【職場】你的職業規劃，公司可能並不感興趣

最近，某公司動手將34歲以上拼不太動的老員工裁員，以及某初創企業聯合創始人拼完7年發現股權沒了的故事備受關注。

　　許多職場人頗為感慨：

　　員工一直信仰的「只要努力付出，公司就會給予優厚回報和保障」的雙贏機制，在部分企業過河拆橋的舉措下，破產了。

　　說好的「員工企業共同奮鬥，會走得更遠」，如今員工卻發現在付出了青春、心血和那麼多加班歲月後，公司走得的確更遠了，但是自己卻提前被推下車了。

　　認清現實

　　職業發展不局限於公司

　　初入職場的新人，喜歡把「加入哪家公司」作為職業規劃的一部分，無可厚非。

　　但隨著年齡上升，職業發展不僅僅是企業內的晉陞或調崗，職場人還需要思考：「我的職業發展和企業的發展方向一致嗎?有矛盾嗎?」

　　承認問題存在，是解決問題的第一步。

　　職場人應當認識到：企業的發展方向和你個人的職業發展，不可能是100%契合的，有時候甚至是背道而馳的。

　　不僅是那些以「壓榨員工價值，逃避企業責任」為核心價值觀的糟糕僱主——我稱之為「職場韭菜收割機」——即使是我們眼中的那些良心僱主，亦是如此。

　　企業的首要目的是盈利。

　　充分利用員工的價值，是企業生存的必要條件。

　　這就意味著，你的職業發展不是企業的首要考量，尤其當你無法通過自身的職業發展給企業帶來更多價值時。

　　不僅如此，企業的變數太多：

　　企業會關門，即使曾經輝煌一時的巨頭也不例外(諾基亞、柯達);

　　企業會換人，即使是公司的創始人，也可能被股東嫌棄(喬布斯);

　　企業會變革，上了年紀可能跟不上變革的步伐，或被視為變革的阻力。

　　所以我們在設計職業發展時，不要一味的以僱主為中心。

　　擦亮眼睛

　　學會識別職場韭菜收割機

　　企業文化是個好東西，不少企業的價值觀都包含「尊重」和「誠信」。

　　公司壯大後，管理跟不上，企業文化的作用就凸現出來。

　　例如，海底撈，就通過「基層員工有權免單」的政策，傳播海底撈的重要文化：「授權，讓一線員工做決策」。

　　但有些公司的企業文化會跑偏。

　　尤其是那些職場韭菜收割機，利用文化儘可能壓榨員工，儘可能推脫自己的責任和義務。

　　那些喜歡軍事化培訓，或感恩領導感恩企業的自不必說。

　　我想特別提醒的是：喜歡宣揚「公司是個大家庭」，「We are 相親相愛伐木累」文化的企業，也要小心。

　　別的不說，搞「伐木累」文化，是不是永不裁員啊?畢竟大家很少見過，會把家庭成員趕出家門的伐木累。

　　六神磊磊說過一段話：

　　我們文化里有個大毛病：在人與人的關係上，特別不愛講底線，而熱衷於講上線，直接往最理想、最濃郁的狀態上攀，一步跨進共產主義。

　　例如，「一日為師，終生為父」……「兒媳是閨女，婆婆似親娘」。

　　有些公司也是如此，那些熱情洋溢，繞開勞資關係，直奔親人關係的企業，要麼是天真，要麼是別有用心。

　　而信以為真的員工，就很可能在日後高唱：「知道真相的我，眼淚掉下來。」

　　識別職場韭菜收割機的方式很多，關鍵看老闆如何做的，而非如何說。

　　例如：

　　說把員工當家人，是掐著員工天天團建，晚飯也得在公司吃?還是把員工家人當自己家人，提供好的醫療保險福利給員工家屬?

　　說授權員工鼓勵員工自己做決策，是員工能夠自主決定什麼時候進公司什麼時候下班?還是上下班掐著打卡?

　　說關注員工健康，是買個按摩椅方便員工在加班時使用?還是不鼓勵加班，支持員工下班後不看公司郵件?

　　說鼓勵員工成長，到底是常態化996讓員工成長?還是有張有弛，根據員工意願，安排內外部培訓機會，或是報銷學費，能讓員工成長?

　　某公司裁員34歲以上員工，員工並不應該意外，也沒必要叫屈。

　　當你願意按照公司要求放棄假期去拼搏時，你就該意識到，這是一家盈利為核心的企業。

　　08年勞動法要出台的時候，也有鼓勵員工辭職的歷史。如今再來一次有什麼值得大驚小怪的?

　　此外，公司對離職同事的態度，最能展現公司的格調。

　　當你不能再為公司創造價值時，公司會是怎樣的態度?

　　那些離職就不給年終獎，離職考評就給最低分，甚至各種穿小鞋不讓順利離職的企業，我們可以認定：

　　一旦員工沒有利用價值了，肯定會被拋棄。

　　從小處入手

　　微小的發展也是發展

　　不少年輕人都將財務自由放在自己的職業規劃中。

　　這很好，伸手摘星，即使夠不著，也不至於一手泥巴。

　　然而在職場上，大部分時間我們依然投入在工作里。

　　對於自己的職業規劃，應該將重點放在每一步小的收穫——不積跬步，無以至千里。

　　舉個自己的例子：

　　我曾經有一段時間，專門給美國營銷協會免費翻譯文章。

　　雖說不賺錢，但通過翻譯，我掌握了專業的營銷知識，了解了最新的營銷趨勢和營銷案例，更是在共享經濟還未進入中國市場時就學習了Uber、Airbnb的故事。

　　學習是每一個有抱負的職場人職業發展的重要一環。

　　首先我可以在工作中更好地運用營銷理論;

　　此外，在每年一度營銷行業大會上，我的分享有了更靠譜的案例、數據甚至是觀點;

　　接著，成功的演講讓我認識了更多營銷領域的專家，繼續學習的同時還能提升個人品牌。

　　我們不可能在一夜之間實現我們的職業規劃，在現有工作和職業發展出現矛盾時，馬上辭職也不現實。

　　但我們可以在工作的間隙，抓住每一個機會，為自己的職業發展加一把力。

　　寫在最後

　　我希望所有職場人，無論多麼位高權重，掌握多少資源，拿多少薪水，都不要忘記時刻審視自己，捫心自問：

　　我是否有認真落實自己的職業規劃?

　　我的職業規劃和公司的長遠發展合拍嗎?

什麼樣的企業，適合我長期共同發展?

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