面試高級UI設計師?這些知識和面試技巧你都知道嗎?

假如有一天,你接到了BAT的面試邀請,職位是高級UI設計師,你將怎麼準備這場面試呢?

估計你會說,設計一個精美的簡歷、作品集,帶上自己的ipad pro,不行拿上自己的Mac,裝備上手錶、皮鞋。塗上新買的蘭蔻小紅唇,打扮一番。精神抖擻的參加面試。看上去光鮮亮麗,美麗動人,乾淨帥氣,一定會給面試官留下深刻的印象。

沒錯,整齊的著裝,凸顯氣質的打扮的確能給人眼前一亮,自己的簡歷和作品集也同時一定程度上說明了自己的設計水平,但是這還不太夠,還有一些設計知識和面試知識你也要熟記於心,並能隨口說出。

下面我就整理了一些面試官可能會問也可能不會問的問題,總結了一些答案,自己看著採納吧。

比較基礎的問題

1.UI設計里都有哪些尺寸,你們公司做APP都設計多大的?

關於這個問題,我覺得並不是在問你尺寸,尺寸這東西我用得著都記在腦子裡嗎?實在記不清楚,網上一搜一大把介紹iOS、android各種尺寸的。醉翁之意不在酒呀,是想問你你的簡歷里那些個項目是真是假,你到底做過APP嗎?但我們還是要把幾個主要的尺寸牢牢記住,這是我們的基本常識。

我把各類的尺寸以圖片的形式展示出來,怎麼組織語言表達,看自己的情商嘍。

上圖中沒有最新上市的iPhone8、iPhone

x 的尺寸,其實iPhone 8屬於常規升級,屏幕與以往的iPhone6、6S、7系列相同,我就單獨給大家說一下iPhone

X:5.8英寸的屏幕,1125*2436像素解析度,458ppi。看了尺寸後你會發現,這不就是以往的尺寸加長版嘛,不要想當然,因為糞叉有了齊劉海以及屏幕四周採用圓角的設計,需要設計師對繪圖區域做出調整。蘋果給出的安全區域如下:

設計的頁面內容不能超出安全區域(Safe Area):

講完豎屏,再說橫屏,和豎屏一樣,橫屏的內容也要放置在Safe Area中:

同時要注意頁面頂部和底部變化如下:

最後,大家一定要記住這個尺寸:

順便再說一下安卓機的尺寸吧:

2.為什麼離職,為什麼離開上一家公司?

先不要回答先想一想面試官有可能是想聽到什麼答案。公司人員離職無非兩種:自己走的、被趕走的,離職對於一個公司來說再家常便飯了,有新人入職,就有老人離職。但是在這離職和入職中間,還有一個職業規劃問題。

我們都知道跳槽是為了讓生活質量有所提高,也就是薪資漲上去,誰都知道換工作的目的有很大一部分是因為「錢」,但是我們在面試的時候不要那麼的直接,一定要這樣:

我在XXX公司工作XX年了,去年公司上市掛牌新三板,人員調動有點大,我們的設計部門被拆分,後來公司空降一位設計老大,個人覺得在設計風格上、設計理念上、對產品的理解上不是那麼的像之前的我們團隊那樣很合拍,況且上市後公司內部的很多情況都發生了變化,之前去人事談漲薪也沒有了下文,所以,我覺得可以換個環境。當然這與我的執業規劃不衝突,3——5年內使自己從UI設計師晉陞到高級UI設計師(從高級UI設計師晉陞到資深UI),不管從事什麼樣的行業公司,自己的職業(UI設計師)沒有變,或許恰恰因為行業不同,可以給自己在不同領域的行業認知補補課,這樣也豐富自己的閱歷。

像上面的回答就包括了離職的原因,也包括了面試官在乎的問題「薪資」,也有談及自己的規劃。這樣你就有可能引導者面試官對你就行提問,而不那麼被動。

3.簡單介紹一下你自己吧!

每個面試者大概都不怎麼喜歡這個問題,我簡歷寫得清楚明了,有什麼你想問的。面試官問出這種問題時,我的第一反應就是:這位親八成是沒提前讀我的簡歷。

自我介紹並不難,我遇到新朋友的時候都會自我介紹:你好,我叫XXX,做UI設計的,幸會!

但面試時不同,我哪裡知道面試官想要了解什麼?我希望面試官提前讀過我的簡歷,然而,我也清楚這機率很低。面試官對我什麼都不了解,我應該從何說起?鐺!鐺!鐺!你以為面試官沒有看你的簡歷?太天真,其實人家是看了的,讓你再說一遍就是看你會不會把簡歷上有的再給說一遍。

當面試官提出這樣的問題時,候選人的處境已經不妙,你應該試圖去了解這個企業為什麼要招這個崗位,他們需要這個候選人解決什麼問題。而你的面試目標是告訴面試官,你能幫他們搞定這個問題!比如這樣回答:

你:我畢業於……,在XX公司擔任UI設計崗位X年,然後去了XX擔任UI設計主管,現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘高級UI設計師崗位,我覺得是個很不錯的機會,所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎?

面試官:當然可以!

你:貴司這個高級UI設計崗位是之前的同事離職了?還是新設的崗位?

面試官:這是個新設崗位。

你:我個人很贊同貴司的做法,UI設計師這個崗位目前很火,但是水平參差不齊,我以往的工作經驗........

是不是畫風就變了?從一場生硬的自我介紹,轉化成了有機互動。互動是成功面試的基礎,僅僅是面試官或者候選人一方拚命說,不是好面試。而我們在面試中,最重要的不是說,也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。

比較尖銳的問題

1.我們為什麼選擇你,而不是別人?

相信不少職場人經歷過這個情景,面試官突然虎軀一震:「一句話告訴我,為什麼我們要選擇你,而不是其他人?」

面試官這種帶有「證明你配得上這份工作」的提問套路,要麼是懶,照抄之前的面經而不思考問題的價值;要麼是來源於內心的恐懼:這場面試似乎並不在我的掌控之中,我要拿回掌控權,我要暗示我們這個崗位很熱門。

如何回答這個問題呢?對於仍然希望獲得這份工作的新人們,我們應該:避免回答為什麼不是別人,專註於為什麼我可以

A.從工作內容出發:

如果你已經是二面三面,甚至面過了直線經理,對崗位需求有 個比較清晰的認識,可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處,這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。

參考回答:

按您/直線經理的描述,這份工作最重要的內容包括A工作和B工作,而這兩項都是我擅長的,您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格,我恰恰就是……(省略號部分請儘力用事實案例證明)

B.真誠反問,創造互動:

參考回答:

其實我想和您探討一下,您認為做好這份工作,候選人應該具備怎樣的條件?……謝謝,您提到了A和B亮點,正如我之前向您介紹的,這兩點恰恰是我的強項(如果是弱項,就問應該如何提高和改善,展示好學的一面)……(舉例證明)

如果你博得了面試官的好感,雙方談笑風生的話,候選人甚至可以在面試結束前再補一句:我冒昧問一句,如您所說,您也面試了一些候選人,您覺得我的機會大嗎?

2.你最大的缺點是什麼?

招聘本身是用人長處,彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方:巴薩招聘梅西的時候,會問你有什麼缺點嗎?有啊,梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎?

候選人在回答這種刁鑽問題時,很喜歡避重就輕:「我最大的缺點,就是太較真,對細節要求太高」「我最大的缺點是太拼了,不注意身體」。額…面試官估計已經翻起白眼了。(這些套路大多是那些UI培訓班之類的在畢業時教學生的面試技巧,然而並無卵用。)

對於候選人來說,我推薦兩種回答方式:

A.講一個真實存在的缺點,但強調你已經意識到,並已經在改善:

千萬別說我的PS技術不咋樣,那你可以直接回家了......可以說一個要求不是很高的

我的C4D技能不夠好,只會製作簡單的效果和動畫,大型動畫及大的海報我會製作的慢點,但我現在已經報名參加了高高手的培訓班,也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品,雖然距離大神的水平還有差距,但是也有一些進步,我會繼續改善的。

這種方式,既能讓面試官感受到你的真誠,也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動,是個踏實的候選人。

B.訴說情懷,缺陷不要緊,我優點多啊。

我有很多不足,我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面,比如我的表格玩的不6,但我能夠通過總結歸納將一份表格轉化成PPT,我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。就像《精要主義》一書中說的那樣,「你無法面面俱到,那樣只會讓你沮喪。」

這種回答方式,在說缺點的同時,更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。

說到底,企業招人是招人長處,如果你的長處恰恰是企業急需,只要你的弱點並非致命缺陷,面試官都會很希望得到你的。

3.為什麼選擇我們公司

當聽到這麼問時內心裡應該是這樣想的:招聘信息里寫的我差不多都符合,另外給的工資我也比較相中,最主要的你們公司牛逼呀,所以我才來的呀!咳咳,想想就行,可別說出來。當面試官問你這問題時,也許是想知道,作為面試者對面試的公司有多了解。他是想知道你求職的願望及動機,還有你回答這等刁鑽問題是否冷靜。你是否與公司的企業文化、價值觀相適應。

80%的面試者都走入了兩個誤區,第一個誤區,那就是誇。花幾分鐘的時間誇公司、行業、職位好。千萬別把公司誇上天,這樣會弱化你自己,給自己設置難題。第二個誤區,就是和別人講相同的故事。

貴公司是一家互聯網龍頭企業,能夠在這樣的一家公司工作我感覺很有逼格,我非常嚮往咱們公司,從職位要求上看,我也恰恰適合高級UI設計師這個職位,聽同事說咱們公司的企業文化更加尊重員工,所以我選擇......

應聘高級UI設計師,肯定會問的問題

我的同學在京東集團某部門,她告訴我如果是面試高級或者是資深UI設計師的話,就直接看作品,就你的作品、做過的項目聊一下設計的點,談談你的背景與前公司之間有沒有糾紛。如果是你的領導面你的話,會和你談談看是否三觀合拍!!!

說到三觀是否合拍,這真是一個看顏值和運氣的問題。那就祝各位好運了。

如果你想知道去面試時該怎麼設計自己的簡歷,那就請關注我,下期文章為您帶來《該如何設計自己的簡歷,UI設計師們?》。

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