搞定你老闆，吹枕邊風，把你同事弄走。這個...就看你本事了。反正我沒有能耐。

純屬個人建議，不過記得行動前，先搞清楚你同事和你老闆之間有沒有什麼特殊關係。

為什麼很多答案是選擇離開？我不認可。從樓主的描述看，似乎是一個剛入職不超過2年的職場新人，若公司成長空間大，能學到的東西，就建議堅持。樓主能如此反思，說明沒有消極對待這個問題，給了自己成長的空間。

我覺得你最大的問題在於對權威的順從，你可能認為你同事資深一些或強勢一些就不敢反對，即使自己都覺得不合理都不發聲而一味沉默。我的建議是：

1。態度積極配合；

2。原則問題第一次配合，第二次堅持不退讓。比如你提到的完成事情的時間計劃，可以提前商量好設定timeline,若第一次沒按計劃完成，溫馨提示並告知對你的影響，第二次若還這樣，甚至導致影響你的進度，可以直接徵詢老闆意見；

3。多問為什麼，而不是一味接受。

[ 新員工如何快速與同事融洽相處 ]作為新員工到了新公司，首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體。

1. 調整心態, 不把同事當「冤家」：同事之間應該是相互合作的夥伴, 而不是相互競爭的「敵人」。很多人會抱著這個成見, 把同事當做阻擋自己前途的絆腳石, 這樣的話你一定難以在辦公室里立足, 更難以發展。只有互惠互利的關係才可能長久, 這是你融入集體, 讓這個集體也接納你的一個基本前提。

2. 不過問他人隱私：不要輕易地打聽一些別人的生活狀況, 除非對方自己主動向你說起。過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

3. 不把個人感情帶入辦公室：你有自己的喜惡, 對很多事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩, 但要記住切勿將此帶入辦公室。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的, 也有可能與你喜惡觀念完全不同的。對於和你看法不一致的, 你可以保持沉默, 不要妄加評論, 更不能以此為界, 劃分同類和異己。為了工作, 最好能多點「兼容」。你的這種「兼容」會贏得同事們對你的尊重與支持。

4. 積极參加集體活動：在閑暇之時, 可以與同事一起出去參加娛樂活動, 比如唱歌、跳舞、泡吧、郊遊等等, 藉此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆, 減緩內心的壓力, 更有助於培養一個和諧的人際關係。

5. 說話要有分寸：因為大家都不是很熟悉, 所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什麼就說什麼, 在每說一句話之前, 都要先考慮一下是否合適。不同的場合, 對不同的人, 有很多話是不能隨意說的, 否則可能會帶來你想不到的麻煩。

6. 經濟上分清楚, AA 制是最佳選擇：在聚餐遊玩時，最好採用AA 制，這樣大家心裡沒有負擔, 經濟上也都承受得起。千萬不可小氣, 把自己的錢包捂得緊緊的, 即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。

7. 團結協作, 彼此尊重：與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合, 只有做到了這一點, 你才能得到更好地施展你的才華的機會, 在競爭中求得發展。對於你的老闆來說, 他們看中的是你的才能與創意能否在這個集體中發揮出活力, 能否和同事融成一個整體, 而不希望因為你造成集體的不團結。對於周圍的同事來說, 他們更願意與那些工作能力強、具有團隊精神且志趣相近的同事相處。不管做什麼工作, 都需要團隊的配合, 同事的團結。如果同事之間時常一起研討, 經過一定時間的共處, 彼此更為了解, 往往能成為知心朋友, 這樣, 協作起來就更為順利了。

8. 自願承擔艱巨的任務：雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責範圍, 但總有一些事無法明確地劃分到個人, 而這些事情往往還都是比較繁重的。這時就該主動去承擔下來, 不管成功與否, 這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同感。很有可能你會因此成為被這個集體所重視的核心人物。

融入新集體, 進入一個新的角色, 這也是對你自己的一個挑戰。有了以上幾種觀念, 相信你很快就會被新的集體所接納, 成為其中不可或缺的一分子。

支持上邊樓主的觀點，找准原因，而不一味的接受。

我今年剛剛畢業，也是新人，其實，同事挺好的，有時候要體諒人家，看到人家的長處，然後一點一點鍛煉起來。

我覺得現在跟你好像啊~~但是跟公司沒什麼關係。就是有個同事比我早來幾天，然後很強勢，領導有事先找她。在群里我倆的對話在別人看來就是我很不講理她說話很有條理那種

我只能說我遇到的是極品，奇葩呀，真是大奇葩，脾氣暴躁，對待同事都是先看利益，公然罵領導，整個更年期到了，做的事更不能理解，現在已經跟這奇葩不說話了，整天在辦公室罵人，還幻想嫁高富帥，人家這麼沒眼光看上你，也不看看自己啥條件

如果每次都可以將別人的強勢當做對自己的push，是不是很強大？