中年，你危機了嗎？

06-01

中年，你危機了嗎？

英特爾最近因為涉嫌年齡歧視被調查。從2016年起英特爾開始裁掉年齡大的員工，因為他們工資高，有家庭，更計較自己的各種權利，並更多享受公司的福利。

但在美國年齡歧視是法律不允許的。

英特爾則聲稱他們裁員的行為與員工年齡無關。

2年前宣布裁員重組這一消息時，英特爾曾表明這一過程將會持續到2017年。華爾街日報稱「有幾十位前職員在法律機構諮詢提起訴訟的可能性」，還有一些人投訴到美國平等就業機會委員會。

英特爾堅持解釋說，年齡種族國籍性別移民狀況等因素不是被裁員的原因。但是，華爾街日報說有爆料稱英特爾的內部文件里提到，在一次裁員中，總共裁掉了2300人，他們的中等年齡是49歲，比未被裁的員工中等年齡大7歲。

平等就業機會委員會將會決定是否接受這些投訴。如果聯邦監察機構認為確有其事，將會對英特爾提起集體訴訟。

英特爾並不是唯一一家這樣做的公司。在兩個月前，IBM也因為同樣的問題被廣泛報道。諷刺的是，英特爾和IBM這兩家處於中年的公司，卻不能接受它們的資深員工也處在這個年齡。年齡歧視在經營了這種經營了幾十年的公司中表現得最為明顯，僱員因與僱主同齡而被裁掉。

IBM多年來一直都有年齡歧視，把40歲以上的員工裁掉，用年輕的員工替代他們。公司在過去的5年稱裁掉了大概2萬名左右的美國員工，但實際的數據「遠不止這些」。

這些員工在IBM跨越數十年的職業生涯之後，要麼親眼看著他們的崗位被提供給經驗少工資低的員工，要麼被派到海外。裁員發生在IBM轉型以雲服務和數據分析為主的業務模式這一時期。公司內部給高級職員的一個宣講里說，公司的轉型迫使IBM調整公司人員配置，從資深技術人員為主改變為初級專業人員為主。

IBM的前僱員回憶說當時公司對員工的考核一下子變難了，有些人被迫接受提前退休打包計劃，如不接受就直接辭退。IBM也跟這些員工說可以考慮內部調崗，但實際上公司內部並不建議其他經理僱傭他們。

即使他們被其他部門錄用了，他們的薪資和福利都被降低了。那些不得不接受仲裁機構調解拿補償金的員工，只能自己想辦法證明IBM違反了年齡歧視法。很多人離開IBM以後很難找到合適的新工作，一位在IBM工作了18年的前僱員說「我在IBM工作了一輩子，很難在這個年齡找到新工作了，投了簡歷都石沉大海」。

微博上有網友說，其實人類開始這種集體去寫字樓里上班，每周工作40小時，也不過是近100年的事情，以前沒有工作的時候，人類也存活了上億年。還有人說，企業首要任務是發展，又不是專門出來做慈善的，沒必要為沒有未來的員工考慮那麼多。話是這麼說沒錯啦，但是你公司在發展的時候，國家給你創造了各種好的條件，人員用到價值貶值以後，就釋放出來給國家，這樣真的好嗎？企業難道不是要幫助國家解決一些社會問題的嘛。

另外從員工角度說，在公司里工作都發揮了螺絲釘的精神，做公司需要員工做的事情，等到價值用盡被企業辭掉，才發現自己已經被企業定製化了，在公司里培養出來的技能在外面都用不上。應該一邊不斷地學習新知識，提升自己很重要。同時要有憂患意識，平時花錢不要手腳太大，要存錢以備這種事情發生。有一兩個能用得上的技能，關鍵時刻說不定能助力轉型。