耶和華見證人——「扶助軟弱的人」？長老手冊這麼說

04-18

又是一個不眠夜，不如來披露下耶證長老手冊的內容。

有人說感覺加入了耶證就被監視了，沒有人身自由。你的一舉一動，你的居所、收入、平時做了些什麼，跟誰來往，都被監視，被盤問。而且如果你減少聚會、傳道的時間，那簡直比公司請假還難，那些長老們會抓住你不放。其實那些長老們也很無奈，他們也不過是耶證組織控制下的洗腦工具，而且他們的行為也是根據長老手冊來的。今天，就來看下長老手冊是怎麼說的。

首先說一下小組監督的職責。耶和華見證人是以會眾為單位組織起來的，而每個會眾又分為好幾個小組。大概每10-15個人為一個小組，通常會派一個長老做這個小組的監督，關於小組監督的職責，長老手冊是這樣說的：

小組監督的職責包括：
主動關心傳道小組每個成員的屬靈情況。留意有誰沒有參加會眾的聚會，設法了解原因，並提供幫助。每隔一段時間，跟助手（或另一個長老或勝任的助理僕人）一起探訪小組的每個成員，給予鼓勵和勸勉，特別留意患病、抑鬱沮喪、靈性軟弱、不經常參加聚會或不經常傳道的成員，還有那些停止傳道的人。參看2014年2月2日給各群會眾長老團關於牧養的信。
幫助小組裡的助理僕人追求會眾的職責，並培訓他們符合所需的資格。當探訪小組裡有嚴重難題的成員時，最好請另一個長老同去。但在一般情況下，小組監督可以挑選一個勝任的助理僕人一起探訪傳道員，鼓勵他們。這樣，小組監督就能觀察助理僕人怎樣跟傳道員推理。小組監督可以請助理僕人事先準備，到探訪時跟傳道員談談一節經文、一個從組織的出版物學到的論點或一個鼓舞人心的經歷，或是跟傳道員一起禱告。探訪之後，小組監督會跟助理僕人討論一下，為什麼他們以這樣的方式探訪這個傳道員。
協助小組的每個成員經常地、認真地、喜樂地參與傳道工作。如果可行，參加周末的傳道前討論，發揮帶頭作用。如果不能參加，就要指派助手或另一個勝任的傳道員照顧小組。每隔一段時間，跟助手一起查閱小組的傳道員記錄卡，看看各人在傳道方面有什麼長處和短處。（如果助手不是長老或助理僕人，小組監督可以把有關資料告訴他，談談要留意的地方。）作出安排，經常跟小組的每個成員一起傳道，藉此鼓勵對方，在傳道工作的各方面給予培訓。協助收集每月的傳道報告。遲交的報告要儘快收集，交給秘書。要是有傳道員整個月都沒有傳道，就要馬上給予幫助。

總而言之，小組監督的責任就是監督人。少參加聚會或者少傳道，都會馬上被注意到，就會被勸告、警告、纏住，讓你不要離開這個組織，要加強洗腦的強度。

以下是上文中提到的補充材料，2014年2月2日給各群會眾長老團關於牧養的信

正如你們知道的，我們有一些特定的安排，包括探訪受浸滿一年的傳道員、邀請停止傳道的傳道員參加受難記念聚會、每年一次探訪某些被開除的人。雖然如此，我們不能把牧養的安排視為一種每月一次的例行探訪而已。《牧養》課本指出，小組監督應該每隔一段時間探訪小組的每個成員，但是長老團不需要保留一份牧養探訪的記錄，包括在什麼時候作了牧養探訪、誰作了探訪、討論了什麼。也不需要一個長老負責委派其他的長老作牧養探訪。雖然這樣的做法是出於好意的，但會使事情變得過於複雜。
所有的長老，特別是小組監督，必須常常關心傳道員，可能的話，每周都要對他們表現關注。（箴27：23）弟兄姊妹們需要我們經常關注他們，我們可以在會眾聚會前後探訪他們、傳道時和他們一起工作、在其他時間探訪或打電話給他們。我們也要關注那些生病的、不時錯過聚會的、不經常傳道的人。我們關心弟兄姊妹，是因為我們對他們懷有真摯的友情和弟兄之愛。（羅12：10；帖前2：7， 8）

而關於扶助「軟弱的人」，長老手冊更是有一整章來講這個內容。總而言之，這個策略就是一直強調屬靈軟弱的標準是根據「傳道時間、聚會次數」定的，而幫助他們的方法是鼓勵他們保持好的「屬靈常規」。其實就是一個洗腦次數減少，鼓勵他們多洗腦的事情。人和上帝的關係絕不是簡單的這種指標可以判定的。而他們判定人「屬靈軟弱」的標準更是可笑。就是傳銷組織會用的標準。原文的部分內容是這樣的：

耶和華在古代曾應許：「我要親自尋找我的羊，好好照顧它們……這些羊……被分散到各處，我卻要從那些地方把它們救回來。」又說：「我要在肥沃的牧場上餵養它們……迷了路的，我必尋找……受傷的，我必包紮；患病的，我必養壯。」（結34：11-16）今天，耶和華正指引會眾的牧人仁愛地照料跟以上應許一致的工作。
但要是你付出的努力看來得不到理想的效果，那該怎樣辦呢？不要輕易放棄。幫助別人改變內心的情況，調整不良的態度，可能要花時間、費心思才能做到。不過，這樣做會帶來很大的滿足感。（詩103：13，14；林後13：7-9）對於長期經歷難題的同工，你一方面要儘力扶助，一方面要留意所花的時間，以免顧此失彼。靈性軟弱的跡象。

仁愛而又警覺性高的牧人會察看靈性不穩的跡象，並果斷地採取行動，在問題惡化以致當事人犯下嚴重的罪之前就提供幫助。（加6：1，2）靈性疲弱的跡象包括：飲食不節制，過度追求享樂；自滿而不求進步；對真理失去熱心，例如提不起勁來天天閱讀聖經和作個人研讀；嚴重而持續地懷疑；不想參加會眾的聚會跟人接觸；對上帝的組織和長老過於挑剔。（w86/7/15刊18，19頁）
一般來說，一個人有靈性軟弱的跡象，顯示他忽略了良好屬靈常規的一個或幾個方面。你一察覺到同工有靈性軟弱的跡象，就要幫助對方看出他可以怎樣改善。牧養探訪時善用聖經，往往能令對方得到鼓勵，認清自己屬靈方面的弱點，避免犯下嚴重的罪。要設法激勵對方善用以下基於聖經的方法強化信心：禱告求上帝賜聖靈給予幫助（路11：13；加5：22，23；彼前4：7）；天天閱讀聖經，研讀基督教出版物（詩1：1，2）；沉思屬靈的事（詩77：12）；經常參加聚會，不錯過任何大會（尼8：1-3，8，10；來10：23-25）；經常向人傳道（徒20：18-21）；樂意接受會眾長老、區域監督和分區監督的幫助（羅1：11，12；來13：17）。
傳道監督和秘書要留意作出安排，讓地區里每個停止傳道的人都得到獲指派的小組監督協助。小組監督應該儘力向停止傳道的人提供所需的幫助，可以親自幫助對方，也可以請小組裡另一個勝任的長老提供幫助。按情況而定，小組僕人或小組助手可以陪同長老一起探訪停止傳道的人。
要是停止傳道的人犯了嚴重的過錯，現在希望再次跟會眾來往，牧人就必須反映耶和華的感人特質，那就是愛心。如果對方承認自己得罪了耶和華，並表明自己衷心悔改，牧人就會幫助他看出自己可以蒙耶和華寬恕。本著愛心施行管教也許是必須的。（來12：7-11；請看w08/11/15刊14，15頁12，13段）
如果停止傳道的人希望再次參與會眾的活動，在一些事例上，安排跟他討論聖經可能對他有幫助。有關的小組監督可以跟傳道監督商量，然後傳道監督會徵詢常務委員會其他成員的意見。常務委員會如果安排跟那個停止傳道的人討論聖經，就該衡量有關情況，決定誰最適合跟他討論，也應該決定討論什麼資料。停止傳道的人可能相當熟識聖經的真理，卻因分了心而停止基督徒的活動，跟他討論《親近耶和華》第四部分也許能幫助他重燃對耶和華的愛。（od 83-85頁）

如果對方停止傳道只有一段短時間，一個有經驗的傳道員幫他一把也許就能使他恢復傳道工作。長老也許不須要安排跟他討論聖經。
如果對方停止傳道一段長時間，在請他再次參與傳道工作之前，兩個長老應該跟他面談，看看他是否符合傳道員的基本條件。《組織起來遵行耶和華的旨意》78-80頁列出了有關的基本條件。