給剛入職場幾年的新人的建議和忠告——工作已穩定人群版

來自專欄 四味雜陳集

既然進入職場幾年了，那我想你應該早已度過了適應期，對單位的組織結構、規章制度、業務領域，同事關係等因素都已經熟稔。而如果還能業績出色運氣不錯的話，也許你現在已是個小負責人了。

在你的同齡人中，你的起步是比較順的，先恭喜你取得了出發時的領先優勢。

我接下來要說的話，希望能對你起到些提醒和助推的作用，雖然我們很可能不是同行，但某些職場之道還是有共通之處的：

1，你制定職場成長時間表了嗎，如果已制定，那根據你這幾年在職場的表現，它得到過及時調整和修訂嗎？

的確有人不需要個人職場規劃也能順利的在職場中成長，並且從各方的觀點看，對於個人職業規劃的必要性，一直也是眾說紛紜。但對於在職場初期發展比較順利的你來說，我想你至少應該具備一些這方面的意識。

有很多新人進入職場後幹勁很足，表現也很不錯，這種狀態甚至可以持續幾年。但更理想的狀態是最好能把自己納入一個符合自身實際狀態的軌道，在其中快速、穩定的前進。

「計劃都趕不上變化」是人不做職場規劃的常用理由，也沒有人會願意被強制接受職場規劃的建議。但從組織發展的角度說，企業會有自己的組織職業規劃，雖然從目前來看你正在隨組織的成長而前進，但員工個人的發展目標是否與組織對員工的培養計劃和目標相契合，將隨著時間的推移逐漸顯露出來。

雖然這個職場規劃的時間表做不到完全準確，如果你能將個人成長目標與組織的目標相結合，對於保持你在職場的持續競爭力是大有裨益的。

2，你可以理智分析一下自己在職場里的站穩腳跟的原因，真的是因為自身的能力確實足以勝任目前的工作，還是由於公司業務正處於穩定或停滯狀態階段而對員工能力暫時未有更高要求？

說實話，對於已進入職場穩定期的員工來說，職場還是挺好混的。

通常，每個公司或單位里都會有頂樑柱似的角色存在，尤其是在公司的主體業務領域。處於這樣的角色才算是真正意義上的站穩腳跟。對於新人來說，在職場的首要目標就是要成為公司主體業務領域的頂樑柱角色，這也是身處職場最理想的狀態。

但有的新人在公司現階段的穩定，卻屬於另外一種情況，因為公司業務穩定和停滯，而給了員工穩定甚至混日子的機會。甚至有些人長期處於公司非主體業務領域的非頂樑柱角色而不自知自察，其後果不僅是自己提升和成長的速度被減弱，其在單位里的角色還會易受到業界波動狀況的影響，甚至被裁員。

希望這一點能引起你們的重視。

畢竟，人都往往習慣於回頭望著自己經歷過的軌跡沾沾自喜，而常常忘記不遠處迎面而來的火車。

3，已進入職場有一段時間的你，目前所掌握和正在學習的知識和技能是否已經考量了行業發展的趨勢以及個人職業發展方向的前瞻性，在未來是否存在知識被淘汰的風險。

近幾年，由新興行業和新興領域發展所帶動的知識更新的速度是很快的，很多新人入職前在對自己知識和技能的儲備時，都有過對所將進入的行業未來發展趨勢的預判。但在進入行業之後，由於職位被限定，注意力往往更集中於當下所從事的領域，因此常會降低對行業發展趨勢前瞻性的敏感度，會忽視對個人職業方向的關注度以及職業技能的提升願望。

如果你目前所在的公司對行業發展趨勢的重視程度一般，或者市場角色定位於穩步的跟隨者，那對員工的技能要求和培訓內容可能存在著更新速度滯後的不足，這是需要你在工作過程中去體會和警惕的。

像互聯網領域，整個行業的發展速度，確實對個人職業發展目標和方向帶來了很大衝擊。從我身邊員工的狀態來看，普遍對職場競爭激烈程度的認知都有清醒的認識，最直接表現就是對新知識新技術新趨勢有很強的求知慾和學習願望。

這些對於初入幾年職場的你來說，既是機遇又是挑戰，希望你所具備的知識和技能能始終跟上所在行業發展的步伐。

4，除了在本行業努力工作外，這幾年你是否在本行業的工作中有意識地拓寬了自己在周邊相關行業知識及資源儲備。

這一點是對知識、能力以及精力都對當前工作遊刃有餘的「超能力新人」的提醒。

對於能力牛逼的人來說，常常有一個容易被其忽視的習慣：即經常自檢自己是否懈怠。

牛人們的這種懈怠常表現為對自身職業發展方向認識的模糊以及對及時拓寬自身職業發展領域的忽視。

隨著時間的推移，牛人們在職場的發展常有兩種發展方向：一種是進化成全行業多領域甚至跨行業的「全能戰士」；另一種是始終一直在本行業垂直領域的大牛。

這二種最終角色並無優劣之分，只是站在旁觀者的角度，拋開後者的個人性格以及職場發展意願的因素，這些沒有成長為「全能戰士」的人，其實是有些可惜的。

對於新人，這裡所說的懈怠，不僅是個人的工作狀態和生活狀態，新人在工作中會勤奮努力，會很認真，但因為未能有意識地拓寬自己，未能多積累業內的人脈、信息等資源，他們未來的成長空間有被窄化的可能。

5，如果你發現自己成長速度已經變慢，該問問自己是不是已經開始被平庸同化了。

已經進入職場幾年了，你該見到的估計也都差不多都見到了。

請認真思考一下：

職場的真實狀態和你沒進入之前預想的一樣嗎？

此時的你對於自己的要求和期望還是不是和幾年前初入職場時一樣？是更清晰了還是更迷茫了？是更有信心了還是失望了？

你是依然對從業領域有著好奇心還是已經厭倦了每天所做的工作？

雖然是新人，但你在公司或單位內部的價值是有所提升還是有所下降？

像你這樣的從業者在整個行業內部的價值是有所提升還是有所下降？

目前行業內部普遍存在的障礙和疑難問題都有哪些？ 這是否會對你的職位造成哪些影響？

對於這些問題，每個人都有自己的答案。

坦率的說，人在進入職場之後都或多或少的會被改變，而趨於平庸是一種普遍狀態，也是導致個人成長速度下降的一個重要原因，而對於你來說，逐漸趨於平庸是受職場環境的影響？還是因為自身動力下降導致成長速度減慢而變得平庸？還是因為職業技能逐漸不能勝任職位要求所導致的平庸？

6，有沒有哪些機會能令你在職場發展中更快的成長和更快的進步？甚至有沒有當領頭羊的機會？

你可以是不是已經發現過甚至遇到過在公司的價值和上升的機會，但卻因為自覺資歷尚淺而沒有選擇抓住機會展示自己。

我能理解你當時選擇不出頭的顧慮，畢竟你還年輕。

但如果你是個有心人，則可以自己下下功夫。比如：試試自己目前能否做出對公司及行業現狀的評價，是那種嚴謹的有行業專業知識和商業數據支撐的評價；試試看自己目前能否準確地描述出所在行業的產業鏈、產業集群、運行要素甚至產業風險等，以及比較一下自己的觀點與行業資深人士在視野和判斷力的差距。

對剛進入職場的你這或許會有點難，但如果你能早日在培養出這方面的意識，會加速你未來的成長。而如果你將來想做領頭羊，這方面的功課更是不能缺的。

你能想像出當你的領導在某一天發現你能做出紮實、準確、邏輯清晰的行業判斷和分析時的驚喜嗎？

有些東西並不是水到渠成的，你之前的充分準備在關鍵的時刻常會起到決定性的作用，而能否提前做好充分準備，常能體現出一個人在職場的潛力和用心程度。

就先說這些，祝你能在職場迅速成長， 早日實現自身的價值。

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