老闆喊我來買股票，我該怎麼辦？

最近，收到一位朋友的微信提問。

事情是這樣的。這位朋友所工作的上市公司發布了員工持股計劃，這位朋友很糾結要不要參與，於是就把相關資料發給我，讓我幫他看看。因為牽涉到個人財務安排，我沒辦法替他做出決定，所以只能把這個方案的大致情況和注意事項要點跟他一一說了一遍。（你看，投資是不是很重要？即便你不在二級市場上進行投資和理財，也可能要遇到投資的事情）

因為牽涉到公司和個人隱私，所以我在這裡不能就這家公司的具體方案來給大家解讀。我只想聊一聊，如果我們在日常工作中，遇到了公司給出員工持股計劃的時候，我們應該注意些什麼。

什麼是員工持股計劃？

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指，通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。

不討論股票期權，一般國內A股的員工持股計劃有兩種方式：定向增發和二級市場增持。

定向增發就是上市公司發布定向增發方案，確定定增價格，讓為公司員工設立的資產管理計劃機構來認購定增份額股票，從而實現員工持股。比如五糧液，員工就是通過定增的方式認購了五糧液的股票。

二級市場增持則是公司出資和員工認購公司的資產管理計劃，由券商或信託機構進行配資，在一定時間內從二級市場上增持股票。

員工持股計劃要注意啥？

通過定向增發的方式持股，定價不得低於基準日前20個交易日股票市價的90%，需要監管層行政審批，持股期限不得低於36個月，不得進行配資。

而通過二級市場增持，則按照市價買入，不需要監管層行政審批，一般每期員工持股計劃的持股期限不低於12個月，可進行配資。

在二級市場增持這一方式需要特別注意的是，由於持股機構都加了槓桿，也就是進行了配資。由於公司和員工出資份額屬於劣後性質，會造成如果股價下跌，公司和員工份額部分下跌更多。

老闆為啥要喊員工買股票？

這麼好的事，老闆為啥要喊上員工呢？這裡面其實千差萬別，童話故事很多，鬼故事也很多。

國有企業一般都是要優化機制，形成有激勵的管理方式。比如五糧液，喊了多年，終於通過定向增發進行了員工和經銷商持股，24塊多的定增價，現在已經37塊多了，員工和經銷商小夥伴都賺到了，睡著了也許會笑醒。

也有些國有企業是老總想賺點錢，一方面通過定增讓管理層持股，另一方面則是進行資本運作，收購資產，相關方配合拉抬股價。比如……，不說了，幹嘛要得罪人呢！

有些民營企業則可能是因為缺錢，或者控股股東自己的股份進行了質押，為防止股價下跌造成資金鏈斷裂，從而進行的增持行為。

也有些民營企業是為了進一步發展，讓更多的新員工持有公司股票，從而實現公司可持續的發展。這些企業其實是值得關注的。

說一千道一萬，還是要看你對自己工作的這家公司有沒有信心。如果米課有一天上市進行員工持股計劃，我想我會立馬掏錢的。

當你選擇了這家公司，你的命運就已經和這家公司捆綁在一起了。如果持股，就更加深度捆綁。股份制才是人類歷史上最偉大的發明之一。這不，這位同志最終選擇了相信和支持公司的發展~

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