蹭個《人民的名義》熱點

回國工作以來，一個大的轉變是接觸的面寬了許多，在技術部分呆過，也算做過一段時間產品，現在的工作內容涉及到運營蠻多，多多少少還接觸了一些市場和銷售的東西。今天看著看著，和工作的經歷比對反思，職場也是有組織有生態，只不過電視劇里的圖景跨度都大，公司里遇到的事情充其量也就是一個鎮的層次。宏觀的東西接觸的少，各個村各個兄弟部門的事情碰到的多，也有各種各樣的人，各形各色的現狀。

轉回來說到，周五的時候在說，周末來不及看，就多關注三位書記的劇情。瑞金書記還是推動劇情的配角，就先寫達康書記。有想法，有熱情，有個性，有時不按常理出牌，今天印象最深的是雙開陳清泉的時候，旁白中說到的"作風強悍，不留餘地"。這點跟侯亮平蠻像，在最近讀的老書《How Google Works》把他們叫做創意精英，會先斬後奏，會犯錯誤捅簍子，會得罪人，也會帶來意想不到的成果。這樣的人，在自己熟悉的FB文化中，一定是如魚得水，真的是帶著Hack的精神。

育良書記要複雜和立體的多，開始會覺得他的心胸格局不夠大，思維方式也比較封閉，少了點growth mindset。早上打電話跟老媽講起來，她說你往後看。於是今天看到了政治平衡，說些漂亮話，甚至混淆、偷換概念。這樣的人，不會討厭，也並不是沒有底線，而且經常是「眼頭」「情商」「對上管理」做得很好，只是也喜歡不起來，因為心思用了一些在這上面，工作中幾乎很難是出色的，很難有那種感覺。在Google期間遇見過這樣的人，級別也不低。

23集開始，拿著身旁一張紙，做了簡單的筆記，裡面一句「熱情、禮貌、一問三不知」，看著就想笑。和工作可以相印證的、印象最深的一段，還是最新一集（29集）里的省委辦公會。跟之前陳岩石參加的那次常委會相對應，一個快速發展的組織里，如果之前沒有相應的積累，容易出現各種各樣的問題，即使制度相對完善，也需要好的執行。領導者來不及看到問題、或者看到了問題瞻前顧後、講些情面，就會有丁義珍、陳清泉；領導者自身不正，一個部門可以基本爛掉，更不乏程度這樣的小人。在工作中，也經歷過會一個階段，會較多的涉及到利益、資源，回頭再看、思考，收穫最大的也是這一階段，也對人性，對事，有了深一點、全面一些的認識。光憑一句用人不疑，哪裡能避免失職，和幾乎明目張胆的腐爛。

人民的名義，是說價值觀，是說信仰。文化、價值觀，是一個生態所獨特的東西，不是等想到了再來建設、不是口號宣講能立刻改變的。在互聯網行業，說大些是「用戶的名義」，說實際些還是有所敬畏。電視的劇情，跟生活對號入座是玩笑話，同時這裡面確實有閃光，有積極的東西。工作中，對一些爛掉的人、噁心的事，就一笑而過；最開心的，也是能遇到好些優秀的同事，能一起努力改變一些東西，就夠了。

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