極品領導七宗罪

一宗罪：就喜歡員工加班，覺得加班才能體現工作態度！

有些腦子進水了的領導，認為工作時間長才是努力。你造不造有個詞兒叫「效率」？對於那些工作效率高，所有事情都能在上班時間完成的同事，領導非但不賞識，反而認為他的工作不飽和！！ 而對那些上班時間聊聊天淘淘寶，刷刷微博看看直播，下班時間一到就開始刻苦的工作的心機婊們，反而讚賞有加。對於這種領導，我只能說，像你這種傻子，員工不騙你騙誰啊？

二宗罪：嘴上說不提倡加班，卻安排很多工作，不加班根本做不完！

相對於第一種領導，第二種領導就要雞賊多了。嘴上說著不提倡加班，可是玩兒了命地給你安排工作啊。更可氣的是，加班補貼、調休啥啥都沒有。找他申請加班，他恬不知恥地說：「我是不希望你加班的呀，如果你干不完，就要想辦法優化工作效率，要不就是你能力的問題。」面對這種大言不慚的領導，最好的辦法就是一口鹽汽水噴死他！

這種領導一定是極度缺乏安全感，不是童年缺鈣，就是中年缺愛。每天不幹別的，就盯著員工在幹什麼。上班有沒有遲到啊，幹活有沒有偷懶啊，背地裡有沒有說我壞話啊。。。還有更極品的，竟然偷看員工的手機！尼瑪，真是夠了！！就您這一身好本領，不當個狗仔隊隊長我都替您委屈！您要是去拍個艷照啊，抓個小三兒啊，絕壁趕超陳老師！

四宗罪：把員工當槍使，所有得罪人的事情都你來！

作為領導，責任感和擔當一定是很重要的。但是有些領導，生怕擔責任，自己不做決策，讓員工拿主意。事情干好了，腆著臉說自己領導有方；一旦搞砸了，直接把責任摘得乾乾淨淨，讓員工頂雷！在這樣的領導手下幹事兒，好一點的情況，跟其他部門同事無法配合；壞情況？呵呵，那就是指不定哪天就莫名其妙地被開了，別指望他會保你。

五宗罪：反覆無常，朝令夕改，說過的話轉臉就不認賬！

這種領導也不知道是記性不好，還是做決策的時候根本就不過腦子，想一出是一出。今天定的業務方向，過兩天又要全部推翻。在這樣的領導手下幹事兒，最大的感覺就是碌碌無為。每天也忙忙叨叨一刻沒閑著，但是做的好像都是無用功，全是內耗。

六宗罪：要求所有的事情並行，恨不得讓你1個人干10個人的事情！

這是小公司里最容易遇到的問題，工作職責通常沒有什麼界限，什麼活都有可能分配到你頭上。你可千萬別說這個不是你的事兒，領導准說你工作態度有問題。領導啊，我就想問問你，我是人格分裂還是三頭六臂？怎麼可能同時想著3個項目的方案，跟進5個項目的進度，外加充當客服MM的角色。人美嗓音甜不是我的錯，瞎特么攬活那就是你的不對！

七宗罪：自己不懂業務，但是控制欲超強，什麼都要管！

此類領導更為可惡，不懂業務不是你的錯，但是凡事都把手伸得老長就是你表臉了吧？能指導清楚的我當然洗耳恭聽，咱們工作都是為了進步，但是不懂的事情您能不能少BB？您一天天手裡劃拉著2048，嘴上8888的噴個不停，誰誰誰啊你這事兒得這麼干，誰誰誰啊你不試怎麼知道不行呢？您說話過腦子了么？你知道聽完你一席話我氣得少吃多少飯嗎？！

PS：如果你是個領導，這確實有點尷尬了，咳咳，那就有則改之無則加勉吧，對對，加勉！如果你只是個跟我一樣受氣的員工，我知道你們也不敢發到朋友圈，那就小範圍發群里，看看得了。

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