為了家人，請牢記這三點，否則永遠被別人踩在腳下，值得收藏

1992 年，劉強東從蘇北農村考上中國人民大學，

1998 年，在中關村創立京東，一路走來近 20 年，

京東從一個三五人的小團隊，變成了一個超過 10 萬員工的商業帝國。

劉強東在一個演講中說：所有的失敗，都是人的失敗。

為了確保京東這樣一個龐然大物高效運轉，一套成熟的管理機制，那麼企業會重用什麼樣的人呢？

1.要有超出常人的吃苦精神和激情，拼三五個月容易，拼三年五年很難

拼 3 個月、5 個月容易，很多剛畢業的大學生都能做到；

但是要拼 3 年、5 年、10 年，那就需要同時具備持續吃苦的精神和持續不斷的激情。

所以京東在確定錄用管培生之前，也會對他們的家庭背景進行調查，

如果家庭條件比較好，從小沒怎麼吃過苦，這樣的人他們基本不會要。

這一點跟劉強自身的經歷有關。

他能把農村人的吃苦耐勞精神和對於知識的運用能夠集合於一身，

他希望他的員工也是這樣的人。

激情是人生最大的生活態度。

沒有激情的人，就像行屍走肉，甘願平庸，

不知道為什麼活著、為什麼死了，也不知道從哪裡來、到哪裡去。

一個有激情的人，不管成功還是失敗，都是一種財富和經歷。

劉強東還強調，激情永遠來源於自己，不是別人的鼓勵。授人以魚，不如授人以漁。不僅要給大家免費的聊天工具，也要給大家免費的創業平台，同時也會給窮人賺錢機會，教他們賺錢，讓他們有錢。現在是互聯網的時代，利用互聯網一部手機住家創業簡單輕公月入幾萬，手把手教你成功，請關注，錯過一生。

如果你的激情需要來自於別人的鼓勵，那是很可怕的。

2.要做的比說的多的人，不要夸夸其談的人

如果一個人說話特別好聽，只說不做的人，他絕對不要。

劉強東相信只有坦誠和實幹，沒有夸夸其談才能成就一番事業。

劉強東希望大家都是簡單平實、吃苦耐勞、願意貢獻自己汗水和智慧的人，

然後大家一起把事情做了，僅此而已。

3.要有團隊精神的人，想升職，必須親自帶出一個接班人

要想成功，只能靠團隊，有團隊精神非常重要。

如果只以自我為中心的人，肯定沒有團隊精神。這種人一遇到問題不說自己，只說別人，抱怨上司是笨蛋、同事不配合。這樣的人不可用。

其次，經常抱怨的人，絕對是沒有團隊精神。

抱怨是團隊精神的天敵。有人用 90% 的時間來抱怨，10% 的時間來工作，這樣的人是沒有團隊精神的，必須清除。

最後，團隊精神還體現在管理者帶人上。

你想升職，必須親自培養出一個可以接替自己職位的人。

否則你升職了，你的職位由誰來接替？

如果找不到最終合適的接班人，那麼新的業務不會給這個管理人員，

升職加薪的機會也不會給他。

如果兩年還是找不到，必須離職。

這些既是劉強東的用人標準，更是他對自己的要求。

因為他還說過：

如果有一天京東失敗了，那不是市場的原因，不是競爭對手的原因，

也不是投資人的原因，一定是我們的團隊出了問題。

而在團隊這 100% 的責任中，一定有 99% 是我造成的。

總結一下，企業最喜歡是擁有這3種特質的人：

1.要有超出常人的吃苦精神和激情，拼三五個月容易，拼三年五年很難

2.要做的比說的多的人，不要夸夸其談的人

3.要有團隊精神的人，想升職，必須親自帶出一個接班人

希望對你有啟發，你做過最刻苦的一件事是什麼？聰明的你記得留言轉發哦。

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