除了薪資，工作還給你提供了一個更重要的東西。

大多數人工作是為了賺錢。如果沒有錢，誰還會去工作呢？躺在家裡睡睡覺、打打遊戲、看看電視劇、刷刷淘寶，多快活。可真實情況卻是：天上不會掉餡餅，即使你不喜歡，還是得每天硬著頭皮去工作——因為你需要生存。

不過，在我看來，為了生存而工作，絕對是大大低估了「工作」的價值。事實上，「工作」提供的一個更大價值是：一個現實當中已經被認可的問題。

所有的答案，都始於問題。「問題」是所有事情的起因，因此，是一個很重要的東西。

我在很多地方都強調過「提問能力」的重要性，「提問題的能力」可以體現一個人對這個世界的理解和構想。

那麼，誰負責「提問」呢？答案是各個領域的領跑者：比如國家、軍隊、中國科學院與中國工程院（簡稱兩院）、成功的商業公司、大學裡的領先專業、創業者……所以你會發現，「提問」是一個成為領跑者的很重要的能力。雖然不能說會提問就一定會成為領跑者，但是不會提問的話，一定成為不了領跑者。

——《開始一件陌生的事情，需要哪些能力》

不過很遺憾的是，中國傳統的教育方針只是培養人的專業技能，讓學生作為一個工具去解決現有的問題，卻從來不教育他們如何去發現新的問題。一旦失去了提問的能力，一併失去的，其實是那個人對這個世界的獨特理解和構想，同時也失去了那個人對自己的身份認知。

於是，在不能自己提問的情況下，就只能由工作崗位來給普通人提供了各種各樣，可供選擇的「問題」：BD要解決的問題是：如何建立更多的商業合作；運營要解決的問題是：如何讓整個項目運轉得更優良；銷售要解決的問題是：如何賣出更多的商品；財務要解決的問題是如何讓公司的賬目事無巨細……

但是，與其說這些崗位的價值是給人們「提供問題」，事實上，它們更重要的作用，其實是在背後提供了一個與這個問題相對應的「身份」。

正是因為這個身份，讓普通人對「我是誰」這個艱深的問題，有了一個輕鬆的認知，只要回答「我是XX公司的XXX」就可以了，簡單明了，對吧？

對自我的身份認知大概是大多數人都曾經有過，但是最終都束之高閣的一個思考。之前看過一個紀錄片，講的是一些混血兒對自我的身份認知感到困惑的問題。比如媽媽是中國人，爸爸是英國人，自己又生活在德國。所以我是誰呢？

對這種困惑，我想到一個覺得比較不錯的比喻：每個人都是一個赤身裸體來到這個世界的嬰兒，隨著年紀的增長，需要穿上各種各樣的衣服，以便於被他人識別。這些衣服就是「身份」。

有些衣服叫做「中國人」，有些衣服叫做「日本人」，有些衣服叫做「美國人」；也有些衣服叫做「老師」，有些衣服叫做「工人」，有些衣服叫做「農民」。因為赤身裸體的時候沒有標識，喊不出名字，所以不得不穿上某件「身份」，以便於自我認知。

那些混血兒的身份認知困惑也因此變得一目了然，原因是她的那套衣服上面有些地方用了中國的布料，有些地方用了英國的裁剪，有些地方用了德國的花紋，所以誰也說不好那件衣服到底真正屬於哪個「身份」。

而每一份工作恰恰也提供了這樣一個身份。同時，每一個身份都會有這個身份需要去解決的問題，也許可以稱之為「身份的使命」。

當你清楚地意識到自己的身份，並且認可了自己的身份之後，那麼所需要做的，就是把這個身份所面對的問題一個一個解決掉，把這個身份發揚光大。

但是，現實中的情況卻可能是，更多的人並沒有意識到自己的身份，或者是意識到自己的身份之後並不認同，於是就陷入了一種自我蒙蔽的狀態，然後過著一種得過且過的生活。

對於這種狀況，我的建議是：

1.找工作前，先認清某個工作職位的身份，以及這個身份所需要解決的具體問題，然後接受它，並且培養自己對這個身份的認同。

2.或者，你先認清自己的身份，並且梳理出這個身份需要去解決的問題。然後按照這個問題去找到那份工作，甚至去創作出一份工作。

至於「身份」該如何進行認知？已經在《歷史有什麼用？》這篇文章里做了詳細介紹，這裡就不再贅述拉。

最後，留一個有趣的問題給你們：

如果沒有了工作之後，你該如何精簡地向別人介紹你自己呢？

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參考：

《歷史有什麼用？》

《開始一件陌生的事情，需要那些能力？》

《什麼是做自己？》