如何利用富豪榜，找到有錢的好工作！

每年的富豪排行榜，作為吃瓜群眾我們隨便看看就散了。

但是今年剛出的胡潤百富榜，亮點多的都看不過來了：第一既不是王健林也不是馬雲？「老乾媽」為啥不在榜了？還有個和彭于晏鬧緋聞的到底排第幾？

當然，最神奇的是，阿里系近50人上榜，但是多人表示，並不知道自己有數十億身家！

這麼說，難道真像螞蟻金服董事長彭蕾說的，「這是富豪榜還是抽風榜」？

01財富榜到底怎麼排的？

首先我們看看編製機構是誰？胡潤其實不是中國人，本名Rupert Hoogewerf，英國人，著名的《胡潤百富》創刊人。成立了胡潤研究院，專門研究編排百富榜。1999年就推出中國第一份財富排行榜「百富榜」。

看起來滿靠譜的嘛~那究竟怎樣的人才會上榜？

根據官方說明，」胡潤百富榜」並不是前100名最有錢的富豪，而是有一個門檻——20億元，只要滿足了這個條件都可以上榜。

今年共有2130位企業家財富達到20億元及以上，胡潤還表示：「如果加上隱形富豪，中國應該有6000多人財富在20億及以上。」

這麼一想，一億果然是一個」小目標「呢……

這些數據是哪兒來的呢？

根據官方說法，胡潤研究院有100餘人的團隊專門負責調查候選人的所有公開信息，並進行反覆交叉核對，使用市場價值來評估企業家擁有的財富。不僅關注國內外證券市場，還會進行實地探查和採訪，結合重要的中、外媒體報道，利用龐大的資料庫來進行證實。

例如」老乾媽「創始人陶華碧今年不在榜單，就是對應了老乾媽家族股權的變更。因為據公開資料顯示陶華碧已經退出了對」老乾媽「的持股，因此不在榜單也很合理了。

除了胡潤，還有兩大出名的排行榜是福布斯富豪榜和彭博億萬富豪指數。三者的差別在於計算資產的方式。

具體計算過程，由於股權可能由於持股結構隱蔽複雜，估值方法的差異等問題，可能估值存在誤差。不僅如此，排行榜還被很多因素影響。

02財富排行榜不一定準確

我們發現編製財富榜時，各家機構都主要依賴公開資料，再參考一部分其他資料進行估計，不一定是完全準確的。比如有的富豪出於增強其影響力等目的，在被採訪時會誇大自己的財富，就可能導致收集數據的誤差。

胡潤曾公開表示，他的胡潤百富榜「只能確保60%-70%的準確性。由於計算方式的差異，富豪們的財富數據有時候會出現一些誤差。」

再以陳亮為例，根據胡潤研究院的說明，由於陳亮（螞蟻金服副總裁&「支付寶」公眾號小編……）間接持有螞蟻金服1.39%的股份，經過一系列估值計算，得出陳亮34億的財富數字。

而螞蟻金服目前還沒有上市，這個數字從邏輯推演來說沒有問題，但是從實際來說，也不一定準確。

還有一些其他因素也會影響富豪榜的準確性，比如一些低調行事的隱形富豪，還有很多人會懷疑部分富豪榜排榜機構可能與富豪合作，得到雙方關注度與影響力的提升。

03財富榜帶來的啟發

除了阿里系是上榜人數最多的公司，其實還有很多企業也是多人上榜的，比如今年新增的順豐，有8位股東上榜；沙鋼和日照鋼鐵，分別有9位股東上榜；海航和中融新大分別有6位股東上榜。

如何選擇在工作上成就自己，實現自己的財務躍升呢？通過富豪榜也許我們會發現這樣一些小秘訣。

- 關注企業所在的行業

每年都會有人分析各個行業到底誰賺錢，其實很有意思。比如今年胡潤的第一第二雖然不是王健林和馬雲，但是許家印和馬化騰依然是房地產業和IT業的爭奪。進入一個有前景的行業，也許能讓自己財富增值的速度更快。

- 關注時間複利，你擁有的是工作經驗還是工作經過

進入一家好公司是不夠的，經過胡潤的研究發現，今年上榜企業家平均財富比去年上漲12.5%，前100名平均漲幅6成。「越是排名靠前，財富增長速度越快。」

我們在聊理財的時候，講過很多次複利的概念。複利指本期所生的利息，可以成為下一期的本金，也就是俗稱的「利滾利」。如果能將複利的思維方式作用到日常生活中，也會極大地提升我們的職場價值。

比如小A的工作每周都要處理數據， 如果每次手動查詢需要花費一周的工作量；但她了解到有如何關聯其他表格刷新一下就能獲取數據的excel技能，花了好幾天時間向一位達人請教了數據透視表的應用，用到後來的工作中，把工作量壓縮到了三個小時。

如果你能從每一件事中得到經驗，複雜的事情簡單化，簡單的事情系統化，就能夠得到最寶貴的經驗，有更多時間去處理能產生高價值的事情，成為有更高價值的人。

- 讓好公司為你賺錢

在胡潤百富的官網提到，由於沒有確切的資料，所以對一些人未能計算他們的財富，就比如：類似騰訊這樣的公司，應該有很多員工上榜，但是從公開渠道無法知曉。

講到這裡，不由得要喪一把。我們普通人，可能很難有這樣的機會成為好公司的高級別管理層，拿年薪百萬；或者因為對市場分析的不夠準確，進而錯過成為他們股東，買股票的機會。想想，騰訊和茅台一次次的創新高，我們如果十年前買了他們的股票，現在資產也有過億了。

也許現在加入一個好公司沒那麼實際，為什麼不選擇一個好公司，分享好公司創造的價值，讓好公司為你打工呢~

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