如果在天涯八卦開貼,《到愛的距離》開十個都不夠的。
05-16

還有一個婦女,本來2年前卵巢問題做了手術,術後醫生說不要急著要小孩,她不管不顧非要小孩,結果小孩還在腹中沒多大,她就因為卵巢癌被送到醫院了。她媽問了情況,才知道不做手術命就沒了,就跟醫生說要做手術。這個婦女完全不聽,不做,寧願死也要生孩子。她媽就跟醫生說一定要做手術。後來醫生給做手術了。然後這個婦女聽說孩子沒了,就哭啊哭,哭瘋了。她老公和公公就帶著記者到醫院,說醫生害的他們家破人亡。
是不是非常的天涯啊?這麼天涯的劇還由山影來拍,靳東等一眾山影常駐演員,有一種奇特的美好感覺。而且這部劇的水準屬於山影很擅長的一類,親情、友情、愛情,特別是對醫德的思考,並沒有簡單粗暴。在傳統思維里,醫院對醫生的要求,往往是從醫德的方面出發的,而不是嚴格按照規章制度實行的。由於過多的強調道德因素,如果出現一個不道德的人,就會立即讓大家對整個行業失望。實際上,醫生作為一個職業,除了有道德的約束,應該還有對應的規章制度來管理。比如在第二個案例中,醫生從醫德出發,肯定是要救人,但是遇到冥頑不靈的病患和家屬,還是應該嚴格按制度辦事,醫生治病不治命,這些自己都不想要命的人,不是一個簡單的手術就能拯救的。還有裡面有個老醫生,基本的小手術都不會,每次都是求助年輕的醫生後輩,從傳統思維看,這種舉手之勞也沒什麼,但明顯是資源的巨大浪費,當然,後來就被凌遠院長給整治了。而裡面也出現了一個人渣醫生。雖然這個人是凌遠引進的人才,但是毫無醫德,最終當然是掃地出門。在這些狗血的醫患矛盾中間,穿插了凌遠推行的醫療改革。他的改革其實並不順利。最好的老師雖然贊同他的想法,但還是認為他的改革太冷血(後來離世),最好的好友無法接受他的工作方式去了其他醫院,妻子因為想要小孩與他發生激烈衝突(在我看來已經抑鬱症),同事和學生也不能完全贊同他的工作方法……當劇情後段,凌遠讓李睿陪著到其他未改革的醫院檢查身體,才上我們看到,改革前後醫院效率的差異。凌遠說,他將醫院的數據交給專業機構進行分析,得出了合理規劃醫院設計的方案,連座椅的安置都是按照大數據得出的。結合前期進行的一系列優化住院日的改革,在相同的資源情況下,醫院可以同時診治更多的病人。而這些,也為後期應對疫情,做好了充分的準備。在最後應對疫情的劇情中,由於凌遠出差,林年初首先意識到這是疫情,馬上報告副院長,然後我們又看到了國有企業通常的打官腔推諉,總之就是不攬責任,任何事情都說等院長回來,給上級請示。現在明白為什麼我們喜歡雷厲風行的男主了,這都已經有疫情了,還要打報告,一個報告三、五天下來,好多人的命都沒了啊!當然,後來還是劃分了隔離區,非常的天朝特色,完全沒有日劇、美劇的迅速應對感。而等到凌遠回來,上級揪著不放的,竟然是核查李睿是否存在醫療事故,並要他立即停職接受調查。這種分不清輕重緩急的衝突感也是醉了。管理者從來都是對著屏幕指手畫腳的么?如果管理者能夠深入調查一下,了解當時的情形,是否就能夠不在這麼忙亂的環境中還添亂呢?除了那些狗血的案列,無時無刻與國有企業類似的臃腫感才是最壓的人透不過氣的。明明我們看日劇、看美劇各種快節奏迅速應對,上下一心處理各種緊急情況,到了國產劇就是各種請示、報告、視察、彙報。國產劇的職場化如果太職場就是開會,不職場就只剩談戀愛了吧!說說人物。本劇秉承山影一貫風格,男主都是光鮮的,女主都是醬油的。







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